企业绩效评价文献综述共3篇

企业绩效评价文献综述共3篇

企业绩效评价文献综述1

企业绩效评价文献综述

随着经济全球化和市场化的深入发展以及企业竞争日益激烈，企业绩效评价成为了一项关键的管理活动。企业绩效评价是指对企业经营状况、发展水平、利润能力及未来潜力的科学、系统地评估。评价结果可为企业管理者制定全面、合理的决策提供依据，从而提高企业竞争力。本文将从评价方法、评价对象、评价指标和模型等方面综述企业绩效评价文献。

一、评价方法

常见的企业绩效评价方法包括财务方法、非财务方法和综合法。财务方法主要以企业财务数据为基础进行评价，如ROI、ROE、ROS等。非财务方法注重对企业的战略和文化等非财务因素进

行评价，如平衡计分卡和价值链分析等。综合法将财务和非财务方法相结合，使用多个维度和指标进行综合评价，如数据包络分析和灰色关联分析等。

二、评价对象

企业绩效评价的对象可以是整个企业，也可以是企业内部的某个部门、岗位或者某项业务。针对不同的评价对象，需要确定相应的评价指标和数据来源。

三、评价指标

评价指标是企业绩效评价中最重要的组成部分之一。常用的评价指标包括财务指标、市场指标、员工指标、客户指标和社会责任指标等。它们可以反映企业在不同方面的表现和绩效状况。

四、评价模型

评价模型是指企业绩效评价的理论框架和数学模型。评价模型的选择和使用需要充分考虑评价对象、评价指标和评价目标等因素。常见的评价模型包括线性规划、主成分分析、AHP等。

五、启示与建议

对于企业绩效评价的研究和实践，需要充分考虑评价目标、数据收集和分析、评价指标和方法、评价结果的解读和应用等问题。在实践中，需要注重评价结果的可操作性和有效性，以及评价结果与企业目标的一致性。此外，还需要关注评价过程中的主观因素和误差，以及评价结果的可信度和可靠性等。

综上所述，企业绩效评价是企业管理中非常重要的一项活动。有效的评价方法、评价指标和模型可以帮助企业建立科学、合理的绩效管理体系，提高企业的竞争力和盈利能力

企业绩效评价对于企业管理和发展具有重要意义。科学的评价方法、评价指标和模型可以帮助企业建立合理的绩效管理体系，

全面评估企业在不同方面的表现和绩效状况，提高企业的竞争力和盈利能力。在实践中，需要注重评价结果的可操作性和有效性，以及评价结果与企业目标的一致性。同时，还需要关注评价过程中的主观因素和误差，以及评价结果的可信度和可靠性等，从而实现科学评价与有效管理相结合，为企业长期稳健发展提供有力支持

企业绩效评价文献综述2

企业绩效评价文献综述

自从人类开始开展商业活动以来，企业绩效评价一直是商界的核心议题。企业家们一直在寻求各种方法来衡量和评估公司的绩效，以便能够更好地管理企业。随着时代的发展，企业绩效评价在商界的重要性也愈加突显。然而，由于企业绩效评价的复杂性和多样性，人们已经产生了许多不同的想法和方法，用以评估企业的绩效。本文将从多个角度入手，对企业绩效评价的相关文献进行综合分析和评估，以期为商界提供更合理、更科学的企业绩效评价方法。

一、绩效概述

绩效是一个相对的概念，是在一定的背景下、在特定的目标下，度量企业运行质量和效率的结果。绩效不仅关注结果，更关注过程，注重整个组织系统的运作，而不是单纯地关注某个个体或某个部门的表现。当然，具体的绩效指标是由企业的战略目标、战术部署和实际情况所决定的。

二、绩效评价指标的种类和方法

绩效评价指标的种类和方法有很多，比如：财务指标、非财务指标、资产负债表、利润表等等。在这里，我们着重探讨两类评价绩效的方法：财务指标和评估系统。

1. 财务指标法

财务指标法是以企业的财务数据为依据来评价企业绩效的方法。常见的财务指标有利润、营业额、净利润率、资产周转率、现金流等等。这是一种定量的评估方法，能够精确地反映出企业的财务状况。因为财务数据相对客观，并能反映出企业的经济效益，所以财务指标法一直是企业绩效评价的主要方法。

2. 评估系统法

评估系统法是通过构建评估系统，设计出一些综合指标来评价企业绩效。这种方法通过收集各方面的数据，将各种评价指标进行排列、权重或打分等处理，并将它们综合起来，反映出企业绩效的综合水平。常见的评估系统法有Balanced

Scorecard(平衡计分卡)、C-B-WEL、EVA（经济附加值）等方法。

三、绩效评价指标的关系

绩效评价指标并非孤立存在的，而是相互关联、相互制约的。通过对企业绩效评价指标的研究，我们可以基本理解这些指标

之间的内在联系和相互关系：

1. 利润和市场份额

传统的观点认为，企业在市场上的占有率越高，利润就越高。这是因为在市场上的占有率越高，企业获得的生产和销售规模也就越大，成本和固定费用就可以有效分摊，从而提高企业的利润。

2. 营业额与员工生产效率

企业的员工生产效率是影响营业额的重要因素之一。由于人力成本是企业的一项重要支出，因此员工生产效率的提高可以降低成本，从而提高企业的利润率。

3. 现金流量和偿付能力

现金流是一个企业可以生存和发展的基础，而偿付能力则是一个企业能否按时偿还债务的关键因素。因此，一个企业的现金流状况在很大程度上影响了其偿付能力和信誉。

以上三点只是企业绩效评价指标之间关系的冰山一角，还有更多的相互关系需要我们深入挖掘和分析。

四、绩效评价方法的缺陷

虽然企业绩效评价方法有很多，但每种方法都有其特定的缺陷。

1. 财务指标法的缺陷

财务指标法是以财务数据为依据来评价企业的绩效。由于财务数据并不能反映出企业的整体运作情况，这种方法的判断很容易受到单一数据的管窥。此外，财务数据往往会受到会计处理方法、政策支持等因素的影响，这种方法存在计算不准确、偏离实际等问题。

2. 评估系统法的缺陷

评估系统法是通过构建评估系统，设计出一些综合指标来评价企业绩效。这种方法虽然能反映出企业的整体水平，但是，对于部门绩效无法进行有效的测量，并不能发现精细化管理的成果，同时，理论与实践的结合不足，缺乏可操作性。

以上两种方法的缺陷让人不得不思考如何能够更有效地评价企业的绩效。

五、结论

企业绩效评价是促进企业改进和提升的重要方法，具有广泛应用的价值。考虑到企业绩效评价指标之间的相互关系和相互制约关系，我们可以为不同类型的企业提供不同的绩效评价方案和方法。在这种背景下，人们需要不断寻求新的方法和技术，以更加精确、细致的方式来评价企业的绩效。只有通过持续努力，才能