劳动合同法知识问答50题及答案

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劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案一、选择题1. 劳动合同法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。

请问,用人单位自用工之日起多长时间内必须与劳动者订立书面劳动合同?A. 一个月内B. 两个月内C. 三个月内D. 六个月内答案:A2. 根据劳动合同法,以下哪项不是劳动合同应当具备的条款?A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 劳动者的个人隐私答案:D3. 劳动合同期限分为哪几种类型?A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 全日制、非全日制D. 有偿、无偿答案:A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少?A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案:C5. 劳动合同法规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照什么标准支付赔偿金?A. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准B. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准C. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付三个月工资的标准D. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付四个月工资的标准答案:B二、判断题1. 劳动合同法规定,用人单位在招聘时不得要求劳动者提供与履行劳动合同无关的个人信息。

()答案:正确2. 劳动合同法允许用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下,随时解除劳动合同。

()答案:正确3. 劳动合同法规定,用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点。

()答案:错误4. 劳动合同法规定,劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

()答案:错误5. 劳动合同法规定,用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。

()答案:正确三、简答题1. 劳动合同法中规定的劳动者有哪些权利?答案:劳动者的权利包括但不限于:平等就业和选择职业的权利;获得劳动报酬的权利;休息和休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利;提出劳动争议的权利等。

劳动合同法知识竞答

劳动合同法知识竞答

劳动合同法知识竞答劳动合同法是保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要法律。

为了增强大家对劳动合同法的了解,我们特地举办了这次知识竞答活动。

下面让我们一起来看看这些与我们工作息息相关的问题和答案吧!一、选择题1、建立劳动关系,应当订立()。

A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同答案:B解析:根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

订立书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务,避免纠纷。

2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A 一个月B 两个月C 三个月答案:A解析:《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A 一B 二C 三答案:B解析:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A 一个月B 二个月C 六个月答案:B解析:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 百分之八十B 百分之七十C 百分之六十答案:A解析:《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A 支付令B 法律援助C 财产保全答案:A解析:《劳动合同法》第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

2023年劳动合同法知识竞赛题及答案

2023年劳动合同法知识竞赛题及答案

2023年劳动合同法知识竞赛题及答案题目一根据《劳动合同法》,劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的,明确约定了劳动关系的书面合同。

请问劳动合同的书面形式要满足哪些要求?答案:劳动合同的书面形式要满足以下要求:- 以某种书面形式表达,可以是纸质合同或电子合同;- 必须是用人单位和劳动者双方共同签订的;- 内容必须明确约定劳动双方的权利和义务,包括工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等;- 劳动合同应当由用人单位保留一份,劳动者保留一份。

题目二在《劳动合同法》中,规定了劳动合同的解除情形。

请问在以下哪种情况下,劳动合同可以被用人单位解除?A. 劳动者怀孕期间B. 劳动者患病期间C. 劳动者参加工会活动D. 劳动者达到法定退休年龄答案:D. 劳动者达到法定退休年龄根据《劳动合同法》,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:- 劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;- 劳动者严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者拒不改正的;- 劳动者通过暴力、威胁或者其他方法对用人单位的工作人员实施暴力、威胁或者侮辱,情节严重的;- 劳动合同约定的其他情形。

题目三劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

请问以下哪种情况下应签订固定期限劳动合同?A. 劳动者为一家公司的兼职员工B. 劳动者是一家公司的实生C. 劳动者被用人单位招聘,用于特定项目D. 劳动者与用人单位关系长期稳定答案:C. 劳动者被用人单位招聘,用于特定项目根据《劳动合同法》,固定期限劳动合同适用于以下情况:- 完成一定的工作任务、工作期限的;- 用人单位自来自劳动者约定的特定工作任务明确而特殊需要的;- 用人单位自来自劳动者约定的某一特定时间或者特定工作任务终止的。

题目四根据《劳动合同法》,劳动者享有哪些基本权益?答案:劳动者根据《劳动合同法》享有以下基本权益:- 获得劳动报酬;- 获得劳动安全和健康保护;- 获得劳动时间和休息休假;- 获得社会保险和福利待遇;- 获得劳动合同的订立、履行和解除等权利。

