快递行业推进劳动合同制度三(2024版)

快递行业推进劳动合同制度三(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】

第一条劳动合同的类型和期限

1.1 本劳动合同的类型为【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同】。

1.2 本劳动合同的期限自【起始日期】至【终止日期】。

1.3 乙方同意根据甲方业务需要，同意甲方调整乙方的工作岗位、工作内容。

第二条工作内容

2.1 乙方的工作岗位为【具体岗位】。

2.2 乙方的具体工作内容为【具体工作内容】。

第三条工作时间和休息休假

3.1 乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。

3.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利。

3.3 乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1 乙方的月工资为【元】，甲方每月【日】前支付乙方工资。

4.2 乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。

4.3 乙方如因特殊原因导致无法提供劳动的，甲方按照国家规定支付乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1 甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2 乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方按照国家规定支付乙方病假工资或医疗待遇。

5.3 乙方在合同期内，享受国家法定的福利待遇。

第六条劳动保护和职业危害防护

6.1 甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家劳动安全标准的劳动保护设施。

6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条保密和知识产权

7.1 乙方同意在合同期内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

7.2 乙方同意在合同期内及合同终止后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息。

7.3 乙方同意在合同期内，对与甲方相关的知识产权归属甲方所有。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

8.1 甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，必须遵循国家相关法律法规的规定。

8.2 甲方解除劳动合同的，应提前【天】通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

8.3 乙方解除劳动合同的，应提前【天】书面通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接。

第九条违约责任

9.1 甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

9.2 甲乙双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（劳动者）：【全称】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1. 乙方身份证明文件

2. 乙方学历证明文件

3. 乙方职业资格证书

4. 甲方营业执照副本

5. 甲方组织机构代码证

6. 甲方税务登记证

7. 甲方社会保险登记证

8. 劳动者的入职登记表

9. 劳动者的工作档案

10. 劳动者的工作业绩考核表

11. 劳动者的培训记录

12. 劳动者的工作合同续签表

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括未提供必要的劳动保护、劳动工具等。

2. 甲方未按时足额支付乙方工资。

3. 甲方未按照合同约定支付加班费。

4. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

5. 甲方未按照合同约定提供福利待遇。

6. 甲方违反合同约定，单方面解除或者终止劳动合同。

7. 乙方未按照合同约定提供劳动。

8. 乙方未按照甲方规定保守商业秘密。

9. 乙方未按照合同约定完成工作任务。

10. 乙方违反合同约定的其他义务。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2. 用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、的事业单位和社会团体等。

3. 劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4. 固定期限劳动合同：双方当事人约定期限的劳动合同。

5. 无固定期限劳动合同：除双方当事人约定期限外，无明确终止

时间的劳动合同。

6. 加班费：劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间之外提

供劳动所应得的报酬。

7. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。

8. 福利待遇：用人单位为劳动者提供的一切除工资以外的福利和

待遇。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 劳动者提供虚假身份信息：解除劳动合同，并要求劳动者承担

相应的法律责任。

2. 劳动者迟到早退：按照公司规章制度进行相应的处罚，如罚款、警告等。

3. 劳动者严重违反公司规章制度：根据公司规章制度解除劳动合同。

4. 劳动者在工作中受伤：及时就医，按照工伤保险相关规定进行

处理。

5. 劳动者提出辞职：按照合同约定和公司规章制度办理离职手续。

7. 甲方未按时支付工资：甲方按照合同约定支付工资，并向乙方

支付违约金。

8. 甲方未提供劳动保护：甲方按照合同约定提供劳动保护，并向

乙方支付违约金。

五、所有应用场景：