当代中国企业文化研究

当代中国企业文化研究
I. 企业文化的定义及重要性
企业文化是指整个企业的精神文化，是企业的基本价值观念、道德规范、行为方式、产品理念、服务理念和沟通流程的总和。

企业文化的建设不仅是企业生存和发展的内在需要，也是提高企业整体竞争力的重要手段。

II. 当代中国企业文化的特点
1. 中国企业文化多元化
随着改革开放的不断深入，中国的企业文化逐渐多元化，呈现出了包容性、多元性和创新性的特点。

不同地域、不同行业、不同企业之间各有其独特的企业文化。

2. 中国企业文化注重“人”本主义
中国的企业文化注重人本主义，强调员工的价值和自我实现。

这种文化理念鼓励员工创新、努力工作，并对员工提供良好的工作环境和发展机会。

3. 中国企业文化的道德诉求
中国企业文化强调道德诉求，注重企业责任和社会责任。

企业在发展的同时，需要承担自己的社会责任，关注社会发展和员工福利。

III. 当代中国企业文化的建设
1. 建立企业文化核心价值观
企业文化的核心价值观是企业文化的灵魂和中心，可以提高企业的整体竞争力。

建立企业文化核心价值观需要全员参与，注重价值观的创造性和创新性。

2. 倡导创新文化
创新是推动企业发展的重要力量。

企业需要鼓励员工创新，倡导创新文化，并将创新能力纳入企业文化的核心价值观。

3. 加强管理和监督
企业文化的建设需要有良好的管理和监督机制。

企业需要建立完善的管理制度，强化对企业文化的监督和评估。

IV. 中国企业文化研究的意义
1. 探索中国特色企业文化的发展模式
中国企业文化有其独特的历史背景和文化传统。

通过对中国企业文化的研究，可以发现中国特色企业文化的发展模式，为中国企业文化建设提供参考。

2. 促进企业文化建设的实践应用
企业文化的建设需要实践和应用，需要不断摸索和改进。

通过对中国企业文化的研究，可以推进企业文化建设的实践应用，在实践中发现问题和提高改进空间。

3. 提高中国企业文化的国际影响力
中国企业文化的建设需要在国际上有广泛的影响力。

通过对中国企业文化的研究，可以提高中国企业文化的国际影响力，使中国企业在全球市场上更具竞争力。

V. 结论
作为一个国际化的大国，中国企业文化的建设具有极其重要的意义。

只有建立健康的企业文化，才能不断提高企业的整体竞争力，推动中国企业在全球市场上更大范围、更深层次的参与，最终实现中华民族伟大复兴的目标。