工会常见问题解答
企业工会工作中的常见问题及应对策略
企业工会工作中的常见问题及应对策略随着经济的发展和社会的进步，企业工会在维护职工权益、促进企业和谐发展的过程中发挥着重要作用。
在工会工作中，也面临着一些常见问题，例如工会组织的凝聚力不足、工会活动的参与度较低、工会与企业管理之间的关系不够融洽等。
针对这些问题，需要采取相应的应对策略，加强工会工作，发挥工会的作用。
下面就针对企业工会工作中的常见问题及应对策略进行详细的阐述。
一、工会组织的凝聚力不足工会组织的凝聚力不足是一个比较常见的问题，工会成员的组织性较低，难以形成统一的声音，影响了工会的影响力和实际工作效果。
针对这一问题，可以采取以下应对策略：1.加强成员培训：通过举办各类培训班、讲座等形式，提高工会成员的组织意识和凝聚力，使他们更加深刻地认识到工会的重要性和必要性。
2.建立有效沟通机制：建立成员与工会组织之间的有效沟通渠道，及时了解成员的需求和意见，加强与成员的联系和沟通，增强工会组织的凝聚力。
3.加强内部管理：健全工会组织的内部管理制度，完善组织架构，明确各级工会组织的职责与权限，提高工会组织的凝聚力和执行力。
二、工会活动的参与度较低在一些企业中，由于工作压力大或其他原因，工会活动的参与度较低，导致工会工作的推进受阻。
针对这一问题，可以采取以下应对策略：1.制定合理的活动计划：根据企业实际情况和员工的需求，制定有针对性、富有吸引力的工会活动计划，使活动更加贴近员工的生活和工作，增加参与度。
2.加强宣传和动员：通过多种形式的宣传和动员，如悬挂宣传横幅、在企业内刊上发布活动通知等，引导员工积极参与工会活动。
3.营造良好的活动氛围：在活动组织过程中，创造活泼、开放的氛围，增强员工的参与感和归属感，提高工会活动的参与度。
三、工会与企业管理之间关系不融洽1.加强沟通与协调：建立健全的沟通渠道，与企业管理层保持密切联系，及时了解企业发展动态和管理需要，为企业管理层提供意见与建议。
2.树立合作共赢的理念：工会和企业管理层都应树立合作共赢的理念，明白工会和企业管理层的关系是相互依存、相互促进的关系，加强合作，共同促进企业的健康发展。
企业工会工作中的常见问题及应对策略
企业工会工作中的常见问题及应对策略企业工会作为保障职工权益，维护劳动关系稳定的组织，其工作在企业管理中扮演着重要的角色。
由于各种原因，企业工会工作中常常会出现一些问题，这些问题如果得不到妥善处理，可能会给企业带来不利影响。
企业在开展工会工作时应时刻关注这些常见问题，并制定相应的应对策略，以确保工会工作顺利进行，为企业和职工创造良好的劳动关系。
一、常见问题1. 职工对工会缺乏了解和参与度低在一些企业中，部分职工对工会的作用和地位缺乏正确的了解，甚至对工会工作持怀疑态度。
造成这种情况的原因有很多，比如企业工会工作不到位，工会制度不健全等。
2. 工会组织不健全，工作效率低一些企业工会组织编制不够完善，工作人员素质不高，工会工作效率低下。
这样不仅无法有效为职工服务，还可能导致工会工作无法顺利开展。
3. 工会资金管理不善一些企业工会在资金管理方面存在问题，资金使用不够透明，有浪费现象等，导致工会资金管理不善，进而影响工会工作的正常开展。
4. 职工利益诉求多，难以协调利益关系随着职工的增多和职工利益诉求的多样化，工会需要协调和平衡各方利益，但是实际操作中却存在一定的困难和挑战。
5. 企业与工会之间关系紧张一些企业与工会之间因为利益分配、管理权力等问题，存在关系紧张的情况。
这可能会导致工会工作无法得到企业的支持和配合。
二、应对策略企业工会应该通过各种途径，加强对职工的宣传教育，使他们了解工会的作用和地位，增强对工会工作的认同感和参与度。
可以通过举办座谈会、发放宣传资料等方式，让职工更多地了解工会工作及其对职工的帮助，同时也让职工了解工会工作需要他们的参与。
企业工会应调整组织结构，健全工会制度，提高工会工作人员的素质和综合能力，使工会组织更加健全。
还应该加强工会工作人员的培训和学习，提高其工作效率。
通过这些措施，能够提升工会的整体实力，提高工会的工作效率。
3. 加强工会资金管理，确保资金使用合理合法企业工会应建立健全的资金管理制度，规范资金使用程序，确保资金使用的合理合法，加强对资金的监督和管理。
工会工作中存在的问题和建议
工会工作中存在的问题和建议1. 工会工作中的常见问题1.1 沟通不畅说到工会工作中的问题，首先得提的就是沟通不畅。
很多时候，工会和会员之间的信息传递就像在玩“传话筒”游戏，最后的结果往往和最初说的完全不一样。
你问我，我问他，大家说的都对，但实际情况却搞得一团糟。
工会可能觉得自己已经尽力传达了信息，但会员们却觉得被忽视了。
结果就是大家都很迷茫，工会的决策很难获得支持。
真是“千里之行，始于足下”，这脚步刚迈出，就得花更多功夫去整理和沟通。
1.2 资源分配不均资源分配问题也是老生常谈。
有时候，工会的钱和资源就像“大锅饭”，大家都想分一杯羹，但总是有人觉得自己分得少，甚至有时候觉得分得不公平。
比如说，某些部门或某些会员可能觉得自己在活动中的贡献被忽略了，或者某些重要项目得不到应有的支持。
这种情况下一旦爆发，不仅会影响工会的工作效率，还会让会员们的积极性大打折扣。
说白了，就是“富贵不能淫，贫贱不能移”，公平才是关键。
1.3 活动效果不佳还有就是活动效果不如预期。
工会为了提高会员的参与感，常常组织各种活动，但效果却总是不尽如人意。
有时候，大家的参与度低，可能是因为活动的安排没有考虑到会员的实际需求或者兴趣。
工会的一些活动可能就像“空中楼阁”，看起来很华丽，但实际操作起来却显得有些力不从心。
此时就需要工会真正了解会员的需求，避免一窝蜂地跟风，真正做到“因地制宜”。
2. 改进工会工作的建议2.1 加强沟通渠道为了改善沟通问题，工会可以考虑建立更高效的沟通渠道。
比如，设立一个专门的反馈机制，让会员能够更直接地提出问题和建议。
利用现代科技工具，比如微信群、APP等，进行及时的信息传递和反馈。
