劳动用工备案业务流程
工人劳动合同怎么备案的
工人劳动合同的备案是用人单位与劳动者建立劳动关系后，按照相关法律法规，向当地的人力资源和社会保障部门进行登记的过程。
劳动合同备案制度旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，提高劳动争议的处理效率。
本文将详细介绍工人劳动合同备案的流程、所需材料、注意事项以及备案后的相关手续。
一、劳动合同备案流程1. 签订劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同。
劳动合同应包括双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、社会保险、劳动保护、违约责任等条款。
2. 准备备案材料：用人单位需要准备以下材料进行劳动合同备案：（1）营业执照或其他法人证书副本原件及复印件；（2）组织机构代码证副本原件及复印件；（3）法定代表人身份证复印件；（4）劳动者身份证复印件；（5）劳动合同原件及复印件；（6）社会保险登记证原件及复印件；（7）劳动者的工资支付凭证复印件；（8）其他相关材料。
3. 提交备案申请：用人单位携带上述材料，到当地人力资源和社会保障部门提交劳动合同备案申请。
备案部门对材料进行审核，符合条件的，当场予以备案。
4. 领取备案凭证：备案部门审核通过后，用人单位可领取劳动合同备案凭证。
备案凭证是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的有效证件，用人单位需妥善保管。
二、劳动合同备案注意事项1. 劳动合同备案是用人单位的法定义务，未进行备案的劳动合同，不得对抗第三方。
2. 用人单位应确保备案材料的真实、完整、合法。
如有虚假材料，一经发现，将依法追究相应责任。
3. 劳动合同备案不影响用人单位和劳动者依法解除或终止劳动合同。
4. 用人单位应在劳动合同签订后30日内办理劳动合同备案手续。
5. 用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更的，应在30日内办理劳动合同备案变更手续。
6. 用人单位注销后，应在7日内向备案部门办理劳动合同注销手续。
三、劳动合同备案后的相关手续1. 劳动合同备案后，用人单位应按照劳动合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，按时足额支付劳动报酬。
劳动合同网上备案昆明
劳动合同网上备案昆明随着互联网的普及和信息技术的发展，我国政府逐步推进了网上办事的业务，劳动合同网上备案就是其中的重要一项。
网上备案不仅方便了用人单位和劳动者，还提高了工作效率，节约了资源。
本文将以昆明市为例，详细介绍劳动合同网上备案的流程和注意事项。
一、劳动合同网上备案概述劳动合同网上备案是指用人单位通过互联网提交劳动合同相关信息，劳动行政部门进行审核、登记并出具备案凭证的一种电子化管理方式。
昆明市自2017年开始实行劳动合同网上备案制度，旨在规范劳动关系，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。
二、劳动合同网上备案流程1. 注册登录：用人单位需在昆明市人力资源和社会保障局官方网站进行注册，获取登录权限。
注册时需提供单位名称、统一社会信用代码、联系人、联系电话等信息。
2. 提交备案信息：登录后，用人单位需在系统中提交劳动合同相关信息，包括用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码、劳动合同期限、起始日期、终止日期、工作地点、工作内容等。
3. 材料上传：用人单位需上传劳动合同扫描件或其他相关证明材料，如身份证复印件、学历证书等。
4. 审核通过：劳动行政部门对提交的备案信息进行审核，审核通过后，系统自动生成备案凭证。
5. 打印备案凭证：用人单位可在线打印备案凭证，也可到指定的劳动行政部门窗口打印。
6. 归档保管：用人单位需将劳动合同和相关备案材料归档保管，以备查阅。
三、劳动合同网上备案注意事项1. 用人单位应确保备案信息的真实、准确、完整，不得虚构、篡改或隐瞒。
2. 劳动合同扫描件应清晰可辨，不得使用模糊、破损的文件。
3. 用人单位应在劳动合同签订后30日内完成网上备案手续。
4. 用人单位如需更改备案信息，应在劳动合同终止后30日内办理变更手续。
