浙江省公务员面试问题 - 晋升通道“堵塞”
公务员浙江面试题目及答案
公务员浙江面试题目及答案题目一：请你谈谈对“服务型政府”的理解。
答案：“服务型政府”是指政府在履行职责时，以服务人民为核心，以提高政府服务质量和效率为目标，不断优化政府职能，简化行政程序，提高政府决策的透明度和公众参与度。
服务型政府强调以人为本，注重解决群众的实际问题，提升政府的公信力和执行力。
题目二：如果你被录用为公务员，你将如何平衡工作与个人生活？答案：作为一名公务员，我会首先确保工作质量和效率，以满足岗位职责的要求。
同时，我会合理安排个人时间，通过有效的时间管理技巧，确保个人生活与工作之间的平衡。
在必要时，我愿意牺牲部分个人时间来完成紧急或重要的工作任务，但我也会注重个人健康和家庭生活，避免长期过劳。
题目三：如何看待当前的反腐败斗争？答案：当前的反腐败斗争是维护社会公平正义、促进国家长治久安的重要举措。
我认为反腐败斗争不仅需要依靠法律制度的完善，还需要加强公民的道德教育，提高全社会的法治意识。
作为公务员，我会严格遵守法律法规，以身作则，积极参与反腐败斗争，为构建清廉政府贡献力量。
题目四：你如何看待团队合作？答案：团队合作是实现组织目标的重要方式。
我认为有效的团队合作需要建立在相互尊重、信任和沟通的基础上。
每个团队成员都应该发挥自己的专长，同时积极倾听他人的意见，共同解决问题。
在团队中，我会努力发挥自己的优势，同时学习他人的长处，促进团队的整体发展。
题目五：如果你在执行任务时遇到道德和法律的冲突，你将如何处理？答案：面对道德和法律的冲突，我会首先确保遵守法律，因为法律是社会秩序的基石。
同时，我会尽力寻求平衡，通过沟通和协商，寻求解决问题的最佳方案。
如果冲突无法调和，我会向上级或相关部门寻求指导，并依据组织的决定行事。
结束语：公务员面试是一个展示个人能力、价值观和职业素养的平台。
希望以上题目及答案能够帮助应试者更好地准备面试，展现出最佳的自己。
记住，真诚、自信和专业是面试成功的关键。
2024年3月浙江省考公务员面试题及参考答案
2024年3月浙江省考公务员面试题及参考答案（执法岗）第一题：现在出现了很多小案，然后最高院提出要以〃如我在诉〃的态度去办好这些小案，你怎么看？参考答案：一、背景概述近期，最高人民法院提出要以〃如我在诉〃的态度去办理小案,这一提法是对司法实践中处理小额案件的一种新思路。
在司法实践中，小额案件往往因为涉及金额较小、社会关注度不高而被忽视，但实际上，这些案件对当事人的生活影响可能非常重大。
二、〃如我在诉〃态度的意义1.提升司法公正：这种态度要求法官在处理案件时，无论案件大小，都要以当事人的立场出发，充分理解和尊重当事人的合法权益，确保每一起案件都能得到公正审理。
2.强化司法为民：通过〃如我在诉〃的态度，司法机关能够更好地体现司法为民的宗旨，关注每一个案件背后的民生问题，增强人民群众对司法公正的信任。
3.提高司法效率：对小案的重视有助于提高司法效率，避免因忽视小案而导致的案件积压，确保司法资源得到合理分配和有效利甩4.促进社会和谐：公正高效地处理小案有助于化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。
三、实施挑战与建议1.挑战：在实际操作中，如何确保每一位法官都能深刻理解和贯彻〃如我在诉〃的态度，以及如何在繁忙的审判工作中平衡小案与其他案件的处理，是需要克服的挑战。
2.建议：首先，加强法官的职业培训I,提高其对〃如我在诉〃态度的认识和理解。
其次，完善司法评价体系，将小案的处理质量和效率纳入法官业绩考核。
再次，优化司法资源配置，确保小案能够得到及时审理。
最后，加强司法透明度，通过公开审判等方式,让社会公众了解小案的处理过程和结果,增强司法公信力。
四、结论最高院提出〃如我在诉〃的态度办理小案，是对司法实践的一种积极引导，有助于提升司法公正、效率和公信力。
然而，这一理念的实施需要司法机关在实践中不断探索和完善，以确保每一位当事人的合法权益都能得到充分保障。
第二题：村里面在过年的时候修路，遇上雨雪天气，无法施工就停工了，恰逢村里面有人结婚，路被堵住了。
2015年浙江公务员面试热点 - 多管齐下疏通传导渠道
近一年多来，央行货币政策频频出台，从定向降准到降息再到全面降准加定向降准，旨在为实体经济运行释放更多可贷资金。
然而，客观现实是这些资金或流向大型企业、房地产业，或通过银行理财产品流入股市，或在金融体系空转，而大量中小微企业依然融资难、融资贵，一个重要的原因是货币政策向实体企业尤其是中小微企业的传导渠道不畅通，很多急需资金支持的中小微企业难以从央行降准释放的巨额资金中分一杯羹。
货币政策传导渠道是指货币政策从中央银行传递到金融机构，再从金融机构传导到企业、居民等实体经济主体所经过的传导途径。
如何疏通传导渠道?笔者提议从五方面来疏通传导渠道。
首先，疏通银行放贷渠道。
要加快民间资本进入银行业的改革步伐，积极稳妥发展面向小微企业和“三农”的特色中小金融机构，加快推动具备条件的民间资本依法发起设立中小银行和民营银行等金融机构，使金融机构传导渠道多元化。
同时，银行要在货币政策指引下，加快调整发展战略，全面提高创新能力，积极转变发展方式，不断优化业务结构，保持信贷总量合理增长，加大支农、支小再贷款和再贴现力度，提升服务小微企业、“三农”和支持服务业、节能环保等重点领域及重大民生工程的能力。
