浅谈基层企业工会如何维护女职工合法权益和特殊利益

浅谈基层企业工会如何维护女职工合法权益和特殊利益

发布时间：2021-12-15T02:28:26.078Z 来源：《中国电业》2021年7月20期作者：刘迎秋

[导读] 履行好维护女职工合法权益和特殊利益，是各级工会组织的一项重要工作

刘迎秋

大唐鸡西热电有限责任公司

【摘要】履行好维护女职工合法权益和特殊利益，是各级工会组织的一项重要工作。基层企业工会要聚焦女职工最关心最直接最现实的利益问题，做好维护女职工权益工作,增强女职工获得感、安全感、幸福感。

【关键词】企业工会女职工合法权益维护

基层企业工会如何切实维护女职工合法权益和特殊利益呢，下面我结合大唐鸡西热电公司在维护女职工合法权益和特殊利益方面的做法进行具体阐述。

一、以完善的制度作保障，在职工代表大会中发挥作用，切实维护女职工的合法权益和特殊利益

女职工的合法权益是我国宪法和《妇女权益保障法》等法律法规规定的女职工应当享受的权益。女职工应享有政治权利、文化教育权利、劳动权益、财产权益等。特别在妇女的生育生理健康权、劳动保护权、安全卫生权等方面，更应该知道怎样维护自身的权益。因此，公司女职工在职代会中切实发挥了维护自身权益的作用，积极参与职代会的各项议程和各种活动，提出了有份量的、高水平的权益和特殊利益，切实得到公司党委的高度重视，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过平等协商责任书的形式加以规范，加强对女职工利益的深层次维护。

鸡西热电公司女职工委员会下设4个分工会女工委员会，始终坚持工会组织建到哪里，女职工组织就建到哪里，并同步公司工会组建和工会换届，坚持做到“三同步”，从而保证女职工组织全覆盖：一是在公司基层分工会组建时，坚持同步建立基层女职工委员会；二是公司换届时，在选举产生公司委员会和经费审查委员会的同时，选举产生公司女职工委员会；三是考察公司工会主席时，坚持同步考察公司女职工委员会主任。在坚持“三同步”的基础上，公司女职工工作在年初与公司工会工作做到“同步部署”；女职工工作与公司工会工作在年底做到“同步汇报”“同步考核”；在考核的基础上，与公司工会工作“同步评比”“同步表彰”。

二、以“终身学习”为目标，增强女职工综合素质，提高自我维护能力

21 世纪已成为一个瞬息万变的时代，女职工要想在社会发展中成就事业，就必须牢固树立“终身学习”的理念，除自我加压，自己学习外，工会应该开展一系列以提高女职工素质达标竞赛为主体的活动，为女职工提供施展才华的平台，使女职工以作为求地位，以贡献求发展，凭真才实学和实力维护自己的权益。

公司现有女职工135人，其中，本科学历45人，大专学历88人，中专学历12人；高级职称8人，中、初级职称137人；高级工89人，中级工34人。2017年，公司从众多优秀的女职工中选出11个典型，在公司网站开设“巾帼携手建功，冲刺年度目标”专栏，设置飘窗，从不同侧面和角度展示她们爱岗敬业、乐于奉献的魅力风采，以此引导和激励公司广大女职工振奋精神、立足岗位，为冲刺公司年度目标建功立业。2018年年初，公司开展了“师徒结对巾帼竞赛”活动，并举办了启动仪式，女职工骨干及徒弟11对结对人员签订师徒合同，工会及人力资源部等相关部门成立监督委员会，制定培养标准，对培养情况进行跟踪检验，一年后进行 “优秀师徒”的评选。通过巾帼竞赛，呈现出女职工政治上要求进步，业务上刻苦钻研，文化素养不断提高的可喜局面，有效地促进了女职工素质的提升和优秀人才的成长，为更好地为维护女职工的合法权益和特殊利益奠定了基础。

近年来，公司涌现出一大批业绩突出的优秀女职工集体及个人，她们先后荣获“全国五一巾帼标兵”“全省五一巾帼建功先进集体”“大唐集团公司巾帼建功示范岗”“全省最美女职工班组”“全省五一巾帼建功先进个人”“大唐集团公司巾帼建功标兵”“大唐集团公司金牌职工”等荣誉称号。在2018年“三八”国际劳动妇女节期间，她们又在黑龙江省总工会、大唐黑龙江发电公司、鸡西市妇联表彰会上受到表彰。通过以多种形式鼓励女职工树立“终身学习”的理念，全面提高了女职工的整体素质、工作使命感和责任心，营造出家庭和谐、公司和谐、社会和谐的浓厚氛围。

三、建立健全维权工作长效机制，依法维护女职工的合法权益和特殊利益

建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。丧失监督性，女职工的合法权益和特殊利益就难以落到实处，难以取得实效。因此，在建制中，应以建立女职工维权监督保障机制为重点。

（一）推进女职工权益保护专项集体合同履行

公司工会依据“平等协商、共谋发展”的原则，于2009年开始单独与公司行政签订了《女职工权益保护专项集体合同》，截止到2018年,公司的《女职工权益保护专项集体合同》续签工作已有十年，这十年公司始终把维护女职工的合法权益和特殊利益放在首位，推动了《女职工权益保护专项集体合同》的履行，依法维权。

1、深入调研，完善合约。在女职工合法权益和特殊利益维护中的难点和重点问题上，公司工会通过召开座谈会、发放调查表、走访、监督检查等方式方法，开展了深入细致的调查研究。将女职工专项合同工作纳入集体合同整体工作之中，在开展集体合同工作时，将女职工专项合同与集体合同同步进行平等协商、同步提交职代会或全体职工审议、同步签约、同步报送劳动部门审查、同步开展履约检查、同步向职代会报告履约情况。

2、细处着眼，维权到位。公司《女职工特殊权益保护专项集体合同》明确规定了女职工在特殊时期的待遇、妇科病普查及卫生保健用品的发放等内容。坚持男女同工同酬原则，坚持晋职、晋级、评定职称等方面的男女平等原则，合同既符合企业实际，又保障了广大女职工的特殊利益。同时成立监督小组，建立定期巡查制度，加大合同监督的力度，保证了女职工的知情权、参与权和监督权。在履行《女职工权益保护专项集体合同》的工作中，女职工委员会充分发挥了参与立法和执法监督的作用，同时公司职代会女职工代表比例不断上升，提高了女职工参政、议政的地位。截止到目前，公司共有女党员37人，副科级以上女干部13人。

3、细节关爱，落到实处。公司各级领导对落实女职工“四期”特殊保护措施始终予以高度重视，时刻关注女职工的劳动安全、生产卫生等状况，坚持每年为女职工发放卫生保护用品;并每年为女职工进行一次妇女病普查;公司女职工委员会连续十余年组织了女职工参加“国寿