公司员工福利管理(ppt 47页)

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养老新政：
2005年12月14日，《国务院关于完善企业职工基 本养老保险制度的决定》规定，为与做实个人账 户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模 统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个 人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
单位缴费划入统筹账户，可用于支付基础养老金、 过渡性养老金、调节金等。
定义：为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动 义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退
出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险 制度。它是一项法定保险，又称老年社会保障
特点：
由国家强制执行，企业单位和个人都必须参加，
符合养老条件的人，可想社会保险部门申领养老 金；
由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同 负担，并实行广泛的社会救济；
投保资助型：一种社会共同负担、社会共享的保
险模式。 2019/9/13
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新加坡的中央公积金制度
• 新加坡的社会保障制度称为中央公积金制度，个人从月工 资的40％月月缴纳（强制储蓄的意义）；雇主雇员都要参 加公积金的组织（合作的精神）；退休时领取；
• 个人在公积金户头的存款就是他个人的储蓄，有利息，利 率不低于2.5％；
甚至要若干年后才能享有）； • 福利表现出普惠制的特点（所有正式员工都能享
有）； • 福利的获得属于非劳动收入（与个人贡献没有太
大关系）
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对于员工的影响
• 税收的优惠。 • 集体购买的优惠或规模经济效应。 • 员工的偏好。 • 平等和归属的需要：福利对于员工来说基
本上都是一样的。
养老旧政：
基本养老保险：1997年规定，企业交纳的养老保 险费不得超过企业工资总额的20%，个人交费的 比例不低于交费工资4%，98年起，每两年提高 1%，最终达到8%，企业最终降至3%
享受标准：个人账户养老金的月标准为本人账户 储存额除以120。
社会统筹部分的月标准为上年度职工月平均工资 的20%。个人交费年限累计不满15年的，退休后 不享受统筹部分，个人账户额一次性支付给个人
C、政府财政补贴。
D、基金利息
E、其他资金：不按期缴纳失业保险费的单位征
2019/收9/13的滞纳金。
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3、享受条件：
失业不是自己意愿造成，并在失业后办理 了失业登记手续并有求职愿望的缴纳年限满1 年不满5年：最长不超过12个月缴纳年限满5年 不满10年：最长不超过18个月缴纳年限超过 10年： 最长不超过24个月。
＝700＋840＝1540
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（二）失业保险
定义：是指国家通过立法强制实行的 ，由社会集
中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳 动者提供物质帮助的制度。
组成：
A、单位缴纳资金：1999年规定，企事业单位按 本单位工资总额的2%缴纳。
B、职工缴纳资金：职工按工资的1%缴纳。
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第二节 员工福利的种类
一、法定社会保险
社会保障体系
社会保险 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险
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社会救济
贫困户 残疾人 灾民
社会福利
公共设施 财政补贴 居民住房 生活补贴 集体福利
社会优抚 退休军人
安置 军人家属 烈属抚恤
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（一）、1养、老养保老险保险
员工福利管理
• 第一节 • 第二节 • 第三节
员工福利概论 员工福利的种类 员工福利的规划与管理
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第一节 员工福利概论
员工福利的特点 • 员工福利是总体薪酬的重要组成部分； • 福利大多表现为非现金收入（如各种保障计划、
休假、服务以及实物形式等）； • 福利大多是间接支付（不表现在当期支付，有的
它具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长， 费用支出庞大。
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3、养老保险的模式
国家统筹的保险模式：工薪劳动者在年老丧失劳 动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇， 但国家不向劳动者征收任何老年保险费，如 前苏 联和我国在计划经济体制下均实行这种模式
自我保障模式：也称强制储蓄模式，保险费用来 自于企业和劳动者两个方面，国家不进行投保资 助，仅给与一定的政策性优惠。费用高。少数亚 非发）
“新人”：1997年以后参加工作的，缴费年限累 计满15年的人员。对这部分人员有影响。
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新旧比较
某职工60岁退休，本人月平均缴费工资3000元，当 地上年度在岗职工月平均工资为1000元，缴费35年;
旧法：
养老金＝基础养老金＋个人账户养老金
＝当地上年度在岗职工月平均工资×20％+个人账户积 累额/120
＝1000×20％＋3000×11％×12×35/120
= 200+1155=1355
新法：
• 养老金＝基础养老金＋个人账户养老金
＝（当地上年度在岗职工月平均工资＋本人月平均缴
费工资）×1％×缴费时间/2＋个人账户积累额/120
＝（1000＋3000）×35％/2＋3000×8％×12×35/120
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“老人”：指《决定》实施前，即在2006年1月1
日前已经离退休的人员。对他们仍按国家原有规 定发放养老金；
“中人”：1997年之前参加工作，在《决定》实 施后退休，且缴费年限累计满15年的人员。由于
他们以前个人账户的积累较少，退休后在发给基
础养老金和个人账户养老金的基础上，国家还将 发给他们过渡性养老金。设定5年过渡期，养老金 减少的不减发，增加的逐步增加；
4、享受内容：
按月领取领取失业保险金领取失业保险金 期间的医疗补助金领取失业保险金期间死亡的 失业人员的丧葬补助金及其供养的配偶、直系 亲属的抚金。
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• 为了实现公积金的保值增值，中央公积金局奖积存资金主 要用于购买政府发行的长期债券和股票，同时也为国家经 济建设提供大量资金，通过调整缴费率还可以有效抑制通 货膨胀，经济快速发展时，可以提高缴费率，经济不景气 时，降低缴费率，促进消费，恢复经济。
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4、养老保险的组成
我国养老保险制度：社会统筹和个人账户