2024年人力资源管理师-人力资源管理师(四级)考试历年真题摘选附带答案

2024年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年真题摘选附带答案
第1卷
一.全考点押密题库(共100题)
1.(单项选择题)(每题 1.00 分)
各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。

属于人力资源费用预算的（）。

A. 合法合理原则
B. 客观准确原则
C. 整体素质原则
D. 认真对待原则
2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 常用的反映失业程度的指标有（）。

A. 平均劳动时间
B. 失业率
C. 就业人数
D. 失业人数
E. 失业持续期
3.(单项选择题)(每题 1.00 分)
按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 3日
B. 6日
C. 30日
D. 60日
4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于人力资源费用，下列说法正确的是（）
A. 法律咨询费属于人工成本
B. 人工成本就是人力资源管理费用
C. 工资、保险和培训费用属于人工成本
D. 招聘费用属于人力资源管理费用
5.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于摩擦性失业的表述，正确的是（）。

A. 是一种非正常性失业
B. 是低效率利用劳动资源的需要
C. 属于一种岗位变换之间的失业
D. 是动态性市场经济的一个自然特征
E. 表明劳动力经常处于流动过程之中
6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A. 他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B. 一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C. 他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D. 工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
7.(单项选择题)(每题 1.00 分) 你觉得自己的工作很出色，可是公司很长时间未给你加薪。

你会（）。

A. 找公司经理问一问原因
B. 既然自己已经努力工作了，却没有回报，干脆别那么积极了
C. 不说什么，会暗自生气，但也憋足了劲去工作
D. 考虑换个单位
8.(多项选择题)(每题 1.00 分) 阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（）。

A. 感情承诺
B. 书面承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺
E. 继续承诺
9.(多项选择题)(每题 1.00 分) 岗前培训的两阶段培训一般由（）组成。

A. 集中培训
B. 部门培训
C. 分支机构培训
D. 工作现场培训
E. 人力资源部门培训
10.(多项选择题)(每题 1.00 分) 践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。

A. 求同存异
B. 出奇制胜
C. 公平竞争
D. 互相协作
11.(不定项选择题)(每题 1.00 分) 关于奉献，下列说法正确的有（）。

A. 全力以赴是奉献精神的体现
B. 拿一份儿钱，干一份儿活儿，也是奉献
C. 只有别人奉献，自己才会奉献
D. 充满热情地做好自己的本职工作属于奉献
12.(单项选择题)(每题 1.00 分) 选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A. 岗位排列法
B. 岗位归类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
13.(多项选择题)(每题 1.00 分) 进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（）。

A. 数轴法
B. 公式法
C. 比较法
D. 图解法
E. 坐标法
14.(单项选择题)(每题 1.00 分) 组织市场的类型不包括（）。

A. 买方市场
B. 产业市场
C. 转卖者市场
D. 政府市场
15.(单项选择题)(每题 1.00 分) 员工信息资料的收集是由（）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的认识材料收集而成。

A. 人力资源部门
B. 政府就业指导部门
C. 中介猫头公司
D. 需求人才主管部门
16.(多项选择题)(每题 1.00 分)
研讨法的实施要点包括（）。

A. 指导教师制订讨论计划，准备讨论资料
B. 对受训人员的要求
C. 对研讨题目和内容的要求
D. 对指导教师的要求
E. 对培训机构的要求
17.(多项选择题)(每题 1.00 分) 从培训的方式来看，培训可以分为()
A：职内培训
B：职外培训
C：在岗培训
D：团队开发
E：自我开发
18.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于职业劳动，正确的说法是（）
A. 职业劳动是人们无奈的选择
B. 职业劳动是人们谋生的手段
C. 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D. 职业劳动是人生的全部内涵
19.(多项选择题)(每题 1.00 分)
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。

[2011年11月二级、2011年5月四级真题]
A. 前者的明确性高于后者
B. 前者所覆盖的事实状态小于后者
C. 前者的明确性低于后者
D. 前者所覆盖的事实状态大于后者
E. 前者的稳定性高于后者
20.(多项选择题)(每题 1.00 分) 企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（）。