当前特别要抑制金融机构筹资成本的不合理上升，遏制变相高息揽储，缩短企业融资链条，提高贷款审批发放效率，整治层层加价行为，理财产品资金运用原则上应与实体经济直接对接，清理整顿不合理收费，严禁“以贷转存”、“存贷挂钩”等行为。
其二，拓宽直接融资渠道。
从根本上疏通货币政策向实体经济的传导渠道，重要的是加快金融改革市场化步伐，优化融资结构，改变我国经济过度依赖间接融资的局面，大力发展直接融资，发展多层次资本市场，支持中小微企业依托中小企业股份转让系统开展融资，扩大中小企业债务融资工具及规模。
其三，运用激励政策诱导。
建议地方政府职能部门要建立风险补偿、担保、保险、财政补贴、税费优惠等配套政策激励制度，以激励银行增强支持实体经济的动力和能力，防止降准资金在向小微企业、“三农”传导上发生梗阻。
2023浙江省公务员结构化面试预测题(含答案)
2023浙江省公务员结构化面试预测题（含答案）学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、简答题(30题)1.你刚进单位，工作中你的一个构思自己觉得不错，但领导说不行，放到讨论会上大多数人也不赞同，你怎么办?2.近日，常熟童工事件被披露后，引发了舆论的高度关注和一致谴责。
人们很自然地认为这些童工是因为家里贫困上不起学，但卧底的拍客发现，这些孩子外出打工，并非因为家里贫困上不起学，而是觉得读书无用，当地一些上了大学却没有找到好工作的个案，也加深了这一认知，对此，请谈谈你的看法。
3.英国广播公司(BBC)播出纪录片《我们的孩子够强吗》，讲述5名中国教师用中国式教学法在英执教，引发老师和学生之间互不适应，一场关于中西方文化冲突和教育方式孰优孰劣的争论在英国展开。
对此，你如何看待?4.某一新建小学在校学生出现流鼻涕、呼吸道感染等症状，家长怀疑是劣质装修材料引起的，学校请专业机构检测，检测结果符合相关标准，通过验收。
但一些家长不相信检测结果，不让孩子继续上学。
领导让你处理此时，你如何破解僵局?5.东湖风景区国税局在全市率先提供导税机器人服务，优化导税服务，你怎么看?6.你认为与性格内向和性格外向的人相处会有什么不同，应该如何和他们相处?7.每个人都有表达自己的愿望，都有参与到一件事情的创建过程中的愿望。
让一个人付出比给予他更能让他有成就感。
你是否有积极参与过一项任务的经历，请说给我们听听。
8.青年人的三个方面，上进心，适可而止，还有正直，问你自己最欠缺的是哪一个，怎么改进？9.小区内车位少，有居民长期占车位，物业把车锁了，居民不满意，到物业办公室门口闹事，作为社区工作者，你怎么处理？10.过头话不能说，冒险事有人做。
你怎么理解这句话?11.近日，央视曝光了一例历经8个月还未解决的拖车费纠纷。
北京大货车司机王允礼与另外一辆货车相撞，经救援公司拖车8公里，竟要收取拖车费12.87万元。
浙江省公务员面试资料 - 如何化解聘任制公务员的身份危机
4月8日，北京面向全国招聘两名聘任制公务员的报名时间截止，这已是北京第三次启动聘任制公务员招聘。
从2007年深圳试水公务员聘任制以来，全国多个省份先后加入试点行列，作为公众关注的焦点话题，各地的公务员聘任制改革试点，引起舆论强烈关注。
聘任制公务员，首先要弄清楚“我是谁”。
如果我是一名聘任制公务员，就会很困惑，一方面可能会产生职务与岗位的“优势感”，来自薪酬的高人一等，来自理论上的“来去自由”，来自“体制外”的符号;另一方面，也可能会产生职务与岗位的“自卑感”，缺少体制内的“晋升通道”而仕途无望，更缺少一种安全感，难免滋生“临时工”情绪，在“体制内”工作，却没有“体制内”的归属等。
而聘任制公务员最需要的是更多“获得感”。
聘任制公务员，其次要弄明白“为了谁”。
是的，不少人称“我”为公务员队伍里的“鲶鱼”，以期发挥“鲶鱼效应”。
可是，从各地的聘任制公务员成效来看，确实是条“鲶鱼”，但还游离于“体制外”，对根深蒂固的公务员制度并未形成根本性“威胁”。
一方面由于试点的范围有限，“我”本身就很小，很难发生“质变”;另一方面制度本身存在缺陷，很容易在操作过程中“变质”，如此一来，就会导致“鲶鱼”与一池子里的其他“鱼”和平相处、相安无事，并形成默契。
聘任制公务员，再次要定位好“依靠谁”。
没有体制改革释放的强大动力，“我力量”是十分有限的，这或是聘任制公务员的“八年之痒”。
作为一项制度的改革试点与创新之举，如何推进、如何完善?及时梳理八年来聘任制公务员的得失，既要发现制度性创新的所在，更要找到制度性弊端的构成。
兴利除弊、与时俱进，让改革试点的经验与教训“浓缩成精华”，用于指导今后的聘任制公务员实践。
这也符合“理论——实践——再理论——再实践”的改革路径。
聘任制公务员，不能“一个人在战斗”，而应该同体制内公务员形成一种“竞合关系”。
“鲶鱼效应”的有效发挥，离不开宏观与微观环境。
眼下，公务员跳槽问题逐渐浮出，正在倒逼公务员制度改革。
公务员队伍的职业发展与晋升通道问题
公务员队伍的职业发展与晋升通道问题在公务员队伍的职业发展与晋升通道问题上，存在着一系列的挑战和矛盾。
本文将探讨这些问题，并提供一些建议和解决方案。
职业发展是每个公务员都关心的重要议题之一。
公务员队伍通常采用了一种层级制度，根据职位的等级和级别进行划分。
职业发展取决于多个因素，包括工作表现、能力、学历背景等。
然而，现实中存在一些问题，使得部分公务员感到困惑和不满。
首先，公务员职位晋升通道不够清晰。
许多公务员并不清楚如何在当前职级上升到更高的职位。
由于晋升机制的不透明，他们往往感到失望和困惑。
此外，公务员队伍中也存在一些职位栓儿问题，导致部分人才无法得到合理的晋升机会。