5. 用人单位未按规定办理劳动合同网上备案的，劳动行政部门将依法进行查处。
6. 劳动者有权查询本人劳动合同的备案情况，用人单位应予以配合。
四、劳动合同网上备案的优势1. 提高工作效率：用人单位无需往返劳动行政部门，只需在线提交备案信息，节省了时间和人力成本。
大连市用工备案系统操作手册
大连市用工备案系统操作手册单位用户部分大连市用工备案系统二00九年九月目录一、整体业务流程......................................... 错误!未定义书签。
二、业务流程说明............................................. 错误!未定义书签。
1 单位管理................................................. 错误!未定义书签。
单位信息登记..................................... 错误!未定义书签。
功能概述..................................... 错误!未定义书签。
操作前提..................................... 错误!未定义书签。
业务操作流程................................. 错误!未定义书签。
留存材料..................................... 错误!未定义书签。
注意事项..................................... 错误!未定义书签。
微机操作说明................................. 错误!未定义书签。
单位信息变更历史................................. 错误!未定义书签。
功能概述..................................... 错误!未定义书签。
操作前提..................................... 错误!未定义书签。
业务操作流程................................. 错误!未定义书签。
留存材料..................................... 错误!未定义书签。
劳动合同备案流程
劳动合同备案流程劳动合同备案是指用人单位将与劳动者订立的劳动合同备案到劳动行政部门的一项程序。
劳动合同备案是用人单位依法履行用工备案义务的重要环节，也是保障劳动者合法权益的重要手段。
下面将为大家介绍劳动合同备案的具体流程。
首先，用人单位需要准备好劳动合同备案所需的材料。
这些材料通常包括劳动合同、用人单位营业执照、劳动者身份证复印件、用人单位法定代表人身份证明等。
在准备材料的过程中，用人单位需要确保劳动合同的内容合法合规，符合相关法律法规的规定。
接下来，用人单位需要将准备好的材料提交到当地劳动行政部门进行备案。
在提交材料时，用人单位需要填写相应的备案申请表格，并将相关材料一并递交给劳动行政部门。
劳动行政部门会对提交的材料进行审核，确保劳动合同的内容符合法律法规的要求。
审核通过后，劳动行政部门会对劳动合同进行备案登记，并颁发备案证明。
用人单位在领取备案证明后，需要将备案证明保存好，并在劳动者入职时向其出示备案证明。
备案证明是用人单位依法履行用工备案义务的重要凭证，也是保障劳动者合法权益的重要保障。
需要注意的是，劳动合同备案并不是一劳永逸的事情。
用人单位在劳动合同发生变更时，需要及时将变更后的劳动合同备案到劳动行政部门；当劳动合同到期终止或解除时，也需要将劳动合同备案情况进行相应的变更或注销。
只有在劳动合同备案工作做到位、做到好，才能更好地保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。
综上所述，劳动合同备案是用人单位依法履行用工备案义务的重要环节，也是保障劳动者合法权益的重要手段。
用人单位需要严格按照劳动合同备案流程办理，确保备案材料的合法合规，及时办理备案手续，并做好备案证明的保存和管理工作。
只有这样，才能更好地维护劳动者的合法权益，保障用人单位的合法权益。
劳动合同网上备案业务流程
劳动合同网上备案业务流程
一、申请备案
1.公司登陆劳动合同备案系统，在网页中选择申请备案功能。
3.系统自动进行数据验证和格式检查，确保备案申请的准确性。
