职业生涯管理职业规划求职职场实用文档

（1）“职业锚”定义工作价值观、工作动机的概念更具体、 更明
确
（2）由于实践工作成果的偶然性，“职业锚”不可能凭各种 测
试来预测
（3）“职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用
（4）“职业锚”是在正式工作若干年后才可能被发现
（5）“职业锚”概念倾向于寻求个人稳定的成长区域，它并 不
意味着个人停止变化或成长，“职业锚”本身会发生变
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
1.4.2 职业生涯管理的作用
职业生涯管理对企业的作用 职业生涯管理对员工个人的作用
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
第二章 了解员工——职业生涯管理的开端
2.1 员工的个性心理特征与职业 2.2 员工的个性倾向性与职业
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
2.1 员工的个性心理特征与职业
2.1.1 能力与职业
能力是人们成功地完成某种活动所必须具备的个性心理特 征。
能力有两种涵义： 其一,是指个人实际“所能为者”（actual ability），即一个人
的实 际能力
其二,是指个人将来“可能为者”（potential ability），即一个 人 的潜在能力
化
职业生涯管理职业规划求职职场实用
文档
技术／职能型 管理型 自主／独立型 安全／稳定型 创造／创业型 服务／奉献型 挑战型 生活型
3.1.2 职业锚的类型
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
技术／职能型职业锚
技术／职能型职业锚的特点 技术／职能型职业锚的工作类型 技术／职能型职业锚的薪酬补贴 技术／职能型职业锚的工作晋升 技术／职能型职业锚的认可方式
性格指一个人在现实中稳定的态度和习惯化了的行为方式。 1. 性格的态度特征 2. 性格的意志特征 3. 性格的情绪特征 4. 性格的理智特征
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
2.1.3 气质与职业
气质主要是由生物特性决定的相当稳定而持久的心理特 征，是行为的表现方式，体现了行为的速度、强度、灵活性等 特点。
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
1.1 职业生涯管理的内涵
1.1.1 职业 1.1.2 职业生涯 1.1.3 职业生涯管理
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
1.1.1 职 业
职业的定义： 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会
创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来 源，并满足精神需求的工作。
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
2.2 员工的个性倾向性与职业
个性倾向性是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实 的态度以及对认识活动对象的趋向和选择。个性倾向性是人从 事活动的基本动力，是推动人进行活动的系统，其中主要包括 需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观。这些心理倾向在整 体个性倾向中的地位，随着个人的成熟与发展的阶段而有所不 同。
（一）提高职业适应性 （二）借助组织的职业计划表，选定职业目标，发展职业角色
形象 （三）培养和提高自我职业决策能力和决策技术
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
3.1.5 组织对职业锚的开发
（一）分配给雇员以挑战性工作，给其准备建立职业锚的机会 （二）帮助和指导雇员寻觅职业锚
1.3.2 组织职业生涯管理的内容
职业生涯的常规管理 职业生涯延伸管理
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
1.4 职业生涯管理的意义和作用
1.4.1 职业生涯管理的意义 1.4.2 职业生涯管理的作用
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
1.4.1 职业生涯管理的意义
企业实施职业生涯管理的意义 个人参与职业生涯管理的意义
（一）理想、信念、价值观的概念 理想
理想是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求。 信念
信念是坚信某种观点的正确性，并支配自己行动的个性倾 向。 世界观
世界观是信念的体系，即一个人对整个世界的根本看法。
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
（二）职业价值观与职业的关系 职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体
职业生涯管理职业规划 求职职场实用文档
2020/12/15
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
全书目录 导论 第一章 职业生涯管理概述 第二章 了解员工——职业生涯管理的开端 第三章 职业目标定位——职业生涯管理的
基石 第四章 职业生涯早期管理 第五章 职业生涯中期管理 第六章 职业生涯后期管理 第七章 经理人职业生涯管理
表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的 追求和向往。
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
第三章 职业目标定位——职业生涯管理的基石
3.1 职业目标定位的方法——职业锚 3.2 职业发展路径的选择
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
3.1职业目标定位的方法——职业锚
3.1.1 职业锚的涵义
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
（一）一般能力与职业 智力指人们认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决
问题的一般能力，它包括观察能力、注意能力、记忆能力、思 维能力、想象能力、操作能力等。
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
（二）特殊能力与职业 特殊能力又称专门能力，指从事某项专门活动所必须具备
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
服务／奉献型职业锚
服务／奉献型职业锚的特征 服务／奉献型职业锚的工作类型 服务／奉献型职业锚的薪酬补贴 服务／奉献型职业锚的工作晋升 服务／奉献型职业锚的认可方式
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
挑战型职业锚 生活型职业锚
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
• 职业生涯开发与管理的体系和功能 职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
0.2 职业生涯管理理论的渊源、流派
0.2.1 职业选择理论 职业动机理论 职业性向理论
0.2.2 职业生涯阶段理论 施恩的职业生涯发展阶段说 金斯伯格的职业生涯发展理论 萨伯的生涯发展论 格林豪斯的职业生涯阶段理论 吉列特的生涯决定论 库伦伯茨的生涯决定社会学论 职业生涯发展“三三三”理论
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
职业的特征
参与社会分工 能够创造物质财富和精神财富 需要专门的知识和技能 职业身价主要受制于市场供求关系 职业的产生和消亡是社会需求的产物