劳动合同法试题含答案

劳动合同法试题含答案

劳动合同法试题含答案一、不定项选择题每题2分1.根据劳动合同法第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立.AA.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据劳动合同法第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是.CA.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬3.根据劳动合同法第十二条的规定,劳动合同类型有.ABCA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据劳动合同法第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.ABCA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的5.根据劳动合同法第十四条的规定,用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.CA.1个月B.6个月C.1年6.根据劳动合同法第十七条的规定,下列是劳动合同的必备条款.ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据劳动合同法第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 ,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月,劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期.AA.1个月B.2个月C.3个月8.根据劳动合同法第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时AA.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期9.根据劳动合同法第二十条的规定,下列劳动者在试用期的工资说法正确的是AA.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十10.根据劳动合同法第十九条的规定,试用期最长不得超过BA.3个月B.6个月C.12个月11.根据劳动合同法第二十一条的规定,下列用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是ABA.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同12.根据劳动合同法第二十二条的规定,在B的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期.A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致13.根据劳动合同法第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额.AA.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用14.根据劳动合同法的规定,下列劳动合同无效的说法正确的是BCA.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动动报酬15.根据劳动合同法第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当CA.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定16.根据劳动合同法第十七条的规定,以下条款不是劳动合同的必备条款.CA.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定17.按照劳动合同法规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向申请支付令,应当依法发出支付令.AA.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门18.根据劳动合同法第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同CA.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行19.根据劳动合同法第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用形式.AA.书面B.口头C.书面或者口头20.劳动合同法第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有ABCA.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的21.根据劳动合同法第四十一条规定,企业裁减人员的程序是ABCA.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告22.根据劳动合同法第四十七条规定,以下情况正确的是BA.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金23.根据劳动合同法第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是AA.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算24.根据劳动合同法第四十八条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是ACA.劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付经济补偿金C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位依据劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.25.根据劳动合同法第五十七条的规定,劳务派遣单位应符合下列条件BCA.经劳动行政部门审批同意B.依照公司法的有关规定设立C.注册资本不得少于五十万26.根据劳动合同法第五十八条的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的等情况.ABCA.用工单位B.派遣期限C.工作岗位27.根据劳动合同法第六十八条的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时,每周工作时间累计不超过小时的用工形式BA.四;三十六B.四;二十四C.八;二十四28.根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支倍的工资.AA.二B.三C.四29.按照劳动合同法的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的.ABA.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿B.劳动行政部门责令用人单位限期支付,但用人单位逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款30.按照劳动合同法的规定,用人单位安排加班又不依法支付加班费的.ACA.由劳动行政部门责令限期支付加班费B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付,但用人单位逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金二、问答题:每题10分1.根据劳动合同法规定,哪几种情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同.一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.2.王某于2006年2月入职现在的公司,与公司签订的劳动合同将于2009年12月31日到期,公司将不再续订劳动合同,王某的工资由两部分构成,基本工资3500元,加班工资1500元,公司将支付给王某多少经济补偿金,怎样计算1需支付经济补偿金的月份数劳动合同法第九十七条第三款规定,“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.”从该规定可以得出结论,劳动合同法并无溯及力,2008年1月1日之前的工作年限是否支付经济补偿应当按照劳动法的相关规定处理.而按照劳动部之前的规定,劳动合同终止的,用人单位可不支付经济补偿,因此,本案中公司只需要支付两个月工资的经济补偿2经济补偿金的计算基数劳动合同法实施条例第二十七条规定,“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.”本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.因此,经济补偿金的计算基数也应当包括加班工资,为3500+1500=5000元.公司应该支付的经济补偿金为:25000=10000元三、案例分析题20分冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同,任销售部经理.2010年3月,该公司与冯某协商解除劳动合同,冯某同意.经协商,该公司向冯某支付经济补偿2.5万元,双方解除了劳动合同.冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元.2010年5月,冯某以该公司拖欠经济补偿为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元.仲裁委审理后,是否会支持了冯某的请求请说明理由支持你的观点.分析:根据劳动合同法第47条的规定,用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算.而且,根据劳动合同法第85条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付差额部分;逾期不支付的,加付赔偿金.从此条款可以看出,原则上经济补偿不能低于法定标准.虽然冯某在解除劳动合同协议上签字,但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃了差额部分.因此,仲裁委的裁决会支持冯某的请求.在此提醒用人单位,如果双方就经济补偿的给付标准自行达成协议,如约定的给付标准低于法定标准,应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准,并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利,以避免不必要的损失.。

