中、小学后勤人员工作量化考核细则5篇

中、小学后勤人员工作量化考核细则5篇
第一篇：朱家滩小学后勤人员工作量化考核细则
为了加强对教辅后勤人员工作规范化、科学化治理，充分调动学校教辅后勤人员工作积极性，坚固树立服务教学的思想，制造性地开展工作，确保学校任务的全面完成，特制定本细则，作为教辅后勤人员量化考核的根据。

一、指导思想：
以建设和加强教辅后勤人员治理为途径，以提高服务质量为目的。

二、实施方法：
考核小组成员对考核对象定期和不定期检查，举行量化考核。

三、考核对象：
生活指导教师、食堂治理人员、财务人员等所有教学辅助人员。

五、考核方法：
（一）师德师风（20分）
全体工勤人员政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，大是大非观点鲜亮，能按学校安排积极参加政治业务学习；注重职业道德修养，热爱本职工作，作风正派，吃苦耐劳，保护公物，勤俭节省，积极进取，工作踏实，不斤斤计较，不分份内份外，都能出色完成学校布置的各项工作任务；关爱学生，关怀同志，不散布流言蜚语，不参加邪教组织，不说不利于团结和工作的闲话，无违法犯罪行为。

全体工勤人员在工
作过程中有下列情形的予以扣分：
（1）不服从工作分配，每次扣10分。

（2）服从分配，但有消极怠工现象，每次扣5分。

（3）学生生病，当日值班生活指导老师未能及时通知值周校委、班主任和学生家长而延误治疗，导致严峻事故的，每次扣20分。

（二）履职情况（80分）
1、保质保量按时完成各种计划、总结10分。

未按时完成或存在质量问题扣5分。

2、财产治理（10分）财产损摆放不到位扣分2分，治理混乱扣分3分，财产丢失损坏无责任人5分。

3、环境卫生（10分）。

环境不整洁扣5分。

4、保障供给（10分）。

保障供给不及时延误正常工作扣6分。

5、检修维护（10分）。

对损坏的财产未及时发觉扣3分，虽发觉但未及时修理扣3分，对损坏的财产未及时修理造成严峻后果的扣10分。

6、坚持日常教育（10分）。

不能够坚持经常对学生举行日常教育扣3分，虽举行教育但无记载扣3分。

7、工作资料齐全（10分）。

自己所治理的工作无资料扣10
分，虽有资料但不齐全扣5分。

8、其他（10分）。

学校分配的格外工作不能够踊跃接受的扣5分，虽然接受但不能保质量的去完成扣5分。

（三）工作奖惩（50分）
1、专项检查：除正常的检查外，校领导、上级检查发觉问题提出批判，校级扣5分、上级扣10分。

2、师生评价：师生评价普通扣3分、较差扣8分。

3、安全责任事故：发觉安全责任事故，普通事故扣5分，责任事故扣10分。

4、财产损坏流失：普通财产流失财产（30元以下扣5，30元以上50元以下扣8分50元以上扣10分）
5、其他：受到校级检查批判扣5分，上级批判扣8分，影响学校声誉的扣10分。

第二篇：学校教辅后勤人员工作量化考核细则
为了加强对教辅后勤人员工作规范化、科学化治理，充分调动学校教辅后勤人员工作积极性，坚固树立服务教学的思想，制造性地开展工作，确保学校任务的全面完成，特制定本细则，作为教辅后勤人员量化考核的根据。

一、指导思想：
以建设和加强教辅后勤人员治理为途径，以提高服务质量为目的。

二、实施方法：
考核小组成员对考核对象定期和不定期检查，举行量化考核。

三、考核对象：
生活指导教师、食堂治理人员、财务人员、门卫等所有教学辅助
人员。

四、考核小组成员：
A校长 B分管校长 C后勤负责人（每次考核须俩位以上参加）
五、考核方法：
（一）政治思想（20分）
要求：全体工勤人员政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，大是大非观点鲜亮，能按学校安排积极参加政治学习；注重职业道德修养，热爱本职工作，作风正派，吃苦耐劳，保护公物，勤俭节省，积极进取，工作踏实，不斤斤计较，不分份内份外，都能出色完成学校布置的各项工作任务；关爱学生，关怀同志，不散布流言蜚语，不参加邪教组织，不说不利于团结和工作的闲话，无违法犯罪行为。