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
职业的特性
职业根源于社会分工 职业的社会性 职业的连续性（或称稳定性） 职业的经济性
职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识， 发展出的更加清晰全面的职业自我观。
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
自我观主要包含三部分内容，共同组成“职业锚”。 （1） 自省才干和能力 （2）自省的动机和需要 （3）自省的态度和价值
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
“职业锚”概念有以下五个特点：
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
2.2 员工的个性倾向性与职业
2.2.1 需要与职业 2.2.2 动机与职业 2.2.3 兴趣与职业 2.2.4 理想、信念、价值观与职业
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
Байду номын сангаас
2.2.1 需要与职业
需要是人脑对生理需求和社会需求的反映。 需要是个体行为和心理活动的内部动力，它在人的活动、 心理过程和个性中起重要作用： 首先，需要是个体行为积极性的源泉 其次，需要又是个体认识过程的内部动力 最后，需要在个性中起重要作用，是个性倾向性的基础
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
1.1.3 职业生涯管理
职业生涯管理的概念 职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯
发展。
职业生涯管理的特征 1、职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计
划，有别于员工个人制定的职业计划 2、职业管理必须满足个人和组织的双重需要 3、职业管理形式多样、涉及面广。
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
1.3 组织职业生涯管理的方法和内容
1.3.1 组织职业生涯管理的方法 1.3.2 组织职业生涯管理的内容
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
1.3.1 组织职业生涯管理的方法
组织对个人职业生涯管理 组织水平自身的职业生涯管理
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
2.2.2 动机与职业
（一）动机的概念 动机是为实现一定目的而行动的原因。
（二）动机与职业
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
2.2.3 兴趣与职业
兴趣是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表 现。
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
2.2.4 理想、信念、价值观与职业
职业的类型
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
1.1.2 职业生涯
职业生涯的定义: 职业生涯是个体一生的工作历程，它以时间为主线，以工
作内容为载体，具有动态性和发展性 第一，职业生涯是个体的行为经历，而非群体或组织的行
为经历； 第二，职业生涯是一个人一生中的工作任职经历或历程； 第三，职业生涯是个时间概念，指职业生涯期； 第四，职业生涯蕴含着具体职业内容，它是一个动态的、
的能力。
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
从能力差异的角度出发，在职业招聘、选拔特别是安置 时，企业人力资源管理人员应遵循以下原则： 第一，能力类型与职业相吻合的原则 第二，能力水平与职业层次相一致的原则 第三，充分发挥优势能力的原则
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
2.1.2 性格与职业
3.1.3 职业锚的功能
（一）识别个人职业抱负模式和职业成功标准 （二）促进预期心理契约得以发展，有利于个人与组织稳固地
相互接纳 （三）增长职业工作经验，增强个人职业技能，提高劳动生产
率和工作效率 （四）早期职业锚可为雇员做好中后期的职业工作奠定基础
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
3.1.4 职业锚的个人开发
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
安全／稳定型职业锚
安全／稳定型职业锚的特征 安全／稳定型职业锚的工作类型 安全／稳定型职业锚的薪酬补贴 安全／稳定型职业锚的工作晋升 安全／稳定型职业锚的认可方式
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
创造／创业型职业锚
创造／创业型职业锚的特征 创造／创业型职业锚的工作类型 创造／创业型职业锚的薪酬补贴 创造／创业型职业锚的工作晋升 创造／创业型职业锚的认可方式
发展的概念。
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
职业生涯的特性
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
职业生涯类型
按稳定性分： 传统性职业生涯 易变性职业生涯
按职业发展对象分： 内职业生涯 外职业生涯
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
职业生涯与人生需求
职业生涯在人生中占的时间比例 职业生涯与人生需求的满足
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
导论
0.1 为什么提出职业生涯管理 0.2 职业生涯管理理论的渊源、流派 0.3 职业生涯管理发展的新趋势 0.4 本书的结构体系
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
0.1 为什么提出职业生涯管理
0.1.1 职业生涯管理的国内外简况 0.1.2 职业生涯管理的现实功用
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
管理型职业锚
管理型职业锚的特点 管理型职业锚的工作类型 管理型职业锚的薪酬补贴 管理型职业锚的工作晋升 管理型职业锚的认可方式
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
自主／独立型职业锚
自主／独立型职业锚的特征 自主／独立型职业锚的工作倾向 自主／独立型职业锚的薪酬补贴 自主／独立型职业锚的认可方式
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
0.3 职业生涯管理发展的新趋势
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
•职业生涯管理流程图 职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
0.4 本书的结构体系
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
第一章 职业生涯管理概述
1.1 职业生涯管理的内涵 1.2 职业生涯管理的指导思想 1.3 组织职业生涯管理的方法和内容 1.4 职业生涯管理的意义和作用
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档
1.2 职业生涯管理的指导思想
职业发展观，即现代企业组织为其成员构建职业生涯开发 与发展和渡过工作生命周期的职业通道，使之与组织的职业需 求相匹配、相协调、相融合，以达到满足组织及其成员各自的 需要、彼此受益这样一种目标要求的思想、观点和理念。
职业生涯管理职业规划求职职场实用 文档