A. 决策的常规性
B. 决策者所需具备的能力
C. 决策的层次性
D. 决策对各职能的影响面
E. 决策影响的时间
21.(多项选择题)(每题 1.00 分) 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表()。

A：可由工会主席担任
B：可由工会推举
C：可由企业高层决定
D：可由董事会任命
E：可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任
22.(单项选择题)(每题 1.00 分) 按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A. 单项定员标准和综合定员标准
B. 单位用工标准和服务比例标准
C. 企业定员标准和单位用工标准
D. 行业通用标准和企业定员标准
23.(多项选择题)(每题 1.00 分) 工资集体协商的内谷包括（）
A. 工资协议的期限
B. 工资支付办法
C. 职工年度平均工资水平及其调整幅度
D. 变更、解除工资协议的程序
E. 工资协议的违约责任
24.(多项选择题)(每题 2.00 分) （）是人力资源开发的根本目标。

A. 人的发展
B. 有效运用人的潜能
C. 企业发展
D. 有效开发人的潜能
E. 社会发展
25.(多项选择题)(每题 1.00 分) 对劳动关系的正确表述是（）
A. 劳动关系是劳动法所调整的唯一过程
B. 劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
C. 劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
D. 劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系
E. 劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿职业劳动活动之后发生的关系
26.(单项选择题)(每题 1.00 分) 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度
27.(单项选择题)(每题 1.00 分) 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。

如果一
个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。

如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A. 诚实守信
B. 办事公道
C. 爱岗敬业
D. 奉献社会
28.(单项选择题)(每题 1.00 分) 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A：课堂讲授
B：情景模拟
C：示范模拟
D：角色扮演
29.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A. 员工招聘记录
B. 员工信息管理
C. 员工档案管理
D. 员工绩效管理
30.(单项选择题)(每题 1.00 分) ( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A. 员工绩效管理
B. 员T薪酬管理
C. 员工信息管理
D. 员工档案管理
31.(多项选择题)(每题 1.00 分) 我国的法定福利包括（）。

A. 补充保险
B. 工资总额外补贴项目
C. 工资性津贴
D. 特殊情况下的工资支付
E. 法定带薪假日
32.(单项选择题)(每题 1.00 分) 劳动定额的对象是（）的劳动量。

A. 生产者
B. 雇佣者
C. 劳动者
D. 管理者
33.(单项选择题)(每题 1.00 分)
（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

A. 业务执行层
B. 业务处理层
C. 智囊咨询层
D. 数据处理层
34.(单项选择题)(每题 1.00 分) 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A. 用人单位支付的培训费
B. 劳动合同约定的其他赔偿费用
C. 用人单位在招聘中所支付的费用
D. 对工作造成的间接经济损失
35.(单项选择题)(每题 1.00 分) ()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A：群众性
B：系统性
C：自治性
D：非强制性
36.(多项选择题)(每题 1.00 分) 根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（）。

A. 当面调查询问法
B. 电话调查法
C. 行为记录法
D. 邮寄调查法
E. 问卷调查法
37.(多项选择题)(每题 2.00 分) 绩效诊断可以对（）进行诊断。

A. 管理制度
B. 企业绩效管理体系
C. 绩效考核指标体系
D. 考核者全面、全过程
E. 被考核者全面、全过程
38.(单项选择题)(每题 1.00 分)
员工激励的特点不包括（）。

A. 激励一定会产生直接反应
B. 激励不一定达到满意效果
C. 员工做出相应反应需要一定时间
D. 任何一种激励方法都不是万能的
39.(多项选择题)(每题 1.00 分) 安全生产检查制度是()对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

A. 用人单位
B. 劳动部门
C. 工商部门
D. 产业主管部门
E. 工会组织
40.(多项选择题)(每题 2.00 分) 企业组织信息采集的主要来源有（）。

A. 调研人员自己采集的资料
B. 通过机关、企业等单位获得的资料
C. 通过报纸杂志获得的资料
D. 工作计划
E. 职务说明书
41.(单项选择题)(每题 1.00 分) 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A. 社会保险
B. 社会保障
C. 社会救济
D. 薪酬福利
42.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。

