常驻境外人员管理制度范本

第一章总则
第一条为规范公司常驻境外人员的管理，确保境外工作的顺利进行，保障人员和财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派往境外工作的所有常驻人员。

第三条常驻境外人员管理制度应遵循以下原则：
（一）依法管理，保障合法权益；
（二）明确职责，强化责任意识；
（三）加强沟通，确保信息畅通；
（四）提高素质，强化团队协作。

第二章职责与权限
第四条公司人力资源部负责常驻境外人员的管理工作，具体职责如下：
（一）制定和修订常驻境外人员管理制度；
（二）负责常驻境外人员的选拔、培训、派遣和回国后的工作总结；
（三）对常驻境外人员的工作进行监督、检查和考核；
（四）处理常驻境外人员在工作中的困难和问题。

第五条常驻境外人员应遵守以下职责：
（一）服从公司安排，完成境外工作任务；
（二）严格遵守当地法律法规，维护公司形象；
（三）关心同事，团结协作，共同完成工作任务；
（四）自觉遵守公司各项规章制度，保守公司秘密。

第三章出入境管理
第六条常驻境外人员需办理护照、签证等相关手续，并确保其有效期限。

第七条常驻境外人员应按照公司要求，按时回国参加年度考核。

第八条常驻境外人员回国后，需及时向公司提交工作总结和考核报告。

第四章工作与生活管理
第九条常驻境外人员应按照公司要求，定期向公司报告工作进展和遇到的问题。

第十条常驻境外人员应加强团队协作，与当地员工保持良好关系，共同完成工作
任务。

第十一条常驻境外人员应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，树立良好形象。

第五章安全管理
第十二条常驻境外人员应遵守公司安全管理规定，确保自身和他人安全。

第十三条常驻境外人员应熟悉所在地区的安全风险，提高安全防范意识。

第十四条常驻境外人员应定期参加公司组织的应急演练，提高应对突发事件的能力。

第十五条常驻境外人员遇到安全事故时，应立即采取有效措施，并向公司报告。

第六章考核与奖惩
第十六条公司对常驻境外人员进行年度考核，考核内容包括工作业绩、团队协作、安全管理等方面。

第十七条对表现优秀的常驻境外人员，公司给予表彰和奖励。

第十八条对违反本制度或在工作中出现重大失误的常驻境外人员，公司给予警告、记过、降职等处分。

第七章附则
第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。