2024年-贵州省事业单位劳动合同范本

贵州省事业单位劳动合同范本
一、引言
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动合同应当采用书面形式。

为了规范贵州省事业单位的劳动合同管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，制定本范本。

二、合同主体
甲方（用人单位）：贵州省事业单位全称
乙方（劳动者）：姓名
联系号码：110101************
住质：贵州省贵阳市南明区花果园R区12栋1201号
联系方式：1385678
三、合同期限
1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期不超过六个月。

2.合同期满前30日内，如双方同意续签，应重新签订劳动合同。

3.试用期内，甲方有权解除劳动合同。

试用期满后，双方应签订正式劳动合同。

四、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要，担任【岗位名称】工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的工作纪律。

3.乙方的工作地点为贵州省贵阳市南明区花果园R区12栋1201号，如甲方因工作需要调整乙方工作地点，乙方应予以配合。

五、工作时间
1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方安排。

2.甲方因工作需要安排乙方加班时，应支付加班费或安排补休。

六、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币【】元，其中基本工资【】元，绩效工资【】元。

2.甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的【】日。

3.甲方应根据国家规定和本单位实际情况，为乙方缴纳社会保险费。

七、劳动保护和劳动条件
1.甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

2.乙方在劳动过程中应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品。

3.甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

八、合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方应严格履行本合同。

如需变更合同内容，应协商一致并签订书面协议。

2.甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应提前30日通知对方，并说明理由。

3.劳动合同解除或终止后，甲方应依法支付乙方经济补偿。

九、争议解决
1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请调解。

3.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、附则
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：贵州省事业单位全称
乙方（签字）：【】
签订日期：【】
重点关注的细节：劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止是劳动关系中非常重要的环节，涉及到劳动者和用人单位双方的权益。

在实际操作中，劳动合同的解除和终止需要遵循严格的程序和条件，否则可能会引发劳动争议，影响社会稳定。

因此，对于贵州省事业单位劳动合同范本中的解除和终止部分，我们需要进行详细的补充和说明。

一、劳动合同的解除
1.协商解除：甲乙双方在劳动合同履行过程中，如遇不可抗力等特殊情况，致使劳动合同无法继续履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.单方解除：在试用期内，甲方有权解除劳动合同。

试用期满后，甲方解除劳动合同的，应提前30日通知乙方，并支付经济补偿。

3.违法解除：甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

二、劳动合同的终止
1.合同到期：劳动合同期满，双方未续签合同的，劳动合同自动终止。

2.法定终止：劳动者达到法定退休年龄、死亡或者用人单位依法宣告破产等原因，劳动合同终止。

3.提前终止：在劳动合同履行过程中，甲乙双方协商一致，可以提前终止劳动合同。

三、经济补偿
2.特殊情况下的经济补偿：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.经济补偿支付时间：经济补偿在办结工作交接时支付。

四、社会保险关系转移
1.劳动合同解除或终止后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。

2.乙方在解除或终止劳动合同后，有权选择继续在原参保地参加社会保险，或转移到新就业单位参保。

五、保密和竞业限制
1.乙方在劳动合同解除或终止后，仍需遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。

2.乙方在解除或终止劳动合同后，如涉及竞业限制，应按照双方签订的竞业限制协议履行义务。

六、合同解除和终止的证明
1.劳动合同解除或终止后，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明。

2.乙方在解除或终止劳动合同后，有权向甲方索取相关证明材料，以便办理失业登记、求职登记等手续。

总之，在劳动合同的解除和终止过程中，甲乙双方应遵循法律法规的规定，切实保障双方的合法权益。

在实际操作中，甲乙双方
应加强沟通与协商，妥善处理解除和终止劳动合同的相关事宜，共同维护劳动关系的和谐稳定。

七、解除和终止劳动合同的法定情形
1.劳动者提前通知解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.用人单位单方解除：用人单位可以依法解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。

3.经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以进行经济性裁员。

4.劳动合同终止：劳动合同期满，双方未续签合同的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

八、解除和终止劳动合同的法律后果
1.经济补偿：除特定情况外，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

2.赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿的两倍。

3.违约责任：劳动合同解除或终止后，双方仍应履行合同中约定的保密义务、竞业限制等条款，违反约定的，应承担相应的违约责任。

九、解除和终止劳动合同的程序
1.提前通知：除非有特殊情况，甲乙双方应提前通知对方解除或终止劳动合同的意向。

2.协商一致：甲乙双方应就解除或终止劳动合同的具体条款进行充分协商，并达成一致意见。

3.书面形式：解除或终止劳动合同应当采用书面形式，并注明解除或终止的具体原因、日期等。

4.办理手续：甲乙双方应按照相关法律法规的规定，办理社会保险关系转移、档案转移等手续。

5.支付款项：甲方应按照合同约定，及时支付乙方工资、经济补偿等款项。

十、解除和终止劳动合同的后续事项
1.劳动者就业服务：甲方应在解除或终止劳动合同后，为乙方提供必要的就业服务。

2.劳动者培训：甲方应根据乙方的要求和实际情况，为乙方提供培训机会。

3.劳动者权益保护：甲方应依法保护乙方的合法权益，不得因解除或终止劳动合同而侵犯乙方的权益。

4.劳动者档案管理：甲方应按照国家有关规定，妥善管理乙方的档案。

总结而言，劳动合同的解除和终止是劳动关系管理中的一项重要工作，需要甲乙双方严格遵守法律法规，妥善处理相关事宜。

通过明确解除和终止劳动合同的条件、程序和法律后果，可以有效预防和解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

同时，对于劳动者来说，了解和掌握劳动合同解除和终止的相关知识，有助于保护自己的合法权益。