淮安繁荣小学教师奖励性绩效工资分配方案

淮安市繁荣小学教师奖励性绩效工资分配方案
（修订稿）2012.01
一、指导思想
切实做好教师绩效工资的合理、科学分配工作，把党和政府的关怀落实到每位教师，激励全体教师全身心地做好教育工作。

二、分配原则
1．主要以教师教育教学工作实绩为分配依据，优绩优酬，奖勤惩劣。

2．以人为本，尊重教师，充分调动大多数教师工作积极性。

3．分配方法、政策要得到教代会的充分肯定，公平合理，公开透明。

三、领导小组
组长：张业松郝永明
成员：张春耕杨振勃关奇霞孙雪枫杨惠仙陈玉芳
张希孙海洋卢正娣邵娟
胡晓红孙大庆沈宝和班主任代表2人
常技课老师代表2人
四、奖励性绩效工资的发放范围：在编在岗的教师。

五、奖励性绩效工资总额：（区人均绩效工资标准总额×30%+上年12月份人均基本工资）×在编在岗人数
六、分配方法
1．以固定津贴与积分相结合的方式考核。

核算时用积分乘以相应的分值金额。

2．把绩效奖励工资分为三块考核发放：
（1）分为“按月考核奖励、按学期考核奖励、按年终考核奖励”三块。

a 按月考核奖励性绩效工资项目为：班主任津贴6%、管理岗位津贴
4.5%、超工作量津贴8%、教育教学常规管理考核奖励8+16=24%，出勤奖励8%。

b上半年考核奖励性绩效工资项目为：质量考核奖13%、师德考核奖2.5%、突击性工作津贴2.5%、学期出勤综合奖3.5%等。

c年终考核奖励性绩效工资项目为：管理岗位先进奖1.5%，质量考核奖13%、师德考核奖2.5%、突击性工作津贴2.5%、教师发展5%，学期
出勤综合奖3.5%等。

按月奖励、按学期奖励、按学年奖励的比例约为5：2：3；
4．考核项目及具体分配标准
（1）班主任、副班主任津贴
a按月奖励6%。

履行班主任职责，完成班主任各项工作。

班主任每月发津贴200元，副班主任每月津贴100元。

（2）管理岗位津贴
a按月奖励4%。

按照学校制定的各项岗位职责，认真履行岗位义务，并取得显著成绩的，管理人员按月给予岗位津贴：
副校长：280分；主任（级部主任）：240分；
副主任（大队辅导员）：220分；
教研组长：60分；备课组长：60分；
b 按学期奖励2%。

根据一学期各人履行职责情况，通过群众测评、实绩考核等，在同一级别中分别评出一、二等奖进行奖励。

校长：一等奖550分二等奖450 分
主任：一等奖450分二等奖350分
教研组长、备课组长：一等奖120分二等奖80分
（3）超工作量奖
a按月奖励8%。

按照教师的任教课务，考虑到年级、学科的备课量和作业批改的量，计算超工作量津贴：
一、二年级语、数每课时系数为1；三、四、五年级的语、数课时系数为1.2；五年级的语、数课时系数为1.3；六年级语、数课时系数为1.4；
英语学科的系数为：三、四、五年为1.1，六年级为1.3；
音、体、美等常技学科的课时系数为0.75。

专职或代教别的班级科学、思品的课时系数为同年级语、数老师的系数减0.1。

班主任的班会课不计工作量。

b根据以上计算的工作量，每月满50分或不足50分的发80元津贴，高于50分的，分值为3元。

没有教学工作，且圆满完成其它学校规定工作的人员按50分奖励。

C学校安排替别人代课的，按年级、学科系数计算。

分值为3元。

（4）教育教学常规考核奖
a教学常规考核奖励16%。

按月对教师的备课、上课、作业批改、学生辅导等方面执行学校教学“六认真”的情况，学校按《繁荣小学教学“六认真”考核细则》进行考核，在各年级、各学科分别评出一、二、三等奖，给予奖励：
语、数、外等文化学科：
一等奖220分；二等奖200分；三等奖180分；
音、体、美等技能学科：
一等奖200分，二等奖180分，三等奖160分；
课时不足的管理人员二等奖，教辅人员为120分。

b教育常规考核奖（8%）
依据学校对班级、学生的路队、纪律、两操、卫生、公物、安全、文明等方面的常规检查，按月分别评出年级的一二三奖次，给予奖励：一等奖120分；二等奖100分；三等奖80分。

