金杜 劳动法百问百答
《劳动法》知识问答
《劳动法》知识问答1、《劳动法》调整对象是什么？答：我国《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
这两种关系中，劳动关系是《劳动法》的主要调整对象。
与劳动关系有密切联系的其他关系包括管理关系、社会保险方面关系、处理劳动争议所发生的关系、工会组织与单位行政之间的关系、有关国家机关对执行《劳动法》进行监督而产生的关系等。
2、《劳动法》的基本原则是什么？答：（一）公民有劳动的权利和义务原则；（二）劳动者的享受职业培训的权利与义务的原则；（三）劳动者享有按劳分配和社会保险的权利和义务的原则；（四）劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；（五）劳动者享有组织工会和民主参与权利的原则；（六）在劳动方面男女平等、民族平等原则；（七）提请处理劳动争议的权利的原则。
3、什么是劳动争议？答：劳动争议，有时也叫劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系当事人即用人单位与职工工资这间就劳动关系吉务所发生的争议。
4、劳动争议处理的基本程序有哪些？答：（一）双方自行协商解决；（地）向本企业劳动争议调解委员会申请调解；（三）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（四）对仲裁裁决不服的，向当地基层人民法院提起诉讼。
5、当事人应当在什么期限内提请劳动争议仲裁？答：应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出来书面申请。
6、农村劳动者与其乡村组织、家庭保姆与其户主发生劳动方面纠纷则否属于《劳动法》调整范围？答：《劳动法》不调整这两类纠纷。
7、企业与职工之间存在事实劳动关系，但是没有签订劳动合同，发生劳动争议时有关机构应否受理？答：企业与职工之间只要存在事实劳动关系，发生劳动争议时有关机构应当受理。
但当事人应当就存在劳动关系进行举证。
8、哪些劳动争议事项可以申请仲裁?答：（一）因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生劳动争议；（二）因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；（三）因履行劳动合同发生争议；（四）因履行集体合同发生的争议；（五）法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。
劳动法 问答
劳动法问答劳动法是一部保护劳动者权益的法律体系，旨在维护劳动者的基本权利并平衡劳动关系。
下面我将回答一些关于劳动法的常见问题。
1. 劳动法的作用是什么？劳动法的主要作用是保护劳动者的权益，确保他们在劳动过程中享有公正的待遇和合理的工作条件。
它规定了劳动者的基本权益，如最低工资、工作时间、休假权、社会保险等，同时规范了用人单位在雇佣和管理劳动者方面的责任和义务。
2. 什么是劳动合同？劳动合同是一种劳动者和用人单位之间签订的书面协议，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。
劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬及支付方式、工作时间和休假安排等内容。
劳动合同的签订对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
3. 劳动法规定了什么工作时间和休假制度？根据劳动法的规定，一般工作时间不超过八小时每日，平均每周不超过四十四小时。
加班工作应当按照法律规定加班工资支付办法进行补偿。
劳动者享有带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、产假等休假权利，用人单位不得拒绝劳动者合理的休假要求。
4. 如何保障劳动者的工资待遇？劳动法规定了最低工资标准，并规定了用人单位应及时足额支付劳动者工资的义务。
劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并保障工资不低于法定最低工资标准。
如果用人单位拖欠或未按时支付工资，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
5. 如何处理劳动纠纷？若劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，可以通过和解、调解或仲裁的方式解决。
首先，双方可以自愿协商解决纠纷；其次，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解；最后，如果无法通过调解解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。
以上是关于劳动法的一些常见问题解答。
劳动法的目的是保护劳动者的权益，建立公平合理的劳动关系，维护社会稳定。
劳动法的具体规定可能因国家和地区而有所不同，建议在实际情况中参考当地的劳动法律法规。
劳动法有关问题解答 精品合集(50问).doc
劳动法有关问题解答1、加班工资计算的基准应该包含哪些，是月薪做标准还是可以用基本工资部分为标准、不含绩效工资等？咨询当地劳动部门，他们的意见也是模棱两可的。
专家解答：对此没有全国统一的标准，例如深圳地区是按照正常工作时间工资为基数，而且正常工作时间工资可以约定，只要不低于最低工资即可。
如果没有约定，但劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明"已包含加班工资"、实行"月薪"制或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，劳动者的时薪为：时薪=约定工资÷（21.75天×8小时+约定包含在工资中的平时加班时间小时数×l50％+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200％+ 约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300％)。
如按上述方法计算出的劳动者的时薪低于法定最低工资标准，则该约定为无效。
劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。
所以，还是得以当地的规定为准，请咨询当地专业人士。
2、咨询下关于员工请假的事情：1、近期很多女员工怀孕，然后就去医院开个证明说胎像不稳，建议休息3个月，对此企业应该如何应对？2、员工请事假，劳动法有规定说企业一定要帮其缴纳个人和企业部分保险吗？专家解答：1、看来大家积极响应二孩政策呀。
这种情况下，可能存在伪造、虚构病假甚至病假条交易，由于病假条不具备商品的属性，不能作为商品出售，无论是不是真的，这种私自买卖的行为，都违背了诚实信用。
若病假条是假的，意味着上面的医生签名、盖章、医院章或将涉嫌伪造，按照相关法律规定，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将被处以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
另外，员工开假病假条、假病历，则属于违约行为，违反劳动法的相关规定，可视作旷工处理，若达到一定天数，将面临被解雇的危险。
劳动法律法规知识问答
劳动法律法规知识问答劳动法律法规知识问答劳动法律法规是保护劳动者合法权益的基础，它涉及到我们生活和工作的方方面面。
然而，在现实生活中，由于工作压力大、法律意识薄弱，很多人并不了解劳动法律法规，因此需要在平时掌握一些基本知识，以便维护自己的权益。
