劳动仲裁步骤及流程

劳动仲裁步骤及流程
劳动仲裁是指通过仲裁委员会来处理劳动争议的一种方式。

下面是劳
动仲裁的步骤及流程：
1.提起仲裁申请：当劳动者或用人单位发生劳动争议时，首先需要向
劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

申请人需要填写《劳动仲裁申请书》，并提交相关证据材料。

2.受理与调解：仲裁委员会在受理申请后会进行初步调查，并将申请
双方通知到场。

在仲裁庭上，仲裁员会了解双方的诉求和意见，并尝试调
解双方的争议。

如果双方同意调解，达成协议后，仲裁委员会会对调解协
议进行审查。

3.仲裁庭立案：如果在调解过程中无法达成一致，申请人可以要求仲
裁委员会立案，并支付一定的仲裁费用。

仲裁委员会会根据法律程序审查
申请材料，并决定是否受理。

4.听证会：立案后，仲裁委员会将安排听证会，邀请双方当事人参加
并陈述自己的证据和理由。

仲裁员在听证会上会采集证据、调查事实，并
对双方提出的证据进行质证和辩论。

5.裁决宣判：听证会结束后，仲裁员会根据法律规定、证据材料和事
实情况作出裁决决定。

裁决决定通常包括对争议事项的认定和裁定的依据。

6.送达和履行：仲裁委员会将裁决书送达给双方当事人，并要求当事
人在一定期限内履行裁决。

如果当事人不服裁决，可以在送达日起30日
内向人民法院提起诉讼。

7.执行和监督：如果一方不履行裁决，对方可以向人民法院申请强制执行。

法院会根据裁决内容作出判决，并对未履行裁决的一方采取强制措施。

总结来说，劳动仲裁的步骤及流程包括提起仲裁申请、受理与调解、仲裁庭立案、听证会、裁决宣判、送达和履行以及执行和监督。

通过仲裁委员会的调解和裁决，双方可以在一定程度上解决劳动争议，并保护自身权益。