这给整个队伍的职业发展造成了阻碍。
其次，晋升重在工作表现，但却容易受到非职业因素的干扰。
有时，个人的人脉关系和背景会对晋升产生重大影响，这违背了公务员制度应有的公正性和公平性。
这可能导致不称职的人升迁，而有能力的公务员却无法得到应有的晋升机会。
这种现象在职业发展中带来了巨大的不公平感。
此外，公务员晋升的价值导向也不够明确。
在一些地区和机关，晋升似乎更加侧重于个人的级别和职权，而不是注重个人的绩效和为人民服务的初衷。
这种重利益而非重能力和品德的晋升模式，不利于公务员队伍的职业发展。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列的改革措施。
首先，应该进一步明确公务员晋升的条件和标准，并加强对公务员晋升通道的公开透明度。
这样可以为公务员提供明确的职业发展方向，并增强他们的职业动力。
其次，应该建立公正的评估和选拔机制，确保晋升是基于实际能力和业绩而不是其他非职业因素。
这可以通过引入更加客观的评估指标，如绩效考核和公共竞聘制度来实现。
同时，要强调公务员队伍的专业化和能力导向，让能者上，庸者下。
另外，应该加强对公务员职业道德和职业操守的培养和监督。
强调服务人民的初衷，加强公务员队伍的党性和纪律建设，将公务员的晋升与担当和责任紧密联系起来，让职业发展与为人民服务的初心相一致。
2023年3月浙江省考面试题(A类综合类)
2023年3月浙江省考面试题（A类/综合类）一、给定材料本部分没有材料，请直接查看题目！二、回答题目第1题：“为什么要生孩子？是手机不好玩还是零食不好吃？”“养儿防老？养儿是啃老！”。
00后的“人间清醒”言论总是让60后、70后感到无奈。
有专家说，社会发展越完善，人口生育率就越低，难道人口和社会发展的悖论就无法避免吗？你怎么看？第2题：伴随着营地经济的起飞，“营地+”模式呈现井喷式增长，比如“营地+景区”“营地+体育”“营地+乐园”等。
某村请旅游公司来开发营地，打造“营地+”模式吸引游客，但是发展了一段时间，出现了一些问题：（1）有村民抱怨道：“游客倒是越来越多，但是我们村民的收入也没见增长多少呀。
”（2）村里的溪流下游总是漂浮着很多垃圾；（3）节假日的时候村里的道路总是很拥堵。
如果你是驻村干部，你准备怎么办。
第3题：近年来，农村消费环境不断改善，移动支付和农村电商蓬勃发展，这使得农民人均消费支出增长率连续多年超过城镇居民，农村居民消费结构发生改变，乡村成为消费增长“新一极”。
不过，农村消费市场结构依然不合理，多重因素影响了农民消费热情的释放。
促进农村消费扩容提质升级，是乡村振兴的关键，当前乡村人均收入水平偏低，乡村消费不足，农业供给质量不高。
如何促进乡村消费有关专家提出4条建议：（1）健全农村现代化商业体系；（2）优化乡村物流体系建设；（3）优化乡村产品供给；（4）促进农村产业发展，提高农民收入。
如果让你选择最重要的一条，请问你会选择哪一条？请谈谈你的理由。
第4题：创新是引领发展的第一动力，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。
有人认为“创新源于勤奋”，有人认为“创新源于懒惰”。
请围绕这两个观点分别进行论证说明。
第5题：为撬动基层治理数字化转型，单位打算推动“数字政府”改革建设纵深发展，但老同事有畏难情绪，有人认为业务工作太多没精力参与；也有人表示工作复杂，不想参与。
假如你是单位的新员工，领导安排你在单位工作例会上发言，劝老同事积极参与改革工作，你打算怎么说？请现场模拟。
公务员岗位晋升通道解析
公务员岗位晋升通道解析公务员，作为一项具有稳定职业发展和较高福利待遇的工作，一直备受许多人的追逐。
然而，常见的问题之一就是晋升通道的理解和了解程度。
在本文中，我们将对公务员岗位晋升通道进行解析，以帮助读者更好地了解其中的机制和规律。
一、概述公务员岗位晋升通道是指公务员在职业生涯中实现晋升的路径和途径。
晋升通道的设立旨在为公务员提供一个公正、公平、透明的晋升机制。
根据不同的机构和部门，晋升通道的设置可能会有所不同，但总体上可以分为以下几种类型。
二、内部晋升内部晋升是公务员在同一部门或机构内部实现职级的提升。
这种晋升通常需要公务员在工作中积累经验和优秀业绩，并通过内部选拔或评定等程序获得晋升机会。
内部晋升通道一般分为正常晋升和加速晋升两种方式。
正常晋升往往需要公务员具备一定的工作年限和经验，而加速晋升则是对在工作中表现突出的人才提供的一种特殊晋升通道。
三、外部晋升外部晋升是指公务员通过调动或跳槽到其他部门或机构实现职级提升。
这种晋升通常需要公务员具备一定的工作年限和专业能力，并通过考试或面试等程序获得晋升机会。
外部晋升通道为公务员提供了更多的晋升机会和职业发展的可能性，同时也促进了不同部门之间的交流和合作。
四、专业培训专业培训是公务员晋升通道中的重要环节之一。
公务员通过参加各类培训班、学习研讨会等形式的学习，提升自己的专业知识和能力，为晋升提供了更好的准备和条件。
专业培训不仅有助于公务员的个人成长，也对提高整体团队的综合素质起到了积极的推动作用。
五、竞争机制公务员岗位晋升通道中存在着一定的竞争机制。
在晋升的过程中，公务员需要与其他同事进行竞争，以展示自己的能力和潜力。
通过竞争，能够选拔出具备更高素质和能力的人才，为公务员队伍的建设和优化提供了有力支持。
竞争机制的设立既能激发公务员的积极性和创造力，又能保证晋升通道的公正和公平。
