大庆市人力资源与区域经济发展关系的实证研究_赵俊平
大庆石油学院继续教育学院部分主讲教师及其学术研究方向简介z
主要开展结构适应系统的辨识、预报和控制、基于神经网络的控制及故障诊断技术的研究。
王秀芳（副教授）
张方舟（讲师、博士）
陈雪松（讲师）
信息处理理论及应用
主要开展最优非线性滤波、神经网络信息处理、通信信号处理、信道编码理论与应用、3G移动通信安全网关等领域的研究。
付光杰（教授）
曹玉泉（教授）
复杂非线性系统辨识、滤波、预测和控制
主要开展的研究内容为：非线性系统辨识和预报；非线性多峰函数辨识及新型遗传算法的研究；基于人工神经网络的非线性系统辨识方法研究；非线性系统的新型神经模糊辨识方法研究；新型自适应噪声消除器和小波变换域自适应滤波新技术研究。
任伟建（教授）
关学忠（副教授）
邵克勇（讲师、博士）
于涛（教授）
丁伟（博士教授）
王俊（副教授）
石油化工与工程
新型石油品的研究与开发；三采化学工程与工艺；新型聚合物与表面活性剂研究与开发；精细化学品研制与开发。
丁伟（博士教授）
匡洞庭（副教授）
姜涛（博士教授）
高分子科学与工程
新型高分子材料研究与开发；新型聚丙烯酰胺研究与开发；高分子水处理剂研究与开发；新型聚烯烃催化剂及聚烯烃材料研究与开发。
蒋明虎（博导教授）
王尊策（教授）
赵立新（博士）
旋流分离理论与应用技术
地面油水分离技术与应用、工业污水分离技术、井下油水分离技术。
刘巨保（教授）
李国义（副教授）
李崇志（副教授）
计算力学及应用技术
井下管柱力学与数值仿真、石油设备有限元分析
朱军（博士教授）
姜民政（副教授）
系统工程理论及节能技术
系统工程效率分析与节能技术、系统工程故障诊断与仿真技术、系统工程自动化与控制技术。
关于人力资源与区域经济发展关系
关于人力资源与区域经济发展关系在当代社会中，人力资源作为一种重要的生产要素，对于区域经济的发展起着至关重要的作用。
本文将探讨人力资源与区域经济发展之间的关系，并分析其互动影响。
一、人力资源是区域经济发展的基础作为经济发展的核心要素之一，人力资源的合理配置和有效利用对于区域的经济发展具有决定性的影响。
人力资源的质量和数量直接决定了一个地区的劳动力水平和素质结构，从而影响到区域内各行业的生产效率和竞争力。
其次，人力资源的需求与供给也是影响区域经济发展的重要因素。
一个地区的人力资源需求与供给的失衡会导致人力资源的浪费和闲置，进而影响到区域经济的整体发展水平。
因此，合理引导和调控人力资源的供给与需求关系，是实现区域经济发展的关键。
二、人力资源与区域经济发展的互动影响1. 人力资源对区域经济的推动作用优质的人力资源可以提升一个地区的创新能力和竞争力。
拥有高素质、高技能的劳动者能够为地区的各种产业注入新的活力，推动产业升级和创新发展。
同时，人力资源的聚集效应也会带动相关产业和服务业的发展，进一步拉动整个区域经济的增长。
2. 区域经济发展对人力资源的需求拉动一个区域经济的蓬勃发展，必然需要大量的劳动力供给和高素质的人才储备。
在经济迅速发展的过程中，对于各类人才的需求也随之增加。
这种需求的拉动会促使地区内人才流动和跨区域的人才引进，进而促进人力资源的合理配置和高效利用。
三、加强人力资源与区域经济发展的协同发展1. 完善人力资源开发和培养体系为了满足区域经济发展对人力资源的需求，需要加强在教育、培训等方面的工作，提高劳动者的素质和技能水平。
同时，建立健全的人才评价与激励机制，能够有效吸引和留住人才，推动区域经济的发展。
2. 加强区域合作与交流在人力资源的需求与供给关系的调节上，地区之间的合作与交流尤为重要。
通过合理的分工合作和人才流动的开放机制，可以实现人力资源的优势互补，进一步促进区域经济发展。
3. 创造良好的人才生态环境建设人才生态环境是推动人力资源与区域经济协同发展的重要保障。
人力资源管理与区域经济发展关系分析
人力资源管理与区域经济发展关系分析在市场经济发展过程中，区域经济、人力资源具有密不可分的关系。
通过发挥人才优势，有利于提升区域生产力，促进区域经济技术含量不断提升，进而推动区域经济快速、稳定发展。
同时，通过区域经济发展，有利于促进人才聚集，促进人才流动。
可以说，人力资源管理、区域经济发展是一种互相促进和作用的关系。
笔者根据自身多年的经济师人力资源管理经验，主要研究人力资源管理与区域经济发展的关系。
一、人力资源管理与区域经济发展概述首先，人力资源管理。
在人力资源管理方面，主要是通过分析人力资源的管理内容，科学合理地开发和使用，然后再对人力资源进行优化配置，建立程序化、制度化的管理体系，从而逐步提高人力资源管理的有效性。
作为一种比较重要的经营方式，人力资源管理具有以下几个基本特征：一是战略性。
在战略人力资源管理中，重点突出经营目标和重点突出战略目标，从而使企业的战略目标更加清晰。
在制定标准内容时，要充分利用人力资源管理的优势。
二是匹配性。
在企业人力资源经营的特征中，企业战略目标、制度协调等是企业人力资源经营战略的一个重要组成部分。
三是目标性。
在人力资源管理方面，具有明确的目的性。
在具体的人力资源管理中，要根据企业的具体情况，找出其真正的目标。
为公司人力资源的管理和整合提供技术支援。
其次，区域经济发展。
区域经济，也就是所谓的区域经济。
从一定意义上讲，地区经济是一个国家的一个整体，它是由劳动力的地域划分而产生的。
它的特征是综合和地区性。
在经济发展过程中，由于历史、政治、经济等因素的作用，一些经济往来较多的地区，逐步发展成为具有鲜明特征的经济区域。
当前，我国地区的五个特征是：国家的经济格局出现了五个梯队，中西部地区GDP增速比东部地区要高，各省的增速普遍下滑，中西部地区固定资产投资比东部地区要高，西部地区固定资产投资比东部地区要大。