下面是一些劳动法律法规常见问题的解答：Q1：解除劳动合同需要提前多少天通知？A：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应提前至少30日通知劳动者，但双方协商一致的除外。
如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当支付经济补偿。
而如果劳动者主动解除劳动合同，则应提前15日告知用人单位。
Q2：用人单位拖欠员工工资怎么办？A：用人单位拖欠员工工资是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和办法支付劳动者的工资。
如果工资支付逾期，用人单位应当按照劳动者要求支付延迟履行期间的工资报酬，每逾期一天，支付工资报酬的数额不低于应支付数额的百分之二。
如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
Q3：工伤是指什么？A：工伤是指在工作过程中遭受的意外伤害或疾病。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当投保工伤保险，对在工作中发生的工伤给予赔偿。
工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补贴等。
如果劳动者发生工伤，应及时向用人单位报告，由用人单位协助劳动者进行伤情鉴定，并按照规定向工伤保险基金申报。
Q4：劳动者加班需要额外报酬吗？A：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定工作时间内工作的，应当按照约定的工资报酬支付；在延长工作时间上加班的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资报酬的百分之一百五十的加班工资报酬。
如果用人单位不给劳动者支付加班工资，劳动者有权要求用人单位进行支付，并可以向劳动监察部门投诉或采取其他合法手段进行维权。
以上是一些劳动法律法规的常见问题解答，我们要认真学习法律法规，维权意识要越来越强，坚定捍卫自己的合法权益。
劳动合同法知识百问百答
劳动合同法知识百问百答1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的，关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的双方权利和义务的协议。
2. 劳动合同的签订要素有哪些？劳动合同签订要素包括劳动双方的基本信息（姓名、工作岗位、地址等）、劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工资报酬等。
3. 劳动合同可以有多长时间？劳动合同的期限可以由双方协商确定，一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
固定期限合同一般为1年以上，无固定期限合同则没有时间限制。
4. 劳动合同可以口头约定吗？劳动合同可以口头约定，但建议以书面形式约定并双方签字确认，这样更有法律效力，并且有利于维护双方的权益。
5. 劳动合同可以解除吗？劳动合同可以通过解除来终止，解除劳动合同必须经过双方协商一致或根据法律规定的情形进行。
6. 劳动合同解除的条件有哪些？根据劳动合同法的规定，劳动合同可以解除的条件包括双方协商一致、劳动者提前30天书面通知用人单位、用人单位发生严重违反劳动合同的情形等。
7. 劳动合同终止后可以再次签订吗？劳动合同终止后，双方可以再次签订新的劳动合同。
8. 劳动合同期满后可以续订吗？劳动合同期满后可以续订，双方可以通过协商来重新确定工作条件和合同期限。
9. 劳动合同续订的方式有哪些？劳动合同续订可以通过书面形式、签订新的劳动合同或者口头约定等方式。
10. 用人单位未依法签订劳动合同会有什么后果？如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。
11. 劳动合同可以单方面解除吗？根据劳动合同法的规定，劳动合同一般不允许单方面解除。
解除劳动合同需要经过双方协商一致或者根据法律规定的情形进行。
12. 劳动合同到期后，未签订新合同是否算解除？劳动合同到期后，如果双方未签订新的合同，劳动合同根据约定自动终止，算作合同期满，不属于解除。
13. 劳动合同期满后，用人单位不愿意续订合同怎么办？劳动合同期满后，用人单位不愿意续订合同，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议，寻求合法权益保护。
劳动法 问答
劳动法问答劳动法是为保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定、促进经济社会发展而制定的法律。
它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的订立、执行和终止、劳动条件的保障与改善、劳动报酬的支付等方面。
下面是一些关于劳动法的常见问题及其相关参考内容。
1. 劳动合同的订立和解除- 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议，明确双方权利和义务。
- 劳动合同如何订立？劳动合同应当采用书面形式，并明确双方约定的劳动条件、劳动报酬等内容。
- 劳动合同可以解除吗？在一定条件下，双方都有解除劳动合同的权利。
例如，双方协商一致、达到法定解除条件或对方违反劳动合同约定等情况。
2. 劳动制度和工时安排- 什么是劳动制度？劳动制度是用人单位根据经营特点和工作需要，对劳动者劳动时间、休假等进行规定的制度。
- 用人单位的工时安排是否有限制？根据劳动法，用人单位每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
超过部分应当支付加班工资。
- 加班有什么要求？劳动者加班应当经过双方协商一致，并支付加班工资。
用人单位不得强制劳动者加班，否则要承担相应的法律责任。
3. 劳动报酬的支付- 用人单位应当如何支付劳动报酬？劳动报酬应当按照劳动合同约定的方式和时间支付。
用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
- 用人单位未按时支付工资怎么办？劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并有权要求支付相应的滞纳金。
- 劳动报酬可以随意扣除吗？用人单位不得无故扣发劳动者的工资，扣除或者无故减少劳动者工资的，应当依法承担相应的责任。
4. 劳动保护- 如何保障劳动者的安全和健康？用人单位应当采取必要的劳动保护措施，提供安全环境和设备，预防劳动者职业病和事故伤害的发生。
- 对于孕产期女职工有什么特殊保护？孕产期女职工有特殊保护，用人单位应当根据国家有关规定，提供适宜的工作条件和休假待遇。
- 如何处理与劳动合同有关的纠纷？劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
劳动法常见问题解答
劳动法常见问题解答《劳动法常见问题解答》一、劳动合同根据《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件、权益和责任的书面协议。
下面解答一些与劳动合同相关的常见问题。
1. 劳动合同的订立是怎样的？根据劳动法规定，劳动合同必须是书面形式，包括劳动合同的必备内容，如双方当事人的姓名、工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险等。
劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，并经双方签字或盖章确认。
2. 劳动合同的有效期是多久？劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限的劳动合同可以具体约定合同期限，但不能超过十年。