六、总结公务员岗位晋升通道是公务员职业发展的重要组成部分。
准确了解和把握晋升通道的机制和规律，对于公务员们的个人成长和职业发展都具有积极的意义。
浙江省公务员面试问题 - 谁来堵上权力下放后监管的漏洞
简政放权是本届政府着力推动的重要改革举措。
两年来，之前属于中央政府层级的数百项行政审批事项已经取消或下放，仅用两年时间就完成了原来准备用五年时间完成的砍掉三分之一行政审批事项的改革目标，经济主体的负担由此减轻，“大众创业、万众创新”的氛围正在形成。
然而，权力下放后，在部分地区的部分行业，出现了“权力真空”，给了企业钻制度、法律空子的机会。
近期媒体关注的早教机构泛滥问题就属于此类。
由于制度设计等方面的原因，现下大多数早教机构以咨询公司或亲子园、教育培训中心等名义在工商局注册登记处注册即可运营，不直接由教育行政部门监管。
严格来说，这样的公司并不具备从事早教行业的资格，其办学资质更加无从谈起，属于超范围经营。
为何如此众多的早教机构敢于“任性”而为呢?商事登记制度改革后，企业登记注册变得非常便利，市场主体数量大增。
但改革也让监管部门不少惯常的工作模式被打破。
比如，工商部门多年来习惯以年检验照了解经营户情况、集中清理问题经营户。
企业年检制度取消后，给工商部门查处超范围经营带来了一定的困难。
存在监管真空的还不止早教市场。
近日，河南游乐设施致19人受伤事件广受舆论关注，但更值得深思的是调查中发现的真问题：质检机构表示，事故设备并不符合大型游乐设备的标准，不在质监部门的管辖范围内。
除了权力真空，还有一些问题是基层执法监管力量不足导致的。
近日，媒体报道“北京桶装水站4成不正规、日产10万桶假水”。
饮食安全问题事关百姓民生，一直以来都是各方关注的焦点。
很多时候，监管部门确实尽力了。
比如，在打击假冒桶装水方面，北京在去年的专项整治工作中，就下架了33批次的不合格桶装水。
但为何假水、劣质水依然屡禁不绝?媒体报道中提到，北京市桶装饮用水销售行业协会提供的数据称，目前北京共有规模不一的水站超过1万家。
与如此众多的监管对象相比，执法人员的数目可谓寥寥。
就如同在很多地方，食品生产厂家的数量是基层执法人员数量的数百倍。
在这种情况下，人员不足就成了监管不力的最大诱因。
2022年8月6日上午浙江省考面试题(行政执法)
2022年8月6日上午浙江省考面试题（行政执法）说明欢迎你来参加今天的面试。
请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。
准备完毕即可开始作答。
题目第1题：上级政策，你硬办，群众说你办事急，不喜欢你;你办事慢，方式缓，工作完不成，领导不满意。
在领导满意和群众满意的关系之间，你怎么看?第2题：为了吸引外来青年就业，某市设置了青年驿站，为青年提供一周的免费住宿。
现在，青年驿站准备对外来青年进行就业指导和城市融入，让你负责此事，请问你会怎么做?第3题：75岁的张大爷一个人居住在车库里，以捡废品为生。
但是，张大爷经常把捡来的废品放在消防通道里，阻碍小区居民的日常通行。
一日，张大爷又把废品放在消防通道里，并因此与其他居民起了争执，如果你是社区工作人员，你会怎么做?请现场模拟。
2022年8月6日上午浙江省考面试题（行政执法）（解析）第1题解析与参考答案：审题重点本题是一道综合分析态度观点类题目。
题干内容较长，主要围绕“领导满意”和“群众满意”，可以根据“提观点、重分析、抓落实”的思路进行作答。
接下来结合题干进行具体分析。
审题点1：“在基层工作中常常会出现这样的问题：一些上级发布的政策明明是为了人民群众谋福祉，但真正实施起来人民群众往往会觉得麻烦，如果盯紧了，人民群众不满意，但如果盯松了，领导又会不满意”这是本题的背景及观点。
主要阐述了基层工作中常出现的问题。
上级发布政策的初衷是为了百姓过上更好的日子，但具体落实实施环节需要层层推进，很可能会让群众认为比较麻烦。
这不仅不利于惠民政策的真正实施，更可能会损害政府形象和公信力。
如果政策执行过于简单粗暴，则可能造成群众的不满意。
如果政策落实依靠群众自觉，则工作难以压实，会使得领导对于工作结果不满意。
因此，提炼的观点为：基层工作人员既需要保障政策的有效实施，又要时刻关注群众的诉求和心声，处理好“领导满意”和“群众满意”的关系。
在分析部分就可以通过道理论证结合举例论证阐述“群众满意”和“领导满意”的关系。
2023年浙江公务员结构化面试典型题汇编及答案
2023年浙江公务员结构化面试典型题汇编及答案学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、简答题(30题)1.在雾霾笼罩，让人忧心忡忡之时，环境保护部派出4个督查组，分赴北京、天津、石家庄、廊坊等城市采取暗查、暗访等方式重点督查重污染天气应急应对工作开展情况。
对此，有人发出质疑，“督查暗访，‘霾祸’会被彻底铲除吗”。
请谈谈你的看法。
2.新生到学校报到，规定只能刷卡，来的学生很多，有学生家长在大厅吵闹，你是大厅工作人员，怎么办?3.上海、扬州等地的社区效仿国外一些国家地区做法，搞起了食物分享冰箱，放在公共区域的冰箱供人们自愿放入多余的食物、取走需要的食品。
但是，分享冰箱在运行过程中也存在诸多问题，如有人素质不高，很贪心，一人取走好几份;也有一家人把冰箱端空的，让爱心陷入尴尬。
对于“食物分享冰箱”你怎么看?4.有人说“干一行，爱一行”，也有人说“爱一行，干一行”，你怎么看?5.自2016年10月份起，很多城市刮起了一股“共享单车”风，人们通过智能手机就能快速租用一辆单车，为广大市民“最后一公里”出行提供了便捷的新选择。