二、人力资源管理与区域经济发展的关系本文从人力资源管理和地区经济发展的角度出发，分析了人力资源管理与区域经济发展的关系。
人力资源开发与区域经济发展关系的研究
人力资源开发与区域经济发展关系的研究作者：袁绍彦来源：《财经界·学术版》2016年第07期摘要：经济的发展逐渐呈现区域化，影响区域经济发展速度的质量有很多，但其中重要的一项就是人力资源。
因为人力资源的技能、数量、流动性等都会影响区域的发展情况，本文将会分析人力资源与区域经济发展之间的关系，以及如何提高人才的质量以促进区域经济的快速发展。
关键词：人力资源区域经济人才培养一、前言我国经济发展优势是通过区域化来体现的，而且区域经济在发展过程中越来越依赖与高素质的人才，由此可见不断完善人力资源培养技术已经成为区域经济发展的必须计划。
文中将会从加强引导、强化教育和提高意识三个方面分析如何促进人力资源开发以此达到促进区域经济发展的目的。
二、加强引导，提高人力资源开发扶持力度（一）确定人才培养计划与目标区域政府部门需要结合当地的经济发展趋势与培养人才的技术紧密连接在一起，计划出阶段性的人力资源培养发展计划，利用不断制定的人力资源培养计划为区域发展贮备一定的人才，不可出现人才短缺的现象。
（二）全面落实促进就业的扶持政策一是加大宣传力度，加强协调配合，强化监督检查，抓好各项政策特别是就业专项资金、减免税费、小额贷款等优惠政策的落实工作。
二是及时研究政策落实过程中的新情况、新问题和操作难点，调整完善扶持政策的享受范围、享受标准等，进一步发挥政策引导和促进就业的作用。
（三）进一步深入挖掘就业岗位把发展非正规组织就业摆到突出位置，继续大力开发公益性就业岗位。
鼓励劳动者自谋职业、自主创业和灵活就业。
（四）加快形成覆盖全市的职业介绍服务网络以形成覆盖全市、体系健全、功能完善、高效便捷的服务网络为目标。
（五）加强职业培训体系基础建设一是要加快技能培训中心建设。
二是指导技校、职业学校积极适应市场，加大投入，增强技术培训能力，扩大培训量。
三是积极整合社会培训资源，组织引导、支持社会力量开展职业技能培训。
三、强化教育，提高人力资源综合素质（一）优化高校专业设置高校在制定划分技能专业时，需要结合区域经济发展中的重点企业、区域经济发展的优势企业以及高校的办学特色来划分不同的专业。
大庆市人力资源发展现状及开发对策
大庆市人力资源发展现状及开发对策作者：张春波来源：《现代营销·学苑版》2018年第02期摘要：人力资源是一个城市发展中的重要因素，大庆市面临着城市转型、产业升级的压力，对于人力资源发展的方式也要进行相应的改变。
本文对大庆市的人力资源发展现状进行了摸底研究，提出了当前大庆市的人力资源面临着存量转增量效率不高、行业分布不均的问题，针对性地提出了继续发展教育、完善人力资源市场机制、构建政府主导的社会化网络的开发对策。
关键词：大庆；人力资源；发展；开发人力资源是一个城市或者地区发展过程中的首要要素，人力资源的开发和运用，从软件的条件上决定了经济发展的方式。
大庆市原先是一个资源型的城市，其对于人力資源的开发和运用有资源型城市的特点，随着资源型城市的转型和发展，这种人力资源发展的方式也需要进行相应的改变。
如何科学有效地开发人力资源，实现对大庆市的经济振兴、转变经济增长方式、促进社会又好又快发展，具有一定的研究价值和意义。
1.大庆市人力资源发展现状1.1 人力资源教育情况截至2016年，大庆市的人口数量近300万，是全国平均值的1.01倍，是东北三省城市平均值的1.41倍。
结合国家统计局公布的2016年高校资源人均占有量看，大庆市的城市高校资源会高于东北地区相对发达城市的同类指标。
这说明了大庆市的教育资源基础雄厚。
而初中、高中资源存量也比其他发达地区略高，在职业技术学校类方面则偏低，多数职业技术学校都是以石化类技能为主。
职业学校的生源和就业去向都是石化类的产业，这对未来的转型存在一定的隐患。
1.2 人力资源年龄结果从统计数据来看，大庆市的人力资源存量年龄结构相对合理，结构和广东、浙江等发达省市的结构比例相仿。
从非适龄劳动人员结构来看，大庆的少儿抚养比例偏低，老年抚养比例略高，说明了未来人口老龄化问题将成为一个隐患，成为制约就业率的重要因素之一。
人力资源老龄化还带来了知识结构老化、受到牵制，在经济转型的大背景下，老龄化人口意味着难以适应现有就业需求，失业者增多，对新知识、新能力的接受受限，可能会诱发一些劳动者提前退出人力资源市场。
试论区域经济发展与人力资源开发的关系
试论区域经济发展与人力资源开发的关系作者：李光杰来源：《今日财富》2018年第09期随着国家的改革开放，中国的经济发展日新月异，已经进入到一个飞速发展的阶段。
在这个阶段，为了保证经济的稳步发展，需要更多的人才齐心协力，不断努力，才能完成这个目标。
而在这个过程中，人力资源开发开始在经济发展中崭露头角，体现出它的重要作用。
接下来，将针对人力资源开发的一些相关问题做一些简单的介绍，以此来帮助更多的人了解人力资源开发的重要性以及作用。
比如，人力资源开发的定义；在区域经济发展中，人力资源开发如何体现重要性；以及，目前本区域在人力资源开发上存在的问题及可实行的解决方案。
一、引言国家的经济发展离不开人才，所以，长时间以来，国家为培养人才投入了大量的时间和精力。
而在这些年的发展中，国家精心培养出来的高素质人才也确实立下了汗马功劳。
为了让国家在日后的发展中，更加稳健的发展，除了保证人才的输出稳定外，还要保证人才的分配合理。
也就是说，人力资源开发在日后的发展中开始发挥重要作用。