这样，工会就能像“火箭”一样迅速获取信息，会员们的声音也能及时传达到工会决策者耳中。
沟通不再是障碍，而是“润滑剂”，让工会的运作更加顺畅。
2.2 优化资源分配资源分配方面，工会可以制定更明确的标准和流程，确保公平透明。
可以尝试建立一个资源管理委员会，定期审查资源的使用情况，避免出现“窝里斗”的情况。
工会应知应会知识100题
工会应知应会知识100题工会是由一群共同利益相关的工人组成的组织，旨在维护和促进工人的权益和利益。
随着工会在各行各业中的影响力的增加，了解工会的相关知识变得越来越重要。
以下是100道关于工会的问题，可以帮助人们更好地了解工会的创建、运作和作用。
1. 什么是工会？2. 工会的主要目标是什么？3. 工会的起源可追溯到哪个时期？4. 工会在现代社会中的作用是什么？5. 工会的创建需要满足哪些条件？6. 工会会员的权益是什么？7. 工会如何保护工人的权益？8. 工会与雇主之间的关系是什么样的？9. 工会代表工人与雇主协商的主要议题有哪些？10. 工会如何影响工人的工资和福利待遇？11. 工会有哪些类型？12. 工会如何组织会员？13. 工会会费用途是什么？14. 工会如何与政府合作？15. 工会如何为会员提供培训和发展机会？16. 工会如何与其他工会合作？17. 工会在解决劳资纠纷中的作用是什么？18. 工会是否可以进行罢工？19. 工会如何影响公司的决策？20. 工会与雇主之间的谈判如何进行？21. 工会如何应对技术革新对就业的影响？22. 工会如何保护工人的安全和健康？23. 工会在保护特定群体权益方面扮演着什么角色？24. 工会如何处理会员之间的纠纷？25. 工会如何帮助工人解决职业发展问题？26. 工会如何参与制定劳动法律和政策？27. 工会如何进行选举和任命领导人？28. 工会在全球化中的作用是什么？29. 工会如何应对经济衰退对工人的影响？30. 工会如何应对不断变化的职场环境？31. 工会如何应对性别和种族不平等问题？32. 工会在教育和公共服务行业的作用是什么？33. 工会如何推动工人参与决策？34. 工会如何与非政府组织合作？35. 工会在政治中的作用是什么？36. 工会如何防止雇主不公平对待工人？37. 工会如何应对合同谈判的挑战？38. 工会如何促进工人的职业发展？39. 工会如何应对自由职业者和非正式工人的问题？40. 工会如何处理工人的退休福利问题？41. 工会与雇主之间的协议如何执行？42. 工会如何为工人提供法律援助？43. 工会如何通过抗议和示威来推动变革？44. 工会如何应对工人的技能短缺问题？45. 工会如何与工人组织和社会运动合作？46. 工会如何应对全球化对工人权益的挑战？47. 工会如何推动社会公正和平等？48. 工会如何在冲突解决中发挥作用？49. 工会如何应对自动化和人工智能的威胁？50. 工会如何应对非法雇佣和剥削？51. 工会如何为工人提供法律咨询和援助？52. 工会如何应对工人贫困问题？53. 工会如何与媒体合作宣传工人权益？54. 工会如何应对全球经济不稳定性？55. 工会如何推动工人参与社会政策制定？56. 工会如何应对工人的心理健康问题？57. 工会如何与教育机构合作培养工人技能？58. 工会如何应对全球劳动力流动的挑战？59. 工会如何应对工人的退休金不足问题？60. 工会如何应对环境可持续性问题？61. 工会如何推动工人的工作时间和工作条件改善？62. 工会如何为工人提供福利和福利计划？63. 工会如何应对工人的健康保险问题？64. 工会如何为工人提供法律援助和合同保护？65. 工会如何推动工人的职业培训和发展？66. 工会如何应对劳动力市场的不稳定性？67. 工会如何为工人提供儿童照顾和家庭假期？68. 工会如何应对工人的安全培训和意外事故？69. 工会如何推动工人的工作时间弹性和平衡？70. 工会如何应对工人的住房问题？71. 工会如何为工人提供养老金和退休福利？72. 工会如何应对劳动力市场的性别歧视？73. 工会如何为工人提供法律援助和争议解决？74. 工会如何推动工人的平等薪酬和机会？75. 工会如何应对工人的健康和福利问题？76. 工会如何应对工人的心理压力和工作满意度？77. 工会如何为工人提供教育和职业培训？78. 工会如何推动工人的全职和有尊严的工作？79. 工会如何应对劳动力市场的年龄歧视？80. 工会如何为工人提供社会保障和福利保障？81. 工会如何应对工人的移民和多样性问题？82. 工会如何推动工人的工作时间灵活性和平衡？83. 工会如何应对工人的雇佣和解雇问题？84. 工会如何为工人提供退休计划和福利？85. 工会如何推动工人的工作条件和环境改善？86. 工会如何应对劳动力市场的种族歧视？87. 工会如何为工人提供培训和技能发展？88. 工会如何推动工人的薪酬和福利改善？89. 工会如何应对工人的职业安全和健康问题？90. 工会如何应对工人的工作时间和加班问题？91. 工会如何为工人提供法律援助和合同保护？92. 工会如何推动工人的职业发展和晋升机会？93. 工会如何应对劳动力市场的教育歧视？94. 工会如何为工人提供福利和福利计划？95. 工会如何推动工人的工作时间和工作条件改善？96. 工会如何应对工人的健康保险问题？97. 工会如何为工人提供法律援助和合同保护？98. 工会如何推动工人的职业培训和发展？99. 工会如何应对劳动力市场的不稳定性？100. 工会如何为工人提供儿童照顾和家庭假期？这些问题涵盖了工会的创建、运作和作用的各个方面。
企业工会工作中的常见问题及应对策略
企业工会工作中的常见问题及应对策略企业工会在企业中扮演着重要的角色，它既是员工权益的维护者，也是企业与员工之间沟通的桥梁。
在工会工作中常常会遇到一些问题，这些问题如果得不到妥善的处理，可能会影响到企业的稳定发展和员工的工作积极性。
需要针对这些常见问题制定相应的应对策略，保障工会工作的顺利进行。
一、工会工作中的常见问题1.成员参与度不高在一些企业中，工会成员的参与度不高是一个比较普遍的问题。