没有具体班级，且有管理任务的评二或三等奖。

（5）质量考核奖励
a教学质量奖励。

按学期和年终两次奖励，各奖励9.5%
按照每学期的各科教学质量考核（占70%）和各学科特色建设质量考核（占30%）结果，各年级、主学科分别评出一等奖2名，三等奖2名，二等奖3-5名；
一等奖1250 分二等奖1150 分三等奖1050 分
常技科教学质量分别获：
一等奖：1150分；二等奖：1050分；三等奖：950分
常技科老师组织学生集体参加区广播操、运动会、文艺表演、美术作品参赛等各项活动的，全区第一名有关老师人平均奖励300分，第二名人均奖励200分，第三名奖励100分。

（活动应是全区各校全参加的，影响广泛的。

通过集体训练的。

）第三名以下的一般没有奖励，只适当考虑早晚班外的训练加班补助。

b班级教育质量奖励：按学期和年终两次奖励，各奖励3.5%；
按年级评出等级：一等2名奖480分；二等2-3名奖440分；三等2-3名奖400分。

没有具体班级，且有管理任务的评二或三等奖。

（6）师德考核奖：按学期和年终两次奖励，各奖励2.5%；凡是自觉遵守教育法规和学校各项规章制度，无违纪行为，无家长投诉，无任何不良影响的教师每学期一次性奖励300分。

如有违反《繁荣小学教师师德规范考评细则》的教师，根据情节，扣发学期末师德奖100-300分，严重的直至扣发绩效工资的其它部分。

（7）出勤奖励
a按月奖励（8%）。

每月出满勤的可获出勤奖100分。

迟到、早退1次的不扣分，从第二次起每次5分。

病假一天10分，（男55岁，女50岁以上的老教师病假减半扣分）；事假一天20分，不请假的视为无故旷工，一天100分。

病假和事假在一天内的，且不缺课的可以减半扣除出勤奖。

在业务学习、政治学习、各次教师会议缺席的、中途外出的按迟到或早退扣发出勤奖。

b按上半年和年终奖励，各占3.5%
对全学期出满勤的给予综合奖：400分。

（8）突击性工作、特别奖
按学期和年终两次奖励。

各占2.5%；
a由学校分管领导同意后分配加班的，且完成学校规定的足额的工作任务的，每天发给加班费50元。

b在学校突击性工作中表现突出，对学校贡献大的奖励津贴，从此项中奖励。

c检查路队的老师：每月40元.
d值周一次：组长30元，组员20元
e音体美老师的外出比赛获奖奖励，超出平均数的部分，从此项中津贴中分配。

F毕业质量特别奖励。

……
（9）教师发展
年终奖励（5%）。

按照学校制定的教师奖励条例，在教师“发表论文、论文获奖、课题研究、校内外赛课、辅导学生、完成听课笔记、业务学习笔记等方面给予奖励。

每学期：听课笔记、业务笔记50、40、30分
校内赛课一二三等奖分别为50、40、30分；区级赛课一二三等奖分别为50、40、30分；市级赛课一二三等奖分别为100、80、60分；省级或以上级别一二三等奖为160、120、100分。

论文获奖：市级（教研室部门的）一二三等奖：80、60、40分；省级或以上级别（教育行政部门制定的主办单位）；一二三等奖：120、100、80分，其它的部门酌减。

论文发表：省级或国家级（CN刊号刊物）：1500字以上的150分，1500字以下100分。

市级或区级：1500字以上的100分，1500以下的80分。

校级：一二三等奖：50、40、30分
信息：晚报发表每则30分（各部门在完成基本任务后得分），
上报教育局信息上传每则20分（各部门在完成基本任务后得分），各项文章、信息两位作者的，分别或三分之二、三分之一。

课题研究立项课题结题后奖励：
省级国家级1000分，市级600分。

辅导学生文章获奖或发表：按照教师信息同等情况的二分之一执行。

校级先进个人奖励：80分
（如果获奖的项目集中，超过规定的奖励额度，将根据实际情况，取消层次低的获奖项目。

七、补充说明：
1．分配的解释权在奖励绩效工资分配领导小组。

2．在分配过程中如发现有不合理的地方，将通过教代会修改。

3．每学期的奖励绩效工资考核兑现情况要及时公布，实行民主管理与监督。

4．没有足够课务的行政管理人员的奖励绩效工资总额为一般不低于教师的平均数。

没有到岗的教师不执行绩效奖励工资。

淮安市繁荣小学
二○一○年二月四日
繁荣小学教育管理考核细则
出勤：
1．因特殊情况，每月迟到、早退只有1次的，不扣钱。

如果每月迟到早退两次及以上的，从第一次起，每次5元。

2．病假一天10元，男55岁，女50岁以上的老教师病假一天5元；事假一天20元；不请假的视为无故旷工，一天100元；病假或事假在一天以内的，且不缺课的可以减半执行。

老教师一天内病假，且不影响课务的，不扣出勤奖。

3．在业务学习、政治学习、各次教师会议中缺席的、中途外出的，按迟到或早退扣发出勤奖。