岗位职责及履职情况

岗位职责及履职情况
【篇一：个人履职情况总结报告】
个人履职情况总结报告
县人大常委会办公室：
2009年，是我县财政工作极不平凡的一年，面对严峻复杂的财政经
济形势，在县委、县政府的正确领导下，在县人大及其常委会的监
督支持下，团结带领全体财政干部职工，深入学习实践科学发展观，认真执行县人大十六届三次会议精神，围绕省、市、县经济财政工
作部署，扎实工作，沉着应对，在严格按照规定向县人大及人大常
委会做好预算、决算、预算执行情况报告的同时，狠抓增收节支，
积极促税协税、重视民生投入，推进财政改革，有力支持了全县经
济社会平稳较快发展，较好地履行了个人职责。

根据要求，现将
2009年个人履职情况报告如下，请予审查。

一、创新学习实践方法，认真执行各项法律法规
在日常工作中，结合财政业务涉及面广、政策更新变化快、法律法
规要求高的实际特点，我始终把理论学习作为加强领导班子建设，
提高自身素质的重要举措，通过中心组学习制度、重点组织学习了《宪法》、《物权法》、《行政复议法》、《全面推进依法行政五
年规划》、科学发展观重要论述等政策法律法规，大力提倡学思、
学用相结合，求真务实之风，深刻把握中央、省、市、县委决策部
署和工作要求，自觉提高个人及班子成员科学行政、民主行政、依
法行政能力。

坚持依法理财，依法依据开展工作，严格执行《行政
许可法》，确保财政管理用法，财政行为合法，自觉将《预算法》、《政府采购法》、《政府非税收入管理暂行办法》等
二、贯彻落实科学发展观，提升指导财政科学发展的能力
根据县委的统一部署，我与其他班子成员认真研究，周密部
署，围绕提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科
学发展的目标，认真查找工作中的差距，深入分析存在问题的原
因，积极研究推动财政科学发展的政策措施，学习实践活动顺利
开展，取得了阶段性成果。

一是科学决策，狠抓组织收入工作。

针对国际金融危机对我县经济造成的严重冲击，我与全体财政干
部职工一起，协调好组织和管理财政收支的财、税、库、银，及
时向县四大家领导请示汇报财政收入动态，认真落实县主要领导
增收节支指示安排，主动加强财税、银行联系，定期召开联席会
议，认真分析收入入库情况，研究改进工作措施，确保圆满完成
年度财政收入任务。

二是民主决策，推进领导班子建设。

按照民
主集中制要求，把充分调动班子成员的积极性和主动性，作为增
强领导班子的凝聚力、创造力和执行力的有力抓手，凡属局重大
人事安排、大额资金分配、重要工作部署、重要政策出台等决策
事项，都充发扬民主，广泛征求意见，通过召开党支部会议、局
长办公会集体研究决定，提高了局领导班子科学决策、民主决策、
规范决策的水平，确保县委、县政府各项决策部署政令畅通、执
行有力。

三、立足本职岗位，推动财政工作平稳健康运行
认真学习2009年县人大工作要点，结合实际狠抓各项工作。

一是面对严峻的财政形势，在县上主要领导的高度关注和大力支持下，从基础工作的细微处入手，想办法，找出路，围绕国家扩大内
需政策和产业投资方向，主动协调全县各部门积极开展工作，积极
寻求省市资金政策支持，全年共争取省市专项资金万元，有效地缓
解了县级财政压力。

二是加强财税库之间的协调关系，会同税务部
门狠抓组织收入。

2009年，县级大口径财政收入完成万元，占年计
划的 %；地方一般预算收入完成万元，占年计划的 %，比上年增
长 %。

三是强化资金调度，合理安排各项支出，在保证职工工资发
放和机关正常运转的同时，加大对民生改善、“三农”、重点项目建
设等方面的财政支持力度。

去年我县一般预算支出完成万元，比上
年增加万元，增长 %，首次突破十亿元大关，是历史以来支出最
高的一年，较好地保证了我县各项事业的正常运转。

四是认真落实
省市加强财政资金监管会议精神，积极推行财政专项资金“报帐制”
管理模式，全年共实现各类财政报
账资金万元；抽调专人，深入乡镇和单位，对“一册明一折统”财政
惠农工作、再就业资金、破产企业退休职工医疗保险及中央拉动内
需资金等使用情况进行检查，检查资金万元，确保了项目建设和政
策资金安全有序运行。