部分员工对工会的作用和意义认识不足，缺乏对工会活动的兴趣和支持。
导致工会工作的开展困难，影响了工会发挥作用的效果。
2.企业管理层的理解和支持不足一些企业管理层对工会工作认识不足，对工会发挥作用的重要性和必要性缺乏充分的理解，甚至存在对工会的排斥心态。
这会给工会工作带来阻力，影响工会的正常运行。
3.工会与企业管理层之间的矛盾在一些企业中，工会和企业管理层之间存在较大的矛盾和分歧，双方在利益诉求以及企业发展方向等方面存在分歧。
这些矛盾和分歧如果不能得到有效的解决，可能会对企业的稳定和发展造成影响。
4.工会工作内容和方式需要创新随着时代的不断发展和进步，工会工作内容和方式也需要与时俱进，但是一些企业的工会工作内容和方式比较陈旧，未能适应新形势下工作需求，需要进行改革创新。
二、应对策略1.提高成员参与度针对成员参与度不高的问题，可以通过开展各类活动，丰富工会的内容，增强吸引力，提高成员的参与度。
比如举办员工座谈会、主题活动、技能培训等，引导和激发员工参与工会工作的热情。
2.加强对企业管理层的宣传和沟通工会可以加强对企业管理层的宣传和解释，让他们更加深入地了解工会的作用和意义。
并通过建立定期的沟通机制，及时了解企业管理层的意见和建议，促进双方的理解和协调。
3.促进工会与企业管理层之间的合作为了缓解工会和企业管理层之间的矛盾，可以通过加强双方的合作，建立多方沟通的机制，寻求双赢的方式来解决问题。
工会也可以代表员工的利益，积极促进和谐发展。
工会知识问答
工会知识问答1. 什么是工会？工会是由一群具有共同利益和目标的工人组成的组织。
其目的是保护工人的权益，提高工人的福利和工作条件。
2. 工会的主要职责是什么？工会的主要职责包括代表工人与雇主进行谈判，与雇主签订合同，保护工人的权益，提供法律援助，推动工作环境改善，提供培训和技能发展机会等。
3. 工会如何组织？工会会员通常通过投票选举工会的领导层，如主席、副主席和理事会成员。
工会会员根据共同的工作行业或公司就业将自己组织在一起，形成一个工会分支或章节。
4. 工会会员的权益有哪些？工会会员享有的权益包括集体谈判权、罢工权、工资和福利保障、安全保护、合同保护、法律援助等。
5. 什么是集体谈判？集体谈判是工会与雇主之间通过谈判协商来达成共识和解决工人问题的过程。
谈判的议题通常包括工资、工作时间、福利和工作条件等。
6. 什么是罢工？罢工是指工会会员集体停工，以向雇主施压，争取更好的工作条件或权益。
罢工是工会的一种行为策略，通常需要经过一定的法律程序和公告。
7. 工会如何融资？工会的融资主要来自会员的会费和捐款。
会员需要按照规定定期缴纳会费，会费的金额通常由工会成员决定。
8. 工会与雇主的合作是可能的吗？工会与雇主之间存在合作的可能性。
有时工会与雇主可以通过协商和妥协，达成共同的利益和目标。
一些雇主也会与工会合作，以保持良好的劳资关系并提高生产力。
9. 工会的发展对劳动力市场有什么影响？工会的发展对劳动力市场有着重要的影响。
工会的存在可以改善工人的福利和工作条件，提高工人的工资水平。
然而，工会也可能增加雇主的成本，导致一些企业不雇佣工会会员。
10. 工会在全球范围内普遍存在吗？工会在全球范围内普遍存在，但在不同国家和地区的影响力和组织形式有所不同。
一些国家的工会更具权力和影响力，而另一些国家的工会可能相对较弱。
企业工会工作中的常见问题及应对策略
企业工会工作中的常见问题及应对策略企业工会作为员工的代表组织，在企业内部发挥着重要的作用。
在工会工作中常会出现一些问题，例如与管理层的关系紧张、员工参与度不高等。
为了解决这些问题，需要采取一些应对策略。
本文将围绕企业工会工作中的常见问题展开讨论，并提出相应的解决方案。
问题一：与管理层的关系紧张在一些企业中，工会与管理层之间的关系可能会比较紧张，导致双方难以进行有效的沟通和协商。
这种情况往往会影响到企业的稳定运行和员工的权益保障。
解决策略：1. 加强沟通：工会需要与管理层加强沟通，建立起相互信任的关系。
双方可以定期举行会议或座谈，交流意见和情况，寻找共同的利益点。
2. 寻求第三方协助：如果双方无法进行有效的沟通，可以考虑寻求第三方机构或组织的协助，如劳动部门或劳资调解委员会，以解决矛盾和纠纷。
3. 建立良好的企业文化：企业可以通过建立积极向上、尊重员工的企业文化来改善与工会的关系。
培养管理层的团队意识和服务意识，促使企业内部各方形成合力。
问题二：员工参与度不高有些企业中，员工对工会活动的参与度可能不高，缺乏对工会工作的理解和支持。
解决策略：1. 宣传教育：工会可以通过组织各种形式的宣传活动，向员工宣传工会工作的意义和重要性，增强员工对工会工作的认同感和支持度。
2. 创新活动形式：工会可以结合企业实际情况，举办一些符合员工兴趣和需求的活动，如健康讲座、文艺表演等，吸引员工积极参与。
3. 加强互动交流：工会可以定期组织员工大会、座谈会等形式的活动，听取员工意见和建议，切实关心员工的需求和诉求。
促进工会与员工之间的密切联系和互动。
问题三：员工权益保障不到位在一些企业中，工会的权益保障工作可能存在不足之处，导致员工权益难以得到有效保障。
解决策略：1. 完善工会组织结构：工会可以建立健全的组织结构和工作机制，明确工作职责和分工，提高工作效率和服务水平。
2. 加强法律意识：工会成员需要具备一定的法律知识和技能，以便更好地维护员工的权益。
企业工会工作中的常见问题及应对策略
企业工会工作中的常见问题及应对策略企业工会是维护员工合法权益、促进劳资双方和谐关系的组织。
在工作中，工会面临着各种各样的问题，需要及时应对和解决。
本文将就企业工会工作中的常见问题及应对策略进行分析和探讨。
一、权益保障问题1. 工资福利待遇不公平工会工作中常见的问题之一是工资福利待遇的不公平。
员工由于工作职务不同、工作年限不同等原因可能存在薪酬差异，如果这种差异被认为是不公平的，就会引发员工的不满和抱怨，甚至可能导致劳资纠纷。
