养老院护理员管理制度范本

一、总则
1. 为了规范养老院护理员的管理，提高护理服务质量，保障老年人身心健康，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

2. 本制度适用于我院全体护理员。

二、职责与权限
1. 护理员应具备以下职责：
（1）严格遵守国家法律法规，遵守我院各项规章制度，热爱本职工作，具有良好的职业道德。

（2）负责老年人的日常生活照料，包括饮食、起居、个人卫生、衣物洗涤等。

（3）密切观察老年人的身体状况，及时发现并报告病情变化。

（4）协助医生对老年人进行诊疗，执行医嘱。

（5）做好护理记录，及时反映老年人病情变化。

（6）参加我院组织的各项培训，提高自身业务水平。

2. 护理员享有以下权限：
（1）对老年人的病情、需求及意见提出合理建议。

（2）在护理过程中，如遇特殊情况，可暂停护理，并及时报告上级。

（3）对护理工作提出批评、建议和意见。

三、招聘与培训
1. 招聘：
（1）招聘护理员应具备以下条件：
a. 具有良好的道德品质，热爱护理工作。

b. 具有初级以上护理专业资格或相关工作经验。

c. 身体健康，无传染病。

d. 年龄在45岁以下。

（2）护理员招聘程序：
a. 发布招聘公告。

b. 应聘者提交相关资料。

c. 进行面试、笔试。

d. 体检合格。

e. 录用。

2. 培训：
（1）新入职护理员需参加我院组织的岗前培训，培训内容包括：
a. 我院规章制度、护理操作规范。

b. 老年人常见病、多发病的护理。

c. 护理急救技能。

（2）在岗护理员每年需参加不少于40小时的继续教育培训。

四、考核与奖惩
1. 考核：
（1）考核分为月度考核、季度考核、年度考核。

（2）考核内容包括：
a. 护理操作规范。

b. 老年人护理技能。

c. 护理文书书写。

d. 考勤。

2. 奖惩：
（1）对表现优秀的护理员，给予表彰和奖励。

（2）对违反规章制度的护理员，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

五、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由我院护理部负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。