而作为国家的基础单位，区域的发展决定着整体的发展，所以，人力资源开发在区域经济发展中也发挥着重要的作用。
而区域经济发展稳步前进同样需要高素质人才，所以，只有保证人力资源开发在区域经济发展中发挥作用，才能促使国家的经济得到可持续的稳健的发展。
二、人力资源开发的意义以及必然性人力资源开发，人力指的就是人才；资源，就是很多人才集中在一起；开发，就是通过合理分配运用，让人才发挥最大的作用。
总体来说，人力资源开发理论不是本土产物，是国外一种先进的人才管理理念，进入我国后，经过不断地改进，成为适合我国人才管理运用的一种先进的观念。
也就是说，人才资源开发理论就是在整体发展目标下，通过把现有的人才合理的运用分配，从而完成目标的一种有效的管理理念。
对于区域经济发展来说，人才是发展的基础，只有在人才的帮助下，才能帮助区域经济不断地提升，达到国家发展的标准。
因此，人力资源开发在区域经济发展中有着举足轻重的地位，只有通过人力资源开发，合理运用人才，发挥人才的最大作用，才能实现经济共繁荣的目标，所以，在区域经济发展中，人力资源开发是必然的。
人力资源管理与区域经济发展的联系研究
人力资源管理与区域经济发展的联系研究人力资源是区域经济发展的重要基石，区域经济的发展则需要充分的人力资源支持。
因此，研究人力资源管理和区域经济发展之间的联系具有重要意义。
首先，人力资源管理对于区域经济发展具有重要的影响。
人力资源的合理配置和优化管理能够提升区域经济的竞争力和创新性，进而带动区域经济的增长和发展。
例如，建立健全的人才招聘、培养和留用制度，能够为区域经济输送高素质、高技能的人才，从而促进经济的创新和产业升级。
此外，人力资源管理还能帮助企业提高员工的工作效率和创造力，增加企业的市场竞争力和经济效益，推动区域经济的稳健发展。
其次，区域经济发展也会对人力资源管理产生影响。
区域经济的发展水平、产业结构、经济活动类型等都会对人力资源需求和供给构成影响。
例如，处于经济转型期的区域需要大量技术创新和管理人才来推动产业升级，而对于传统产业比较发达的区域，则需要拥有丰富的技术工人和管理人才。
此外，不同的行业和企业规模对人力资源管理也具有不同的要求，如大型企业需要更加专业的人力资源管理，而小型企业则需要灵活多变的人力资源管理，以适应其市场需求和经营特点。
最后，随着经济全球化和人口流动性的不断增强，区域之间的人力资源需求、供需状况也将越来越相互关联。
对于不同地区来说，人力资源的优劣状况和能力实力的差距将成为区域之间的竞争要素。
在这种情况下，全球化背景下的人力资源管理需要更加注重跨区域和跨文化的交流和学习，借鉴其他地区的管理经验和成功实践，以本土化经验为基础，提升人力资源管理的质量和水平，为区域经济发展提供有力的支持。
综上所述，人力资源管理和区域经济发展之间存在着密切的联系。
通过优化人力资源管理，有效地配置人力资源，提高人才素质和技能水平，促进经济创新和产业升级，区域经济的稳健发展才能得到有效实现。
同时，区域经济的发展水平和特点也需要借助有效的人力资源管理来支持和推进。
随着时代的变迁和全球化的挑战，人力资源管理和区域经济发展的关系也会不断得到深入发展和探讨。
人力资源管理与区域经济发展的联系研究
人力资源管理与区域经济发展的联系研究人力资源管理与区域经济发展存在着紧密的联系，两者相互促进、相互影响。
本文将从人力资源管理对区域经济发展的影响、区域经济发展对人力资源管理的要求以及两者的相互作用等方面进行研究。
1. 促进人力资源优化配置：人力资源是区域经济的核心要素，优化配置对于提高生产力和经济效益至关重要。
人力资源管理通过招聘、培训、激励和福利等手段，使人力资源得到合理配置和组织，提高了企业的竞争力和创新能力，进而促进了区域经济发展。
2. 增强人力资源的创造力和创新力：人力资源管理在培养人才和激励创新方面起到了重要的作用。
通过开展培训、赋予员工更大的自主权和创新空间，提高了员工的知识水平和技能水平，增强了员工的创造力和创新能力。
这有利于区域经济引进和培育高端人才，推动科技创新和产业升级。
3. 支持区域产业结构优化升级：人力资源管理可以通过培训、调整岗位分工、激励创新等手段，促进区域产业结构的优化升级。
在传统产业衰退的地区，可以通过培训和转岗等措施帮助劳动力实现职业转型，推动新兴产业的发展，促进区域经济的转型升级。
1. 提出了人才需求：区域经济的快速发展需要大量的高素质、高技能的人才。
区域经济对人力资源管理提出了更高的要求，需要人力资源管理部门准确把握区域经济发展趋势和产业需求,制定相应的人才招聘、培训和激励策略。
2. 强调人力资源的可持续发展：区域经济的发展需要长期的人力资源支持。
区域经济对人力资源的可持续发展提出了要求。
人力资源管理部门需要注重人才的培养和激励，为区域经济的长期发展提供坚实的人才基础。
3. 提高人力资源的综合素质：区域经济的发展需要员工具备更高层次的职业素养和综合能力。
人力资源管理部门需要加强员工的培训和发展，提升员工的综合素质和职业素养，适应区域经济发展的需求。
1. 人力资源管理对区域经济发展具有促进作用。
通过科学合理的人力资源管理，能够提高人力资源的配置效率，优化区域产业结构，推动区域经济的发展。
浅析人力资源管理与区域经济发展的关系
浅析人力资源管理与区域经济发展的关系人力资源管理与区域经济发展有着密切的关系。
区域经济发展是指一个地区的经济整体发展水平，包括经济增长、产业结构调整、就业机会等方面。
人力资源管理是指企业或组织通过合理配置、开发和管理人力资源，为实现组织目标提供支持和保障。
以下从人力资源开发、人力资源供给和人力资源配置这三个方面，简要阐述人力资源管理与区域经济发展的关系。