应对策略：（1）及时沟通：工会可与企业管理层进行沟通，就员工薪酬待遇进行平等、公平的对待，争取更好的薪酬福利政策。
（2）协商磋商：工会可以与企业进行协商磋商，提出薪酬待遇调整的建议，通过谈判达成双方都能接受的协议。
2. 工作环境安全问题工作环境安全一直是工会工作的重点之一，员工在工作中面临各种各样的安全隐患，如机械设备安全、化学品安全、职业病防护等问题。
如果这些安全问题得不到及时解决，将影响员工的健康和安全。
应对策略：（1）开展安全教育：工会可以组织企业员工进行安全教育培训，提高员工对安全问题的重视和自我保护意识。
（2）提出改进建议：工会可以提出改善工作环境安全的建议，如完善安全管理制度、购置安全防护设备等，促使企业改善安全环境。
3. 职业发展机会不公平在企业中，存在着一些员工由于各种原因而无法获得职业发展机会的问题，这种情况也将引发员工的不满和抱怨，甚至可能影响到员工的工作积极性和工作稳定性。
应对策略：（1）促进公平竞争：工会可以与企业共同促进公平竞争原则，实现职业发展机会的公平、公正。
（2）关注员工培训：工会可以关注员工的职业发展需求，争取更多的职业培训机会，提升员工的综合素质和职业能力。
二、劳资关系问题1. 劳资矛盾激化企业内部的劳资矛盾是工会工作中常见的问题，一旦劳资关系出现矛盾，会给企业的生产经营带来极大的困难，甚至导致企业的停工、罢工等严重后果。
应对策略：（1）沟通协调：工会可以积极介入劳资矛盾的调解工作，促使双方通过沟通协商达成共识，化解矛盾。
企业工会工作中的常见问题及应对策略
企业工会工作中的常见问题及应对策略企业工会是职工权益保障的重要组织，但在实际工作中，常常会面临各种问题，如何应对这些问题，保障职工权益，是企业工会工作必须重视和解决的问题。
本文将介绍企业工会工作中常见的问题及应对策略。
一、工会组织存在问题1、工会组织形式单一有些企业工会组织形式单一，只设置了委员会或者只有一个主席来代表工会的利益，缺少科学化运作的工作机构，在处理劳资纠纷中难以发挥作用。
应对策略：增加工会干部的配备，多设置分支机构，如工会劳动保障中心、女工委员会等，创新工作形式和机制，推行集体协商制度，实行网络化工会管理。
2、工会组织领导能力不足有些工会组织领导力量不够强，对职工利益的保护能力有限，不能有效解决劳资纠纷和工作难题，导致职工对工会工作不信任。
应对策略：加强工会干部的专业培训，提升工会组织的领导力量和能力，建立职工代表制度，完善工会管理制度，增强工会组织的凝聚力和感召力。
1、对职工缺乏针对性的服务有些工会只注重庆祝节日，开展文娱活动，缺乏深入到职工生产生活的细节中，了解职工的困难和需求，不能为职工解决实际问题。
应对策略：加强调查研究，开展职工需求调查，制定针对性的服务计划，加大职工维权力度，完善各项服务功能。
2、工会工作缺乏有效沟通有些工会在与企业管理层或者职工沟通时，缺乏科学合理的理由和说服力，不能有效完成工会工作。
应对策略：加强专业培训，提高工会干部的沟通能力，建立科学合理的纠纷处理机制，提高工会工作透明度，加强与企业管理层之间的沟通。
三、工会工作的改进之策1、加强与企业的联系工会组织应该加强与企业领导和经营管理层之间的联系，做好理解、沟通和协调，更好地维护劳资关系和职工权益，促进企业稳定发展。
2、多元化的工作内容工会应该在职工的文娱活动之外，增加更多研究性的工作内容，为职工提供反映问题和解决问题的渠道，加强与职工的联系和服务，提高职工的幸福感和归属感。
3、合理的工会经费使用工会应该合理规划工会经费的使用，让职工看到工会经费用于了解、维护自己的权益，提高职工对工会的信任度和满意度。
工会基础知识十问十答
工会知识十问十答１、中国工会的性质？答：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
2、什么是基层工会？答：基层工会一般是指企业、事业单位、机关有会员25人以上，经上级工会批准，建立了工会委员会和工会经费审查委员会的工会组织。
基层工会是中国工会最基本的环节。
3、职工加入工会的程序？答：《中国工会章程》规定：“职工加入工会，须由本人自愿申请，工会基层委员会批准并发给会员证。
”按照这一规定，凡是符合条件的职工，只要自愿申请，都可以吸收其为工会会员。
职工加入工会的具体程序是：（1）本人自愿申请；（2）基层工会委员会批准并发给会员证。
农民工等分散就业人员，经个人申请，可直接吸收进入社区工会联合会。
4、工会会员享有哪些基本权利？答：（1）选举权、被选举权和表决权。
（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
（3）对国家和社会生活问题以及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（6）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
5、职工签订劳动合同应遵循的原则？答：劳动者与用人单位订立和变更劳动合同，双方必须遵循“平等自愿、协商一致”的原则。
6、什么是集体协商，什么是集体合同？答：集体协商，是指用人单位与职工一方就签订、履行集体合同进行平等协商的行为。
集体合同，是指用人单位与职工一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
7、什么是工资集体协商、什么是工资集体合同？答：工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。
工会工作中的常见问题及应对措施
工会工作中的常见问题及应对措施工会是管理员工利益的组织，其职责在于维护员工权益、参与制定公司政策及劳动法规、推进员工福利，以及解决员工日常工作中遇到的各种问题。
然而，工会作为一种团体组织，不可避免地会遇到一些问题和挑战。
本文将分析工会工作中的常见问题，并提出相应的应对措施。