劳动法劳动合同法知识问答及答案

劳动法劳动合同法知识问答及答案

1、第十五条禁止用人单位招用未满()的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

2、第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循()、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

3、第二十一条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过个()月。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向()报告后,可以裁减人员。

5、第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在()的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

6、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过()小时的工时制度。

7、第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过()小时。

8、第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

9、第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立()。

用人单位应当建立职工名册备查。

10、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

11、第十八条()对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

劳动合同法知识百问百答

劳动合同法知识百问百答

劳动合同法知识百问百答1. 什么是劳动合同?劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的,关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的双方权利和义务的协议。

2. 劳动合同的签订要素有哪些?劳动合同签订要素包括劳动双方的基本信息(姓名、工作岗位、地址等)、劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工资报酬等。

3. 劳动合同可以有多长时间?劳动合同的期限可以由双方协商确定,一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种。

固定期限合同一般为1年以上,无固定期限合同则没有时间限制。

4. 劳动合同可以口头约定吗?劳动合同可以口头约定,但建议以书面形式约定并双方签字确认,这样更有法律效力,并且有利于维护双方的权益。

5. 劳动合同可以解除吗?劳动合同可以通过解除来终止,解除劳动合同必须经过双方协商一致或根据法律规定的情形进行。

6. 劳动合同解除的条件有哪些?根据劳动合同法的规定,劳动合同可以解除的条件包括双方协商一致、劳动者提前30天书面通知用人单位、用人单位发生严重违反劳动合同的情形等。

7. 劳动合同终止后可以再次签订吗?劳动合同终止后,双方可以再次签订新的劳动合同。

8. 劳动合同期满后可以续订吗?劳动合同期满后可以续订,双方可以通过协商来重新确定工作条件和合同期限。

9. 劳动合同续订的方式有哪些?劳动合同续订可以通过书面形式、签订新的劳动合同或者口头约定等方式。

10. 用人单位未依法签订劳动合同会有什么后果?如果用人单位未依法签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,并有权要求用人单位支付赔偿金。

11. 劳动合同可以单方面解除吗?根据劳动合同法的规定,劳动合同一般不允许单方面解除。

解除劳动合同需要经过双方协商一致或者根据法律规定的情形进行。

12. 劳动合同到期后,未签订新合同是否算解除?劳动合同到期后,如果双方未签订新的合同,劳动合同根据约定自动终止,算作合同期满,不属于解除。

13. 劳动合同期满后,用人单位不愿意续订合同怎么办?劳动合同期满后,用人单位不愿意续订合同,劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议,寻求合法权益保护。

劳动合同法知识竞赛试题答案

劳动合同法知识竞赛试题答案

劳动合同法知识竞赛试题答案1.什么是劳动合同?劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,共同约定工作内容、工作条件和劳动报酬等关系的书面约定。

2.劳动合同的订立原则是什么?劳动合同应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则,双方应当按照协商一致的原则订立合同。

3.劳动者拥有哪些权利?劳动者享有参加劳动竞赛、学习和提高技能的权利;要求用人单位提供劳动安全和卫生条件的权利;要求用人单位支付劳动报酬、提供劳动保护的权利等。

4.用人单位有哪些义务?用人单位有为劳动者提供必要的工作条件,保障劳动安全和健康,支付劳动报酬,不得违法裁员等义务。

5.在何种情况下劳动合同可以解除?劳动合同双方一致同意解除;经过劳动仲裁部门裁决解除;劳动者在休息时间不愿意继续工作的;或者因劳动合同订立时未能明确关于合同期限的,用人单位可以解除合同。

6.劳动者应如何保护自己的权益?劳动者应遵守劳动合同约定,加强自我学习,提高技能水平,了解劳动法律法规,维护自己的合法权益,并在用人单位存在违法行为时保留证据,及时维权。