但经过一点时间得推广却遭遇到了诸如丢车、藏车、刻意破坏等现象，引起了市民的热议。
对“共享单车”乱象，你怎么看?6.某大型商场中儿童游乐设施存在安全问题，领导让你去调查，你该如何去开展?7.用手机进行碎片化的“浅阅读”已成为年轻人当中的一种潮流，所以有人说“深阅读已经过时了”，你怎么看待这一观点?8.有一个皇帝梦见自己的牙齿都掉了，第二天他问左右的大臣，这个梦预兆着什么?有位大臣说：“这个梦预兆着陛下周围的人都比陛下先死。
”皇帝听后一想，不对劲：这不是在诅咒我成为孤家寡人吗?周围的人都死了，我这个皇帝怎么当?于是大怒，斩杀了这位大臣。
另外一位大臣说：“恭喜陛下，陛下将比您身边的人长寿。
”皇帝一听长寿就高兴了，还给其升了职。
通过这个故事，你得到什么启示?9.现在网上有很多网络用语，有人认为方便了交流也很形象，有人认为是对传统语言的亵渎，谈谈你的看法。
2023浙江省公务员结构化面试模拟试题及答案
2023浙江省公务员结构化面试模拟试题及答案学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、简答题(30题)1.现在，很多“一线”官员为当地的“旅游”吆喝，有的舆论表示反对，有的表示赞同。
你怎么看？2.当今社会出现浮躁现象，很多人工作不认真，你怎么看待这种现象?3.良医者，常治无病之病，故无病。
圣人者，常治无患之患，故无患.这句话有什么启示?4.一些地方和部门，出台了很多短命政策，还没达到预期目的，就废止了，你怎么看待这一现象?5.近日，湖北沙洋县“172名教师转岗当保安”一事在媒体上引发广泛讨论。
据报道，沙洋县在全县70所中小学和36所幼儿园中共选择172名富余教师担任专职保安，其中有中小学前任校长，平均教龄30年左右。
据悉，由政府部门主导的教师大规模转岗在湖北省内尚属首次。
请谈谈你对“教师转岗当保安”这一现象的看法。
6.结合工作实际，谈一谈“原则”的重要性。
7.给山区小朋友组织一场关于火灾安全教育活动，作为负责人，你怎么组织。
8.教育部下发关于高考加分项目“瘦身”的通知，你怎么看?9.有人认为，提高国民健康素质，关键是要加强公共体育设施建设；有人则认为，增强全民健身意识更重要。
你怎么看?10.南山湖是某省的湿地，共计4000余亩，每年有很多候鸟来，国家也有政策帮助，当地退耕1500亩，种了芦苇等，为鸟类栖息带来了好的环境，也形成了L县的绿色屏障和环保墙，你怎么看待这个现象?11.我国倡导生态文明建设，打造美丽中国，某企业污染环境被罚款20万，并要求整改，但罚款未交，又被罚款1000万，针对这样的现象你怎么看?12.面对就业，A同学说：一线城市就业压力太大了可以选择二三线城市就业，B同学说：可以去基层组织干工作，锻炼自己，C同学说：可以把基层工作作为自己的跳板，对此你怎么看?13.关于某地受灾，由于各种原因赈灾物资没有及时运到，出现了物资短缺,僧多肉少的现象，群众误以为是个别官员贪污导致,纷纷开始闹事，作为赈灾负责人，你该怎么办?14.作为一名财务管理人员，对于工作中的灵活性和原则性，请谈谈你的看法?15.韩国的互联网+经济在一些领域就比我们要发展得好。
2023浙江省公务员结构化面试练习题
2023浙江省公务员结构化面试练习题学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、简答题(30题)1.孔子曰：“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及已”，谈谈你的看法?2.现在的年轻人如果不到基层锻炼，就很难胜任日后的工作，去承担重任，你怎么看?3.金税三期系统上线后，系统不稳定，经常出问题。
现在系统又出问题了，不能报税，而且不能确定什么时候恢复，办税大厅有很多人等待报税，而且在不停增加中，做为办税大厅的导税人员，你该怎么办?4.小区内老人反应购买的保健品及器材质量有问题，让商家退款，商家拒绝，如何处理？5.有人说“干一行，爱一行”，也有人说“爱一行，干一行”，你怎么看?6.有7个人住在一起，每天共食一锅粥。
因人多粥少，争先恐后，秩序混乱，还互相埋怨，心存芥蒂。
于是，他们想办随着旅游不文明行为的频频曝光，故宫开始建立“黑名单”制度。
主要针对乱刻乱画的游客，门票加价的黄牛，兜售小商品的小贩等人。
一旦列入“黑名单”，两年或三年禁止进入故宫。
此制度实行短短四个月就已有2500人被拉黑。
有游客表示，“黑名单”是对游客行为的一种约束，在这种无形的警示下游客的自身素质会随之提高。
也有游客提出质疑，故宫这样的景点来一次就够了，两三年的禁入期，基本起不到什么震慑效果。
对此你怎么看?7.单位要搞创业面对面的座谈会，需要邀请一位专家过来讲话，突然间该嘉宾感觉自己能力不行，不想发言参与了，你作为负责人怎么跟他沟通？8.深圳罗湖区莲塘一位63岁母亲跳楼，希望用自杀的方式得到保险公司30万赔偿款，来治疗儿子的强直性脊柱炎。
母亲没想到，自杀并不能获得意外险赔偿，而且这份保险去年已过期。
深圳市慈善会德义基金联合深圳博爱医院提出为死者儿子提供免费治疗，帮助他重新回归正常生活。
对这件事，你怎么看?9.英国广播公司(BBC)播出纪录片《我们的孩子够强吗》，讲述5名中国教师用中国式教学法在英执教，引发老师和学生之间互不适应，一场关于中西方文化冲突和教育方式孰优孰劣的争论在英国展开。
2023浙江公务员结构化面试备考题汇编及答案
