工伤事故报告处理制度例文(2篇)

工伤事故报告处理制度例文

1、伤亡事故是指职工在劳动中发生的人身伤害，急性中毒事故。伤亡事故严重程度分：轻伤事故、重伤事故、死亡事故(一次事故死亡____人为重大伤亡事故，一次事故死____人以上为特大伤亡事故)。

2、轻伤事故要当天报施工班长、安全员和工地负责人，填写“伤亡事故月报表”，并附上医务部门诊断证明，月底上报公司。

3、重伤和死亡事故要____小时内速报公司及当地劳动安全监察部门、总工会和公安局。一般以安全专业部门对事故勘查为主，填写“重伤、死亡事故调查报告书”上报，月底还要填写“伤亡事故月报表”上报。

4、在伤亡事故发生后一个月内，如原负伤人员死亡或事故严重程度变动，工地应及时上报公司，企业应及时向主管部门、当地劳动部门、工会补报。

二、伤亡事故调查、分析制度：

企业应在发生事故之日起十五日内，对事故调查完毕，做出结论，特大事故，最迟不超过一个月。凡没有报告书者，不能结案。

1、事故调查分析主要包括。受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为、直接原因、间接原因。

2、发生事故，除积极抢救伤员外，必须立即保护好事故现场，不得擅自变动现场的人证、物证、旁证材料。

3、工地要积极配合调查者进行事故勘查工作，并如实提供所有的调查资料。

4、事故原因的查证方法有(1)直观查证法：即比较简单的事故：(2)因果图示法；根据事故的因果关系，作出因果图，找出事故的各种原因(包括主要原因)。

(3)技术分析法：主要进行事故现场的技术状态分杵。

总之，事故原因的查证必须细致，并有确凿的证据。

5、事故的调查、分析、取证工作必须在安全专业部门直接参与下进行，死亡事故还须有当地公安部门参与。

三、伤亡事故处理制度

1、事故的性质分：责任一事故、自然事故或有意破坏。责任事故分：全部、主要、次要、1一定责任四种。

2、事故责任一般按如下区分：

(1)

因违章作业，违反劳动纪律造成事故的，由本人负全部或主要责任。

(2)

对未参加施工三级安全教育，未经特殊工种培训考核取证而造成一事故的，应分别追究有关当事人责任。

(3)

对无安全施工措施和未进行明确安全技术交底而造成事故的，应分别追究施工负责人、工程技术人员全部或主要责任。

(4)

对不执行不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施，指挥者未经培训取证上岗；在安全防护设施、设备有缺陷、隐患未解决的条件

下，指挥工人冒险作业或发现违章作业不制止等违章指挥造成事故的，由施工负责人、有关领导或强迫命令者负全部或主要责任。

3、重大伤亡事故必须有关安全部门(或组成调查组，进行充分调查研究分析的基础上才能逐一作出事故责任的判断，并明确直接责任者，领导责任者及主要责任人。

4、已投保建设工程人身意外伤害保险的施工企业，在发生伤亡事故时，施工企业应及时通知保险公司并配合保险公司进行工矿企业勘察、理培等工作(须从发生保险事故之日起____日内通知保险公司)。

5、企业必须从事故中吸取教训，加强对职工的安全教育，落实事故隐患整改措施和这全技术设施的配置，落实安全责任制，防止类似事故的发生。

工伤事故报告处理制度例文（2）

第一章总则

第一条为规范工伤事故报告的处理程序和责任分工，确保工伤事故报告的及时、准确、有效处理，提高企业的安全生产管理水平，制定本制度。

第二条适用范围：

本制度适用于企业内发生的工伤事故报告的处理工作。

第三条定义：

1. 工伤事故报告：指企业内发生的导致员工因工死亡、受伤或患病的事件的报告。

2. 工伤事故报告处理：指对工伤事故报告进行统一收集、核实、处理和记录的工作。

第二章工伤事故报告的收集

第四条工伤事故报告的内容

1. 工伤事故报告包括以下内容：

（1）事故发生的日期、时间、地点；

（2）事故的经过、原因和性质；

（3）事故对员工造成的伤害程度；

（4）必要的证明材料和照片；

（5）其他相关信息。

第五条工伤事故报告的提交方式

1. 员工应当在发生工伤事故后及时向所在部门报告，所在部门应当及时将工伤事故报告提交给企业工会或人力资源部门。

2. 工会或人力资源部门应当每周对收到的工伤事故报告进行汇总和统计。

第六条工伤事故报告的保密

1. 工伤事故报告的收集、处理过程中应当保护员工的个人隐私和商业机密。

2. 未经相关员工同意，不得将工伤事故报告的内容泄露给其他人员或单位。

第三章工伤事故报告的初步核实

第七条工伤事故报告的初步核实

1. 企业工会或人力资源部门应当对收到的工伤事故报告进行初步核实，核实包括以下内容：

（1）工伤事故的基本情况、伤害程度和原因是否属实；

（2）工伤事故是否在法定报告期限内进行报告；

（3）工伤事故报告中是否存在疑点或矛盾之处。

第八条工伤事故报告的处理结果

1. 初步核实后，企业工会或人力资源部门应当及时将工伤事故报告的处理结果通知所在部门和相关员工。

2. 如发现工伤事故报告中存在虚假陈述或故意隐瞒事实的，应当及时进行调查并采取相应的处理措施。

第四章工伤事故报告的核查和记录

第九条工伤事故报告的核查

1. 对于初步核实存在疑点或矛盾之处的工伤事故报告，企业工会或人力资源部门应当进行核查，核查包括以下内容：

（1）现场勘察和调查；

（2）询问相关人员；

（3）查阅相关证明材料和记录。

第十条工伤事故报告的记录

1. 对于经过核查属实的工伤事故报告，企业工会或人力资源部门应当将其记录在工伤事故档案中，并向相关部门和员工提供处理结果的通知。

2. 对于经过核查发现存在虚假陈述或故意隐瞒事实的工伤事故报告，应当将其记录在工伤事故违规档案中，并采取相应的处理措施。

第五章工伤事故报告处理的责任分工

第十一条企业工会或人力资源部门的责任

1. 企业工会或人力资源部门负责对工伤事故报告进行收集、初步核实、核查和记录的工作，并及时向所在部门和员工提供处理结果的通知。