7.用人单位应当如何遵守劳动合同法?用人单位应当遵守国家有关的劳动法律法规和劳动合同约定,并严格履行与劳动者订立的劳动合同,保障劳动者的合法权益。

8.在劳动合同中,双方应当约定什么内容?劳动合同中应当约定劳动报酬、工作内容和工作地点、工作条件、劳动保护、劳动时间和休息等内容,确保双方权利义务明确。

9.劳动合同期限有哪些种类?劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。

10.在何种情况下劳动者可以请求合同解除?劳动者在合同期满时提出解除合同;合同期内提前三十天提出书面解除的;严重违反劳动合同的可以立即解除等情况下,劳动者有权请求合同解除。

以上是对劳动合同法知识竞赛试题的答案,希望对您有所帮助。

如果您想了解更多相关内容,请深入学习劳动合同法相关知识。

劳动合同法知识问答

劳动合同法知识问答

常见劳动合同法知识问答1.问:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同的程序是什么?2.答:用人单位在解除劳动合同时,应当按照法律规定的程序进行。

具体来说,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同。

3.问:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位解除劳动合同的程序是什么?4.答:在这种情况下,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同。

5.问:用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?6.答:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位只有在以下三种情况下可以解除劳动合同:7.(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;8.(2)严重违反用人单位的规章制度的;9.(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

10.问:劳动合同终止后,用人单位应当支付经济补偿金吗?11.答:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满后用人单位终止劳动合同的,应当支付经济补偿金。

12.问:什么是试用期?试用期内用人单位可以解除劳动合同吗?13.答:试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内约定的相互考察和了解的期间。

在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但需要证明劳动者不符合录用条件。

14.问:什么是社会保险?用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险?15.答:社会保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因年老、工伤、疾病、生育、失业等原因导致暂时或永久丧失劳动能力的劳动者提供物质帮助的一种社会保障制度。

用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2023年劳动合同法知识测试题及答案详解

2023年劳动合同法知识测试题及答案详解

2023年劳动合同法知识测试题及答案详解第一题根据2023年最新的劳动合同法规定,下列哪项属于劳动合同解除的合法情况?A. 公司经济状况差导致的员工裁员B. 员工生病需要长期休假C. 员工投诉上级主管的不当行为D. 公司要求员工加班正确答案:A解析:根据最新的劳动合同法,公司经济状况差导致的员工裁员属于劳动合同法规定的合法解除情况。

其他选项均不属于合法解除情况。

第二题根据2023年最新的劳动合同法规定,劳动合同期限的最长可以达到多少年?A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年正确答案:C解析:根据最新的劳动合同法,劳动合同期限的最长可以达到5年。

第三题根据2023年最新的劳动合同法规定,在劳动合同期限届满前,劳动合同双方可以提前多少天书面解除合同?A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天正确答案:C解析:根据最新的劳动合同法,劳动合同期限届满前,劳动合同双方可以提前30天书面解除合同。

第四题根据2023年最新的劳动合同法规定,员工因工作原因受伤导致暂时丧失劳动能力的,符合条件的,连续工伤医疗期最长为多少天?A. 90天B. 180天C. 270天D. 365天正确答案:D解析:根据最新的劳动合同法,员工因工作原因受伤导致暂时丧失劳动能力的,符合条件的,连续工伤医疗期最长为365天。

第五题根据2023年最新的劳动合同法规定,哪些情况下劳动者可以要求支付经济补偿金?A. 劳动合同期满B. 劳动合同因公司原因解除C. 劳动者辞职D. 劳动合同因员工原因解除正确答案:B解析:根据最新的劳动合同法,劳动合同因公司原因解除时,劳动者可以要求支付经济补偿金。

以上是2023年劳动合同法知识测试题及答案的详解。

劳动合同法问答题

劳动合同法问答题

⏹劳动合同法问答题第一讲1、如何认识《劳动合同法》与《劳动法》的关系?答:法律的制定机关——全国人大常委会法律的制定时间——《劳动合同法》的出台在《劳动法》之后,根据“新法优于旧法”原则,在同一问题上如果《劳动合同法》与《劳动法》的规定不一致,应当优先适用《劳动合同法》。

2、简答《劳动合同法》对人的适用范围。

答:第一种情况:对于企业、个体经济组织、民办非企业单位(统称用人单位)如何适用?《劳动合同法》第2条第1款规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

”第二种情况:国家机关、社会团体和事业单位如何适用?《劳动合同法》第2条第2款规定:“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

