人力资源主管岗位职责大全(3篇)

人力资源主管岗位职责大全
人力资源主管是企业中负责人力资源管理工作的核心职位之一，担负着管理和组织企业人力资源的重要职责。

下面是人力资源主管岗位的职责大全：
1.人力资源规划与招聘管理：
- 负责制定公司的人力资源规划，根据企业战略目标与需求，确定人员的岗位需求和人数；
- 开展对外招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、选拔和录用工作；
- 合理安排面试流程，评估并选择最适合的候选人；
- 组织并参与组织内招聘活动，建立有效的渠道和网络，积极引进优秀人才。

2.人力资源培训与开发管理：
- 制定企业的培训计划，包括员工入职培训、岗位培训、岗位晋升培训、绩效考核等；
- 管理并组织进行内部培训，如开展内部员工技能培训、职业生涯规划培训、领导力培训等；
- 确保培训效果的达到预期目标，通过评估与反馈机制，不断改进培训方案；
- 开发和推行员工发展计划，帮助员工实现个人职业规划和发展目标。

3.薪酬福利管理：
- 负责制定和完善企业的薪酬福利制度，包括薪资管理、绩效考核、职位评价等；
- 统筹薪资调整工作，确保薪酬体系的公平性和合理性；
- 管理和运营员工福利计划，如社保、商业保险、住房公积金等；
- 进行薪资调研，了解市场行情及薪酬趋势，为企业提供科学的薪资建议。

4.人力资源绩效管理：
- 设计和实施绩效管理制度，包括绩效目标设定、考核方法和绩效评估等；
- 指导部门领导进行员工绩效考核，确保绩效考核的公正性和准确性；
- 跟踪绩效结果，建立绩效数据库，定期生成绩效分析报告，为决策提供依据；
- 建立绩效考核成果反馈机制，激励员工积极参与绩效改进，提高绩效水平。

5.员工关系与沟通管理：
- 维护员工关系，协调员工与企业之间的关系，解决员工的问题；
- 监督并维护实施员工纪律和企业规章制度；
- 组织并参与员工满意度调查，采取有效措施改进员工的工作满意度和团队合作意识；
- 建立和维护良好的沟通渠道，促进员工与企业之间的有效沟通。

6.人事制度与流程管理：
- 梳理和优化人事管理流程，确保流程的合理性和高效性；
- 完善并执行各项人事管理制度和规定，如招聘、培训、薪酬、绩效、考勤等；
- 监督人事管理制度的实施情况，及时修订和完善制度，确保制度的落地和执行。

7.人力资源信息管理与统计分析：
- 负责建立和维护人力资源信息系统，确保员工档案的准确性和完整性；
- 收集、整理和统计员工的人事信息，如人事档案、员工人数、离职率等；
- 分析和研究人力资源情况，提供决策支持和数据报告；
- 利用信息技术分析员工数据，挖掘人力资源管理中的潜在问题和优化方案。

8.员工离职管理：
- 制定规范的离职程序，包括员工离职手续的办理、薪资结算、离职调查等；
- 跟进员工离职原因，分析离职原因，提供改进建议；
- 维护离职员工信息，进行离职人员的管理和沟通。

总结：
人力资源主管担负着企业人力资源管理方面的重要职责，包括人力资源规划、招聘管理、培训与开发管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系与沟通管理、人事制度与流程管理、人力资源信息管理与统计分析以及员工离职管理等。

通过有效地组织和管理人力资源工
作，能够提高员工的工作满意度和团队合作意识，为企业的长期发展提供有力支持。

人力资源主管岗位职责大全（2）
1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;
4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;
5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);
6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;
7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;
8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;
9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;
10、做好员工考勤统计、审核、报批等;
11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;
12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;
13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;
14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;
15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;
16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责大全（3）
人力资源主管的岗位职责大致如下：
1.制定和执行人力资源策略和政策，确保符合企业目标和战略。

2.招聘和选拔合适的员工，包括发布招聘需求、筛选简历、组织面试和进行背景调查。

3.确保员工入职和离职手续的顺利进行，包括签订合同、办理相关手续和离职面谈。

4.进行员工培训和发展计划，包括根据员工需要制定培训计划，组织培训课程和评估培训效果。

5.管理员工绩效评估和薪资福利制度，包括设定绩效指标、评估员工绩效和制定薪酬政策。

6.提供员工关系支持，处理员工纠纷和投诉，并帮助解决工作场所问题。

7.管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划和员工福利活动。

8.维护员工档案和数据，确保信息准确完整，并遵守隐私保护。

9.与员工沟通并提供职业发展建议，帮助员工实现个人和职业目标。

10.与其他部门合作，支持组织的战略目标和人力资源需求。

11.了解和遵守劳动法规和人力资源相关法律法规，确保公司的人力资源政策和实践合规。

12.参与人力资源项目和改进计划，提供专业意见和建议。

以上只是人力资源主管岗位职责的一部分，具体的职责可能根据企业需求和规模有所不同。