人力资源开发是指通过培训、教育、职业规划等方式，提高劳动者的综合素质和技能水平，以适应经济发展的需求。
一个地区的经济发展需要有足够的高素质劳动力来支撑，而人力资源开发就是为了提供这样的劳动力。
通过人力资源开发，可以提高人们的职业素养和技能水平，从而提高他们在就业市场的竞争力。
这样一来，不仅能满足企业的用工需求，也能推动整个地区的经济发展。
人力资源供给是指劳动力的数量和质量，是一个地区经济发展的基础。
一个地区的劳动力供给情况直接影响着该地区的经济发展水平。
如果一个地区的劳动力供给不足，就会制约该地区的经济发展。
而人力资源管理可以通过各种手段，如采取灵活的用工政策、吸引外地人才就业等，促进劳动力供给的增加和优化。
通过合理的人力资源管理，可以保证劳动力供给与经济发展的需求相匹配。
人力资源配置是指将人力资源合理、高效地进行配置和调配，以提高整个地区的经济效益。
一个地区的经济发展需要合理的人力资源配置，即使最低的成本排配最高的效益。
人力资源管理可以通过招聘、培训、调动等方式，将各类人才合理地安置在适合他们的岗位上，提高他们的工作效率和创造力。
人力资源管理还可以通过激励机制等手段，激发员工的工作积极性和创造力，促进企业和地区的创新与发展。
人力资源管理与区域经济发展有着紧密的关系。
通过人力资源开发、人力资源供给和人力资源配置的优化，可以提高一个地区的劳动力素质和数量，并提高他们的生产效率和创造力，从而推动整个地区的经济发展。
加强人力资源管理，对于促进区域经济发展具有重要意义。
人力资源管理与区域经济发展关系简议
人力资源管理与区域经济发展关系简议人力资源管理是现代企业管理中的重要组成部分，而区域经济发展则是国家和地方政府长期以来一直关注和重点发展的事项。
人力资源管理与区域经济发展之间存在着密切的关系，两者相互影响并且相互促进。
本文将从人力资源管理与区域经济发展的关系出发，简要探讨二者之间的密切联系，并提出一些建议。
人力资源是区域经济的重要驱动力。
一个地区的经济发展与否，很大程度上取决于人才的数量和质量。
人力资源管理的有效性直接影响了一个地区的企业生产力和竞争力，从而对整个区域经济发展产生影响。
优秀的人才能够带动企业的创新和发展，提高产业技术含量和附加值，促进全社会的经济增长。
地方政府和企业要重视人才的培养和引进，制定相关政策和措施，加强人才资源整合，培育高素质人才，为区域经济的发展提供坚实的人才支持。
区域经济发展需要符合当地人力资源特点的发展战略。
不同地区的人力资源结构和特点各不相同，因此在制定区域经济发展战略时，需要充分考虑和利用当地的人力资源优势。
在人口较为密集且人才流动性较高的东部沿海地区，可以发展知识经济和高科技产业，因为这些地区有着丰富的高素质人才资源；而在人口结构老龄化、劳动力资源相对短缺的中西部地区，则可以发展适合当地劳动力特点的产业和项目，以充分发挥当地的人力资源优势。
也要注重引进和培育符合当地产业发展需求的技术工人和管理人才，提高整体人力资源水平和素质。
人力资源管理需要与区域经济发展相互配合。
一方面，地方政府需要加强对人力资源管理的政策引导和支持，制定相关的人才引进和培养政策，推动区域内人才资源的流动和配置，创造良好的人才发展环境。
企业也要积极主动地参与人才培训和管理工作，加强员工的培训和技能提升，提高员工的整体素质和能力，为企业的发展和区域经济的繁荣做出贡献。
要重视人力资源管理与区域经济发展的协调发展。
区域经济发展需要充分发挥人力资源的优势，而人力资源管理也需要与地方经济发展携手共进，实现双赢。
区域经济发展中的人力资源开发与管理研究
区域经济发展中的人力资源开发与管理研究【摘要】本文旨在探讨区域经济发展中人力资源开发与管理的重要性及作用。
首先介绍了研究的背景与意义，说明了关注人力资源在区域经济中的角色至关重要。
接着从区域经济发展与人力资源配置优化、人才培训技能提升、人才引进留才机制、人才流动劳动力市场，以及企业人力资源管理的策略与实践等方面进行探讨。
总结了人力资源在区域经济中的重要性，并提出未来研究的展望与方向。
这些内容将有助于深入理解人力资源在区域经济中的作用，为促进区域经济发展提供有益的借鉴和指导。
【关键词】区域经济发展、人力资源开发、人力资源管理、人才培训、人才引进、人才留下、人才流动、劳动力市场、企业人力资源管理、人力资源策略、人力资源实践、区域经济发展重要性、研究背景、研究意义、未来展望、研究方向。
1. 引言1.1 区域经济发展中的人力资源开发与管理研究的重要性在区域经济发展中，人力资源的开发与管理是至关重要的。
因为人力资源是任何组织或区域的核心资源，它直接关系到经济的发展和竞争力。
一个区域的人力资源素质和数量决定着该地区的发展潜力和竞争优势。
通过有效的人力资源开发与管理，可以提高人才的素质和能力，使其发挥出更大的潜力和创造力。
科学合理的人力资源配置可以使区域经济更加高效和有序，促进各行业的发展和协调。
在当前知识经济和人才密集型产业兴起的背景下，人力资源开发与管理越发显得重要。
只有紧密结合区域经济特点和需求，不断创新人才培养和管理模式，才能更好地满足区域经济发展的需求，实现经济可持续发展和社会进步。
深入研究区域经济发展中的人力资源开发与管理，是促进区域繁荣与发展的关键之一。
1.2 研究背景与意义在当前经济形势下，人才的稀缺和高质量人才的争夺已成为各个区域经济发展的主要挑战之一。
如何科学合理地开发和管理人力资源，提高人才的素质和能力，已经成为当前区域经济发展所面临的重要问题。
本研究旨在探讨在区域经济发展过程中，如何有效地利用人力资源，优化人才配置，促进区域经济的可持续发展。