4.提交备案申请后，系统生成备案申请编号，公司可凭借此编号进行后续查询和管理。
二、备案审批
1.劳动局收到备案申请后，由工作人员进行初步审查。
确认申请的完整性和合法性，检查劳动合同的格式和内容是否符合相关法规要求。
2.若初步审查通过，系统生成备案意见，自动发送给申请公司，并通知其进行相关调整，如补充资料、修改合同中的不规范内容等。
3.申请公司在规定时间内完成相关调整后，再次提交备案申请。
4.劳动局进行二次审查，并审核备案资料的实质性内容，如劳动合同的签订情况、工资、职位等信息是否与实际一致。
三、备案结果通知
2.审批未通过：劳动局将备案不通过的理由告知申请公司，并要求其进行相应修改和补正。
申请公司需在规定时间内完成相关修改，并重新提交备案申请。
四、备案信息管理
1.审批通过后，劳动局将备案信息录入劳动合同备案系统数据库中，进行统一管理。
3.劳动局每年定期对备案信息进行检查和核实，保证备案信息的准确性和完整性。
4.劳动局根据备案信息进行工资、福利等的监管和调查，确保企业和劳动者的权益。
劳动合同网上备案业务流程的实施，将大大提高备案效率，降低备案成本，方便企业和劳动者进行备案信息的查询和管理。
同时，对于劳动局来说，通过对备案信息的统一管理和监管，能够更加有效地保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。
劳动用工备案规章制度
劳动用工备案规章制度第一条为了规范企业用工行为，维护员工合法权益，保障企业和员工双方的合法权益，加强对员工的管理，制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于企业对新员工招聘以及现有员工聘用管理及人事调动等事务。
第三条用工备案：企业在进行员工聘用前，需进行用工备案工作。
包括但不限于收集员工基本信息、签订劳动合同、缴纳社会保险、办理档案等手续。
第四条新员工招聘：企业需要根据用工需求确定招聘计划，明确招聘岗位及要求，合理安排招聘流程，不得存在歧视性招聘行为。
第五条签订劳动合同：企业与员工签订劳动合同时，应明确双方的权利义务，合同内容应符合相关法律法规的规定，确保合同的合法有效性。
第六条缴纳社会保险：企业需按照国家有关规定，为全体员工缴纳社会保险，并及时调整保险金额，保障员工的合法权益。
第七条人事调动：企业需要根据需求进行人事调动，但调动过程中不得存在歧视性行为，应凭借员工的实际能力和业绩进行调动。
第八条离职处理：员工离职时，企业需及时处理员工工资、福利及社会保险等相关手续，确保员工的合法权益。
第九条劳动纪律：企业应建立健全劳动纪律，明确员工行为准则，保证员工服从管理，遵守规章制度。
第十条奖惩制度：企业应建立奖惩制度，对员工的出色表现给予奖励，对违反规章制度的员工进行相应的惩罚。
第十一条培训与发展：企业应根据员工的实际需求和业务需求，制定培训计划，提升员工的技能水平，促进员工的职业发展。
第十二条审批机制：企业应建立健全审批机制，明确员工的审批流程，保证审批的透明、公正和高效。
第十三条监督检查：企业应建立监督检查制度，定期对员工的工作情况和遵守规章制度情况进行检查，及时发现问题，采取相应措施。
第十四条安全保障：企业应落实安全保障责任，确保员工的生命财产安全，建立健全安全防护措施，提高员工工作环境的安全性。
第十五条其他规定：企业在用工过程中，应遵守国家有关法律法规，不得违反相关规定，否则将承担相应的法律责任。
劳动用工备案办理指南(修订版新)
劳动用工备案办理指南（修订版新）劳动用工备案是企业在企业设立、工商登记、税务登记后，必须完成的一项重要任务。
根据最新的相关法律法规和政策，现提供劳动用工备案办理指南（修订版新），希望能帮助各位企业及时、准确地完成该项工作。
一、申请备案前的准备工作1.公司基本信息备齐，包括企业法定代表人身份证、工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证、生产经营许可证等。
2.确定用工计划，包括实习生、临时工、聘用劳务派遣人员等。
需要明确招募的岗位、人数、招募起止时间等信息，并根据招募需求制定招聘计划和用工合同。
3.确保符合法律法规要求，包括按照国家相关法律、法规要求，核实招聘人员的身份证明、户口簿等证明材料，确保申请备案时用工资格合法合规。
二、劳动用工备案办理流程1.登录劳动部门官方网站，选定本企业所在的区域的劳动管理部，下载劳动用工备案申请表，填写并提供相应的证明文件。