”《劳动合同法》第96条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。

”第三种情况,其他用工关系如何适用?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条规定,家庭或者个人与家政服务人员之间、个体工匠与帮工、学徒之间、农村承包经营户与受雇人之间也不适用《劳动合同法》。

3、你认为《劳动合同法》对用人单位和劳动者将产生哪些深度影响?答:“向劳动者倾斜、向弱势群体倾斜”对用人单位的人力资源管理提出了更高的要求用人单位的告知义务、履行法律程序的义务、解除和终止劳动合同的附随义务等各方面义务都大量增加,企业的用工成本也大幅度增加,辞退劳动者将变得越来越难,违法用工、违法辞退劳动者将面临更为严厉的惩罚,这就要求用人单位在人力资源管理中必须树立“细节决定成败”的意识,注重劳动用工的精细化操作。

⏹4、简答无效劳动合同的类型和确认机构。

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案一、劳动合同法试题1. 下列哪种情况下,不需要签订书面劳动合同?A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系已经稳定形成。

B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。

C. 劳动者双方互相信任,愿意以口头约定形式达成劳动关系。

D. 劳动者与用人单位之间的实际用工时间不超过一年。

2. 劳动合同终止的方式包括(选择最准确的答案):A. 双方协商一致解除合同。

B. 一方提前通知对方解除合同。

C. 双方达成解除协议,并依法办理解除手续。

D. 在正常解除合同的基础上,支付相应的经济补偿。

3. 根据劳动合同法规定,用人单位可以随意解雇劳动者吗?A. 是,只要给予劳动者相应的经济补偿即可。

B. 是,用人单位有权随时解雇劳动者并无需经过理由的告知。

C. 否,用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。

D. 否,用人单位只能解雇在试用期内的劳动者。

4. 下列哪种情况属于劳动合同的违法解除?A. 用人单位发现劳动者在工作期间偷窃公司财物。

B. 劳动者以严重失职行为导致用人单位重大经济损失。

C. 双方协商一致解除合同,并达成书面协议。

D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。

二、劳动合同法试题答案1. 答案:B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。

2. 答案:A. 双方协商一致解除合同。

C. 双方达成解除协议,并依法办理解除手续。

3. 答案:C. 否,用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。

4. 答案:D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。

三、总结劳动合同法是保护劳动者权益的法律法规,在用人单位和劳动者之间建立良好的劳动关系起着重要的作用。

对于劳动合同法的理解和应用,对于用人单位和劳动者双方都具有重要的意义。

在试题中,我们了解到签订书面劳动合同的重要性,以及劳动合同终止的方式和违法解除的情况。

同时,我们也了解到用人单位不可以随意解雇劳动者,需要依法办理解雇手续并提供解雇理由。

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是:A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者报到之日答案:A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的:A. 80%B. 90%C. 100%D. 110%答案:A3. 劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

此说法:A. 正确B. 错误答案:A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同,应当提前通知用人单位:A. 3日B. 1周C. 1个月D. 3个月答案:A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同,用人单位可以:A. 要求劳动者支付违约金B. 要求劳动者赔偿损失C. 不得要求劳动者支付违约金D. 可以要求劳动者赔偿损失答案:C6. 用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得要求劳动者提供:A. 身份证复印件B. 学历证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 个人简历答案:C7. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过:A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案:C8. 劳动者在试用期内,用人单位不得解除劳动合同的情形是:A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作答案:D9. 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过:A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案:D10. 劳动者在试用期内,用人单位解除劳动合同应当:A. 提前30日通知劳动者B. 提前3日通知劳动者C. 不需要通知劳动者D. 支付劳动者一个月工资作为补偿答案:B二、多选题(每题3分,共15分)1. 根据《劳动合同法》,以下哪些情形用人单位可以解除劳动合同:A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作答案:ABCD2. 劳动合同期限可以是:A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以劳动者达到法定退休年龄为期限答案:ABC3. 劳动者在试用期内解除劳动合同,以下哪些情况下用人单位可以要求劳动者支付违约金:A. 劳动者未提前通知用人单位B. 劳动者未完成约定的工作任务C. 劳动者违反了保密协议D. 劳动者违反了竞业限制协议答案:CD三、判断题(每题2分,共10分)1. 劳动者在试用期内解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