大庆市人力资源与区域经济发展关系的实证研究
大庆市人力资源与区域经济发展关系的实证研究
赵俊平;高峰
【期刊名称】《科技与管理》
【年(卷),期】2005(007)002
【摘要】在综述了已有的人力资源与区域经济发展关系模型的基础上,根据计量经济学理论与方法,从人力资源数量、不同产业人力资源数量和人力资源素质的角度,对大庆市人力资源状况与大庆区域经济发展的关系进行了实证研究,并提出了发展区域经济加强人力资源开发及管理的政策与建议.
【总页数】3页(P134-136)
【作者】赵俊平;高峰
【作者单位】大庆石油学院,经济管理学院,黑龙江,大庆,163318;大庆石油学院,经济管理学院,黑龙江,大庆,163318
【正文语种】中文
【中图分类】C960;F207
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浅析人力资源均衡配置与区域经济的协调发展
浅析人力资源均衡配置与区域经济的协调发展摘要：人力资源属于社会各项资源中最关键的资源之一，是对企业、社会产生重大影响的资源，受到国内外的许多专家、学者所关注。
区域经济是指具有某种经济特征和经济发展任务与方向的“经济层面的地理区域”。
本文将就如何将人力资源合理配置与区域经济发展相结合提出相关分析。
关键词：人力资源;均衡配置;区域经济;协调发展Abstract: Human resourcesareone of the mostimportant resourcesof the resources of society,it is tohave a great influence on the enterprise,socialresources,are concerned bymany experts,scholars at home and abroad.Regional economy isrefers to the certain economic characteristics and development tasksand direction of the”economicgeography”.This paperwill discuss how totherational allocation of human resourcesand regional economic developmentis proposed based oncorrelation analysis.Key words:human resource;allocation;regional economy;coordinated development一、区域经济发展与资源的关系现阶段资源流动已经达到全球化、市场化,单纯的自然资源已不能左右区域经济的发展，区域内充足的自然资源,仅意味着资源可获取的便捷性与生产的低成本性,是单纯的供给方面的比较优势,不是市场竞争优势。
浅析人力资源管理与区域经济发展关系
浅析人力资源管理与区域经济发展关系摘要：影响区域经济发展的重要因素就是人力资源管理。
人力资源管理在带动区域经济不断发展的同时，区域经济又可以影响人力资源管理。
在这种情况下，区域经济发展和人力资源管理的平衡显得特别重要。
文章简要分析了区域经济发展和人力资源管理的关系。
关键词：人力资源管理；区域经济发展；问题；对策1引言伴随着经济的不断发展，区域经济的平稳发展和人力资源管理的整合显得特别重要。
人力资源管理的人员分布、人数储量与品质高低对区域经济的发展具有较大的影响。
由此看来，发展区域经济的对策就是聘用与培养人才。
于是，在带动区域经济不断发展的进程中必须要重视人力资源的培养。
2人力资源管理带动区域经济增长2.1充足的人力资本。
为了拥有一定的研究成果，就应该增加对人力资本的相关投入，人力资本的拓展能够缓解劳动力不足以及技术落后的问题，进一步提升区域经济的效率。
保障人力资本的数量，创新知识就会实现飞速发展，进一步强化发展收益以及研究成果。
2.2凝聚先进知识。
大量技术先进的企业自身就具备比其他企业高的技术资质，在这个前提下，他们更愿意培训员工，在培训的进程中，为受教育程度高以及知识水平高的人提供更多的创造机会以及更宽广的视野。
主要影响区域经济发展的因素就是升级技术手段以及新型技术手段的研发；这样的发展背景有利于城市经济效益的增加，让资本进一步集中。
根据人力资源的发展思想，能够为区域人力资源给予系统的依据。
而且为区域经济的发展打下良好的理论基础。
3区域经济发展和人力资源管理中具有的问题3.1区域经济发展和人力资源管理不协调。
在区域经济发展的过程中，人力资源管理的地位逐渐提升，各区域要想发展，一定要充分利用人力资源管理，同时人力资源的进步以及成长也与区域经济的扶持息息相关。
于是说区域经济发展和人力资源管理具有互相推进的关系。
然而国内区域经济发展与人力资源管理中依然具有大量不协调的因素，例如，人力资源的发展速度很慢，而区域经济的发展速度很快，这极大地影响了区域经济的发展，让其受到制约。
人力资源与区域经济管理关系研究
人力资源与区域经济管理关系研究
崔玉泉
【期刊名称】《魅力中国》
【年(卷),期】2011(000)015
【摘要】人力资源是实现区域经济发展的最重要条件之一,人力资源的数量、质量、结构、流动都会影响区域经济的发展.要加快区域经济发展,应该加大教育投入,创造条件吸引人才,不许加强技术技能培训,增加第三产业人力资源等.本文首先阐述了我国人力资源和区域经济分布现状,然后分析了我国人力资源与区域经济管理的相互
关系,并由此提出了推动我国区域经济发展的人力资源对策.