2.提交申请资料，前往所在区劳动管理部门现场窗口进行申报备案。
递交资料时需提供企业基本信息、人员信息、用工数量和用工时间等相关证明文件及凭证。
审核期间持续1-3个工作日，请耐心等待结果。
3.办理备案手续。
经过审核通过，所在区劳动管理部门将在7-10个工作日内出具领取人员用工备案证明书。
企业可前往领证窗口领取证明书。
三、注意事项1.提供申请材料时需提交正式认证的证明文件和凭证；如果开具的证明文件为复印件或未盖章、未签字的原件，将会被拒绝受理。
2.申请人员需核对所提供的证明文件、凭证是否为本人所有，并签署申请书。
如发现虚假材料或伪造证明文件，将被移交给公安机关进行处理。
3.办理备案时应注意整理申请资料，并按要求逐一提交，确保资料齐全、准确，在审批期间内积极配合审核工作。
4.办理备案手续前，需确保企业基本信息、用工事项等全部准确无误，避免耽误审批进度。
四、劳动用工备案的重要性不言而喻，是企业经营管理的重要环节。
本文提供的办理指南，希望帮助各位企业更加轻松、便捷地完成劳动用工备案程序，合规合法开展用工活动。
劳动用工备案制度
劳动用工备案制度劳动用工备案制度为正确贯彻执行国家劳动政策法规，加强劳动劳务管理，严格劳动纪律，进行规范劳动用工行为，维护企业和劳动者的合法权益正当权益，提高企业劳动效率。
特制定劳动法用工备案制度。
一、执行范围1、新招工人:招工录用淡路国、新招工人体检表；2、技校毕业生：毕业证、技术等级表；3、退伍军人：应征入伍审查表、应征入伍批准书、体检表、士兵登记表、义务兵退出重返现役登记表、复退军人分配登记表；二、管理办法1、对所有要归档的材料，均需要经过认真、及时分类、整理，然后归入人事档案。
2、定期对档案进行统计和鉴定，按规定处理失去保管价值的资料。
3、统一登记、统一归类、存放有序、查找有据、做好防潮、防火工作。
4、规范档案的借阅手续5、档案的收集整理、保密保管；建档后，整日着重收集归档的归档内容：工人登记表、劳动合同书、转正定级表、升级审批表、工种变更通知书、岗技工资变动审批表、工残鉴定表、职工调动商调表中、技术培训、业务考核、奖惩等资料。
职工安全教育与培训制度为了贯彻落实国家各项安全安全管理规定特制定了职工生产基础教育与培训制度。
1、根据统一各项要求和指示矿各部门上级协调和计划工人安全教育与培训工作，并对工友工人培训工作做出严格考核。
2、安全教育与培训的主要内容:（1）、安全技术技能研修；（2）、班组长岗位培训；(3)、职业技能鉴定培训；(4)、新工人上岗前培训；(5)、开展技术比武活动等。
3、安全教育工作与培训的督促管理要求：（1）、贯彻执行技术关于工人上级技能培训教育工作的精神和有关规定；（2）、矿有关部门培训组认真按照用心教学大纲和教学计划进行培训,并严格考核；（3）、根据上级有关规定技术鉴定组织好鉴定前的辅导，培训覆盖面100%；（4）、强化安全培训，可以保证持证上岗。
要求培训辅导率及库塞县率均达100%；（5）、仔细组织好工人新工人及转岗人员的岗前培训；（6）、汇同有关部门搞好技术比武前的培训，以使技术岗位学、练、比、罗亚尼活动顺利进行。
劳务派遣合同备案
一、备案概述劳务派遣合同备案是指劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣合同后，按照国家相关规定，向当地人力资源和社会保障部门进行备案的行为。
备案是劳务派遣合同合法性的重要体现，有助于规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。
二、备案流程1. 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，明确双方权利、义务及责任。
2. 劳务派遣单位与用工单位共同向当地人力资源和社会保障部门提交以下材料：（1）劳务派遣合同副本；（2）劳务派遣单位营业执照副本；（3）用工单位营业执照副本；（4）劳务派遣人员花名册；（5）劳务派遣人员劳动合同；（6）双方委托代理人身份证明及授权委托书（如有）；（7）人力资源和社会保障部门要求的其他材料。
3. 人力资源和社会保障部门收到材料后，对材料进行审核。
审核合格的，予以备案；不合格的，退回并告知原因。
4. 劳务派遣合同备案完成后，人力资源和社会保障部门向双方发放备案证明。