2023浙江公务员结构化面试备考题汇编及答案学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、简答题(30题)1.为倡导“助人为乐”的良好社会风气，某市出台政策，要求被救助者负举证责任，保证救助者清白，你怎么看？2.努力就能考上清华北大吗?有人说穷人考不上名校，寒门再难出贵子，只有贵族能考上名校，请谈谈你的看法?3.近日，央视曝光了一例历经8个月还未解决的拖车费纠纷。
北京大货车司机王允礼与另外一辆货车相撞，经救援公司拖车8公里，竟要收取拖车费12.87万元。
对于“天价拖车费”，你怎么看?4.我国在海外办了一家企业，但是当地的居民到了你所在的企业进行上访，说你们的企业侵占了他们的资源，引起了当地舆论的关注。
如果有当地媒体记者采访你，你会怎么办?5. 11月6日，河北蠡县这位6岁男孩随父亲到地里收白菜，不慎落入枯井，长达100多个小时的救援之后，最终以悲剧告终，让人既感动又痛心。
枯井无人管理，意味着随时还可能“吃人”。
对于“防范枯井吃人”你有什么看法?6.现在出现酒驾醉驾，要对这些违规驾驶人员进行培训，领导有事没来，要求你代替发表讲话，进行宣传培训，主题为“安全出行，拒绝酒驾”，请现场模拟。
7.用手机进行碎片化的“浅阅读”已成为年轻人当中的一种潮流，所以有人说“深阅读已经过时了”，你怎么看待这一观点?8.近日，某高校为加强校园秩序管理，要求快递公司“最后一公里”的快递派件由该校勤工俭学的学生负责，快递公司给相关学生4角到1元不等的“派件费”。
这一决定遭到部分快递公司拒绝，此事件也引发了社会热议。
请对此事谈谈你的看法。
9.本辖区某小区物业管理企业招标工作由你负责，得知此事，一亲戚找到你希望你能助其招标成功，而经了解发现其所负责的物业管理企业并不符合相关招标资质，面对这种情况你该怎么办?10.最近，央视文化益智节目《中国诗词大会》火了，而在比赛中脱颖而出的上海复旦附中女生武亦姝，更是凭借丰富的诗词储备和谦逊的态度备受好评。
各省公务员面试考场答题晋升之路
各省公务员面试考场答题晋升之路在2017年各省公务员考试中，面试是公考成功的最后一块敲门砖，无论是备考应战，或是系统学习，大家往往会走的异常艰辛，有时迷失在题海里，有时灰心于状态中，华图教育认为，其实面试一点都不难，大家只需要规划好一路计划，必然成“公”登顶!第一步：思路的建立其实无论什么题目，也不管大家是什么专业，之前有过多少类似的经验，在大家这么多年的学习和日常积累之下，却觉得题目无从说起，这就是因为我们的看法往往是零散的，但不知道如何排列组合才能使我们的想法真正的清晰的呈现出来，这就需要经过每种类型题目的思路的建立了，这样才能够避免说完了上句话想不起来下句话的问题。
第二步：题目的积累思路虽然能够清楚，但距离真正的熟练还相距甚远，因此我们必须经过大量题目的练习，才能够将思路内化于心，真正的做到属于自己。
其次，题目与题目之间并不是完全相同的，因此我们还需要能够把思路进一步细化，找到作答每道题目时，应该注意的区别，以及如何区分开一些细节的不同，这样才能不至于把题目作答变成套路!第三步：思想的升华1前两个步骤仅仅限于我们对于题目的理解从无到有的过程中，慢慢的学习，等对于题目的思路认知到理解之后，我们就需要深思，究竟题目如何才能得到高分，才能脱颖而出，这个时候，有些同学会想着把题目答出两点，答出创新之处，这当然是一种选择，同时大家也应该想到，就是得高分其实就是能够把握考官的心理，考官对于题目的期待，也就是对于岗位胜任者的期待，你能够把题目中对于胜任者能力的测查体现出来，就必然能够得到高分，因此广大考生应该深思的是每种题型在考察什么能力，就必然能够脱颖而出了!华图教育认为，大家可以结合比对目前自己的答题内容，确定努力的目标和方向，想要面试取得高分，就按着老师教给大家的三步走!必然能够面试再上一层楼!所以我们希望大家能够明确公务员面试就是对公务员能力的测查，不要盲目的作答题目，限于题目中必然是眼界不够成熟的表现!原文链接：/2017/0629/1572169.html2。
得不到晋升下海经商面试题
得不到晋升下海经商面试题
有些公务员得不到晋升下海经商了，你怎么看？
(1)公务员下海经商是正常的社会现象，同时也可以说是社会的进步。
(2)长期以来，我国存在较为浓厚的“官本位”思想。
这一方面是因为政府掌握的资源比较多；另一方面是因为社会上可供施展才华和抱负的机会不多。
(3)现在，公务员下海经商的原因：一方面说明人们的“官本位”思相开展转变：另一方面说明随着我国改革开放的日益推进，经济社会的进一步发展，社会上可供施展才华和拘色的机会增多。
(4)应采取措施，规范公务员下海经商，防止腐败。
如不能成为“红顶商人”，不能在在自己原来管辖的领域里经商，不能到自己原来分管的企业任职等。
（5）一个自然人有选择职业的自由，无论从政或从商都是个人的选择。
最重要的还是要根据我国国情，提出有效的治理方案，完善我国公务员退出机制特别是加强退出后的经商行为的管理和监督，以此维护公平的市场竞争秩序，防止下海成为洗钱和权力兑付的一种方式。
2013年5月18日浙江公务员面试真题
2013年5月18日上午浙江公务员面试真题：（A类）市级及以上机关的，考试类别为综合类：材料两则：第一则，是国家关于实施高速免费通行，某地民工合计回家油费多少，过路费多少。
第二则，高速免费通行造成高速拥堵，高速成停车场。
问题：1.鉴于高速免费通行造成拥堵，有人建议取消高速免费通行的政策。
