劳务管理检查表

一般项
一 劳务 管理体系
项目部劳动力管理员配 备及持证上岗情况
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(1)劳动力管理员是否按规定配备1分；(2)劳动力管理员是否持证上 岗1分；(3)劳动力管理员是否明白其职责，检查当时是否在岗1分。
建设 (10分)
劳务分包劳动力管理员 配备及持证上岗情况
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(1)劳务分包劳动力管理员是否配备1分；(2)劳动力管理员是否持证 上岗1分。
一般项 一般项 一般项 主控项 一般项 主控项 一般项 主控项
人员信息档案表
2 项目部是否存档此项资料并按月编制2分。
一般项
花名册和身份证复印件
(1)项目部是否存档花名册2分；(2)劳务企业项目负责人（授权队
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长）、劳务企业劳动力管理员是否签字并填写日期2分；(3)劳务企 业是否盖章2分；(4)用工企业进场以来是否按月编制2分；（5）是
(1)是否定期召开“项目劳务管理工作例会”，是否有会议记录及会
项目劳务管理工作例会 情况
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议记录台账存档备查1分；(2)参会单位是否覆盖现场所有劳务分包 而无遗漏，参会人员签字是否齐备，《会议纪要》是否反映实质问
题1分。
劳务企业在《合格分包 商名录》情况
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劳务队伍是否在公司《合格分包商名录》内，新引进队伍必须经公 司审核合格后，才能进场施工。
是否按月编制2分。
人员变更动态表
(1)项目部是否存档此项资料1分；(2)劳务企业项目负责人（授权队 长）、劳务企业劳动力管理员是否签字并填写日期1分；(3)劳务企 5 业是否盖章1分；(4)劳务企业进场以来是否每月编制1分；(5)报表 中新进场人员的《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《 花名册》、《人员变更月报表》是否相符1分。
劳务企业营业执照、资 质证书、安全生产许可 证、组织机构代码证、 税务登记证等
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(1)项目部是否存档此项资料1分；(2)是否在有效期内1分；(3)资料 显示的资质承包范围是否与实际承包内容相符1分；(4)复印件是否 加盖公章1分。
(1)项目部是否全部存档此项资料2分； (2)全部被授权人是否为施
二 劳务 劳务企业现场负责人授 队伍准入 权委托书
现场作业人员抽查
(1)对现场操作人员的随机抽查，核对《劳动合同》、《工资发放表 4 》、《考勤表》、《花名册》、《人员变更月报表》是否能查到此
人资料，并一一对应2分；(2)资料是否真实有效2分。
一般项
主控项 主控项 一般项 一般项 主控项 一般项 主控项 一般项
应得分：
实得分：
检查人：
检查时间：
备注
工程名称：
考核项目
考核内容
项目部劳务管理体系、 领导小组、岗位职责建 立情况
劳务管理检查考核表
分值
考核标准
实得分 重要程度
(1)项目是否建立劳务管理体系、领导小组及劳务岗位职责1分；(2) 3 体系图和劳务管理相关岗位职责是否上墙公示1分；(3)体系图中信
息是否完备(项目名称、相关企业名称及人员姓名均如实显示)1分。
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工现场实际队长2分； (3)授权委托范围是否清晰，是否包括结算、 收款、工资发放等经济权限，如不包括，是否明确该部分权限由谁
（27分）行使Biblioteka 分。劳务队伍的选择2
(1)部分劳务队伍通过招投标选定（项目部有招投标资料）2分；(2) 全部劳务队伍均为分公司或项目议标选定1分。
劳务分包合同
(1)项目部是否存档此项资料2分；(2）所有劳务队伍在进场前签定 了劳务分包合同，特殊情况下未能及时签订劳务分包合同的，在劳 7 务队伍进场后一个月内签定了劳务分包合同3分；（3）劳务分包合 同中对计价方式、单价、停（窝）工索赔、结算及付款方式、现场 零工如何计价等问题约定是否明确2分。
否存档身份证复印件2分。
主控项
劳动合同
三、实名 制管理 （42分） 考勤表
(1)《劳动合同》与《工资发放表》、《考勤表》、《花名册》、 《人员变更月报表》中人员姓名、数量是否相符１分；(2)《劳动合 4 同》中关于工资计价、结算、支付方式约定是否明确１分；(3)停工 、窝工、零工计价方式是否约定１分；(4)企业盖章、法人（授权委 托人）签字、农民工签字是否完备且真实有效１分。
劳务人员进、退场承诺 书
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（1）项目部是否存档此项资料2分； （2）资料真实有效，覆盖率100%.3分。
劳务工人入场教育
（1）项目部是否对务工人员进行岗位技能、安全教育、普法维权、 现场管理制度培训且相关资料（含照片、影像资料等）存档可追 8 溯，且做到全员覆盖6分（每项培训内容完整得1.5分）；(2)《入场 教育记录》是否与《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、 《花名册》、《人员变更月报表》相符2分。
(1)项目部是否存档此项资料2分；(2)劳务企业项目负责人（授权队 8 长）、劳务企业劳动力管理员是否签字并填写日期2分；(3)劳务企
业是否盖章2分；(4)用工企业进场以来是否按月编制2分。
工资发放表
(1)项目部是否存档此项资料并上墙公示2分； (2)农民工本人、劳
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务企业项目负责人（授权队长）、劳务企业劳动力管理员是否签字 并填写日期2分；(3)劳务企业是否盖章2分；(4)劳务队伍进场以来
四、劳务 管理情况
劳务检查
（21分）
(1)每季度是否进行一次以上劳务检查1分；(2)是否有检查记录1 4 分；(3)检查记录是否反映实质问题，检查工作真实有效1分；(4)检
查中存在的问题是否进行了整改，整改结果是否有所体现1分。
劳务纠纷和突发事件处 理预案
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(1)项目部是否编制存档此项资料3分；(2)预案是否针对性强，实用 性高，便于实施2分。