三、备案材料要求1. 劳务派遣合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，明确劳务派遣人员的派遣岗位、期限、劳动报酬、社会保险等事项。
2. 劳务派遣单位应当具备合法资质，具备从事劳务派遣业务的条件。
3. 用工单位应当具备合法资质，具备使用劳务派遣人员的条件。
4. 劳务派遣人员应当符合国家规定的招录条件，具备相应的职业技能。
四、备案意义1. 规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。
2. 促进劳务派遣市场健康发展，维护市场秩序。
3. 加强对劳务派遣单位的监管，提高劳务派遣服务质量。
4. 促进就业，缓解用工单位用人压力。
五、注意事项1. 劳务派遣合同备案是劳务派遣合同的必要程序，双方应当予以重视。
2. 劳务派遣合同备案材料应当真实、完整、合法。
3. 劳务派遣单位与用工单位在签订合同前，应当充分了解相关法律法规，确保合同合法有效。
4. 劳务派遣单位与用工单位在备案过程中，如有疑问，可向当地人力资源和社会保障部门咨询。
本备案说明仅供参考，具体操作以当地人力资源和社会保障部门规定为准。
(劳动用工备案管理信息系统)-用户操作手册-用人单位分册090302
劳动用工备案管理信息系统用户手册用人单位分册劳动用工备案开发项目组2008年7月目录1.引言 (1)1.1目的 (1)1.2背景 (1)2.软件概述 (1)2.1功能列表 (1)2.2功能说明 (1)3.系统设置 (2)3.2系统登录 (2)3.4主界面说明 (3)4.使用说明 (5)4.1总体业务流程示意图 (5)4.2业务功能说明 (6)5.日常操作－用人单位用户登录系统 (6)5.1单位信息管理 (6)5.1.1总体业务概述 (6)5.1.2主要操作步骤 (6)5.1.2.1单位基本信息注册 (6)5.1.2.2单位信息修改 (7)5.2劳动用工备案 (8)5.2.1总体业务概述 (8)5.2.2主要操作步骤 (8)5.2.2.1新增劳动用工备案 (8)5.2.2.2劳动用工批量上传 (9)5.2.2.3劳动用工综合管理 (10)5.3信息查询与提交 (11)5.3.1总体业务概述 (11)5.3.2主要操作步骤 (11)5.3.2.1未提交的信息查询 (11)5.3.2.2劳动用工综合查询 (12)5.4短消息 (13)5.4.1总体业务概述 (13)5.4.2主要操作步骤 (13)5.4.2.1写新信息 (13)5.4.2.2收件箱 (14)5.4.2.3发件箱 (15)6.日常操作－劳动者登录系统 (16)6.1劳动者基本信息 (17)6.1.1总体业务概述 (17)6.1.2主要操作步骤 (17)6.2劳动用工备案信息 (17)6.2.1总体业务概述 (17)6.2.2主要操作步骤 (17)1.引言1.1目的为使劳动用工备案管理信息系统的用户能够正确使用该系统，特编制本手册。
读者对象为各级劳动用工备案业务办理机构用户。
1.2背景为了进一步贯彻落实《劳动合同法》，加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，人力资源和社会保障部决定建立劳动用工备案制度，开发劳动用工备案信息管理系统，以期在全国范围内全面建立和实施这项制度。
企业劳动用工备案流程
企业劳动用工备案流程一、申请开通网上备案系统1、填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》（附件1），书面上报；2、填写《用人单位信息表》（附件2），通过电子邮件以电子版上报，电子信箱：zqldgx@。
附件2上报后，经审核通过，即开通网上备案系统。
3、网上备案系统开通后，登陆劳动用工备案系统网站（网址，用户名为本单位组织机构代码，密码为888888），将现有人员上传录入到系统，程序如下：新增劳动用工备案：录入劳动者信息，完成后点击“保存”—“提交”。
劳动用工批量上传：人员较多时可填写电子表格，填写完毕后上传。
具体步骤如下：将人员信息录入到“附件3 劳动用工信息表”，点击“劳动用工批量上传”，点击“浏览”，选择填写完毕的“附件3 劳动用工信息表”，点击“上传Excle数据”—“提交待核对数据”—“提交”，即可完成数据上传。
二、劳动用工变动备案手续（书面备案与网上备案同步进行）网上备案系统开通后，企业如有人员变动，按下面程序办理：第一步：网上备案增加人员时，用人单位在办理书面劳动用工备案前需登陆劳动用工备案系统网站，将需书面备案的人员信息录入到劳动用工备案系统（见第一项“申请开通网上备案系统”中的第3条）。
