高校毕业生就业歧视的成因及对策简析

（ 二 ）体貌歧视 部分用人单位在招聘 高校 毕业 生时明确 提出 “ 男性身高 １ ６ ８ ｃ ｍ 以上，女性身高身高１ ５ ５ ｃ ｍ 以上 ”等歧视性条件 ，严重 违 反 了宪 法 规 定 的公 民平 等 就 业 的 权利 。 还 有 部 分 用 人 单 位 在 招 聘 时 所 提 供 的就 业 岗位 虽 然 与 容貌 没 有 必 然 的 关 系 ，但 在 具 体 招 聘 过 程 中还 是 提 出 “ 容貌 端 正 、 仪 态 大 方 ”等 不 合 理 要 求 ，这 就 致 使 许 多求 职 者 被 拒 之 门 外 ， 引 发 了求 职 者 的
因。
、
高校 毕业生就业歧视的表现
（ 一 ）性别歧视 性别 歧视 主要 表现 为对 女性高 校毕 业生 的招聘 和用 工
歧 视 。 许 多 用 人 单 位 在 招 聘 时 明确 提 出 “ 限 男性 ” “ 男 性 优 先 ”或 “ 同等条件下男性优先 ”等歧视性要求 ，这就造成 了 在 面对 同样 的就业 岗位 ，即使女性 高校 毕业 生在学 历 、专 业 、综合能力上与男性高校毕业生相 当甚 优于 男性 ，女性 高校 毕 业 生 要 获 取 此 岗位 的难 度 也 远 远 高 于 男性 。 不 仅 仅 如 此 ，用人单位在招聘毕业生 时对女性 高校 毕业生的体貌、婚 姻 、 生育 等 方 面 也 提 出 了相 比男 性 更 为 苛 刻 的 条件 。
现代交际
２０１ ５年 ８月 刊 Ｉ 总 第 ４１ ４期
高校毕业生就业歧视的成因及对策简析
王 刚
（ 西安石 油大学
陕西 西安
７ １ ０ ０ ６ ５ ）
【 摘要 】近 几年 ， 高校 毕 业 生人 数 规 模持 续 高位 ， 毕 业 生 就 业 压 力 日剧 严 峻 ，影 响 毕 业 生顺 利 就 业 的就 业 歧 视 也越 来 越 严 重 ，主 要 表 现 为 ：性 别 歧 视 、体 貌 歧视 、 户籍 歧 视 、 健康 歧视 、经 验 歧 视 等 。
（ 二 ）用 人单位追 求利益最大化，盲 目提高招聘标准， 是造成就业歧视 的客观原 因
在市场经 济环 境下，企业都是 以追求利润最大化为 目标 的。 自然 附着成本 的存 在以及雇主对当前成本节约 的喜好 ， 致 使 用 人 单位 宁可 招 聘 能 力 较 差 的 男 生 ，也 不 愿 意 招 聘 优 秀 的女生，就是因为女性 比男性早退休 ，领取退休金 的时 间要 长 ，女性 产假 期间企业仍需支付工 资等导致的性别歧视 。 此外 ，用 人单位 面对众多求职者 ，缺乏有效的选择标准 ，为 了以最有 效、最便捷的方法招聘到员工 ，绝大 多数用人 单位 简 单 靠性 别 、 体 貌 、专 业 等 标 准 来 进 行 筛 选 ，缺 乏 有 效 的甄 选 工 具 ，这 在 很 大 程 度 上 引 发 了 就 业歧 视 。 （ 三 ）大学生 自身素质下降 、就业观念滞后 、就业 定位
就 业歧 视是 指劳动 者在 选择 就业机 会 时 ，因性别 、体 貌 、户 籍 、 学 历 等 方 面 的不 同而 受 到 的 不 平 等 待 遇 。 …就 业 歧 视 是 一个 具有 普遍 性 和 长 期 性 的 社 会 问题 ，在 我 国不 同地 区存 在 着 不 同程 度 的 就 业 歧 视 。当 前 ，高 校 毕 业 生 人 数 规 模 持 续 高位 ， 毕 业 生 就 业 压 力 日益 严 峻 ，高 校 毕 业 生 这 个 群 体 所 面 临 的 就 业 歧 视 也 呈 加 剧 趋 势 ，严 重 影 响 了毕 业 生 的身 心 健 康 ， 也 不 利 于 高 校 毕 业 生 人 才 资 源 的合 理 配 置 。全 社 会 要 高度 重 视 这 一 问 题 ， 积 极 寻 找 对 策 消 除 就 业 歧 视 ，构 建和 谐 就业氛 围。