全体工勤人员在工作过程中有下列情形的予以扣分：
（1）不服从工作分配，每次扣20分。

（2）服从分配，但有消极怠工现象，每次扣5分。

（3）学生生病，当日值班生活指导老师未能及时通知值周校委、班主任和学生家长而延误治疗，导致严峻事故的，每次扣20。

（二）出勤（30分）
要求：工勤人员能严格遵守学校各项规章制度。

坚持有事请假，当班不擅离岗，积极参加各级各类集体活动，不无故缺席，按时上下班，按时签到。

有下列情形的予以扣分：
（1）不参加学校或上级组织的会议、政治学习或集体活动的，每次扣5分。

（2）学校例会，后勤暂时会议，集体劳动、活动等迟到早退十分钟以内的，每次扣2分，十分钟以上的按缺席论处，每次扣10分。

（3）上班期间，不按时签到、迟到早退十分钟以内的，每次扣2分；未向处室负责人及校领导请假，擅自离岗的每天扣20分（短时按每小时扣分，每时扣3分）。

（4）病假、事假超出学校规定时限的，每超一天扣2分。

（5）婚假、丧假按相关文件规定履行请假手续，超出一天扣10分。

（三）工作业绩（50分）
要求：全体工勤人员能按时保质完成本职工作，工作积极主动，工作态度端正，工作责任心强。

相关人员有下列情形的予以扣分：
（1）在检查中，发觉学生宿舍内物品摆放杂乱，不统一的，按每舍2分扣除当班生活指导老师分值。

（2）在检查中，发觉学生宿舍内务不整洁或未整理的，按每铺2分扣除当班生活指导老师的分值。

（3）在检查中，发觉学生宿舍、楼道、楼梯及卫生间卫生未打扫或打扫不洁净的，按每舍2分扣除当班生活指导老师的分值。

（4）当班期间有学生无任何请假手续外出的，按每人次5分扣除当班生活指导老师或门卫治理人员人分值。

（5）有学生恶意损坏宿舍楼内公共财物，当班生活指导老师能及时发觉并查清原由上报学校的，扣除班主任5分每次且不追究当班生活指导老师责任；未能及时发觉或未能及时上报的，按每次5分扣除当班生活指导老师分值。

（6）发觉住宿学生在公共电源处给各种电器充电，立即没收该物件并扣除班主任5分每生。

（7）由于生活指导老师治理不善，发生学生宿舍间偷盗现象的，每次扣除相关生活指导老师5分。

（8）餐厅地面和桌面不洁净的，扣食堂相关负责人员每次2分。

（9）饭菜不熟或菜、米未洗洁净的，扣食堂相关负责人员每次5分。

（10）食堂内米、面、油、蔬菜及辅料等物品不能按要求分类上架或摆放杂乱的，扣食堂相关负责人员每次5分。

（11）被上级检查指名批判的相关人员，扣每人每次10分。

（12）发生食物中毒较轻的，扣食堂相关负责人员每人每次20分。

重者按相关规定处理。

（13）食物食品有白费现象的，扣食堂相关负责人员和生活教师每人每次10分。

（14）财务人员未能及时上报材料，或上报材料出错的，每次扣10分。

（15）每学期负责把财务材料领回举行校务公开一次，学校购置物品需两人以上，并索取发票。

每需对学校的整个财务情况举行公示；
每学期需对食堂开支情况举行民主理财一次。

未能及时公示的每次扣10分。

（16）食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制，如保管不善造成损失的，扣当班人每次10分，假如发觉物品有外流现象的，年终考核直接定为不合格等次。

（17）门卫应及时开锁大门，否则扣2分。

（18）门卫应及时做好来客登记。

外来机动车辆普通不准入内。

否则每次扣2分。

（19）门卫人员离开工作岗位未锁好门，且未造成后果的，每次扣5分；如造成严峻后果的每次扣50分。

有学生从大门逃走的，每次扣10分。

（20）电工及时维修电路，保证用电正常，否则扣5分。

（21）水房治理人员按时供水，检查水房用水是否有白费情况，否则扣5分。

（22）负责监督催促清洁厕所的老师，监督催促值日班级及时清洁厕所，清洁不洁净或未清洁厕所，每次扣3分。

（四）附加分范围
（1）服从学校工作需要，能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的，每人每天加5分（半天加2.5分，不脚半天的按半天加分）。

（2）工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的，每人每次加10分。

（3）仔细总结经验，撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参
加论文评比获奖的，国家级加10分；省级加8分，市级加6分；县级加2分。