其他人员变动时，点击“劳动用工综合管理”：选择劳动者，根据用工变动情况点击“终止”（“解除”、“续订”）—“提交”。
第二步：书面备案填写《劳动用工变动登记表》（附件4）和《劳动用工变动花名册》（附件5），并持有关材料报人力资源社会保障行政部门。
1、增员所需材料：⑴用人单位与劳动者签订的劳动合同；⑵招工登记表、大中专毕业生技校生派遣证、复转军人安置信、调动函、失业职工介绍信、劳动人事代理证明等其中一项。
2、减员所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵解除（终止）劳动合同证明书；⑶其他证明：死亡、退休证明等其中一项。
3、续签所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵新签订的劳动合同。
就业登记、社保登记、劳动用工备案“三口合一”.doc
就业登记、社保登记、劳动用工备案“三口合一”一、办理范围在青岛行政区域内依法注册或登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体。
二、办理条件招用法定劳动年龄内劳动者（含单位法人或负责人）并建立劳动关系，用人单位应于用工之日起30日内办理就业登记。
三、所需材料（一）网上办理1、首次来青办理正规就业的港澳台人员，须上传港澳台居民居住证或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证；2、首次来青办理正规就业的获得外国人永久居留权的外国人，须上传外国人永久居留证。
（二）现场办理1、招用人员的身份证或社保卡（招用人员为港澳台人员，可携带港澳台居民居住证或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证，招用人员为获得外国人永久居留权的外国人，可携带外国人永久居留证）；2、《青岛市“三口合一”业务人员增减花名册》（须加盖用人单位公章）一式两份。
四、办理流程可通过以下两种方式办理：1.网上办理用人单位登录青岛市人力资源和社会保障局网站（）进入网上办事大厅/三口合一/招用参保模块（原就业登记）或登录青岛就业网（）进入我要办事/招用参保（原就业登记）/网上办事服务大厅（输入用户名、密码和验证码登录）。
（1）用人单位选择接受《企业承诺书》。
（2）填写招用人员信息（必填项不能为空）。
选择参保单位，点击提交，经计算机系统自动验证匹配提示审核通过后，打印带验证码的《青岛市就业登记表》，加盖企业公章后存入被招用人员个人档案。
2.现场办理用人单位可持材料就近到市、区（市）公共就业服务机构、街道（镇）人力资源社会保障服务中心任一公共就业服务机构申请办理。
五、办理时限即时办理职业指导一、办理范围有用工需求的各类用人单位，有求职要求的各类人员。
二、所需材料无三、办理流程1.了解需求：与用人单位或劳动者进行交流，了解其基本情况和希望解决的实际问题，有针对性的介绍服务内容，建立指导服务档案。
2.职业素质测评和心理测试：根据指导需要，选择测评测试项目，进行职业素质测评和心理测验。
1.企业劳动用工备案管理信息系统操作流程图
续订、解除或终止劳动合同备案
点击劳动用工综合管理
可以输入条件查询，也可以直接点击查询进行查找到需要续订、解除或终止的劳动者
Excel模板点击打开，再点击上传Excel数据，上传后点击提交待核对数据即可
在最后一栏中选择需要操作的内容点击进入，按要求填写完整后点击保存，操作完后点击左边的提交即可
新增劳动用工备案
企业劳动用工备案管理信息系统操作流程图
登陆网址：hppt：//
登陆用户名、密码、附加码后点击登陆
新增少量人员点击进入新增劳动用工备案页面后
录入新增人员基本信息后点击保存
全部新增人员录入完毕后，录入多少人左边的待提交信息显示多少条，然后点击提交即可。
新增量大批人员，点击劳动用工批量上
根据沈人社发(招工备案)
根据沈人社发（2011）175号文件，市人社局决定全市于2012年2月13日起实行新的劳动用工备案，用人单位新招用员工应当在用工之日起30日内办理用工备案手续。
企业办理《招工录用备案》的方法1、登录沈阳人力资源和社会保障网的劳动关系管理信息系统。
2、企业下载操作手册的说明材料，根据企业要求填报。
企业办理《招工录用备案》的流程1、录入。