而无固定期限的劳动合同，没有约定终止的日期，但仍需满足法定解除条件。
3. 劳动合同可以终止的原因有哪些？劳动合同可以因双方协商一致、合同期满、劳动者死亡或者劳动者丧失劳动能力等原因终止。
此外，还包括劳动者提前解除、用人单位违反法律、法规及劳动合同约定等情况下的终止。
二、劳动报酬劳动报酬是劳动者从事劳动所获得的经济利益，是劳动者权益的重要组成部分。
以下是劳动报酬相关问题的解答。
1. 劳动报酬应当如何支付？用人单位应当按照劳动合同约定的方式和时间支付劳动者的工资。
一般来说，工资应当以货币形式支付，可以按月支付或者按周、按次支付，但是支付频次不得超过一个月。
2. 用人单位未按时支付劳动报酬怎么办？如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付延期履行期间的工资，并可以要求支付债务利息。
此外，劳动者还可以通过调解、仲裁或向劳动争议调解仲裁机构起诉等途径维护自身权益。
三、工作时间与休假工作时间和休假是劳动者的合法权益之一。
以下是与工作时间和休假相关的问题解答。
1. 工作时间超过法定标准怎么办？根据劳动法规定，用人单位不得安排劳动者每日工作时间超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
如果用人单位安排劳动者加班工作，应当支付加班费，并按照规定补休。
2. 劳动者享受哪些休假？根据《劳动法》，劳动者有权享受带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假等各种休假。
劳动用工常见法律问题百问百答
劳动用工常见法律问题百问百答二〇一八年四月劳动用工常见法律问题百问百答人才是一家企业正常经营和持续发展的基本要素。
打造高素质经营人才队伍，及时发现法律风险、妥善处置劳动争议，保持人才队伍的相对稳定，也是企业实现自身各项战略规划和经营目标的基石和保障。
因此，人力资源管理工作对于企业的重要性不言而喻。
我国现行劳动人事法律法规体系相对来说比较完整，但除了劳动法、劳动合同法及其实施条例等主要法律法规外，还存在大量人力资源和社会保障部（原劳动部）等部门制定的部门规章、地方人大及政府制定的地方性法规及地方政府规章、其他规范性文件，且数量庞杂，新旧不一，难以考证，在人力资源管理工作中，理解和适用相关法律规定，存在一定困难。
为正确理解和适用人力资源管理相关法律法规，避免不必要的争议，及时发现并妥善处置日常人事管理过程中发生的法律问题，保持企业员工队伍的相对稳定，促进企业的正常生产经营；特总结归纳企业用工过程中的若干常见法律问题，并根据现行有效的相关法律法规，进行法律解析，提供相关法律意见和建议，以便从事劳动人事法律实务操作的同仁，在实际处理相关事项时参考。
任银龙前四年级律师，现地产集团法务二〇一八年四月十九日目录一、常见用工法律问题解析 (25)1、劳动者自行终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金吗？ (25)（1）回答 (25)（2）依据 (25)（3）解析 (25)2、用人单位未举证证明劳动者不愿签订书面合同，解除合同通知违法吗？ (26)（1）回答 (26)（2）依据 (26)（3）解析 (26)3、用人单位未与劳动者签订书面合同的，需要向劳动者支付两倍工资吗？ (27)（1）回答 (27)（2）依据 (27)（3）解析 (27)4、用人单位与劳动者签订竞业限制协议，应按协议约定支付经济补偿款吗？ (28)（1）回答 (28)（2）依据 (28)（3）解析 (29)5、劳动者举证证明用人单位掌握加班事实证据，用人单位不提供的，应承担不利后果？ (29)（1）回答 (29)（2）依据 (29)（3）解析 (30)6、劳动合同期满终止，用人单位未与劳动者续订合同的，应支付经济补偿吗？ (30)（1）回答 (30)（2）依据 (30)（3）解析 (30)7、未依法取得就业证件的香港居民与内地用人单位建立用工关系的，能认定为劳动关系吗？ (31)（1）回答 (31)（2）依据 (31)（3）解析 (31)8、劳动者不能胜任工作，用人单位应履行书面告知义务吗？ (32)（1）回答 (32)（2）依据 (32)（3）解析 (32)9、收入证明能否作为认定劳动报酬的证据？ (33)（1）回答 (33)（2）依据 (33)（3）解析 (33)10、辞退“二心”职工要赔偿吗？ (33)（1）回答 (33)（2）依据 (34)（3）解析 (34)11、故意“赖”工伤待遇，能否解除劳动合同并要求该员工返还不当获得的待遇？ (35)（1）回答 (35)（2）依据 (35)（3）解析 (35)12、违法解聘员工公司需要赔偿吗？如何赔偿？ (36)（1）回答 (36)（2）依据 (36)（3）解析 (37)13、公司强行调岗为何被判赔钱？ (37)（1）回答 (37)（2）依据 (37)（3）解析 (37)14、仲裁时效为一年，超期请求赔偿不支持，这种说法正确吗？ (38)（1）回答 (38)（2）依据 (38)（3）解析 (39)15、工资发放记录可作为工伤保险待遇的计算依据吗？ (39)（1）回答 (39)（2）依据 (40)（3）解析 (40)16、以曾用名入职被炒通过法律途径维权为何能够获胜？ (41)（1）回答 (41)（2）依据 (41)（3）解析 (42)17、按照企业规章制度处理员工违纪行为，有无法律风险？ (42)（1）回答 (42)（2）依据 (43)（3）解析 (43)18、考勤表未提交完整，用人单位被判赔加班费的原因？ (43)（1）回答 (43)（2）依据 (44)19、劳动合同期满未续签，劳动者获补偿的原因？ (44)（1）回答 (44)（2）依据 (45)（3）解析 (45)20、停薪留职下岗内退人员可与新单位建立劳动关系吗？ (45)（1）回答 (45)（2）依据 (45)（3）解析 (47)21、因员工个人原因未签劳动合同，公司需要付二倍工资吗？ (47)（1）回答 (47)（2）依据 (48)（3）解析 (48)22、员工连续工作满十年有权签无固定期合同吗？ (48)（1）回答 (48)（2）依据 (48)（3）解析 (49)23、调岗后劳动者拒绝到岗，公司有权与其解除劳动关系吗？ (49)（1）回答 (49)（2）依据 (49)（3）解析 (49)24、非因本人意愿变合同主体变更后，工龄应当连续计算吗？ (50)（1）回答 (50)（2）依据 (50)（3）解析 (50)25、员工严重违反规章制度，公司可以解除劳动关系吗？ (50)（1）回答 (50)（3）解析 (51)26、因欠薪解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿吗？ (51)（1）回答 (51)（2）依据 (51)（3）解析 (52)27、双方签订了竞业协议，支付违约金后还需要履约吗？ (52)（1）回答 (52)（2）依据 (52)（3）解析 (53)28、超过3个月未付竞业补偿金，劳动者可以解除竞业补偿协议吗？ (53)（1）回答 (53)（2）依据 (54)（3）解析 (54)29、劳动者何时入职，应由哪一方承担举证责任？ (54)（1）回答 (54)（2）依据 (54)（3）解析 (54)30、劳动者和用人单位分别承担哪些违约责任？ (55)（1）回答 (55)（2）依据 (56)（3）解析 (57)31、工资分拆为两份或多份的风险？ (57)（1）回答 (57)（2）依据 (58)（3）解析 (59)32、用人单位未参加社保，劳动者可以单方解除劳动合同吗？ (59)（1）回答 (59)（2）依据 (59)（3）解析 (60)33、解除或终止劳动合同支付经济补偿时，是否需要代扣代缴个人所得税？ (60)（1）回答 (60)（2）依据 (60)（3）解析 (61)34、劳动者违反竞业限制协议，需要支付违约金吗？ (61)（1）回答 (61)（2）依据 (61)（3）解析 (62)35、内部承包关系是否会改变双方劳动关系的性质？ (62)（1）回答 (62)（2）依据 (62)（3）解析 (63)36、“长期两不找”，劳动关系如何认定？ (63)（1）回答 (63)（2）依据 (64)（3）解析 (64)37、工伤发生后，为什么要及时理赔？ (64)（1）回答 (64)（2）依据 (64)（3）解析 (66)38、公司仅单位名称变化，员工的工龄应连续计算吗？ (66)（1）回答 (66)（3）解析 (67)39、劳动者的岗位工时工作制度应如何确定? (67)（1）回答 (67)（2）依据 (68)（3）解析 (68)40、因对劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除的，用人单位应支付经济补偿金吗？ (69)（1）回答 (69)（2）依据 (69)（3）解析 (69)41、用人单位必须按劳动合同的约定提供劳动条件吗？ (70)（1）回答 (70)（2）依据 (70)（3）解析 (70)42、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同，可以主张双倍工资吗？ (71)（1）回答 (71)（2）依据 (71)（3）解析 (71)43、劳动者在劳动关系解除或终止后应当返还用人单位财物吗？ (71)（1）回答 (71)（2）依据 (71)（3）解析 (72)44、用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方之间是劳动关系吗？ (72)（1）回答 (72)（3）解析 (73)45、合同没盖章未生效能够得到补偿吗？ (73)（1）回答 (73)（2）依据 (73)（3）解析 (74)46、招用在职劳动者可能被要求承担连带赔偿吗？ (74)（1）回答 (74)（2）依据 (74)（3）解析 (75)47、用人单位对劳动者工作内容的适度调整与对劳动合同主要条款变更的界限？ (75)（1）回答 (75)（2）依据 (75)（3）解析 (76)48、未经协商随意变更业务提成比例的效力如何？ (76)（1）回答 (76)（2）依据 (76)（3）解析 (77)49、综合计算工时工作制下加班应如何认定和处理？ (77)（1）回答 (77)（2）依据 (77)（3）解析 (79)50、用人单位在规定医疗期内能解除劳动合同吗？ (79)（1）回答 (79)（2）依据 (79)（3）解析 (80)51、劳动者严重违纪可以与其解除劳动合同吗？ (80)（1）回答 (80)（2）依据 (80)（3）解析 (81)52、用人单位依据不合理的规章制度解除劳动合同有何后果？ (81)（1）回答 (81)（2）依据 (81)（3）解析 (82)53、劳动合同解除或终止后用人单位有哪些法定附随义务？ (82)（1）回答 (82)（2）依据 (82)（3）解析 (83)54、劳动者违反竞业限制约定应承担哪些责任？ (83)（1）回答 (83)（2）依据 (83)（3）解析 (84)55、工伤“私了”协议的效力如何？ (84)（1）回答 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(106)1、用人单位以调岗变相辞退员工案：煮饭阿姨被调做数控车工，获赔经济补偿1万多元 (106)（1）案情 (106)（2）依据 (106)（3）解析 (107)2、用人单位通过竞岗降低员工薪酬案：保险公司主管被降至操作岗，获赔经济补偿金17万多元 (107)（1）案情 (107)（2）依据 (108)（3）解析 (108)3、女员工迟到1小时且虚报出勤被辞，主张赔偿金败诉 (109)（1）案情 (109)（2）依据 (109)（3）解析 (110)4、员工与用人单位达成协议解除劳动关系案：财务经理按约领取补偿金后又诉赔偿金败诉 (110)（1）案情 (110)（2）依据 (111)（3）解析 (111)5、用人单位为员工出具不实收入证明案：好心帮员工开“高薪证明” 却被员工当“索薪证据” (111)（1）案情 (111)（2）依据 (112)（3）解析 (112)6、劳动合同中签名缺失案：劳动合同无公司法定代表人签名，员工指印也不是员工的 (113)（1）案情 (113)（2）依据 (113)（3）解析 (113)7、非因本人意愿劳动合同主体变更后工龄应当连续计算 (114)（1）案情 (114)（2）依据 (114)（3）解析 (115)8、用人单位以入职表替代劳动合同案：把入职表当劳动合同，支付员工二倍工资 (115)（1）案情 (115)（2）依据 (115)（3）解析 (116)9、用人单位与员工签订“劳务协议”替代劳动合同案：五年工龄被切割一场官司打回来 (116)（1）案情 (116)（2）依据 (117)（3）解析 (118)10、用人单位不为员工办理社保案：员工病亡，家属追医保待遇损失成功 (118)（1）案情 (118)（2）依据 (118)（3）解析 (119)11、何时入职由用人单位承担举证责任 (119)（1）案情 (119)（2）依据 (119)（3）解析 (120)12、劳动者只承担两种情形的违约责任，而用人单位的违约责任没有限制 (120)（1）案情 (120)（2）依据 (120)（3）解析 (121)13、调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系 (121)（1）案情 (121)（2）依据 (122)（3）解析 (122)14、工资被故意拆分为两份或多份，实际工资水平仍应合并计算 (123)（1）案情 (123)（2）依据 (123)（3）解析 (123)15、劳动者拒签合同，用人单位继续用工的，仍需赔付 (124)（1）案情 (124)（2）依据 (124)（3）解析 (125)16、劳动关系和劳务关系的区分 (125)（1）案情 (125)（2）依据 (125)（3）解析 (126)17、规章制度中可明确约定有行政违法行为可解除劳动合同 (127)（1）案情 (127)（2）依据 (127)（3）解析 (127)18、用人单位如不能证明已采取有效降温措施，则应当支付高温津贴 (128)（2）依据 (128)（3）解析 (130)19、未签订书面劳动合同的双倍工资差额应当在实际用工2年内提出 (130)（1）案情 (130)（3）解析 (131)20、不为劳动者缴纳工伤保险费用的，工伤保险待遇由用人单位支付 (132)（1）案情 (132)（2）依据 (132)（3）解析 (133)21、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定 (133)（1）案情 (133)（2）依据 (134)（3）解析 (135)22、未就工作地点变更达成一致而解除劳动关系的应支付经济补偿金 (135)（1）案情 (135)（2）依据 (136)（3）解析 (136)23、用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件 (137)（1）案情 (137)（2）依据 (137)（3）解析 (138)24、劳动者在劳动关系解除或终止后应当返还用人单位财物 (138)（1）案情 (138)（3）解析 (139)25、新用人单位与原内退职工双方之间为劳动关系 (140)（1）案情 (140)（2）依据 (140)（3）解析 (140)26、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 (141)（1）案情 (141)（2）依据 (142)（3）解析 (142)27、用人单位可以辞退严重失职的劳动者 (143)（1）案情 (143)（2）依据 (144)（3）解析 (144)30、用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的承担 (145)（1）案情 (145)（2）依据 (145)（3）解析 (145)31、违纪调查不清，用人单位可能需承担违法解除劳动合同的责任146（1）案情 (146)（2）依据 (146)（3）解析 (147)32、用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动合同中止履行期间的工资 (147)（1）案情 (147)（2）依据 (148)（3）解析 (148)33、规章制度须经过民主程序制定、公示，才能作为违纪处理依据149（1）案情 (149)（2）依据 (150)（3）解析 (151)34、用人单位可依法行使用工自主权 (151)（1）案情 (151)（2）依据 (152)（3）解析 (152)35、实行综合计算工时制，也应注意保障劳动者的休息休假权 (152)（1）案情 (152)（2）依据 (153)（3）解析 (153)36、规章制度的内容应当以满足劳动人事管理为限 (154)（1）案情 (154)（2）依据 (154)（3）解析 (154)37、规章制度禁止劳动者恋爱结婚无效，据此解除劳动合同违法 (155)（1）案情 (155)（2）依据 (156)（3）解析 (156)38、派遣合同无效，用工单位和派遣公司连带赔偿 (156)（1）案情 (156)（2）依据 (157)（3）解析 (157)39、用人单位应拒绝劳动者提出的为其出具虚高收入证明的不当要求 (158)（1）案情 (158)（2）依据 (158)（3）解析 (159)40、劳动者因公出差垫付的差旅费报销属于劳动争议 (159)（1）案情 (159)（2）依据 (160)（3）解析 (160)41、劳动者被公安机关立案侦查还不能认定为“被追究刑事责任” (160)（1）案情 (160)（2）依据 (161)（3）解析 (162)42、用人单位恶意清算注销公司难逃工伤赔偿责任 (162)（1）案情 (162)（2）依据 (163)（3）解析 (163)43、劳动者离职后发现职业病用人单位仍应担责 (163)（1）案情 (163)（2）依据 (164)（3）解析 (164)44、对“三期”女职工予以过错性辞退应当严格遵守法律规定 (165)（1）案情 (165)（2）依据 (165)（3）解析 (167)45、不发解除通知又不支付工资属违法解除劳动合同 (167)（1）案情 (167)（2）依据 (168)（3）解析 (170)46、劳动者证明存在事实劳动关系的，用人单位仍应担责 (170)（2）依据 (170)（3）解析 (171)47、用人单位未为劳动者办理医疗保险应承担医保责任 (171)（1）案情 (171)（2）依据 (172)（3）解析 (172)48、客观情况发生重大变化且协商不成的，可以解除劳动合同 (172)（1）案情 (172)（2）依据 (173)（3）解析 (174)49、劳动者违反公共政策可以被规定为严重违纪并予以辞退 (174)（1）案情 (174)（2）依据 (174)（3）解析 (175)50、规章制度中可将违反公序良俗的行为规定为严重违纪 (175)（1）案情 (175)（2）依据 (176)（3）解析 (176)51、对劳动者可能泄露商业秘密的行为可以按照规章制度的规定进行处分 (176)（1）案情 (176)（2）依据 (177)（3）解析 (177)52、用人单位未给女职工缴纳生育保险费用的，应当按产假前工资水平向女职工支付生育津贴 (178)（1）案情 (178)（3）解析 (178)53、因工外出期间突发疾病后48小时内死亡，期间即便有与工作无关的、不违法、不危险的行为，也仍应认定为工伤 (179)（1）案情 (179)（2）依据 (180)（3）解析 (181)54、工作内容的适度调整与劳动合同主要条款变更的界限 (182)（1）案情 (182)（2）依据 (183)（3）解析 (184)55、未经协商随意变更业务提成比例无效 (184)（1）案情 (184)（2）依据 (185)（3）解析 (186)56、用人单位在规定医疗期内不能解除劳动合同 (186)（1）案情 (186)（2）依据 (187)（3）解析 (188)57、在校学生以就业为目的签订劳动合同形成的是劳动关系 (188)（1）案情 (188)（2）依据 (189)（3）解析 (189)58、未经法定的民主程序制定的规章制度不能作为处分劳动者的依据 (190)（1）案情 (190)（2）依据 (191)59、用人单位存在过错，服务期内劳动者可单方解除劳动合同，且无需支付违约金 (191)（1）案情 (191)（2）依据 (192)（3）解析 (192)60、非全日制用工无需支付加班工资 (193)（1）案情 (193)（2）依据 (193)（3）解析 (193)61、劳动合同期满未续签继续上班无需支付双倍工资差额 (194)（1）案情 (194)（2）依据 (194)（3）解析 (194)62、劳动者擅自离职，用人单位无法证明的，仍应支付经济补偿 (195)（1）案情 (195)（2）依据 (195)（3）解析 (196)63、用人单位可以辞退在职期间与本单位同业竞争的劳动者 (196)（1）案情 (196)（2）依据 (196)（3）解析 (197)64、用人单位无权对劳动者违反规章制度的行为进行罚款 (197)（1）案情 (197)（2）依据 (197)（3）解析 (198)65、录用前需要进行必要的背景调查，剔除“劳动争议碰瓷人” (198)（2）依据 (199)（3）解析 (199)66、聘用在职劳动者对其原单位造成损害的可能需要连带赔偿 (200)（1）案情 (200)（2）依据 (201)（3）解析 (201)一、常见用工法律问题解析1、劳动者自行终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金吗？（1）回答一般不需要，但如果是用人单位存在过错，劳动者依法单方面解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。
劳动法 问答
劳动法问答劳动法是一部研究劳动关系以及保护劳动者权益的法律体系。
为了帮助读者更好地理解和应用劳动法，下面是一些常见的劳动法问题和相应的答案。
问题一：什么是劳动法？答：劳动法是一门法律学科，旨在规范雇佣关系和保护劳动者权益。
它涉及到劳动合同、劳动保护、工资支付、工作时间和休假等方面的法律规定。
问题二：我作为雇主应该遵守哪些劳动法规定？答：作为雇主，你应该遵守以下劳动法规定：1.与员工签订劳动合同，并保证合同内容合法、公正。
2.支付员工应得的工资，并按时支付。
3.提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动安全和职业健康。
4.遵守工时和休假规定，确保员工享有合理的工作时间和休息权益。
5.根据法律规定，为员工提供社会保险和福利待遇。
问题三：我作为雇主需要知道哪些劳动法法定假日？答：根据劳动法的规定，法定假日包括：1.元旦（1月1日）2.劳动节（5月1日）3.国庆节（10月1日至10月7日）4.春节（按照农历日期确定，通常在1月到2月之间）问题四：雇佣期满后，我是否需要与员工续签劳动合同？答：根据劳动法的规定，劳动合同不续签即为解除。
因此，如果你希望与员工继续合作，应提前与员工商议并签订新的劳动合同。
合同的续签可以根据雇佣需求进行调整，需要遵循法律的合同签订程序。
问题五：员工出勤率低于要求时，我是否可以解雇他们？答：根据劳动法的规定，解雇员工需要符合一定条件，例如员工违法行为、无能力完成工作任务、严重失职等情况。
若员工出勤率低于要求，你应该与员工进行交流，并尽可能提供支持和培训。
如果员工多次无故缺勤，可以采取一定的纪律处分措施，但解雇应符合法律规定并经过合法程序。
问题六：我该如何应对员工提出的加班要求？答：根据劳动法的规定，员工的加班需要经过双方协商和签订加班协议。
雇主应充分考虑员工的工作负担和合理安排，避免过度加班导致劳动权益受损。
如果员工加班，应按照法律规定支付相应的加班工资或休假。