一、困难的组织结构在许多企业中，工会组织往往分散，且缺乏协调一致性。
因此，为了加强团队建设，工会应该优化自身结构设计，建立透明易管理的内部工作流程和信息共享渠道，确保所有成员都准确了解工会的运作和发展方向，进而提高组织绩效。
二、缺少有效沟通工会代表员工跟企业管理层之间协调沟通是一项非常重要的职责。
因此，工会需要制定一套高效沟通机制并在实践中验证其可操作性。
这样，工会在处理事件时就能够大胆开口，使管理层真正听到员工的声音，帮助解决员工的困难和问题。
三、没有具体计划一些工会可能没有明确的计划和目标，导致无所事事，影响职业生涯和福利事宜。
此时，工会应该采取一些较实际的、切实可行的举措，以帮助员工满足现实需求，包括为他们争取更高工资、更好的医疗福利等。
四、缺乏人才当工会面对人员变动或缺乏充足的成员时，工会负责人往往会感到困扰。
因此，工会应制定相关的招募计划，寻找具有相应经验和知识背景的员工参加工会，同时鼓励年轻员工积极参与短期或长期培训和学习，使他们能够更好地参与组织的运作和发展。
五、工会缺乏历史渊源不同企业可能需要不同的工会组织形式，由此导致工会缺少充足的历史经验和成功的发展模式。
因此，工会需要开展与其他成功工会组织的经验交流，借鉴他们的优点、成功的运营模式和适用的实践经验。
在此基础上，工会可进行改进和优化，让自己更加完善。
六、缺乏领导层支持很多企业的中高层管理人员不重视工会组织，这些工会经常受到管理层忽视或排斥。
因此，工会需要积极推广自身的宗旨、目标或组织架构，同时争取管理层集体的支持，这样方能更好地服务于员工利益。
总之，工会的重要性不容小觑，它为员工争取权益，解决问题，促进企业的稳定和员工的福利贡献了积极的力量。
工会常见问题解答160420
1、工会经费能否购买公园年票？（同公交卡洗衣票）我们不推荐买公园年票，工会经费不是福利费，发给每个人都有的、经费用于个人使用的都不推荐,可以在做健步走、登山活动中有公园门票支出，但买了年票发给每个职工就有发福利之嫌。
工会应当为职工争取福利，但工会经费不是福利费，工会财务八个收支科目中无“福利费”一项，真正的福利支出是在企业工资总额14%以内税前列支的企业财务的“福利费"科目。
2、能否购买口罩？棉背心呢？口罩是属于劳保用品，应由企业行政方列支,工会督促。
在单位行政已有相应劳保用品支出的情况下,如确有特殊情况，可以适当购买相关用品慰问工作环境恶劣和特殊岗位的职工.3、职工活动能否去旅游景区？中纪委网站公布的21个旅游景区不可去（八达岭-十三陵、承德避暑山庄外八庙、五台山、太湖、普陀山、黄山、九华山、武夷山、庐山、泰山、嵩山、武当山、武陵源（张家界）、白云山、峨眉山—乐山大佛、九寨沟—黄龙、黄果树、西双版纳、华山、桂林漓江、三亚热带海滨。
）。
活动应控制在所在城市，当日往返。
4、文体活动奖励的标准？不铺张不浪费,具体标准由工会委员会根据实际情况决定。
5、文体活动能否有误餐补助？可以，不超过单位伙食标准。
6、能否在冬天组织出游,例如看冰灯？可以。
由会费开支，会费不足由经费弥补，弥补金额不超会费。
7、能否购买给每个办公室购买空气净化器，作为工会固定资产？不能，由单位行政开支.劳动环境和劳动保护的改善是行政方的天职，工会要帮助职工维护合法权益,而不是替行政方买单8、工会经费能否购买国债、理财产品？经请示全总，不可以。
定期存款可以。
9、市里组织比赛，单位能否给得奖员工另发奖励？一是预算里有没有这个工作项目，目前市总按照项目制来管理预算，不能有无预算支出；二是应有制度,就是说这次奖励可以通过会议决策的方式作为依据，但长远看必须要完善健全制度,有关奖励的制度包括决策、流程、标准等等；三是如本年度无此项目预算又错过了预算调整,数额不大的可以动用机动费，但需由本级工会主席办公会通过。
工会工作存在问题及整改措施 2023
工会工作存在问题及整改措施 2023
工会工作存在的问题及整改措施是一个复杂且细致的话题。
以下是一些常见问题及其对应的2023年的整改措施：
问题1：工会活动缺乏创新和吸引力。
整改措施：开展多样化的活动，如线上竞赛、团队建设活动等，提高职工的参与度和归属感。
问题2：工会与职工的沟通渠道不够畅通。
整改措施：利用现代通讯手段，如微信群、企业邮箱等，定期发布工会信息，及时回应职工关切。
问题3：工会服务职工的能力不足。
整改措施：加强工会工作人员的培训，提高其专业能力和服务意识，以满足职工的需求。
问题4：工会的经费和资源有限。
整改措施：合理规划和使用经费，寻求社会资源和企业的支持，同时鼓励职工自筹资金。
问题5：工会的组织建设和规章制度有待完善。
整改措施：制定和完善工会章程、选举制度等，确保工会的运作规范化和民主化。
以上仅是常见问题及整改措施的示例，具体问题和措施可能需要根据实际情况进行调整和完善。
总的来说，要注重工会的创新和服务能力，加强与职工的沟通，合理利用经费和资源，完善组织建设和规章制度，以推动工会工作的持续发展。
工会知识500问
工会知识500问第一篇工会组织建设1、中国工会会徽，选用哪两个汉字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征着什么？答：“中”、“工”两字；象征“中国工会和中国工人阶级的团结统一”。
2、中国工会会徽为圆形，会徽的底和选用“中”、“工”两字组成的主体图案分别是什么颜色？答：红色和金色。
3、中国工会的最高领导机关是什么？答：中华全国总工会。
4、省（市）自治区以下各级工会接受地方党组织和上级工会的双重领导，以谁的领导为主？答：地方党组织。
5、全国总工会提出的工会工作方针是什么？答：组织起来，切实维权。
6、工会的性质是什么？答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
7、工会的基本职责是什么？答：维护职工合法权益。
8、工会的四项职能是什么？答：维护职能、参与职能、建设职能、教育职能。