用人单位进入劳动关系信息系统，进行相关业务操作，按要求录入信息。
2、打印。
信息录入完毕后，导出并打印需要进行用工备案的对应表格（新招、续签、变更、解除或终止）和《用人单位劳动用工（招工）备案表》在用人单位名称处加盖单位公章。
3、备案。
用人单位持打印表格和所需审核要件到所辖人力资源和社会保障误了门办理用工备案。
办理备案手续，用人单位应当提供下列材料：1、营业执照（副本）、法人登记证原件（营业执照原件）、复印件一份，法定代表人（主要负责人）身份证原件；2、组织机构代码证原件；3、被招用劳动者的身份证原件、户口本原件；4、招用失业人员，需持劳动者本人的《就业失业登记证》（与原单位解除或终止劳动关系的劳动者，一个月内办理用工备案的，须持与原单位解除或终止劳动关系证明书）；5、招用应届或毕业二年以内大学生的，需持毕业证或报到通知书（毕业二年以上的须持就业失业登记证）；6、招用外国人的，需提供其本人护照、《外国人居住证》和《就业证》；7、招用再次就业人员，须持与原单位终止或者解除劳动关系证明书（有效期为一个月）；8、加盖公章的《用人单位劳动用工（招工）备案表》2份、《用人单位劳动用工（招工）备案职工名册》3份；9、文艺、体育待单位招用未成年劳动者的，需要提供行业主管部门的审批件。
办理劳动合同续签备案手续，用人单位应当提供下列材料：1、上期已履行的劳动合同文本；2、续签的劳动合同文本；3、加盖公章的《用人单位劳动用工（续签）备案职工名册》3份。
企业办理变更备案手续应当提供下列材料：（用人单位因单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人、组织机构代码、劳动合同内容等事项发生变更的，需要办理变更备案手续。
劳动合同备案网上怎么办
劳动合同备案网上怎么办随着互联网技术的不断发展，越来越多的业务开始实行网上办理，劳动合同备案也不例外。
网上劳动合同备案不仅方便快捷，还节省了人力物力资源。
那么，如何进行网上劳动合同备案呢？本文将从劳动合同备案的流程、材料、注意事项等方面进行详细介绍。
一、劳动合同备案的流程1. 注册登录：首先，用人单位需要进入劳动保障网，点击“我的办事大厅”，进入社会保险、劳动合同、就业备案、劳动监察四个模块，选择劳动合同模块。
然后输入用户名、密码和验证号，登录系统。
2. 填写备案信息：登录后，用人单位需在系统中填写劳动合同备案表，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工资待遇等内容。
3. 提交备案材料：填写完毕后，用人单位需上传以下材料：a. 用人单位营业执照副本复印件b. 用人单位法定代表人（或负责人或投资人）身份证明书c. 委托代理人授权委托书（如有）d. 用人单位与劳动者签订的劳动合同原件（扫描版）4. 审核备案：提交材料后，当地人力资源社会保障部门将对备案材料进行审核。
审核通过后，备案信息将纳入劳动用工备案数据库。
5. 打印备案凭证：用人单位可登录系统打印劳动合同备案凭证，作为劳动者和用人单位之间的书面证据。
二、劳动合同备案的材料1. 用人单位营业执照副本复印件：需加盖公章。
2. 用人单位法定代表人（或负责人或投资人）身份证明书：需加盖公章。
3. 委托代理人授权委托书：如有委托代理，需提供授权委托书，并加盖公章。
4. 劳动合同：用人单位与劳动者签订的劳动合同原件，需扫描上传。
三、注意事项1. 劳动合同备案应在劳动合同签订后的30日内完成。
2. 用人单位应确保备案信息的真实、准确、完整。
如有虚假信息，将承担相应法律责任。
3. 劳动合同备案后，如发生合同变更、解除或终止劳动合同的情况，用人单位应及时办理变更或注销手续。
4. 用人单位应妥善保管劳动合同备案凭证，以备不时之需。
5. 如有疑问，用人单位可拨打当地人力资源社会保障部门咨询电话，寻求帮助。
济南劳动用工备案业务流程
济南劳动用工备案业务流程下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!济南劳动用工备案业务流程引言济南市作为山东省的政治、经济和文化中心，其劳动用工备案业务流程至关重要。
山东省劳动关系管理信息系统作业指导书--劳动关系管理子系统1.1
本标准用于明确山东省劳动关系管理信息系统劳动关系管理子系统的业务办理方法，指导使用系统开展各项业务工作。
本指导书适用于山东省劳动关系的业务办理和系统操作入口。
1.