问题七：劳动法对于实习生有哪些保护规定？答：劳动法也保护实习生的权益，实习生在劳动法中被视为劳动者。
劳动法律法规问答
劳动法律法规问答打印关闭问答1、劳动关系从什么时候起成立？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、用工后未订立书面劳动合同的处理？（1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准支付经济补偿。
（3）上述用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
（4）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。
3、用人单位设立的分支机构是否可作为用人单位与劳动者订立劳动合同？《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
4、为什么用人单位要在劳动者签订劳动合同时建立职工名册？职工名册应当包括哪些内容？《劳动合同法》第7条规定用人单位应当建立职工名册查询，这是为了证明劳动关系在一定时间内的存在。
职工名册保存备查，可起到证明劳动者工作经历的作用，并可督促用人单位规范劳动用工，也给有关部门维护劳动者合法权益、加强劳动用工管理提供了书面依据。
职工名册应包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址以及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
5、劳动合同的期限有哪几种？1、固定期限合同。
劳动法 问答
劳动法问答摘要：一、劳动法的概念与作用二、劳动法的基本原则三、劳动法的适用范围四、劳动者的权益保障五、劳动争议处理六、劳动法的实施与监管正文：劳动法是一部关于调整劳动关系、保护劳动者权益的法律规范。
它在我国法律体系中占有重要地位，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
本文将对劳动法的相关问题进行解答。
一、劳动法的概念与作用劳动法是调整劳动者与用人单位之间、劳动者与用工单位之间以及劳动者之间权利义务关系的法律规范。
其作用主要体现在维护劳动者权益、规范用人单位行为、促进劳动关系和谐稳定等方面。
二、劳动法的基本原则劳动法的基本原则包括：保障劳动者权益、尊重劳动者的人格尊严、平等就业、同工同酬、休息休假、安全生产等。
三、劳动法的适用范围劳动法适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动关系。
同时，劳动法也适用于外国企业在我国设立的分支机构以及我国企业在境外设立的分支机构。
四、劳动者的权益保障劳动者的权益保障包括：平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权、社会保险和福利待遇权、安全卫生权、职业培训权、民主参与权等。
五、劳动争议处理劳动争议处理主要包括：协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应通过协商解决问题；协商无果时，可向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
六、劳动法的实施与监管劳动法的实施与监管主要依靠劳动行政部门、社会保险行政部门、企业工会以及劳动者自身共同参与。
劳动行政部门负责劳动法的宣传、培训、指导和监督检查；社会保险行政部门负责社会保险的管理与监督；企业工会代表劳动者参与企业民主管理，维护劳动者权益；劳动者自身应当遵守劳动法，维护自身权益。
总之，劳动法对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
金杜 劳动法百问百答
金杜劳动法百问百答一、什么是劳动法？劳动法是国家对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行调整和规范的法律。
它主要包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保护法等内容，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
二、劳动法的主要内容有哪些？劳动法的主要内容包括：2.1 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。
劳动合同应当包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
2.2 劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者的工资。
2.3 劳动时间和休息休假劳动时间是指劳动者在用人单位工作的时间，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
劳动者享有法定的休息日和带薪年假、婚假、丧假、产假等休假权利。
2.4 劳动保护劳动保护是指用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和身心健康。
用人单位应当采取必要的安全措施，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
2.5 劳动争议解决劳动争议解决是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向法院提起诉讼。
三、劳动法常见问题解答3.1 如何签订劳动合同？签订劳动合同应当注重以下几点：1.双方应当通过书面形式签订劳动合同，注明双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容；2.劳动合同应当明确约定试用期，试用期不得超过六个月；3.劳动合同应当经劳动者和用人单位双方签字或盖章确认。
3.2 用人单位如何支付劳动报酬？用人单位支付劳动报酬应当遵循以下原则：1.劳动报酬应当按照劳动合同约定的时间支付，一般为月薪制；2.劳动报酬应当以货币形式支付，不得以实物或其他方式替代；3.用人单位不得拖欠或克扣劳动者的工资，工资应当及时足额支付。
劳动法详解问题回答
劳动法详解一、劳动法概述劳动法是指国家为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，促进经济发展而制定的一系列法规、规章和制度。
二、劳动者的基本权利1. 工资福利权利：劳动者有权按照约定获得劳动报酬、加班费和福利待遇等。
2. 工作时间权利：法定工作时间不超过八小时，加班时限不超过三小时。
3. 休息休假权利：劳动者每周应当至少休息一日，法定节假日和带薪年休假等假期。
4. 劳动保护权利：用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施等。
三、用工单位的责任1. 遵守劳动法规：用人单位应当遵守国家的劳动法律法规和有关规定，保护劳动者的合法权益。
2. 缴纳社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险的费用。
3. 给予合理薪酬：用人单位应当按照国家规定和双方约定给劳动者合理的工资和福利待遇。
4. 提供安全工作环境：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施等。
四、用工合同的签订与变更1. 用工单位与劳动者在用工前应当签订劳动合同，规定用工条件和劳动报酬等内容。
2. 双方应当签订固定期限的劳动合同，期限不得超过三年，但法律规定的除外。
3. 双方协商一致，可以在劳动合同约定期限届满前变更或续订劳动合同。
五、劳动争议解决1. 劳动纠纷应当首先通过双方协商解决。
2. 未经协商或协商不成的，劳动者可以向所在单位或者劳动保障部门申请调解或仲裁。