劳动合同法知识答题答案

劳动合同法知识答题答案

渤海地区员工《劳动合同法》知识答题(答案)一、劳动合同法基础知识方面1.《劳动合同法》自什么时候起施行?《劳动合同法》第九十八条规定,本法自2008年1月1日起施行。

2.工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益?《劳动合同法》第六条规定,工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

二、用人单位规章制度的制定方面3.用人单位规章制度对劳动者有约束力吗?用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。

4.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,要经过什么程序?《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示,或者告知劳动者。

三、劳动关系的建立方面5.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。

6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保,或者以其他名义向劳动者收取财物。

四、劳动合同的订立方面7.劳动合同应具备哪些必备条款?根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同的必备条款应包括:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

劳动合同法问答题

劳动合同法问答题

劳动合同法问答题当然,以下是关于劳动合同法的一些问答题内容:1. 问:劳动合同应当包含哪些必备条款?答:根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 问:试用期的最长期限是多少?答:试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所区别。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

3. 问:劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?答:劳动者可以解除劳动合同的情况包括:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4. 问:用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?答:用人单位可以解除劳动合同的情况包括:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,劳动者拒不改正的;劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;劳动者被依法追究刑事责任的。

5. 问:劳动合同解除或终止后,劳动者有哪些权益?答:劳动合同解除或终止后,劳动者有权获得经济补偿。

经济补偿的计算方式为:每满一年工作支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案一、单项选择题1. 根据劳动合同法规定,劳动合同可以通过哪种方式终止?A. 用人单位要求终止劳动合同B. 劳动者要求终止劳动合同C. 达到法定退休年龄D. 双方协商一致终止劳动合同答案:D解析:根据劳动合同法规定,劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止________________。

2. 根据劳动合同法规定,下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同?A. 扣发劳动者工资B. 违反劳动合同约定C. 发生重大事故D. 劳动者不能胜任工作答案:B解析:根据劳动合同法规定,劳动者可以要求解除劳动合同的情况包括用人单位违反劳动合同约定________________。

3. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自什么时间内订立书面劳动合同?A. 用工之日起10天内B. 用工之日起一个月内C. 用工之日起两个月内D. 用工之日起半年内答案:B解析:《劳动合同法》第10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同________________。

4. 某单位与员工签订为期两年的劳动合同,则其试用期不得超过多长时间?A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案:B解析:《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

二、多项选择题1. 根据劳动合同法规定,劳动合同应当包括哪些内容?A. 劳动合同期限B. 用人单位工作内容C. 劳动报酬D. 用人单位的服务条件和待遇答案:A、B、C、D解析:根据劳动合同法规定,劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬和服务条件等内容________________。

2. 根据劳动合同法规定,下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿?A. 劳动合同到期终止B. 劳动者主动辞职C. 劳动者违反劳动合同约定D. 经济变动导致无法继续支付工资答案:A、D解析:根据劳动合同法规定,用人单位应当在劳动合同到期终止或者经济变动导致无法继续支付工资的情况下支付劳动者经济补偿________________。

劳动合同法问题解答200题七

劳动合同法问题解答200题七

劳动合同法问题解答200题七劳动合同法常见问题解答在劳动领域中,劳动合同法是规范用人单位和劳动者关系的重要法律。

以下为您解答 200 个常见的劳动合同法问题中的一部分。

一、劳动合同的订立1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

那么,这“二倍工资”的计算基数是怎样确定的?答:计算二倍工资的基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、劳动者在签订劳动合同时隐瞒了真实情况,用人单位能否以此为由解除劳动合同?答:如果劳动者隐瞒的情况足以影响用人单位决定是否录用,用人单位可以解除劳动合同。

但用人单位要有充分的证据证明劳动者的隐瞒行为对录用决策产生了实质性影响。

3、劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”,这样的条款是否有效?答:一般来说,这种条款可能会被认定为无效或部分无效。

因为工作岗位的调整应当符合合理性原则,不能随意变更。

二、劳动合同的履行和变更1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者该怎么办?答:劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

也可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

2、用人单位能否单方面降低劳动者的工资?答:用人单位不能单方面降低劳动者工资。

工资的调整应当遵循平等协商、双方一致的原则。

3、工作地点的变更属于劳动合同的重大变更吗?答:工作地点的变更是否属于重大变更要根据具体情况判断。

如果工作地点的变更对劳动者的生活造成了重大影响,如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等,通常会被认定为重大变更。