（4）一学年无病事假的，加10分。

(五)有关说明
1．本细则总分为100分。

另有附加分。

2．考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的，由考核小组成员另行会办处理。

3．考核结果分：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。

90—100分为优秀；80—89分为良好；70—79分为合格；60—69分为基本合格；60分以下为不合格。

4.本考核细则由校长室负责最终解释。

一学年有下列情行之一的，不能定为优秀等级。

（1）思想或工作表现较差者。

（2）一学年病、事等假超出学校规定时限，累计5天以上者。

（3）工作中有擅自离岗者。

（4）未能完成岗位任务者。

一学年有下列情行之一的，直接列入不合格等级，作为待岗处理。

（1）工作中无正当理由不服从分工者。

（2）工作中有重大失误并造成较大损失者。

（3）一学年病、事等假超出学校规定时限，累计二十天者（法定假，住院、重大疾病者除外）。

（4）擅自离开工作岗位，且造成重大损失者。

2018年11月29日
第三篇：连丰小学后勤人员量化考核细则
一、宿舍治理员
1.守岗：
学校每周至少抽查2次。

本人签名，凡在岗者记15分，查出一次不在岗者记10分，两次不在岗者记5分，三次不在岗者记0分。

2.卫生：
按房间累计，房间洁净，整洁，无杂物摆放条理，没有异味，每达标一个房间记1分，不达标房间不记分。

3.安全：
本周无非安全事故记10分，浮现非安全事故（如学生摔伤，打架，失盗等）不记分，造成严峻后果的，责任由责任人承担。

4.晾晒：
在学校规定的时光内为学生晾晒被子，每晾晒一床记0.4分，不晾晒者不记分。

5.洗足20分
在学校规定的时光里，催促学生洗足。

抽查中发觉一名未洗的扣0.4分。

6.清洗
在学校规定时光里，为学生清洗一条门帘，床单记0.4分，没清洗的不记分。

二、门卫
1.守岗：30分
每周学校至少抽查2次，抽查中，在岗本人签字全岗者记30分，一次不在岗记20分，两次不在岗记10分，三次不在岗不记分。

2.卫生：30分
每周学校至少抽查2次，所辖责任区洁净、卫生记20分，一次不达标记10分，两次不达标不记分。

3.安全：40分
1) 上课时光校园里不得有闲杂人员，如发觉一名进入教室者，扣2分。

2）住校学生，没有班主任签条，不得私自外出，发觉一名扣5分，假如由于工作疏忽造成严峻后果的，扣除40分，一切责任由责任人承担。

三、灶务人员
所有灶务人员，每月由学校组织教师代表，学生代表等从卫生，服务态度，饭菜质量三方面评议一次。

四、学校电工保管
每月由学校组织教师代表，依据服务态度，工作业绩举行评议。

五．后勤人员本学期考核总分为1400分，低于1100分者，自行解聘。

第四篇：后勤工作人员量化考评细则
一、仓库保管员
1、对仓库物品做到及时清理，有序存放，妥善保管，杜绝霉烂、鼠害、火灾、失盗，因治理不善造成损失要视情节轻重，分别赋予罚款和处分，并扣1—3分。