A. 明确性与具体性
B. 相关性与有效性
C. 全面性与完整性
D. 可操作性与精确性
43.(多项选择题)(每题 1.00 分) 分专业脱产培训的特点包括（）。

A. 具有定期轮训的特性
B. 强调培训内容的单一性
C. 强调培训的专业性
D. 强调标准化的教育
E. 强调专业知识和技能的层次
44.(单项选择题)(每题 1.00 分) 当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A. 能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B. 能耐着性子做下去
C. 先努力做，实在不行再想办法
D. 说明理由，委婉拒绝
45.(多项选择题)(每题 2.00 分) 在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（）。

A. 单向式教学
B. 缺乏实际的直观体验
C. 成本高昂
D. 不易于操作
E. 培训的针对性不强
46.(单项选择题)(每题 1.00 分) ( )是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A. 竞聘上岗
B. 岗位轮换
C. 人员选拔
D. 人员招募
47.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列做法中，符合节俭要求的有（）。

A. 某公司以自助餐的方式宴请客户，节省了开支
B. 某公司规定，员工上厕所时间一律不得超过5分钟
C. 某公司要求员工，纸张用完正面，需要背面作草纸
D. 某工厂规定，厂房内自然光线充足时，要关闭电灯
48.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A. 出勤时间利用率
B. 出勤率
C. 工作日利用率
D. 工作效率
49.(多项选择题)(每题 2.00 分)
与社会招聘相比，学校招聘的优势有（）
A. 学生的可塑性强
B. 候选人专业多样化
C. 招募成本较高
D. 可满足企业多方面需求
E. 有助于宣传企业形象
50.(多项选择题)(每题 2.00 分)
一般来说，使用招聘广告时（）
A. 低层次岗位可以选择专业性报纸
B. 专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
C. 低层次岗位可以选择地方性报纸
D. 低层次岗位要选择全国性的报刊
E. 高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
51.(单项选择题)(每题 1.00 分)
编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。

A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗
52.(多项选择题)(每题 2.00 分) 研讨法的实施要点包括（）。

A. 指导教师制订讨论计划，准备讨论资料
B. 对受训人员的要求
C. 对研讨题目和内容的要求
D. 对指导教师的要求
E. 对培训机构的要求
53.(单项选择题)(每题 1.00 分)
依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A. 0．5个月
B. 1个月
C. 1．5个月
D. 2个月
54.(多项选择题)(每题 1.00 分) 采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（）
A. 不利于企业信息沟通
B. 组织机构重叠
C. 管理人员膨胀
D. 容易忽视企业整体的利益
E. 决策依赖一个人，影响决策质量
55.(不定项选择题)(每题 1.00 分) 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是（）。

A. 训诫
B. 行业内通报批评
C. 公开谴责
D. 取消其执业资格
56.(单项选择题)(每题 1.00 分)
企业短期唯一可变的生产要素是（）。

A. 劳动工具
B. 劳动资料
C. 劳动对象
D. 劳动投入
57.(单项选择题)(每题 1.00 分)
在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。

A. 与员工协商
B. 自上而下
C. 自下而上
D. 人力资源部门自行规划
58.(不定项选择题)(每题 2.00 分) 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。

如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。

如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A. 诚实守信
B. 办事公道
C. 爱岗敬业
D. 奉献社会
59.(多项选择题)(每题 1.00 分) 职业活动内在的道理准则包括（）。

A. 服从
B. 谦虚
C. 审慎
D. 勤勉
60.(单项选择题)(每题 1.00 分) 顾客力置分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。

A. 顾客消费承受能力
B. 顾客消费偏好
C. 顾客购买动机分析
D. 企业产品消费群体分析
61.(多项选择题)(每题 1.00 分) 集体合同中的一般性规定包括（）。

A. 工作任务规则
B. 集体合同条款的解释
C. 劳动安全卫生规则
D. 集体合同的有效期限
E. 劳动合同变更续订规则
62.(多项选择题)(每题 1.00 分) 企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。