9、工会的作用是什么？答：第一，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。
第二，工会维护工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用，成为国家政权的重要社会支柱。
第三，工会教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第四，工会在协调劳动关系，调解社会矛盾，构建和谐社会中发挥协调作用。
10、工会的基本权利有哪些？答：工会的代表权、工会的维护权、工会的参与权、工会的监督权、工会的协商谈判权。
11、工会的基本义务包括哪些方面？答：一是维护国家政权，支持协助企事业行政工作；二是动员和组织职工参加社会主义经济建设；三是教育职工，提高职工素质。
12、工会组织工作的首要任务是什么？答：建立工会组织，发展会员。
（最大限度地把职工群众组织到工会中来）13、什么是基层工会？答：基层工会一般是指机关、企事业单位有职工25人以上，经上级工会批准，建立工会委员会和经费审查委员会的工会组织。
基层工会是中国工会最基本的环节。
企业工会工作中的常见问题及应对策略
企业工会工作中的常见问题及应对策略随着我国经济的快速发展，企业中的工会工作也越来越受到重视。
工会作为职工的代表和维护职工权益的机构，在企业中扮演着重要的角色。
在工会工作中也会面临一些常见问题，这些问题需要企业工会及相关部门及时解决，以确保工会工作的顺利开展和职工权益的保障。
本文将针对企业工会工作中的常见问题进行分析，并提出相应的解决策略。
一、工会组织不健全工会组织不健全是企业工会工作中常见的问题之一。
一些企业工会的基层组织建设薄弱，工会会员的参与度不高，工会组织的凝聚力和战斗力不强。
导致工会在企业中无法发挥应有的作用，无法有效维护职工的权益，无法与企业管理层有效沟通和协商。
应对策略：企业工会应该加强基层组织建设，加强对工会会员的宣传教育工作，提高工会会员的参与度。
可以通过开展各类活动，丰富工会的内容，增加工会会员的归属感和认同感；加强对工会干部的培训和考核，提高工会组织的战斗力和凝聚力；还可以通过多种渠道宣传工会的作用和价值，提高职工对工会的认同和支持。
二、工会和企业管理层矛盾较大在一些企业中，工会和企业管理层之间的矛盾较大，双方难以有效沟通和协商，甚至发生冲突。
这种情况会影响工会工作的开展，也会对企业的稳定和发展造成不利影响。
应对策略：工会和企业管理层应该加强沟通和协商，建立起良好的合作关系。
双方都要摒弃成见，站在维护职工权益和企业稳定发展的大局出发，以求取共赢为目标，加强沟通和协商，解决问题。
建立完善的职工代表大会制度和集体合同制度，明确双方的权利和义务，规范双方的行为。
企业管理层应该更多地倾听职工的意见和建议，积极采纳工会的意见和建议，加强对员工权益的保障，增进工会和企业管理层之间的信任和合作。
三、工会活动内容单一一些企业的工会活动内容比较单一，往往只是一些形式化的活动，缺乏实质性的内容和意义。
这样会导致工会活动的吸引力降低，工会的凝聚力和影响力也大打折扣。
应对策略：企业工会应该注重多样化的工会活动内容，不仅包括文体娱乐类活动，还应该关注职工的精神文化需求和职业发展需求。
工会面试常见问题及回答技巧
工会面试常见问题及回答技巧1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说-句"谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱，我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯走不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力:如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
可答样本二:我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
工会基础知识学习问答
工会基础知识学习问答１、中国工会的性质中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
2、胡锦涛总书记在接见全总工会新一届领导班子成员和工会十五大部分代表时，对新的历史条件下发挥工人阶级主力军作用提出哪些新的要求和发挥工会的什么作用要求：一是要求我国工人阶级成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋。
二是要求我国工人阶级成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。
作用：要充分发挥工会“大学校”作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。
3、中国工会十五大的报告中提出的今后五年的目标任务是什么推动科学发展，以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展职工建功立业活动，大力实施职工素质建设工程，更加充分地发挥工人阶级主力军作用；促进社会和谐，以创建劳动关系和谐企业为手段，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定；推动共建共享，以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生为重点，健全完善维权机制，不断增强维权实效；加强民主管理和基层民主建设，以职代会为基本制度，扩大有序参与，维护职工民主政治权利；激发组织活力，以加强基层工会建设为着力点，提高领导机关服务基层、服务职工的水平，增强工会组织吸引力、凝聚力。