五是按照财政预算收支精细化、科学化管理
和确保财政资金安全使用的要求，组织分管领导和业务人员学习改
革内容，吃透改革精神，积极推进财政收支等方面的管理体制改革。

全面启动国库集中收付财政体制改革，实现资金管理权、分配权和
使用权有效分离；进一步深化完善政府采购、收支两条线、非税收
入和集中报帐等制度，增强了政府调控能力，为县委、县政府决策
提供制度与政策保障。

四、以“狠抓落实年”为契机，切实加强干部队伍作风建设
良好的作风是实现财政事业发展的根本保证，一流的队伍又
是推动工作的关键，这是我在实践中对作风和队伍建设的最深感受。

一年来，按照县委要求，在全局认真开展了“狠抓落实年”活动，着
眼岗位需求和素质提高，建立健全学习制度，积极参加各种教育培训，督促和引导干部职工从自身出发，深入学习贯彻党的重大方针，学习新的财税业务知识，增强队伍的前赡性和敏锐性，使我们的思
想行动和具体工作与县政府、县政府保持一致。

切实发挥班子成员
作用，坚持正确的选人用人导向，认真开展行政效能考核，努力营
造和谐向上、干事创业的良好氛围，不断加强机关作风建设，增强
服务意识，及时清理资金管理制度，建立健全机关内部管理制度，
提高办事效率，注重深入基层开展调查研究，着力解决涉及人民群
众切身利益的突出问题，增强了落实
政策、完善措施、解决问题的针对性。

五、提高思想认识，认真办理代表议案意见建议
县十六届人大三次会议审议认定，我局共承办代表建议5件，
主要涉及社区办公经费、乡政府债务、临时工工资、亏损挂账损失、乡政府办公条件等问题。

为了更好地落实代表议案建议办理，我迅
速组织班子成员和各承办科室负责人，对办理议案建议进行专题研
究部署，统一思想，提高认识，明确办理期限，做到任务到人、责
任到人。

各主办、协办科室，从财政实际情况入手，认真分析意见，共同确定回复意见，定期将议案办理情况向局长办公会作出专题汇报，确保议案办理工作保质保量。

同时主动加强与议案代表的联系
沟通，当面征求意见，及时解决问题，认真向县人大常委会请示汇
报议案办理答复情况，努力争取县人大的理解和支持。

从去年的办
理情况看，我局所承办的5件代表议案建议已全部办理答复，办结
率100%。

六、突出方式效果，自觉接受人民群众、人大监督
以提高思想认识为切入点，切实增强接受人大监督的自觉性
和主动性。

教育引导财政干部正确处理人民代表大会制度和维护人
民群众根本利益的关系，围绕财政中心工作，对财政预算重大改革
方案，重点建设项目支出等事关经济社会发展全局的重大问题和人
民群众关心的重点和热点问题，主动征求县人大及人大常委会的意见，按照法定程序提请人大审议，接受人大监督。

深刻认识坚持人
民代表大会制度与加强财政建设的一致性，及时向人大及其常委会报告工作，在自觉接受县委、县政府领导的同时，
【篇二：员工工作职责履行情况考核实施细则】
员工工作职责履行情况考核实施细则
一、考核目的
按照《员工绩效考核管理办法》的要求，为了加深员工了解本职工作职责和目标，不断提高员工的工作能力，改善工作业绩，提高员工工作主动性，特制定本细则。

二、考核对象
1、入职一个月后的新员工；
2、当月超过10个工作日的员工。

3、调职调岗员工，调动后不超过10 个工作日的，现直属上司应征求原直属上司的考评意
见。

三、考核内容
1、岗位职责履行情况：
（1）岗位目标达成情况；
（2）工作职责履行情况；
（3）岗位知识学习及运用情况；
（4）发现问题、解决问题的工作效果情况。

2、公共职责履行情况：
（1）劳动纪律遵守情况；
（2）规章制度遵守情况；
（3）报告报表提交情况；
（4）公共活动参与情况；
（5）协作事务完成情况。

3、月度工作任务完成情况：
（1）员工每月制定月度工作计划，并经过直属上级核准；
（2）工作计划完成情况。

四、考核方式
1、自评：由被考核员工本人编制《员工月度工作职责履行情况考核表》，并进行自我评价
和给出考评奖分罚分。

2、上级考评：先由被考核者直接上级和间接上级进行考评，并给出奖分和罚分，
3、人力资源部考评：由人力资源部对被考核者的公共职责履行情况进行考核，并给出奖分
和罚分。

4、统计通报和反馈：由人力资源部审核确认后，进行得分统计并
通报、反馈。

五、考核流程
1、被考核员工于每月2日前按格式要求编制《员工月度工作职责
履行情况考核表》，认真
填写岗位职责和公共职责履行情况，以及并对工作计划完成情况；
2、被考核员工本人自评打分以后，将考核表递交给直属上级考评。

