跆拳道教练岗位合同

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跆拳道教练岗位合同
1. 合同目的
本合同旨在明确和规范跆拳道教练与雇主之间的关系,明确双方的权利和义务,促进雇主与跆拳道教练之间的合作与发展。

2. 雇佣期限
本合同自【起始日期】起生效,有效期为【合同期限】。

双方经协商一致可以续签合同。

3. 工作职责
3.1 跆拳道教练职责
•设计并执行跆拳道训练课程;
•指导学员正确的跆拳道动作和技巧;
•监督学员的训练进度和技术进步;
•组织并参与相关比赛、培训和活动;
•维护训练场地的卫生和安全。

3.2 雇主职责
•提供合适的训练场地和设备;
•支付跆拳道教练的工资和福利待遇;
•安排并促进跆拳道教练的专业培训;
•提供必要的帮助和支持,使跆拳道教练能够顺利完成工作职责。

4. 工资和福利待遇
跆拳道教练的工资和福利待遇如下:基本工资:【金额】每月;奖金:根据工作表现和学员的成绩进行奖励;五险一金:按照国家相关规定缴纳;年假:【天数】每年;带薪病假和事假:根据国家相关规定享受;其他福利待遇:【根据实际情况进行具体说明】。

5. 保密条款
跆拳道教练在履行职责和工作过程中可能接触到雇主的商业机密或敏感信息,包括但不限于学员信息、训练课程、营销策略等。

跆拳道教练需承诺保守秘密,不得擅自泄露给与任何第三方。

6. 终止合同
6.1 解雇
6.2 辞职
跆拳道教练有权在提前【提前通知期限】提前通知雇主的情况下辞职。

跆拳道教练提前辞职应当给予充足的解释和理由,并与雇主进行协商,以确保工作过渡平稳。

7. 法律适用和争议解决
本合同受中国相关法律的约束,并应在与雇主所在地的法院进行争议解决。

8. 其他条款
•本合同一式两份,雇主和跆拳道教练各持一份,具有同等法律效力;
•对本合同的修改或附加条款,需经双方书面协商并签署补充协议生效;
•本合同自生效之日起,取消并替代先前涉及的口头或书面的一切协议和安排。

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