单位信息管理模块包括以下功能点：新增单位、批量新增单位、单位信息修改、单位注销。
任务名称
责任部门／岗位
工作内容
系统功能入口
新增单位
劳动关系处（科）
劳动用工终止
单位、劳动关系处（科）
进行本单位内部人员劳动用工终止操作。
单位入口：单位办事大厅——首页——用工备案——【劳动用工综合管理】
业务经办入口：登录系统劳动用工管理【劳动用工终止】
劳动用工中止
单位、劳动关系处（科）
进行本单位内部人员劳动用工中止操作。
单位入口：单位办事大厅——首页——用工备案——【劳动用工综合管理】
单位入口：单位办事大厅——首页——用工备案——【劳动用工综合管理】
业务经办入口：登录系统劳动用工管理【劳动用工变更】
劳动者信息修改
单位、劳动关系处（科）
修改劳动者信息。
单位入口：单位办事大厅——首页——用工备案——【劳动用工综合管理】
业务经办入口：登录系统劳动用工管理【劳动者信息修改】
劳动用工续签
单位、劳动关系处（科）
业务经办入口：登录系统集体合同【集体合同登记】
集体合同修改
单位、劳动关系处（科）
针对变动的集体合同信息进行修改。
单位入口：单位办事大厅——首页——用工备案——【集体合同综合管理】
业务经办入口：登录系统集体合同【集体合同修改】
集体合同续签
单位、劳动关系处（科）
录入续签后的集体合同信息。
单位入口：单位办事大厅——首页——用工备案——【集体合同综合管理】
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劳动用工备案业务流程
劳动用工备案是指用人单位在劳动力需求存在时，依法针对用工人数
规模、业务范围、工作岗位、劳动合同等信息向劳动行政部门备案的一项
程序。
劳动用工备案的目的是为了保障劳动者的权益，确保用人单位遵守
劳动法律法规，合法合规地进行用工活动。
1.公示与申报
用人单位根据用工需求，通过劳动行政部门指定的备案渠道进行备案
申报。
通常需要填写备案申请表，提供用工信息、劳动合同模板等相关材料。
劳动行政部门会在特定的时间段内进行备案申报的公示，公示内容包
括用工单位名称、工作岗位、劳动合同签订情况等。
2.审核与审批
劳动行政部门收到申报材料后，会对材料进行审核。
审核内容主要包
括用工单位的合法性、用工数目与用工岗位是否符合规定等方面。
如果审
核通过，劳动行政部门会给予备案审批，出具备案证明。
如果审核不通过，需要用人单位进行补正，重新提交申报材料。
3.劳动合同签订
用人单位在获得备案证明后，可以与劳动者签订劳动合同。
劳动合同
的签订应遵循劳动法律法规的规定，合同内容应明确约定劳动关系、工作
岗位、工作时间、劳动报酬等重要事项。
4.报到与登记
劳动者在签订劳动合同之后，按照用人单位要求报到，并进行备案登记。
备案登记主要是记录劳动者的基本信息、入职时间、职位等，以便用人单位日常管理使用。
5.监督与检查
劳动行政部门对用人单位的劳动用工备案进行监督与检查，确保用人单位依法用工。
劳动行政部门可以随时要求用人单位提供备案材料和劳动合同等相关信息。
如果用人单位有违法违规行为，劳动行政部门有权采取相应的处罚措施。
6.变更与注销
用人单位如需变更备案信息，例如公司名称、工作岗位等，需要向劳动行政部门申请变更备案。
用人单位在解除劳动合同或终止劳动关系后，也需要向劳动行政部门申请注销备案。
劳动用工备案是用人单位依法进行用工活动的必要流程之一、通过备案，劳动行政部门可以加强对用工单位的监督，保障劳动者权益，促使用人单位合法合规地进行用工活动。
同时，劳动用工备案也为劳动争议的解决提供了重要的依据。