一Leabharlann （ 一 ）高校毕业生人数规模持续高位，劳动力市场整体 需求不足，是造成就业歧视的直接原 因
自１ ９ ９ ９ 年 高校招 生扩招 以来 ，我 国高校招 生人 数 以每 年３ ０ ％ 以 上 的速 度 增加 ，２ ０ １ ５ 年全国高校毕业生将达７ ４ ９ 万。 根据 中国科学 院发布的 ＜ （ ２ ０ １ ５ 年 中国经济预测 与展 望》，预 计２ ０ ｌ ５ 年 我 国全 年 Ｇ Ｄ Ｐ 增速为７ ． ２ ％ 左 右 ，增 速 较 ２ ０ ｌ ４ 年 下 降 约０ ． ２ 个 百 分 点 。Ｇ Ｄ Ｐ 每 增长１ 个 百 分 点 ，２ Ｏ 多 年 前 可 以 创 造 工 作 岗位 ２ ４ ０ 万 个 ，１ ０ 年 前 可 以创 造 １ ２ ０ 万 个 ， 现在 下 降 Ｎ ７ ｏ 万一８ ０ 万 个 ， 导致 劳动 力市 场 严 重供 过 于 求 的 基 本 局 面 短 期 内难 以改 变 ，全 国 高校 毕业 生就 业 压 力 持 续 增 大 ， 用 人 单 位 对 招 聘 毕 业 生 的标 准 不 断提 高 ， 这 是 造 成 就 业 歧 视 的直 接 原
宏观 就业形势严峻 、公平 就业法制滞后 、用人标 准盲 目 提 高、社会保 障和 户籍 制度不健 全是造 成就业 歧视 的主要 原 因。全社会要 高度重视 就业歧视 ，消除就业歧视 ，构建和谐的毕业生就业环境 。
【 关键词 】高校 毕 业 生 就 业 歧视 成 因 对 策 ［ 中图分类号】 Ｇ ６ ４ ７ 【 文献标识码】 Ａ ［ 文章编号】１ ０ ０ ９ － ５ ５ ４ ９（ ２ ０ １ ５ ）Ｏ ８ —０ １ ９ ４ —０ ２
强烈不满。
不准确及就业维权意识淡薄是造成就业歧视 的主观原 因
首 先 ，当 前 用 人 单 位 对 高校 毕 业 生 的 一个 共 同 忧 虑 是 ： 中国高校毕业生专业知识落伍２ ０ 年 ，又 不 能很 好 地 用 外 语 进 行交流 ，这 已成为制约 企业 发展的重要因素 。 自高校 扩招 后，高等教育 由原来 的 “ 精英教育 ”转变 为 “ 大众 教育 ”， 但 是 高 等 院 校 的师 资 力 量 却 没 有 与 高校 毕 业 生 的扩 招 配 套 ， 很 典 型 的 表 现 就 是 以前 一 个 硕 导 只 能 指 导 一个 学 生 ，而 现 在 是多个 ，导师 的精力平均到每个 学生身上 大大减少 ，这就导 致 了学 生 培 养 质 量 的下 降 。在 用 人 单位 看 来 ， 既 然 当前 研 究 生 只 有 本 科 生 的 水 平 ，本 科 生 只 有 专 科 生 的 水 平 ， 专 科 生 也 许 只 有 高 中生 的水 平 ，就 致 使 用 人 单 位 在 招聘 高 校 毕 业 生 时 产 生 学 历 歧视 。 其 次 ，许 多 高 校 毕 业 生 在 就 业 时 ， 对 自 己定 位 不 够 准 确 ，缺乏 合理 的就业 观念 ，好高 骛远 ，缺 乏吃苦 耐 劳的精 神 。 目前 ， 高 校 毕 业 生 就 业 与 用 人 单 位 招 聘 实 行 “ 双 向选 择 ” 的方 式 ， 高校 毕业 生 不准 确 的 自身 定 位 和 不 合 理 的 就业 观念本质上是对用 人单位 的一种歧视 。随着高等教育大众化 时代 的到 来 ， 高校 毕 业 生 这 一 稀 缺 资 源 已经 超 出 劳 动 力 市 场 的需 求 ， 呈 过 剩状 态 ， 面 对 严 峻 的就 业 形 势 ， 高校 毕 业 生 不