A：家庭人口
B：奖金福利
C：长期激励
D：加班时间
E：企业薪酬政策
63.(单项选择题)(每题 1.00 分) 我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A. 5 年
B. 10年
C. 15 年
D. 20 年
64.(单项选择题)(每题 1.00 分) 招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A. 招聘计划
B. 招聘策略
C. 工作分析
D. 招聘需求
65.(单项选择题)(每题 1.00 分)
作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。

A. 15周岁
B. 16周岁
C. 17周岁
D. 18周岁
66.(单项选择题)(每题 1.00 分)
（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A. 职权
B. 职责
C. 权限
D. 全责
67.(单项选择题)(每题 1.00 分)
人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A. 人力资本投资的预期收益递减
B. 人力资本投资的内生收益率递减
C. 人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D. 投资和收益之间替代和互补关系
68.(单项选择题)(每题 1.00 分) 除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A. 案例分析和实践
B. 自学、观察和实践
C. 讲授、讨论和案例分析
D. 自学、讲授和讨论
69.(多项选择题)(每题 1.00 分) 为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。

制定培训规划的步骤包括（）。

A. 首先要确认培训内容
B. 首先要确认培训方法
C. 根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
D. 根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
E. 最后编制培训预算和培训计划
70.(多项选择题)(每题 2.00 分) （）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

A. 在试用期内
B. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬
C. 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
D. 劳动者违反用人单位劳动纪律
E. 用人单位以暴力手段强迫劳动
71.(单项选择题)(每题 1.00 分) 职业分类的基本原则是（）
A. 行业性质的一致性
B. 劳动密集水平程度
C. 地区经济发展水平
D. 工作性质的同一性
72.(单项选择题)(每题 1.00 分) ()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A：认知
B：态度
C：智慧
D：谦虚
73.(单项选择题)(每题 1.00 分)
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

[2013年11月四级真题]
A. 劳动力供求
B. 劳动力供给量
C. 劳动力需求量
D. 劳动力需求
74.(单项选择题)(每题 1.00 分)
（）又称为“华德决策准则”。

A. 悲观决策标准
B. 乐观系数决策标准
C. 中庸决策标准
D. 最小后悔决策标准
75.(多项选择题)(每题 2.00 分)
制定劳动定额的科学依据包括（）
A. 技术依据
B. 心理生理依据
C. 经济依据
D. 数据统计依据
E. 经验依据
76.(单项选择题)(每题 1.00 分) 如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是（）。

A. 上司对下属提出各种要求，这是天经地义的事儿
B. 一般不会相信上司的话
C. 很气愤，但也没有办法
D. 这样的上司难以服众，也让人看不起
77.(单项选择题)(每题 1.00 分) 绩效态度考评的重点是①工作的责任度、②工作的努力程度、③工作的认真度，按实际操作由难到易排列，正确的顺序是（）。

A. ①②③
B. ③①②
C. ①③②
D. ③②①
78.(多项选择题)(每题 1.00 分) 领导者与众不同的特质包括（）。

A. 自信心
B. 领导动机
C. 内驱力
D. 随机应变的能力
E. 创造性
79.(单项选择题)(每题 1.00 分)
用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。

A. 法定代表人个人的行为
B. 法人职能部门的行为
C. 经营者个人的行为
D. 法人组织的行为
80.(多项选择题)(每题 1.00 分) 职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。

A. 模糊性
B. 智慧性
C. 止损性
D. 表象性
81.(单项选择题)(每题 1.00 分)
计时工资不包括()。

[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A. 小时工资制
B. 日工资制
C. 月度工资制
D. 周工资制
82.(单项选择题)(每题 1.00 分) 如果某员工在企业工作了 15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A. 24
B. 15
C. 12
D. 6
83.(多项选择题)(每题 1.00 分) 制定企业人员规划的基本原则包括()。