3、先由员工的直接上级进行考核评分，然后提交被考核员工的间
接上级考核评分。

集团本
部部门负责人及集团下属单位的负责人由集团人力资源部提交集团
总裁考核。

4、员工的间接上级进行考核评分后，于每月6号前将《员工月度
工作职责履行情况考核表》
提交集团人力资源部。

直管单位由综合业务部收齐后统一递交。

5、集团人力资源部对集团本部的被考核员工的劳动纪律等公共职
责履行情况进行考核评
分；集团直管单位的综合业务部对本单位的被考核员工的劳动纪律
等公共职责履行情况进行考核评分。

6、考核评分结束后，由集团人力资源部对考评的过程及内容进行
审核并确认。

六、考核反馈
1、人力资源部于每月18日前，完成考核成绩统计，并将考核结果
进行通报，同时附上《员
工月度工作职责履行情况考核成绩统计表》。

2、为了便于员工了解本人的考核情况，人力资源部将已经考评确
认后的《员工月度工作职
责履行情况考核表》通过扫描，发给每一位被考核的员工。

七、考核要求
1、时间要求：
所有参与考核的员工必须严格执行《员工月度工作职责履行情况考
核表》的递交时
间要求，如因个别人不能按时考评提交的，除迟发考核工资之外，
扣罚报表延误提交的考核分。

2、考评内容填写要求：
所以考核评价的内容必须如实填写，对于扣罚分和奖励分的事项，
要详细描述，不
得含糊不清，模棱两可；否则不予审核确认。

八、参考评分标准
员工月度工作职责履行情况考核分值为100分；最高扣罚分数不超
过100分；月度最高奖励分数不超过20分，单项最高奖励分不超过10分；最终奖罚分数以人事部门审核为准。

1、加分标准：
（1）工作积极，表现努力，在某方面成绩突出者，加2~5分/次；（2）坚持原则、秉公办事，不徇私，举报有功，加5~10分/次；（3）因重大事项被公司嘉许、奖励，加5~10分/项；
（4）把握问题实质，订立最佳应对方案，并被采纳，效果极佳的，加加5~10分/项；
（5）在完成本职工作的前提下，积极参与其他事务，加2~5分/次；（6）努力完成工作任务，同时积极协助相关部门/人员的工作，取
得佳绩的，加3~5
分/项。

2、扣份标准：
（1）迟到早退，5分钟以内扣2分/次；6-10分钟扣4分/次；10-
30分钟扣6分/次；
30分钟以上按旷工处理，旷工半天扣10分/次；不打、漏打上下班卡，没作签
卡备案，扣2分/次；代打卡，被发现扣10分/次。

（2）不遵守公司规章制度，视其情节，扣2-20分/次。

（3） 6s检查不及格，扣3分/次。

（4）工作出错，不符合要求，扣2分/次。

（5）按总裁办投稿通报，部门投入质量或数量不及格，扣相关部
门负责人3分/次。

（6）由于个人原因造成重大失误，并导致公司损失，扣5分以上。

（7）不服从安排，无组织纪律，扣5分/次。

（8）在主观条件下，未能按工作计划保质保量完成任务，扣3-5
分/项。

（9）受行政警告、记过、降级、撤职处分，分别扣10分、20分、30分、40分。

（10）报表、报告迟交、格式有误、内容错漏等，不符合公司规范
要求的扣1-2分/项。

（11）袒护下属，隐瞒错误，考核不公正的，视其情节扣2-20分/次。

3、评分标准未能尽录，以上评分标准只作参考，如遇其它情况，
则按情节轻重酌情奖罚分。

九、考核结果适用
1、作为季度考核成绩依据。

2、作为月度考核工资的计算发放的依据。

十、解释生效
1、本细则由人力资源部负责解释。

2、本细则自颁布之日起执行。

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附件：
1、《员工月度工作职责履行情况考核表》
2、《员工月度工作职责履行情况考核成绩统计表》
【篇三：中学教师履职考核表(含岗位职责、总结)】
专业技术人员履职考核表
单位姓名受聘职务考核时限 2013 年 1 月至 2013 年 12 月
云南省
人事厅职称改革工作领导小组办公室制
填表说
明
1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。

2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。

履职总结应
反映：履
行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。

3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、称
职、基本称职、不称职”的意见。

4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。

定性考核具体要素、标
准以及结
果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可
根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。

5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业
务实绩考
核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称
职分数线以下者，均应定为不称职。

6、参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二以上，考核
结果方能有效。

7、对“优秀”和“不称职”者，须经业务主管部门认可。

履职总结
完成的主要专业技术工作、成果及论著登记
工作失误、失职情况登记。