临时务工人员管理制度

第一章总则
第一条为加强临时务工人员管理，规范用工行为，保障临时务工人员的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司、企事业单位及其他社会组织聘用临时务工人员的相关
活动。

第三条本制度遵循公平、公正、公开、合法、合规的原则。

第二章聘用与解聘
第四条临时务工人员的聘用应当根据工作需要，经用人单位审核批准，签订书面
劳动合同。

第五条用人单位应当对临时务工人员进行面试，了解其工作能力、工作态度和健
康状况。

第六条临时务工人员的合同期限一般不超过六个月，可根据工作需要延长，但累
计聘用时间不得超过一年。

第七条临时务工人员在合同期限内因故不能继续工作，应提前向用人单位提出书
面申请，经批准后方可解聘。

第八条临时务工人员因违反用人单位规章制度或合同约定，用人单位有权依法解
除劳动合同。

第三章权益保障
第九条临时务工人员享有与正式员工同等的工作条件、工作环境、劳动保护和职
业培训等权益。

第十条临时务工人员依法享有工资报酬、加班费、带薪休假、社会保险等权益。

第十一条用人单位应当为临时务工人员提供必要的劳动防护用品，确保其人身安全。

第四章管理与考核
第十二条用人单位应建立临时务工人员档案，详细记录其个人基本信息、工作表现、考核结果等。

第十三条用人单位应当对临时务工人员进行定期考核，考核结果作为续签合同、调整待遇、解聘依据。

第十四条用人单位应加强对临时务工人员的管理，确保其遵守国家法律法规、单位规章制度，维护单位形象。

第五章附则
第十五条本制度由用人单位负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

具体内容如下：
一、临时务工人员的招聘
1. 用人单位应根据工作需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求等。

2. 通过多种渠道发布招聘信息，确保招聘过程的公开、公正。

3. 对应聘者进行面试，考察其工作能力、工作态度等。

二、临时务工人员的培训
1. 用人单位应组织新入职的临时务工人员进行岗前培训，使其熟悉工作内容、工作流程、规章制度等。

2. 定期组织临时务工人员进行业务培训，提高其工作技能。

三、临时务工人员的工资及福利
1. 临时务工人员的工资应按照国家规定及用人单位实际情况确定，不得低于当地最低工资标准。

2. 临时务工人员依法享有加班费、带薪休假、社会保险等福利待遇。

3. 用人单位应按时足额支付临时务工人员的工资，不得拖欠。

四、临时务工人员的解聘
1. 临时务工人员在合同期内因个人原因提出解聘，应提前向用人单位提出书面申请。

2. 用人单位在临时务工人员合同到期前，应提前一个月通知其是否续签合同。

3. 用人单位因工作需要或临时务工人员严重违反规章制度，有权依法解除劳动合同。

五、临时务工人员的考核
1. 用人单位应定期对临时务工人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

2. 考核结果作为调整待遇、解聘依据。

3. 用人单位应将考核结果告知临时务工人员，并对其提出改进意见。

通过以上制度，用人单位可以更好地管理临时务工人员，保障其合法权益，提高工作效率。