A：确保人力资源需求
B：保持人员固定性
C：与战略目标相适应
D：保持适度流动性
E：与内外环境相适应
84.(多项选择题)(每题 1.00 分) 根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（）。

A. 当面调查询问法
B. 电话调查法
C. 行为记录法
D. 邮寄调查法
E. 问卷调查法
85.(多项选择题)(每题 1.00 分) 失业保险的特点体现为（）
A. 普遍性
B. 公平性
C. 强制性
D. 社会性
E. 互济性
86.(多项选择题)(每题 1.00 分) 以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）。

A. 活动记录法的投入费用通常很低
B. 活动记录法采集的信息真实可靠
C. 日志法所采用的“日志”没有固定的格式
D. 关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容
E. 日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记
87.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，属于品德测评的方法是()
A：SWOT分析法
B：FRC品德测评法
C：问卷法
D：竞争五要素分析法
E：投射技术
88.(多项选择题)(每题 1.00 分) 执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（）。

A. 最低就业年龄规定
B. 禁忌从事劳动范围
C. 实行定期健康检查
D. 实行登记制度
E. 上岗前进行职业安全卫生教育、培训
89.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在管理技术上，现代人力资源管理追求（）
A. 社会性和科学性
B. 科学性和艺术性
C. 社会性和艺术性
D. 精确性和科学性
90.(多项选择题)(每题 2.00 分) 劳动力市场的制度结构要素包括（）。

A. 劳动力供给量
B. 最低社会保障
C. 劳动力需求量
D. 最低劳动标准
E. 工会
91.(单项选择题)(每题 1.00 分) 以下不属于劳动法基本原则特点的是（）。

A. 指导性
B. 权威性
C. 稳定性
D. 唯一性
92.(多项选择题)(每题 1.00 分) 劳动法基本原则的作用是（）。

A. 指导劳动法的制定、修改和废止
B. 指导劳动法的实施
C. 有助于劳动法的理解、解释
D. 可以直接适用
E. 具有高度的可操作性
93.(多项选择题)(每题 1.00 分) 关于企业形象，理解正确的有（）。

A. 企业信誉是企业形象的本质
B. 提高产品质量和服务质量是树立企业形象的核心
C. 企业整体形象由企业员工个人形象积累而成
D. 企业形象对员工个人发展产生重要影响
94.(多项选择题)(每题 1.00 分) 面对处于衰退期的产品，应对策略有（）。

A. 维持策略
B. 收缩策略
C. 集中策略
D. 放弃策略
E. 产品更新策略
95.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列言语中，属于职业忌语的是()
A. “有完没完”
B. “我就这态度”
C. “我解决不了，愿意找谁找谁去”
D. “后边等着去”
96.(多项选择题)(每题 1.00 分) 在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()
A：以系统为主，以功能为辅的原则
B：以系统为主，以结构为辅的原则
C：以效果为主，以功能为辅的原则
D：以工作为主，以结构为辅的原则
E：以工作为主，以层次为辅的原则
97.(多项选择题)(每题 2.00 分) 关于养老保险的特点，以下说法正确的是（）。

A. 由国家立法强制实行
B. 企业单位和个人都必须参加
C. 由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担
D. 具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大
E. 企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险
98.(多项选择题)(每题 2.00 分)
下列各项属于适应性现场培训程序的有（）。

A. 制定个别指导计划书
B. 确定现场培训的指导者
C. 颁发上岗证
D. 编写现场培训指导书
E. 培训结束后对受训者进行考试或考核
99.(多项选择题)(每题 2.00 分) 绩效管理中，部门主管的职责包括（）。

A. 确定班组主管绩效指标
B. 绩效考评信息采集
C. 绩效考评
D. 绩效反馈与面谈
E. 确定下属员工绩效指标
100.(多项选择题)(每题 1.00 分) 结果导向型的业绩考评方法包括()。

A：关键事件法
B：短文法
C：劳动定额法
D：目标管理法
E：直接指标法
第1卷参考答案
一.全考点押密题库
1.正确答案：B,
2.正确答案：B,E,
3.正确答案：A,
4.正确答案：D,
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