4、中国特色社会主义工会维权观的基本内涵是什么以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权。
5、“组织起来、切实维权”的工会工作方针是在什么条件下提出来的2004年底，《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》中提出了“组织起来、切实维权”的工会工作方针，是在正确认识完善社会主义市场经济体制所带来的新情况、新问题，准确把握当前职工队伍发展现状和特点，全面分析国内外工会运动变化的形势和基础上提出来的，它是工会实践“三个代表”重要思想的具体体现，是工会工作长期实践经验的概括总结和工会理论创新的崭新成果，是对社会主义市场经济条件下工会工作特点和规律的充分反映。
工会知识100问(终极版)
工会知识100问1、什么是工会？中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。
全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。
2、工会的基本职责是什么?《工会法》第二条规定：中华全国总工会及其工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第七条规定：工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
《工会法》第六条规定：维护职工合法权益时工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反应职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
3、工会的性质是什么？《工会法》第二条第一款规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。
这就是对工会性质的新规定。
主要体现在三个方面：（1）工会的阶级性。
表现为参加工会组织的是工人阶级中的分子，是按照工人阶级的特性组织起来，开展活动的；（2）工会的群众性，这是工会一个基本性。
只要是工人群众自愿加入工会，遵守章程，履行一定的义务，就可以成为工会会员；（3）工会结社的自愿性。
自愿原则也是工会的一个基本属性。
体现在职工参与工会与否，是每个职工的自由权利，任何组织和个人不得强迫职工加入工会或者不加入工会。
4、工会的组织原则是什么？《工会法》第九条规定，“工会各级组织按照民主集中制原则建立”。
工会的组织原则是民主集中制。
这一原则体现了中国工会作为工人阶级群众组织的性质，体现了中国共产党领导下的中国工会的根本特征。
《工会法》对民主集中制的原则作了明确规定，具体表现为：（1）各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生；（2）各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督；（3）工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；（4）上级工会组织领导下级工会组织。
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工会常见问题解答160420(总7页)
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1、工会经费能否购买公园年票（同公交卡洗衣票）
我们不推荐买公园年票，工会经费不是福利费，发给每个人都有的、经费用于个人使用的都不推荐，可以在做健步走、登山活动中有公园门票支出，但买了年票发给每个职工就有发福利之嫌。
工会应当为职工争取福利，但工会经费不是福利费，工会财务八个收支科目中无“福利费”一项，真正的福利支出是在企业工资总额14%以内税前列支的企业财务的“福利费”科目。
2、能否购买口罩棉背心呢
口罩是属于劳保用品，应由企业行政方列支，工会督促。
在单位行政已有相应劳保用品支出的情况下，如确有特殊情况，可以适当购买相关用品慰问工作环境恶劣和特殊岗位的职工。
3、职工活动能否去旅游景区
中纪委网站公布的21个旅游景区不可去（八达岭—十三陵、承德避暑山庄外八庙、五台山、太湖、普陀山、黄山、九华山、武夷山、庐山、泰山、嵩山、武当山、武陵源（张家界）、白云山、峨眉山—乐山大佛、九寨沟—黄龙、黄果树、西双版纳、华山、桂林漓江、三亚热带海滨。
）。
活动应控制在所在城市，当日往返。
4、文体活动奖励的标准
不铺张不浪费，具体标准由工会委员会根据实际情况决定。
5、文体活动能否有误餐补助
可以，不超过单位伙食标准。
6、能否在冬天组织出游，例如看冰灯
可以。
由会费开支，会费不足由经费弥补，弥补金额不超会费。
7、能否购买给每个办公室购买空气净化器，作为工会固定资产
不能，由单位行政开支。
劳动环境和劳动保护的改善是行政方的天职，工会要帮助职工维护合法权益，而不是替行政方买单
8、工会经费能否购买国债、理财产品
经请示全总，不可以。
定期存款可以。
9、市里组织比赛，单位能否给得奖员工另发奖励
一是预算里有没有这个工作项目，目前市总按照项目制来管理预算，不能有无预算支出；二是应有制度，就是说这次奖励可以通过会议决策的方式作为依据，但长远看必须要完善健全制度，有关奖励的制度包括决策、流程、标准等等；三是如本年度无此项目预算又错过了预算调整，数额不大的可以动用机动费，但需由本级工会主席办公会通过。
一般原则是谁组织比赛谁奖励，但也有要求、提倡对获奖选手或代表队由基层配比奖励的先例，如对全国技能大赛的冠军等，一般配比奖励都是要求行政方进行奖励，要求基层工会奖励的较少。
10、面向单位全体员工的数字工会软件开发费用、硬件系统维护费能否由工会支付
原则上可以由工会经费列支，但是要做成工会的服务项目列在当年的预算中并经程序通过生效，而且这部分开发要由工会和软件公司签订合同。
