退休返聘人员的管理制度

退休返聘人员的管理制度
第一条总则
为适应我国社会经济发展需要，充分发挥退休高级
专业技术人员经验丰富的优势，进一步加强对青年人才的培养，结合我国实际情况，特制定本管理制度。

第二条退休返聘原则
1. 退休返聘应遵循自愿、平等、协商一致的原则，充分尊重退休人员的个人意愿。

2. 退休返聘应根据单位工作需要，优先考虑具有
丰富经验和专业技能的退休人员。

3. 退休返聘人员应遵守国家法律法规和单位规章
制度，自觉接受单位的管理和监督。

第三条退休返聘条件
1. 具有副高级以上专业技术职称，学术水平较高，在本专业领域内有一定影响。

确因工作需要，专业技术职称可以适当放宽。

2. 身体健康，特别是能够坚持全日制正常工作。

3. 年龄一般在65岁以下，确因工作需要可适当放宽。

4. 在院外无其他个人收入的兼职工作。

第四条退休返聘程序
1. 单位根据工作需要提出退休返聘计划，明确返
聘岗位、人数、职责等。

2. 单位人力资源部门负责退休返聘人员的资格审核、风险评估、协议签订、备案公正、纠纷处理等工作。

3. 用人部门负责本部门退休返聘人员的申请、面试、试用、考核、风险评估等工作。

4. 单位总经理负责退休返聘人员再用的最终审批。

第五条退休返聘人员职责
1. 退休返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守单位的各项规章制度及《各类人员工作职责》中的各项规定。

2. 退休返聘期间不得再受聘于外单位或个人，如需外出会诊、手术或查房应按单位有关规定办理。

3. 服从单位工作安排，对单位安排的工作任务认真负责，保证工作质量和效率。

第六条退休返聘人员待遇
1. 退休返聘工资：所有人员享受正常退休的全部待遇，另外按退休时工资的40%发放返聘底薪。

2. 退休返聘人员享有国家法定节假日、年休假等休假待遇。

3. 退休返聘人员根据工作需要在单位就餐的，可享受单位规定的就餐待遇。

4. 退休返聘人员根据工作需要，可享受单位提供的培训、进修、学术交流等支持。

第七条退休返聘人员管理
1. 单位应建立健全退休返聘人员档案，及时更新档案信息，确保档案的真实性、完整性和准确性。

2. 单位应定期对退休返聘人员进行考核，对考核不合格的人员，单位有权终止聘用合同。

3. 单位应加强对退休返聘人员的培训和教育，提高退休返聘人员的工作能力和专业水平。

4. 单位应关注退休返聘人员的身心健康，为退休返聘人员提供必要的健康保障和服务。

第八条争议处理
1. 退休返聘人员与单位之间发生劳动争议，应首先通过协商解决。

协商不成的，可以向单位所在地的人力资源和社会保障部门申请调解。

2. 退休返聘人员与单位之间的争议，经调解无效的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条附则
1. 本管理制度自发布之日起实施。

2. 本管理制度解释权归单位所有。

注：本管理制度仅供参考，具体内容需根据单位实际情况进行调整和完善。