2、做好物品登记、出库入库，手续齐全、库存数量清晰，并及时做好缺物登记，向领导汇报，以便购买，浮现库存物品数量与帐目不符时，除追查责任外，并扣2—3分。

3、领取普通物品要有副校长开出库单，签字后方可领取，有的物品必须用借用单，并填好借用单，借用人签字，注明归还日期。

否则，每次扣1—2分。

4、仓库治理人员有权制止任何人到仓库乱**拿物品，对无出库单已拿走的物品，要及时追回，否则，仓库治理人员除赔偿物品损失外，并扣1—2分。

5、学校安排的采购任务，必须在规定的时光内按时完成，做到价廉物美，厉行节省，不得徇私舞弊，吃回扣，如有违反，发觉一次，扣2—4分，并赋予必要的处分。

二、保卫人员
1、按规定时光上岗下岗，如迟到、早退或旷岗，每次扣1—2分，并视情节严峻，赋予批判教育，直至罚款2—10元。

2、因没有尽职尽责，而浮现责任事故，视损失大小每人赔偿10—30元，并酌情扣2—5分。

3、维持好学校正常的教学秩序，发觉校外人员应及时查问，发觉干忧正常办公学习的闹事者，应及时处理，并汇报给学校领导，否则扣2—5分，并每人罚款2—10元。

4、应及时参加学校组织的大型活动及会议，每周向学校领导汇报一次治安情况，并做好每晚的值勤记录，及时反馈，如做不到上述规定扣1—2分。

5、传达室人员，按时开、关，锁大门，外来人员进入学校要填好登记表，各路灯要及时开关。

学校家长给学生送饭，一律到放学前2分钟方可进入学校，否则每次扣1—3分。

6、学习时光，学生随意出入校门，每次扣1—2分。

三、电工
1、保证正常照明，因治理不善，无故停电酌情扣分1—3分，因停电造成损失的，视损失大小，赋予罚款10—30元。

2、按时到总务处领任务，并及时完成。

如有紧急线路维修任务，见通知后必须在10分钟内到达事故现场，否则扣1—2分。

3、平时所领的各种照明设备，要用到实处，不准乱领，否则每次扣1—2分。

4、妥善保管和使用有关物品工具及器材，不经领导批准，不得随意发放或安装，否则一次扣2—4分，并追回物品。

5、学校组织的大型活动，必须按照要求接通电源、布置灯光、安装好音响设备等。

后勤总体安排的活动，必须按时参加。

树立为教学第一线服务的思想，积极主动的维修和安装线路，及时检查，一旦
发觉问题及时处理，因检查不到而出了事故，责任由电工自负，并扣2—4分。

四、报帐员
1、建立财务审批一支笔制度，所有单据，发票经校长签字后，方可报销或记帐，否则，每次扣2—4分。

2、保管好一切财务凭证，及时整理，装订归档，每有一次疏漏扣1—3分。

3、学校的各项收费要主动参与，仔细审核，并及时汇报校长，否则每次扣2—3分。

4、编制学校预决算，平时注意审核，做到帐目与财产相符，如有不符须及时报告校长，否则，每次扣1—3分。

五、勤杂工
1、按时上下班，各工作人员由总务处负责人安排每天的工作任务，保质保量的去完成，如完不成或质量达不到要求，按情节扣1—2分。

2、要树立随时为前勤教师服务的思想，该请示的请示，不须请示的应即刻办理，每迟延一次扣1—2分。

3、工作不留尾巴，服务不留缺憾，工作要主动、仔细，每被前勤教师反映一次扣1—2分。

第五篇：铁资中学教育集团后勤工作人员考核细则
一、指导思想
以义务教育学校教职工考核为杠杆，完善重品格、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的考核机制，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速进展。

二、考核对象：学校正式后勤工作人员。

三、考核内容及分值：
1．师德行风。

（30分）2．正常出勤。

（20分）3．履职情况。

（50分）
四、考核标准 1．师德行风（30分）
主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守学校师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。

如有下列行为之一的，视情节轻重扣分：
（1）服务态度恶劣，和师生发生争执者一次扣1-2分。

（2）利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发觉一次扣1分；干扰正常教育教学秩序，伤害师生生利益的，发觉一次扣2分。

（3）以非法方式表达诉求或越级上访，造成严峻影响，发觉一次扣1-3分；
（4）借故推诿、顶撞，有抵触情绪或行为的每次扣2分；
（5）违背师德行风准则，严峻损坏教职工形象和学校声誉行为的，发觉一次扣1-10分；
（5）蓄意伤害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，浮现一次扣5分。

2.正常出勤。

（20分）
（1）严格遵守劳动纪律，工作时光不无故脱岗。

有事请假，除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，无假不到岗一次扣2分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，；迟到或早退一次扣0.5分。

检查到脱岗或在工作时光，干个人私事扣每次0.5分。

（2）不参加学校组织的政治和业务学习，后勤会议等学校组织的集体活动每次扣0.5分；迟到或早退一次扣0.2分。

3．履职情况（50）
（1）仔细履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严峻迟延造成后果，每发生一次扣当事人2-5分。

（2）服从分工，完成学校布置的袭击性工作，无故不参加，浮现一次扣1分。

（3）保持工作环境卫生，学校卫生检查，发觉不打扫或打扫不合格，有一次扣责任人1分。

（4）领导或上级检查工作时，如发觉本职工作未完成，发觉一次扣1分。

（5）缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣1分。

（6）工作不竭力，玩忽职守等，造成学校严峻经济损失，在校内外造成不良影响，每一例扣2分。

（7）工作不仔细，效率低下，影响正常工作秩序扣每次2分
（8）未正常自我检查设备安全使用运行情况，正常向分管领导
汇报设备安全状况，操作不能按规范流程要求举行扣每次2分（9）不能按规范要求使用和爱护各种设施设备及器具，造成人为损坏公物扣每次5分
（10）、教师评议中意率低于70%，每低一个百分点扣0.2分。

（11）周工作检查通报不及时每次扣0.5分，不真实填报、谎报扣2-5分
（12）在检查中发觉的问题没有如实反映每次扣1-2分，知情不报每次扣1-3分；
（13）因自身原因，如浮现食物中毒、火灾、爆炸、人身损害等重大安全责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核0分。

3.奖励
（1）后勤人员工作主动，完成工作出色，成绩显著，奖1—5 分
（2）服务性工作受到省、市、县相关部门的奖励，直接负责人和相关同志分别加10、8和5分。