你怎么看？2.如果你是省级交通管理部门的工作人员，做一个高速免费通行拥堵的调研，你怎么进行？3.如何采取措施解决高速拥堵问题，你有什么好的建议和对策。
（B类）县级及以下机关的，考试类别为基层类：引导员带到门口敲门进去 3道题 15分钟看题本最后一分钟有提醒面试成绩明晚网上公布1,、现在很多人办事都托熟人，找关系。
如去医院看病，孩子上学，公司信贷等，对于这类潜规则现象，你怎么看？2、报纸刊登了一则某记者的暗访，说的是你单位一个部门，打了一天电话无人接听，领导让你负责处理这件事，你会怎么办？3、为了杜绝＂舌尖上的浪费＂，民间组织举行了＂光盘行动＂，你单位为了相应号召，领导让你负责组织策划一个主题宣传活动，你怎么策划？2013年5月18日下午浙江公务员面试题目：（A类）市级及以上机关的，考试类别为综合类：1、漫画题中间有个老头，手里拿着一个东西上面写着办事，四个角上有四个人，分别写着有关部门，老人不知道究竟应该找哪个部门，请你就这一现象谈一谈看法2、单位领导出差，打电话让你办一件事情，你是严格按照领导的指示办的，但是办砸了，给单位造成了一定的损失，同事们都在背后议论你，你该如何处理？3、有人说能力大于责任，也有人说责任大于能力，请你任选一个进行演讲。
（B类）县级及以下机关的，考试类别为基层类：1、有梦想、有目标、有勤奋、有机会，这些都具备了就能获得成功，结合自身实际谈谈看法。
2、你是街道工作人员，有群众向你反应他们所在的社区负责人，工作很负责很认真但是方式方法简单粗暴，你会如何处理？3、漫画题：几个领导在前面，后面有几个牌子分别写着处级、科级等，牌子后面是许多车，漫画中的关键字是这是工作需要。
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5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
"7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
聘任制公务员晋升通道“堵塞”致人员流失大;深圳否认“零解聘率”说法，称8年解聘47人4月8日，北京面向全国招聘两名聘任制公务员的报名时间截止，这已是北京第三次启动聘任制公务员招聘。
从2007年深圳试水公务员聘任制以来，全国多个省份先后加入试点行列，作为公众关注的焦点话题，各地的公务员聘任制改革试点，引起舆论强烈关注。
诸如“30万年薪”“深圳聘任制公务员3年无一淘汰”“变相铁饭碗”等质疑，也时常见诸报端。
回首公务员聘任制8年的试点之路，高薪如何化解临时工心态?晋升通道堵塞有无更好制度化解?“瓷饭碗”真的会变成“铁饭碗”吗?公众期待中，诸多疑问仍待解。
“临时工心态”致流失率高作为少数群体的聘任制，存在“临时工”的思想比较严重，有低人一等的感觉。
今年，50岁的四川宣汉县畜牧局的总畜牧师蒋德元将再次站在人生的拐点上。
作为四川省聘任制公务员试点的首批聘任制公务员之一，他的合约在今年7月到期。
续聘还是出走，目前他也没有答案。
2012年，四川首批聘任制公务员在达州宣汉县试点招聘。
在宣汉县畜牧局当了18年公务员，后辞职在成都创业5年的蒋德元通过考核，成为宣汉县畜牧局的总畜牧师。
蒋德元和其他三人成为四川省第一批上任的聘任制公务员。
这在当地引起了不小的震动，因为他的17万年薪比县长还高。
蒋德元成为畜牧局领导班子的一员，享受副科级干部待遇。
宣汉县委组织部副部长黄橹洁介绍，这是为了增加聘任制公务员的发言权，让他们也参与重大事务的决策。
回顾近3年的履职经历，蒋德元说工作的挑战并不大，更多的压力是来自外界的环境与人际关系。
“对于我的身份和高薪，一些过去一起共事的人心理不平衡，工作中配合不顺心。
”对于工作中的问题，宣汉县委组织部副部长黄橹洁看到了另一面。
他说，在官本位的思维下，一些聘任制公务员开展工作上确实有一些难度。
作为少数群体的聘任制，存在“临时1."噢，居然有土龙肉，给我一块！"2.老人们都笑了，自巨石上起身。
而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
"7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
工”的思想比较严重，有低人一等的感觉。
“尴尬的情况是存在的，比如一些人觉得我是一个临时工怎么去管人家正式的干部?心理上有不适应的。
”在深圳早期的试点过程中，这样的情况也被注意到。
深圳市人社局公务员管理处的负责人梁文浩介绍，在2007年到2010年的试点期间，深圳拿出了几十个职位做招录聘任制公务员。
这些岗位主要集中在行政岗位，工资与委任制公务员相当。
梁文浩说，当时改革面临的主要问题就是一些聘任制公务员不能安心工作。
“一些人有临时工心态，对未来顾虑比较多，所以当时招录的聘任制公务员的流失率比较高。
”他介绍，当时深圳的聘任制公务员缺乏长期聘任的机制以及职业发展的空间，因而一些聘任制公务员辞职去参加委任制公务员的考试。
“人员流失，是机制的问题。
因为聘任制公务员与委任制的公务员的晋升渠道不可能打通，因此好多人都留不住。
后来，一些单位的探索热情就下降了。
”他说。
不能打通的“晋升通道”打通晋升渠道就意味着拿着高薪还竞争有限的领导职务资源，“这对其他公务员是不公平的”。
29岁的张文茜，和蒋德元同批次成为宣汉县的聘任制公务员。
与蒋德元不同的是，在档案局工作的她，上任的岗位是辅助性岗位。
张文茜毕业于广西民族大学档案管理专业，是宣汉县档案局里科班出身的公务员中学历最高的。