若硬件投入数额巨大，还应向资管部门报批。
建议
硬件由行政方负责，在推广财务集中管理平台时，很多单位都是工会购买服务器和软件开发，作为本单位信息化的一部分，不然硬件升级、网络防护等工会较难负担。
11、能否购买手套、护膝等
不能，劳保用品应由行政购买。
12、除夕能否对当班职工进行零点慰问
可以给当班职工发放慰问品，但不能发放现金。
13、工会人员参加会议能否报销交通费用
已经公车改革的单位，北京市城区的打车、公交、地铁不能报销。
如去郊区参加会议等，未统一安排车辆需自行前往的，一人一次补贴80元。
外地城市出差一人一天交通补贴80元。
14、优秀学员、文体活动、表彰优秀工会干部和积极分子能否发放现金奖励
一、发放奖励必须有做预算。
二、评选和表彰必须有相关的制度规定评选标准。
三、可以发放适当的现金奖励物质奖励，但是我们提倡以精神奖励为主物质奖励为辅。
四、不能发放全员奖，否则为滥发津贴补贴。
15、在外阜成立分公司，工会经费收缴怎么操作
根据全总的精神，属地原则为主，但实话实说，条块的关系始终没有处理好，实践中更多是企业或企业集团与属地总工会协商确定。
16、工会会费如何使用
春秋游和看电影须先使用会费，会费不足由经费弥补，弥补金额不超会费。
其他开支中会费等同于经费。
17、年底能否使用工会经费开展联谊联欢会
可以职工自己组织一些文艺演出，可以有茶水点心，但不能从外面请演艺人员演艺团体，不能组织聚餐。
18、工会干部权益保障金需要计提吗
大多数工会不需要计提，如确有特殊情况需要计提，按京工财字[2007]12号文执行，借记“维权支出-其他维权支出”，贷记“专用基金-权益保障金”。
19、市总考评回拨经费如何使用
补充工会经费，不能用来提取增收留成基金和财务专用基金。
20、职工或职工直系亲属去世可以慰问吗
不能发放丧葬费和抚恤金，可以以慰问品或少量现金的形式进行慰问。
21、法定节日慰问和两节送温暖的范围和慰问品
以米面油等实物慰问品为主，不能发放公交卡公园年卡等。
22、一些会计科目如何选择
职工之家建设：业务-专项业务。
互助保险：维权-困难职工。
金秋助学：维权-困难职工。
法定节日慰问：维权-其他维权。
春秋游、看电影：职工活动-其他。
生日：维权-送温暖。
劳模活动费：职工活动-其他。
劳模慰问、体检：维权-送温暖。
订报：业务支出-其他。
23、图书要入固定资产吗
需要，政策制度汇编有相关要求。
24、开展职工大讲堂能发放小礼品吗
不能，可以通过评选优秀学员进行适当奖励。
25、劳模疗休养相关问题兼职工会干部有补助吗
疗休养只包含劳模和先进工作者。
单位内部评选的先进个人和集体不能组织疗休养。
只有非公企业兼职工会干部和工会社会工作者可以适当补助。
可以建立制度，评选表彰优秀工会干部和积极分子，给予适当奖励。
26、什么情况下能以现金进行慰问
慰问困难职工可以发放现金，具体标准由工会委员会决定。
27、代管经费能代管哪些
工会账户只能代管本级机关工会经费和职工互助金，不能代管不属于工会收入的经费，特别是行业协会的管理费、会费、活动费，不能挂在工会账户上核算。
行业协会的管理费、会费、活动费更不能使用工会经费收入专用收据和财政往来收据。
不允许代管下级工会经费。
28、三八妇女节可以发放慰问品吗
三八妇女节不属于法定节日，可以组织三八节活动，但是不能以此为借口发放福利。
29、是否可以组织职工体检
职工体检应由行政方福利费开支。
工会可以为特定群体，如劳模、特殊岗位职工，从慰问职工的角度出发组织特定群体体检。
工会应加强对各单位职工福利费、职工教育经费等提取比例和使用用途、范围的监督，行使好日常监督权和审议决定权。
应由其他部门承担的费用，工会经费不应列支。
30、元宵节可以给职工发放元宵吗
元宵节不是法定节假日，不能全员发放慰问品。
31、区总工会能否给值夜班同志发放餐补
不能，只能对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助。
32、街乡总工会服务站可否统一做工作服
不能统一做工作服，目前市总服务中心没有统一制作工作服。
33、基层工会可否对会员结婚、生子、退休购买发放200元左右物品
对结婚、生子、退休发放慰问品不合适，不符合工会经费帮扶困难职工的精神。
34、文体活动能否发放全员奖
根据《通知》规定，组织职工开展文化体育等活动，为调动职工的积极性可以设立奖励，奖励仅限于：
(一) 优秀学员( 包括自学) 奖励，在“职工活动支出一职工教育费”核算。
(二) 文体活动的比赛奖励，在“职工活动支出—文体活动费”核算。
(三) 评选表彰优秀工会干部和积极分子奖励，在“业务支出—专项业务费”核算。
如果全员（全体参加活动人员）发放，那是补贴福利，不是比赛奖励。
在制定奖励制度和评选标准的前提下，可以适当扩大得奖范围。
35、区体育局举办的运动会，能否由各单位工会购买服装
足球比赛篮球比赛等需要统一队服的，可由工会购买队服。
其余参赛人员不可由工会购买运动服装。
36、职工活动中心是单位行政方的资产，工会在使用，可以用工会经费进行修缮吗
有书面材料证明是工会在使用，可以用工会经费修缮。
37、春秋游和游园活动等能否找旅行社
最好别找旅行社，若一定要找，不能参加旅行社的一日游活动。
若旅行社不能将发票开成租车费、门票费、餐费的话，那就不能找旅行社。
38、专项资金往来款及代管经费的通知
QQ群文件中下载，京工财字[2012]20号关于规范专项资金往来款及代管经费的通知。
39、给下级工会的设备器材如何入固定资产
一、可以走调拨手续将固定资产调拨至下级工会，由下级工会入固定资产。
二、可以由本级工会入固定资产，每年到下级工会盘点相关资产。
三、可以将购买固定资产的经费拨至下级工会，规定购买的渠道型号金额等，专款专用，由下级工会购买并入固定资产。
40、哪些劳务报酬、奖励、补助等要交个税
不需要交个税的有：劳模奖励款、全国技能大赛奖励款、困难职工帮扶慰问金。
如讲师讲课费、培训费等，需要交个税。