【总页数】1页(P44)
【作者】崔玉泉
【作者单位】内蒙古赤峰市职业介绍中心,内蒙古,赤峰,024000
【正文语种】中文
【中图分类】F207;F224
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1.浅析人力资源与区域经济管理的关系 [J], 张进琛
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区域经济发展中人力资源管理探析
区域经济发展中人力资源管理探析文章分析了人力资源推动区域经济增长，介绍了人力资源结构对于区域经济发展的影响，并提出了区域经济发展中人力资源管理的有效策略，包括深化人力资源管理认识、优化人才结构、均衡配置各个区域人才、形成人才战略发展目标、区域人力资源管理评级体系，希望能给相关人士提供有效参考。
关键词:区域经济;人力资源;管理策略1引言人力资源管理和区域经济发展之间具有密切的联系，通过有效的人力资源管理能够进一步促进区域经济的发展，为此需要针对人力资源管理和区域经济发展两者联系进行深入研究，以期解决区域经济中的人力资源管理问题，提高人才在各项活动中的参与积极性，挖掘自身潜力，发挥出自身最大价值功能，推动区域经济持续发展。
2人力资源推动区域经济增长区域内的人力资源管理即在特定范围内人口数量总和所形成的能力总和。
立足于经济学理论视角分析，人力资源内的人力资本可以进一步打破资本和劳动力投入边际效益递减限制，借助丰富知识存量突出的外部性特征助力区域经济增长，还能够提升资本、劳动率生产率，催生出大量的创新发明企业，鼓励成长性企业和成熟企业顺利实现集群化发展，全面提升人口质量，取代人口数量。
人力资本对于区域经济发展的影响主要是以创新发明扩散、创新发明企业家、技术创新改革等形式为主。
而间接渠道即城市化发展以及经济动态聚集所形成的资本聚集、溢出效应、控制人力资本、降低人口出生率、企业家和技术构成正向反馈。
如此，以人力资本为基础的现代化发展理论为进一步发展区域经济战略提供了有效的理论参考，同时也为系统研究区域内的人力资源管理打好基础。
3人力资源结构会对区域经济发展的影响3.1区域人力资源均质化只有区域经济和人力资源管理之间实现协调发展，全面融合，才能在最大程度上激发人力资源价值功能。
而在融合中，普遍存在人力资源存量和各个行业以及区域部门对于人力资源素质要求互相对接差异问题。
任意对接过程出现受阻或中断等问题，都会影响区域经济市场发展程度和水平。
大庆石油学院继续教育学院部分主讲教师及其学术研究方向简介z
大庆石油学院继续教育学院部分主讲教师及其学术研究方向简介姓名研究方向主要研究内容卢双舫（博导教授）刘晓艳（博导教授）曲淑琴（副教授）油气地球化学和资源评价主要开展油气形成富集条件及主控因素、煤成烃形成机制、未熟-低熟油形成机理、碳酸盐岩生排烃机理及资源评价技术、环境地球化学、油气藏及开发地球化学的研究。
吕延防（博导教授）付广（博导教授）张云峰（博士副教授）天然气地质学和油气保存条件研究主要开展天然气运移路径及效率的物理模拟、盖层封油气机理、盖层封闭性及其演化、断层封闭机理及其评价、油气成藏系统及其演化、油气富集主控因素及油气富集区预测和评价的研究。
马世忠（博导教授）刘吉余（博士教授）柳成志（博士教授）油气田开发地质及储层地质学主要开展油气田开发地质、储层综合定量评价、储层建筑结构、储层非均质性及建模、现代沉积、沉积相及沉积微相、层序地层学、剩余油分布评价研究。
施尚明（博士教授）张树林（教授）地热资源评价主要开展地热资源评价及地热资源开发利用、地热资源分布规律研究、碎屑岩储层评价和地质评价的研究。
宋延杰（副教授）王秀明（博士教授）袁子龙（副教授）地震波模拟和成像研究主要开展地震波模拟、成像及反演、共振声谱测量及使用、超声物理模拟及检测、岩石物性测量、复杂井孔中的声传播、随机介质中弹性波逆时传播及非线性特征研究。
王云专（副教授）张明学（副教授）胡玉双（副教授）地震资料处理方法和解释研究主要开展高分辨率地震资料处理方法、地震资料构造及储层解释、储层内部参数研究、储层横向预测、开发地震、油藏描述的研究。
蔺景龙（博士教授）王群（副教授）测井资料解释方法研究及使用主要开展测井资料处理解释、油气水三相流解释模型及资料解释方法、剩余油评价技术、声波测井理论及使用、测井资料的地质使用、矿物识别技术的研究。
王进旗（博士教授）生产测井理主要开展生产测井方法、产出和注入剖面论和技术研究测井配套技术、测井仪器研制、流型辨识方法、信息处理的研究。
人力资源开发与区域经济发展研究
新时期区域经济发展，必须转变经济发展观念，优化区域人力资源的配置，从而促进区域经济平稳较快发展。
另外，我国地域辽阔，各个区域都有其独特的特征，区域经济存在明显的特殊性与具体性。
随着全球市场化与区域经济一体化的加速推进，自由贸易合作程度不断加深，范围不断扩大，人力资源开发利用对区域经济发展的影响变得更加明显。
一、人力资源开发与区域经济发展现状区域经济一体化进程加快，但人力资源的开发利用仍旧不能得到相应的重视，区域经济一体发展相对迟缓。
部分员入股员工不辞辛劳地为人力资源管理部门付出，却始终没能够得到大老板的赏识和赞扬，不少员工觉得自身价值得不到体现而心生跳槽之意。
所以，加强人力资源的开发力度，进一步研究经济相关要素，对于区域经济的发展有重要作用。
当前我国大多数区域的人力资源开发利用机制不健全，由于受到资金束缚，也不能更好的实施管理。
但随着我国经济实力的稳步提升，部分区域人力资源管理模式也在发生转变。
二、人力资源开发与区域经济发展存在的问题区域实施绩效考核方式不科学，部分区域在人力资源的开发利用中，仍旧采用传统的考核制度，忽略了个体存在的特殊性，只针对结果的考核存在显得片面。