3. 对仲裁做出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、劳动法的更新与完善为适应新时期社会经济发展和劳动关系变化的需要，劳动法应当及时更新和完善。
结论：劳动法的制定体现了国家对劳动者的保护和用人单位的义务，保障了劳动者的基本权利和用工单位的合法权益，应当得到人们的积极宣传和落实。
劳动法知识问答
劳动法知识问答1、劳动法是什么时候通过～什么时候开始实施的, 答:劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过～自1995年1月1日起施行。
2、劳动法适用于何种企业,答:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,以下统称用人单位,和与之形成劳动关系的劳动者～适用劳动法。
3劳动者有哪些权利,答:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4、劳动者要承担什么义务,答:劳动者应当完成劳动任务～提高职业技能～执行劳动安全卫生规程～遵守劳动纪律和职业道德。
5、参加工作有年龄限制吗,答:劳动法第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人～必须依照国家有关规定～履行审批手续～并保障其接受义务教育的权利。
6、订立劳动合同应当遵循哪些原则,答:订立和变更劳动合同～应当遵循平等自愿、协商一致的原则～不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律market. Economic development zone, gathered a group of scientific and technological achievements into the small micro-enterprise, small, high technology content, from the point of view of innovation, creative in a particular area, or even unique, currently see no taxation, production, employment,innovation, the development of science and technology was always leading, to be proactive, the focus on technology innovation to long-term foster. 2, pay special attention to construction, solid technology base. Science and technology innovation platform is the incubator of innovationability of enterprises, is an important carrier of regional independent innovation and scientific and technological progress. To active building technology innovation service platform, advance to technology resources build shared, mainly of technology information service platform, and to intellectual property trading mainly of technology service platform construction, to thin skin walnut, and garlic, and Lake products, features industry development mainly of agricultural technology service platform, to chemical, and paper, and mechanical manufacturing, advantage industry mainly of public service platform, development professional sex technology enterprise incubator and allCreate a spaceto form interconnection and network resource sharing platform, greatly improved service ability and level of science and technology; mustclosely rely on the features and development of County industry conditions, strengthening the various industrial parks, science and technology base, the science and technology intermediary service 约束力～当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动法 问答
劳动法问答一、什么是劳动法？劳动法是一种涉及劳动关系的法律体系，旨在保护员工的权益，同时规范雇主与雇员之间的劳动关系。
它主要涵盖了劳动合同、劳动报酬、工时安排、工伤保险、劳动争议解决等多个方面。
二、劳动法的基本原则有哪些？劳动法的基本原则包括平等原则、保护原则、自愿原则、合法原则、公平原则和诚实信用原则。
这些原则旨在确保员工能够享受平等的就业机会，受到公正的待遇，同时营造良好的劳动环境。
三、劳动法对雇主和雇员的权益有何规定？根据劳动法的规定，雇主有义务提供安全、健康和无歧视的工作环境，支付合理的工资，全面实施社会保险等。
而雇员则享有合理的劳动合同，享受平等的就业机会，获得相应的劳动保护和福利待遇。
四、劳动合同应满足哪些要求？劳动合同应包括以下要素：劳动报酬、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动保护和安全等方面的约定。
劳动合同必须经过双方自愿达成，并且符合法律的规定。
五、劳动法如何规定工时安排？劳动法规定了每周工作时间不得超过48小时，每月不得超过200小时。
同时，根据工作性质和特殊情况，法律还对加班工资和休假进行了具体的规定。
六、劳动法如何保护雇员的劳动权益？劳动法保护雇员的劳动权益主要通过建立劳动争议解决机制、设立劳动监察机构、推行劳动保护教育等途径来实现。
雇员可以通过劳动争议解决程序来维护自己的权益。
七、劳动法对工伤保险的规定是什么？根据劳动法，雇主有责任购买工伤保险，为雇员提供必要的医疗救助和工伤赔偿。
并且，雇员在工作过程中发生的任何意外伤害都可以被视为工伤，并享受相应的保护和待遇。
八、劳动法如何规范解雇程序？劳动法规定解雇雇员必须符合一定的程序和条件，例如应提前通知、支付相应的赔偿等。
法律还规定了雇员因特定原因（如组织重组、严重违纪等）被解雇时的特殊情况和规定。
九、劳动法对劳动争议的解决方式有哪些？劳动法规定劳动争议应通过咨询、调解、仲裁和诉讼等方式进行解决。
对于一些纠纷较小的劳动争议，可以通过咨询或调解解决；而对于较为复杂的争议，则可以通过仲裁或诉讼来解决。
金杜 劳动法百问百答-概述说明以及解释
金杜劳动法百问百答-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以简要介绍金杜劳动法百问百答这篇长文的主题和内容。