三、劳动合同的解除和终止1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在这三十日内用人单位能否要求劳动者提前离职?答:用人单位不能要求劳动者提前离职。

劳动者依法提前通知解除劳动合同,用人单位应当尊重劳动者的决定。

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,以下哪项不是劳动合同应当具备的条款?A. 合同期限B. 工作内容和工作地点C. 职工福利待遇D. 公司内部规章制度答案:D2. 下列关于无固定期限劳动合同的说法,哪一项是正确的?A. 无固定期限劳动合同是指合同期限不受限制的劳动合同。

B. 无固定期限劳动合同可以在任何情况下由用人单位单方面解除。

C. 无固定期限劳动合同是指连续工作满十年的劳动者与用人单位签订的劳动合同。

D. 无固定期限劳动合同是指劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同,且没有违法违纪行为的,续订劳动合同时应当订立的合同。

答案:D3. 用人单位与劳动者约定试用期的最长期限是多少?A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年答案:C4. 劳动者在以下哪种情况下可以解除劳动合同?A. 劳动者认为工作内容不符合预期B. 用人单位未能按时足额支付劳动报酬C. 劳动者希望更换工作环境D. 用人单位改变名称答案:B5. 劳动合同无效或者部分无效的情形包括哪些?A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的C. 劳动者用虚假身份签订的D. 所有上述情形答案:D二、填空题1. 《中华人民共和国劳动合同法》自________年实施,旨在规范________和________的订立、履行、变更、解除或者终止,保护劳动者的合法权益。

答案:2008年;用人单位;劳动者2. 劳动合同可以分为________、________和________。

A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案:A;B;C3. 劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________,并不得低于用人单位所在地的________。

答案:百分之八十;最低工资标准4. 用人单位应当按照国家规定向劳动者支付________。

劳动合同法知识问答50题及答案

劳动合同法知识问答50题及答案

劳动合同法知识问答50题及答案1、《劳动合同法第一条》完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

2、《劳动合同法第三条》订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

3、《劳动合同法第七条》用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5、《劳动合同法第十条》已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

6、《劳动合同法第十三条》固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。

17、《劳动合同法第十九条》劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

8、《劳动合同法第十九条》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9、《劳动合同法第二十八条》劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

10、《劳动合同法第三十五条》变更劳动合同应当采用()形式。

11、《劳动合同法第三十四条》用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

12、《劳动合同法第二十九条》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。

13、《劳动合同法第三十四条》用人单位拖欠或者未足额支2付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

14、《劳动合同法第三十二条》劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。

15、《劳动合同法第三十五条》变更后的劳动合同文本,()。

16、《劳动合同法第三十七条》劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

17、《劳动合同法第三十八条》用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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劳动合同法知识问答50题及答案1、《劳动合同法第一条》完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

2、《劳动合同法第三条》订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

3、《劳动合同法第七条》用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5、《劳动合同法第十条》已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

6、《劳动合同法第十三条》固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。

17、《劳动合同法第十九条》劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

8、《劳动合同法第十九条》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9、《劳动合同法第二十八条》劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

10、《劳动合同法第三十五条》变更劳动合同应当采用()形式。

11、《劳动合同法第三十四条》用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

12、《劳动合同法第二十九条》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。

13、《劳动合同法第三十四条》用人单位拖欠或者未足额支2付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

14、《劳动合同法第三十二条》劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。

15、《劳动合同法第三十五条》变更后的劳动合同文本,()。

16、《劳动合同法第三十七条》劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

17、《劳动合同法第三十八条》用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

18、《劳动合同法第五十条》劳动合同终止后,用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

19、《劳动合同法第五十一条》集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。

320、《劳动合同法第五十四条》劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效。

21、《劳动合同法第五十四条》行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的()具有约束力。

22、《劳动合同法第五十五条》集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准。

23、《劳动合同法第五十六条》因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

24、《劳动合同法第五十七条》劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。

25、《劳动合同法第五十八条》劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。

26、《劳动合同法第五十八条》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳4动报酬。

27、《劳动合同法第五十九条》劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

28、《劳动合同法第六十一条》劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。

29、《劳动合同法第六十三条》被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。

30、《劳动合同法第六十六条》劳务派遣一般在()、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

31、《劳动合同法第六十八条》非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

32、《劳动合同法第六十九条》非全日制用工双方当事人()。

533、《劳动合同法第六十九条》从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。

34、《劳动合同法第七十条》非全日制用工双方当事人()约定试用期。

35、《劳动合同法第七十三条》国务院()行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

36、《劳动合同法第七十三条》县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取()、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