阶段或者年度性考核无法对员工进行一个科学准备的业绩考核，除此之外，对区域人力资源考核主体不能只限制在某一个部门之内，大众参与程度低无法对员工准确考核。
当下，也有一些人力资源管理者只是把工作业绩和经济，部门裁员挂钩，也有的把绩效考核当成一条谋财获利的途径，未能发挥执行效能。
考核人员缺少与考核管理员这件充分的沟通，容易形成暗箱操作，很难形成部门与员工业绩之间的制度制约。
考核结果也不能及时进行公开发布，无法引起人们的足够重视。
员工能力也有所欠缺，因为国内诸多区域在人力资源开发过程中，一般采用的是行政管理体系，诸多岗位的聘用要求不能给出明确的细则，对市场人才的需求分析力度不够，安排出来的岗位和要求脱节。
没有一个完整的规范制度很难培养员工职业素养，对于员工正确理解和运用自己岗位的权力意识鲜有帮助。
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科 技 与 管 理
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人力资源管理
文章编号： （ $%%(） ’%%02+’.. %$2% ’."2%.
收稿日期： &$$PQE$QEP 作者简介： 赵俊平 （ E"#RQ ）， 男， 副教授， 博士研究生； 高 峰 （ E"’"Q ）， 男， 硕士研究生 O
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’ 人力资源与区域经济发展模型
人力资源的理论形成于 $% 世纪 -% 年代初， 美国 经济学家舒尔茨和贝克尔提出： “ 以人为本理论” ， 从
是生产力的主体，掌握一定知识和劳动技能的人， 是 生产力诸因素中最为积极、 最为活跃 的 因 素 ， 随着经 济社会的发展， 它将成为经济增长中最起决定作用的 因素。 任何经济活动都需要劳动者的积极参与才能进 行， 因此任何区域经济发展， 首先必 须 具 有 一 定 数 量 的劳动力， 一个区域劳动力资源丰富与否直接关系着 经济的增长。大庆市国内生产总值与社会从业人数、 固定资产投资回归模型为 （ 012） （ ’） （ (（ ） 7） ./ 3&(4$(# -,* 4($- -./ 5&46(( 6./ （ 84!#! 6 ） （ 848*7 ( ） （ 848*# !）
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结构状况是区域经济发展水平的内在标志， 不同产业 人力资源与区域经济发展水平关系研究的目的， 主要 是为了找出产业间人力资源的 流 向 及 不 同 产 业 人 力 资源对经济发展水平的关系。 大庆市 * 个产业从业人 员数与国内生产总值回归模型为 （ 012） （ (） （ ’ &） ./ 3#4##9 &584#(- - ./ ,6 487* 6 ./ （ &4(&! 7）（ 94-!! 7） （ 6496! 7） （ ’ !） （ ’ *） ,8 4#&7 & ./ 5-4(#& ./ （ 9） （ &4(7( 9） （ -48-( 9）
大庆市人力资源与区域经济发展关系的实证研究
赵俊平， 高 峰
（大庆石油学院 经济管理学院， 黑龙江 大庆 ’-..’0 ） 摘要：在综述了已有的人力资源与区域经济发展关系模型的基础上， 根据计量经济学理论与方法， 从人力资 源数量、 不同产业人力资源数量和人力资源素质的角度， 对大庆市人力资源状况与大庆区域经济发展的关系 进行了实证研究， 并提出了发展区域经济加强人力资源开发及管理的政策与建议。 关 键 词 ：大庆市；人力资源；区域经济；经济发展 中 图 分 类 号 ：!"#$ ， %&$’ 文 献 标 识 码 ：(
式中 ’ ! 表示国民收入的增长速度； # 表示储蓄率； $表 即： 国民储蓄率保持 这个模型有 ( 个前提假 设 ， 不变， 单位产出所需要的资本和劳动量 确 定 ， 劳动力 按不变速度增长， 不存在技术进步等。显然这个模型 中并没有将人力资源视为经济发展中决定性的因素， 而将其作为一个模型假设前提条件。 （ !）柯 布 —道 格 拉 斯 模 型 该模型第一次将人 （ !） 力资源作为独立生产要素来考虑) 即
78#%-(1% ： D. 7H0= /5/36@ I3 =-88560J3 7H3 3K0=70.1 89>3C= 9: 63C5709. L37I33. H-85. 63=9-6<3 5.> 63109.5C 3<9.98M >3N3C9/83.7 9. 7H3 L5=0= 9: 3<9.983760<=@ /9=070N3CM 5.5CMJ0.1 7H3 63C5709. 9: H-85. 63=9-6<3 5.> 63109.5C 3<9.98M >3N3C9/83.7 :698 7H3 5=/3<7= 9: H-85. 63=9-6<3 A-5.707M 5.> A-5C07M 0. 45A0.1O 9’+ :"-2# ： 45A0.1 <07M；H-85. 63=9-6<3；63109.5C 3<9.98M；3<9.98M >3N3C9/83.7 B9C0<03= 5.> 5>N0<3 563 /-7 :96I56> 79 >3N3C9/3 63109.5C 3<9.98M 5.> 79 =763.17H3. H-85. 63=9-6<3 >3N3C9/83.7 5.> 85.51383.7O
