安踏培训年度计划书范文

安踏培训年度计划书范文
年度培训计划
一、培训目标
本年度培训计划的目标是提高员工的专业素养，增强团队协作能力，提升品牌形象和市场竞争力。

二、培训内容
1. 产品知识培训：包括各类运动鞋、服装、装备的特点、功能和技术知识；
2. 销售技巧培训：包括客户沟通技巧、销售技巧、提高业绩的方法；
3. 团队合作培训：包括团队建设、团队协作技巧、团队目标达成方法；
4. 品牌文化培训：包括品牌理念、品牌历史、品牌形象的塑造。

三、培训方式
1. 内部培训：由公司内部资深员工和专业人员担任讲师，进行线下培训；
2. 外部培训：邀请行业专家和知名企业管理人员进行专题讲座和案例分析。

四、培训安排
1. 每月安排一次产品知识培训，每次培训2天；
2. 每季度安排一次销售技巧培训，持续3天；
3. 每半年安排一次团队合作培训，持续5天；
4. 不定期安排品牌文化培训，根据市场情况和员工需求进行安排。

五、培训评估
1. 培训结束后进行笔试、面试和实操评估；
2. 对培训效果进行跟踪调查和定期评估；
3. 根据评估结果对培训计划进行调整和改进。

六、培训预算
根据实际培训内容和方式需求，确定培训预算并提前报备。

七、培训成果
通过培训使员工的专业技能得到提高，团队协作能力得到增强，品牌形象和市场竞争力得到提升。