工作的第一年，她就撰写了3篇调研文章，在达州市档案学会的征文比赛中获得了一等奖。
能不能提拔张文茜?这一度成为档案局领导们的困惑。
后来，宣汉县人社局的负责人明确告诉档案局局长，这不可以。
“领导想提拔，但是不能逾越制度和规则。
合同上聘的职位是不能变动的。
”张文茜说，她觉得有些被动。
1."噢，居然有土龙肉，给我一块！"2.老人们都笑了，自巨石上起身。
而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
"7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
离合约到期还有3个月，张文茜已开始在网上寻找招聘信息，也开始关注公务员考试的信息。
“我需要自谋其路，今后更看重发展空间与平台。
”对此，宣汉县委组织部副部长黄橹洁解释，试点聘任制公务员的初衷就是要做到“铁打的营盘流水的兵”。
如果把聘任制公务员转成委任制公务员，这是在开倒车。
不管这个试点将来怎么样，我们不应该走回头路。
他认为，聘任制公务员的优势在于通过市场化的机制，用高薪来招募到高技能的工作人员。
因此，如果一个岗位有更合适的人选，那么用人单位将聘任他人。
“如果搞成铁饭碗，就失去了改革的意义。
”义乌市委组织部的一位负责人则认为，在当地，聘任制公务员年薪是委任制公务员的3-4倍。
如果打通晋升渠道的话，就意味着拿着高薪还竞争有限的领导职务资源，这对其他公务员是不公平的。
作为率先试点聘任制公务员的深圳，也早就面对这一问题。
深圳市人社局公务员管理处的负责人梁文浩说，在2010年之前的试点中，由于晋升渠道无法打通，出现了人员流失的问题。
梁文浩说，聘任制公务员试点的一个初衷是希望产生“鲇鱼效应”，以此来激活委任制公务员的活力。
然而，当时的制度设计把委任制公务员与聘任制公务员隔离开了。
他认为，这意味着，聘任制公务员的工作再好，也不会影响委任制公务员的晋升。
于是，一些委任制公务员便觉得招来这些人和自己不是一个序列，对自己没有影响。
“这达不到我们对激活队伍活力的预期”。
梁文浩介绍，于是在2010年，深圳进行了一系列改革，包括新进公务员一律实行聘任制以及公务员分类管理。
他说，自此深圳市的委任制公务员与聘任制公务员“同身份、同待遇”，并且同样可以竞争“局处科”等职位。
年终考核“一般不会给差评”深圳考核聘任制公务员要解决的最大问题是“怎么比”、“和谁比”的问题。
1."噢，居然有土龙肉，给我一块！"2.老人们都笑了，自巨石上起身。
而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
"7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
聘任制公务员试点一度被外界认为将打破公务员“只进不出”的现状。
然而2010年，深圳市在试点三年之后的“零解聘率”使公众产生质疑。
2011年，国家颁布《聘任制公务员管理试点办法》。
其中规定7种机关单位可以与聘任制公务员解聘的情形。
这被认为建立了“退出机制”。
外界认为，其中最重要的一条标准即为“聘期内年度考核不称职或者有两年为基本称职的”。
新京报记者采访发现，前述《办法》是试点地区对聘任制公务员考核的指导思想，在实践中，各地的考核办法则各有不同。
义乌市委组织部的一位负责人介绍，年度考核会对照年初制定工作目标承诺书，还包括个人述职、民主测评以及单位班子考核。
考核结果与聘任制公务员的年终奖金挂钩。
在四川宣汉，还专门出了一个考核办法。
黄橹洁介绍，考核分为四部分：民主测评、座谈测评、专家测评、用人机关平时考核。
在考核满分100分的情况下，各部分的权重分别是：民主测评15分、座谈测评是15分、用人机关20分、专家测评50分。
而聘用制公务员的绩效工资也是与工作任务量完成的情况来确定的。
如果被考核者的得分在60分以下，或者两年在60分到70分之间，那么就将终止合同。
相对于其他试点地区人数较少且职位固定的聘任制公务员考核，深圳所面临的挑战更加棘手。
深圳市公务员周明介绍，当地的聘任制公务员在考核方面与委任制公务员是一样的，在年终的时候填个表格。
其内容包括“自我述职、主管领导写评语、本机关负责人确定考核等次”等。
周明说，当前的考核标准，主要就是对“德、能、勤、绩、廉”五个选项打钩。
由于参评人与被评人在一个单位，因此一般不会给差评。
“按我们的理解就是，一般没有犯重大错误，都不会被评为不称职的”。
深圳市人社局公务员管理处的负责人梁文浩说，深圳市的考核要解决的最大的问题是“怎么比”、“和谁比”的问题。
他介绍，目前深圳市聘任制公务员与委任制公务员采取了1."噢，居然有土龙肉，给我一块！"2.老人们都笑了，自巨石上起身。
而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
"7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
相同的考核办法。
这是由于在同系统内互相比，大家的标准是统一的，可以按照工作职责来考核。
“如果把聘任制和委任制的分开考核，那么就不太好设定标准。
”对于“零解聘率”的说法，他回应表示，这是一种误解。
据梁文浩介绍，实行聘任制公务员改革以来，47个聘任制公务员与机关解聘，这其中46人主动离职，一人在去年被单位解聘。
梁文浩说，据其了解，在46个主动离职的人中，也有一些人是因工作表现不好被单位“劝退”后，主动选择辞职。