式中： ’ & 表示全社会第一产业从业 人 员 数 ； ’! 表 示 全 社会第二产业从业人员数； ’ * 表示全社会第三产业从 业人员数。 由模型可以看出， 第三产业从业人员数对国内生 产总值的影响最显著， 第三产业从业人员数每增加 & 个百分点， 国内生产总值增加 -4(# 个百分点； 第一、 第 二产业从业人员数与国内生产总值呈负相关。 由此可 见， 大庆当前第三产业发展潜力巨大， 必须加快第一、 第二产业人员向第三产业转移。 人力资源素质与区域经济发展 （ *） 人力资源素 质指人力资源具有的体质 智力、 知识和技能的总和。 人 力资源素质形成受先天影响，但更多受后天教育等影 响。 一个地区的人力资源素质的提高对经济发展具有重 要影响。 较高素质的人力资源对经济发展的贡献主要体 现其具有较强的创新能力， 从而提高产出， 同时高素质
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- 岁及 - 岁以上人口中小学文化和初中文化人口占
绝大部分比例， 分别为 .%*)-,/ 和 .+*0, ； 企事业单位 专业技术人员仅占大庆市人口总数的 .*., ；各产业 就业人口比例分别为 "(, 、 $", 和 .’, 。这种人力资 源状况， 一方面造成大量人力资源闲置、 浪费巨大； 另 一方面由于缺乏人才，影响其他资本的吸收能力， 新
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式中： （ + 表示总产出； # 为常数； & *）表示技术进步；
,， ’ 分别表示高级劳动力 和 普 通 劳 动 力 的 劳 动 投 入
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大庆市人力资源与区域经济发展 关系的实证研究
以上模型均说明人力 资 源 是 影 响 经 济 发 展 的 重
［ -］
要因素之一。 以大庆市 !""! 年数据为例
其代表人物是舒尔茨・贝克
尔等， 他们提出： “ 以人为本理论” ， 从经济学角度揭 示了人的素质对现代经济增长和 社 会 发 展 的 关 键 性 作用。其宏观生产模型为 ｛（ + ") & *）， ( ， ,
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第$期
赵俊平等： 大庆市人力资源与区域经济发展关系的实证研究
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经济学角度揭示了人的素质对现 代 经 济 增 长 和 社 会 发展的关键性作用，并因此而获得诺贝尔经济学奖， 揭开了现代人力资源与经济发展关系研究的序幕。 人 这些研究 力资源研究在 !" 世纪 #" 年代则更进一步， 所建立的 “ 增长模型”或 “ 发展模型”中， 都把人力资 源视为经济发展最重要的内生 变 量 。这 些 研 究 均 表 明， 较高的劳动者素质、 文化教育水平和生产技能， 使 得人力资源优势得到充分发挥， 形成高效率的生产能 力， 是促进区域经济增长最为重要的条件。 （ $）哈 罗 德 —多 马 模 型 该模型第一次真正以 数学模型的形式研究经济增长问题， 即
， 根据计量
经济学的理论与方法， 建立大庆市人力资源与区域经 济发展关系回归模型， 分析大庆市人力资源与区域经 济发展的关系。 （ &）人力资 源 数 量 与 区 域 经 济 发 展 人力资源
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科 技 与 管 理
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的人力资源能较快接受新技术，适应新的生产工具， 转 化为生产力， 从而增加产出。大庆市国内生产总值与专 业技术人员、 非专业技术人员之间回归模型为 （ #$%） （ !） （ "# ） !" &’()*’* +,-)./0 - !" 1. )/-( + !" （ （ 2)+0/ -） （ 3)-44 / ） , +)//+ (） （ $# ） /)/-45 !" （ ’)’6* 3）
3
也 政府及社会各界普遍关注的问题之一。 由模型 （ 4） 可以看出， 大庆市第三产业发展潜力 巨 大 ， 对经济增 长影响显著， 因此把第一、 第二产业 劳 动 力 转 移 到 第 三产业， 将大幅度提高在业人口的生 产 效 率 ， 从而促 进地区经济发展。 （ 0 ）加大 企 事 业 单 位 专 业 技 术 培 训 目前我国 专业技术人员占企事业单位从 业 人 员 总 人 数 的 比 重 还比较小， 而通过模型分析也可以看 出 ， 专业技术人 员的产出弹性大， 对经济发展作用显著。在国内绝大 多数地区， 从业人口数量的增长对经济发展起着促进 作用， 而大庆市国内生产总值与从业人口数量却呈负 这两者之间并不矛盾。 相关， 通过模型 （ + ）分析可知， 这是因为大庆市在业人员素质普遍较低， 非专业技术 人员占的比重较大， 这在一定程度上阻碍了经济的发 展， 因而应减少非专业技术人员或者对其进行专业技 术培训， 提高其专业技能， 以适应区 域 经 济 发 展 的 需 要。政府必须帮助公司提升员工的技能， 适当资助企 事业单位进行员工培训。 企事业单位承担培训费用的 主要部分， 员工承担一部分， 这样公 司 不 会 因 为 培 训 工人而负担过重， 同时又可不断提高或更新员工的知 识和劳动技能， 培养更多、 更好的专业技术人才。 吸引人才 （ 5 ）创立良好环境， 作为发展中国家 或地区， 必须创造一个吸引和聚集人 才 的 环 境 ， 在争 取留住本地区高素质人才，防止人才流失的同时， 吸 引区域外的优秀人才来本地落户， 积极创立一个尊重 人才、 尊重知识的社会氛围。