37、《劳动合同法第七十四条》县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的()和执行最低工资标准的情况进行监督。

38、《劳动合同法第七十二条》非全日制用工小时计酬标准不得低于()639、《劳动合同法第七十二条》非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

40、《劳动合同法第九十一条》用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。

41、我国《继承法》第3条规定了遗产的范围主要包括哪些?(至少回答2个)42、根据我国《继承法》的规定,遗产继承的方式有哪几种?(至少回答1种)43、我国《继承法》把法定继承人分为两个顺序,第一顺序是、、,第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

44、根据我国《继承法》的有关规定,遗嘱的形式主要有5种,分别是:。

(至少讲出2种)45、根据我国《继承法》的规定,遗产分割时,应当保留胎儿的继承份额,继承份额由代为保管或行使有关权利。

7如果胎儿出生时是死体的,为其保留的份额按照法定继承办理。

A、胎儿的父亲B、胎儿的母亲C、胎儿的父母双方46、根据我国《继承法》的规定,对夫妻共同所有财产,应当先将共同财产进行分割,其余的为被继承人的遗产。

此说法是否正确?47、根据我国《继承法》的规定,遗产应先扣除被继承人生前所欠的债务或应交的税款。

此说法是否正确?48、根据我国《继承法》的规定,遗产应先扣除继承人用合法有效的遗嘱方式赠给国家、集体和他人的财产。

此说法是否正确?49、根据我国《继承法》的规定,继承人故意杀害被继承人,继承人是否已丧失继承权?50、根据我国《继承法》的规定,丧偶儿媳对公、婆,丧偶女婿对岳父母,尽了主要赡养义务的,作为的继承人。

A、第一顺序B、第二顺序8答案1、劳动者2、公平3、用工之日4、不得5、一个月6、终止7、二个月8、百分之八十9、应当10、书面11、有效12、及时足额13、支付令14、不视为15、由用人单位和劳动者各执一份16、三十日17、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的918、十五日19、工会20、十五日21、用人单位和劳动者22、不得低于23、履行24、五十25、工作岗位26、二27、劳务派遣协议28、用工单位所在地29、同工同酬30、临时性31、四32、可以订立口头协议33、不得影响34、不得35、劳动36、工会37、劳动报酬38、用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准39、十五1040、连带41、公民的合法收入;公民的房屋,储蓄和生活用品;公民的林木,牲畜和家禽;公民的文物、图书资料;法律允许公民所有的生产资料;公民的著作权、专利权中的财产权利;公民的其他合法财产。

42、法定继承、遗嘱继承、遗赠43、配偶、子女、父母44、公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱45、B胎儿的母亲46、正确47、正确48、错误,应该是先扣除被继承人49、是,继承人已丧失继承权50、A第一顺序11奖品名称:500万U豆体验卡卡号:50Dd4fea7001everage D、stain7、The words below equals to one another except().A、the high seasonB、the busy seasonC、the peak season D. the offseasonA、热辣的B、菜系C、苦干的D、大堂吧10、The wordA、确认B、算账C、结账D、算错账11、C、聚会D、党员12、“PC”is short for()A、potato chipsB、portable computerC、personal computerD、both B and C13、what should the reservation clerk says first when he/she answers the phone?Au? B、welcome to our hotel.C、please come to our hotelD、please14、The objects below are needed in Recreatio boot B booth C buffet Dbeverage一、多选题:(每题2分,共20分。

多选、少选、漏选均不得分)1、What should be prepared for a private secretary ?()A、yogaB、PCC、copierD、printer2、In what ways can the guests make a reservation ?()。

A、talking by personB、by phoneC、by mailD、by fax3、Which can be ordered in a restaurant of a hotel?()。

A、special spicy chickenB、twice–cooked pork slicesC、bar bellD、snooker4、The facilities used in Recreational Service are()0361f04c。

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