下面是一个可能的方式来撰写概述部分的内容：引言劳动法作为一项关系到劳动者权益和雇主责任的法律体系，在现代社会中具有重要的地位和功能。
然而，由于其复杂性和多样性，劳动法常常给企业和个人带来困扰和挑战。
为了帮助读者更好地理解和应用劳动法，本文特意编写了金杜劳动法百问百答。
文章结构本文分为引言、正文和结论三部分。
引言部分主要介绍本文的目的和内容，正文部分对劳动法的基本概念和原则以及劳动合同等重要内容进行探讨和解答，结论部分对整个文章进行总结，并对未来劳动法的发展进行展望。
目的本文旨在为企业家、员工和任何对劳动法有兴趣的人提供一个全面而系统的指南，以解答日常工作和生活中可能遇到的劳动法问题。
通过金杜劳动法百问百答这一形式，我们希望能够为读者提供清晰、简明的解答，帮助他们更好地理解和应用劳动法，从而保护自身的权益和履行相关的责任。
本文旨在通过问答的形式，以通俗易懂的语言解答读者在劳动法方面的疑问，帮助他们更好地理解劳动法的基本概念和原则。
同时，本文也致力于为读者提供有关劳动合同的详细解释和相关规定，以帮助他们在签署和执行劳动合同时能够明确权利和义务。
总之，金杜劳动法百问百答旨在提供一个全面而系统的劳动法问答指南，以帮助读者更好地理解和应用劳动法，从而在劳动关系中维护自己的权益和履行相应的责任。
1.2文章结构文章结构：本文分为引言、正文和结论三个部分。
下面将详细介绍每个部分的内容和组织结构。
1. 引言部分：1.1 概述：在这一部分，我将简要概述金杜劳动法百问百答的主题和内容，引出本文的重要性和必要性。
同时，介绍劳动法的背景和意义，为读者打下基本认识的基础。
1.2 文章结构：在这一部分，我将详细介绍本文的结构和目录，让读者对整篇文章的组织有一个清晰的了解。
通过提供文章目录，读者可以快速浏览和定位感兴趣的内容。
劳动法200问
1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。
最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。
《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
”《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
”由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。
可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。
2、《劳动合同法》的适用范围是什么？《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。
因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。
而只要签订劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。
3、什么是“民办非企业单位”？所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
劳动法 问答
劳动法问答什么是劳动法？劳动法是一门研究劳动关系法律规范的学科，它主要涉及雇佣关系、工资、工时、劳动合同、工伤保险等方面的法律规定。
劳动法的目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
劳动法的来源有哪些？劳动法的来源主要包括宪法、法律、行政法规和劳动合同等。
宪法是最高法律，对劳动者的权益有基本保障。
法律是国家立法机关制定的具有普遍约束力的法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
行政法规是国务院或地方政府制定的对劳动关系进行具体规定的法规，如《劳动保障监察条例》、《劳动争议仲裁规则》等。
劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的具有法律效力的协议，对劳动关系起着重要的约束作用。
劳动法对劳动者有哪些保护？劳动法对劳动者的保护主要包括以下方面：1. 工资保护劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，并保证工资不低于当地最低工资标准。
用人单位不得拖欠工资，不得随意扣减工资，不得降低工资标准。
2. 工时限制劳动法规定，用人单位应当遵守国家规定的工时制度，保证劳动者的正常工作时间和休息时间。
一般情况下，劳动者的工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。
加班工作应当按照法定标准支付加班费。
3. 劳动合同保护劳动法规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同一般包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。
用人单位不得随意解雇劳动者，解雇劳动者应当符合法定程序，并支付相应的经济补偿。
4. 休假制度劳动法规定，劳动者享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假权利。
用人单位不得拒绝或延迟劳动者的休假申请，也不得扣减劳动者因休假而应得的工资。
5. 社会保险保障劳动法规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动者一旦发生工伤或生育，有权享受相应的社会保险待遇。
劳动法对用人单位有哪些规定？劳动法对用人单位的规定主要包括以下方面：1. 维护劳动秩序劳动法规定，用人单位应当建立和完善劳动纪律，维护劳动秩序。
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金杜劳动法百问百答
金杜劳动法百问百答涵盖了国内劳动法的各个方面，包括用工、薪酬、劳动保护、劳动合同等内容。
以下将针对几个具有代表性的问题进行解答。
1. 什么是劳动合同？
答：劳动合同，是由用人单位与劳动者订立的一种民事法律关系，明确了双方的权利和义务，旨在保护劳动者的合法权益。
劳动合同应该是双方自愿缔结的，公平合理的。
2. 法定劳动时间是多少？
答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定劳动时间是每日不超过8小时，每周不超过44小时。
超过法定工作时间的工作时间，用人单位应按照国家规定的比例向劳动者支付工资报酬，同时尽可能给予劳动者相应的休息时间。
3. 用人单位可以随意解除劳动合同吗？
答：用人单位不可以随意解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同约定的内容以及国家的法律、法规、规章和劳动合同法律制度的规定行使其解除劳动合同的权利。
在需要解除劳动合同的情况下，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并且应当支付相应的经济补偿。
4. 劳动者可以主动解除合同吗？
答：劳动者可以主动解除劳动合同。
不过，在劳动合同约定的期限内解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并且需要支付相应的经济补偿。
如果超过了约定的期限，同时也没有发生合同双方都认为需要解除的情况，劳动者可以没有支付经济补偿的情况下解除劳动合同。
5. 用人单位应当承担什么样的劳动保护责任？
答：用人单位应当承担劳动保护责任，包括提供安全、健康的劳动条件和必要的劳动保护措施，保护劳动者的生命安全和身体健康。
同时，用人单位要依据法律法规和劳动合同约定向劳动者提供合法合理的劳动，并按照法定标准向劳动者支付薪资报酬和福利待遇，保障劳动者的基本权益。
如果用人单位未能履行劳动保护义务，将承担责任。