校长办公室范文教师聘任制结构工资方案

校长办公室范文之老师聘任制构造工资方案
一、总则
第一条为进一步深化学校内部的治理改革, 激发教职工的工作积极性、主动性和制造性, 充分发挥教职工的主人翁精神, 提高教育教学质量和治理效劳水平, 依照本校实际并参照兄弟学校的经历, 特制定本方案。

第二条本方案适用于校级领导和经校长聘任的干部、老师和职工。

第三条学校行政按照本方案的规定对构造工资核定与发放的详细活动进展治理。

学校党组织和教代会按照本方案的规定进展监视。

二、构造工资组成和发放
第四条构造工资由固定工资、岗位工资和学期全勤三部分组成。

固定工资由拨款按月发放；岗位工资按一年10个月发放, 岗位工资由学校预算外收入和下拨的考勤奖金额成绩。

三、固定工资
第五条凡工作量满、全勤的教职工按月发给各自标准金额的固定工资。

第六条病、事、婚、产假人员按乐人字[2004]27号文件执行。

第七条试、待、拒、解聘人员按《乐清市教委“三制”改革方案施行细则（试行）》和《实验小学教职工聘任制施行意见》规定执行。

四、岗位工资
（一）教学人员的岗位工资
第八条依照市教委乐教人[2004]31号文件之规定, 结合学校实际, 老师课时工作量和课外工作为每月发放岗位工资的根本依照。

第九条老师岗位工资的计算:
岗位工资＝工作量工资＋职务工资＋教龄工资
1. 工作量工资＝（月课时分值×职称系数＋月课外工作量分值）×单位分值酬金。

①课时分值每节3分
②职称等级系数
职称
见习期
二级
一级
高级
等级系数 1.00
1.03
1.10
1.22
2. 职务工资:
①班主任每月优级60元, 良好级50元, 一般者30元, 按《班主任工作效绩评估方法》每月考评发给。

②教研组长、年级段长每月60元。

③备课组长、团支部书记每月30元。

3. 教龄工资＝教龄分值×单位分值酬金。

教龄分值按实际教学年限每年1分累计计算。

第十条课时外工作量计算:
1. 语文、数学、自然另加备课、修改工作量分值（不累计）。

①语文、数学: 一、二年级每月24分；三、四年级每月36分；五六年级每月48分。

②自然: 一至四年级每月12分；五、六年级每月24分。

③美术: 每月18分。

④思品: 每月12分。

⑤英语: 一、二年级每月18分；三、四年级每月22分；五、六年级每月26分。

2. 运动队训练、文艺训练队: 每次15元（每次不少于1小时）。

3．体育老师指导课间操1分/次, 指导课外活动2分/次。

体育活动（早操、课外活动）, 负责老师按轮番表考勤, 请准假者不发津贴, 无故不到者以3倍相应津贴扣除。

4．早自修跟班辅导1.5分/次。

早自修辅导语文老师每周不少于4次, 缺1次扣2.5分, 数学老师每班每周不少于1次, 缺1次每次扣2.5分。

5. 临时代课每节15元。

（二）非教学人员岗位工资
第十一条会计、出纳岗工资＝（工作量分值＋教龄分值）×单位分值酬金＋职务工资。

1. 工作量分值:
会计工作量分值以老师平均工作量分值计算。

出纳工作量分值以7/10老师平均工作量分值计算。

2. 职务工资:
会计、出纳每月80元
3. 教龄工资分值: （同教学人员计算）
第十二条其他非教学人员的岗位工资＋（岗位工资分值＋技术职务分值＋老龄分值）×单位分值酬金。

1. 岗位工资分值:
非教学人员按教学人员平均分值×0.7计算
2. 职称和学历分值:
①具有高级职称或本科学历: 每月12分。

②具有中级职称或大专学历: 每月10分。

③具有初级职称或中专学历: 每月8分。

④具有高初中学历: 每月6分。

3. 教龄分值：（同教学人员计算）
第十三条非教学人员因学校工作需要而兼课的计兼课工作量。

满负荷工作量的非教学人员兼课工作量的计算方法: 月实际授课时数×1/2分值/节×单位分值酬金。

未满工作量的非教学人员兼课、要补足工作量之后, 再予计算兼课工作量酬金。

（三）中层以上干部岗位工资
第十四条学校中层以上干部的岗位工资方法:
月岗位工资＝工作量工资＋职务工资＋教龄工资
1. 工作量工资＝工作分值×职称系数×单位分酬金。

校级正职、校副职、中层正职、中层副职以老师平均工作量分计算。

2. 职务工资:
校正职每月200元校副职每月170元
中层干部正职每月140元中层干部副职每月110元
3. 教龄工资: （同教学人员计算）
第十五条学校中层以上干部兼任教研组长、备课组长等其兼职工作量按1/3计兼职酬金。

（四）超课时工资
第十六条全校老师超课时的课节按“公式”计算, 不分一般老师和中层以上干部。

五、学期全勤奖
第十七条学期全勤奖视学校预算外财力而定, 每学期发放一次。

第十八条凡严峻违背《老师职业道德标准》、学校有关治理条例或发生严重责任事故的不发学期全勤奖。

六、其它
第十九条因公（经校长室批准）外出参观、听课、开会等, 外出期间岗位工资照发。

第二十条病事假、婚产假、旷课（工）、教职工大会（政治学习、业务学习）缺席、迟到者做如下处理:
1．教职工每月病假在二天内、事假一天内, 经主管处室主任批准, 并自行安排好工作, 不扣岗位工资。

2．老师无故旷课, 每节课按三节超课时津贴扣除, 上课迟到、早退或中途离开课堂超过10分钟按旷课处理, 迟到、早退或中途离开课堂, 每次按一课时扣除。

3. 女职工产假、哺乳期间不发岗位工资。

4．病假
月岗位工资
学期全勤奖
3-7天
扣: Ａ×a/30×50%
一等
8-15天
扣: Ａ×a/30×50%
二等70％
16天至1个月
扣: Ａ×a/30×50%
三等30％
1个月至2个月
扣: Ａ×a/30×50%
停发
2个月至6个月
1. 月岗位工资停发
2. 误餐补贴停发
3．职务工资、10％工资、工资性津贴、职务岗位津贴扣10％（教龄10年以内）或（教龄10年以上）（乐人字［2004］27号）, 需经教育局批准。

停发
注: ①学期全勤奖视学校经费情况而定。

②a病假天数；
③月岗位工资已包含原来考勤考绩奖；
④病假天数包含节假日；
⑤相对事假, 病假适当从宽。

5．事假
月岗位工资（Ａ）
学期全勤奖
1-7天
扣: a/21
一等
4-7天
扣: a/21
二等70％
8-15天
扣: Ａ×a/21+a/21×Ｂ×50%
三等30％
16天至1个月
扣: Ａ×a/21+a/21×Ｂ×50%
停发
1个月以上
第31天起停发本人所待遇（乐人字［2004］27号）, 需经教育局教育。

停发
注: ①a表示病假天数；
②A＝月岗位工资；
③B＝（职务工资＋10％工资＋工资性津贴＋职务岗位津贴）。

附1: 季××工资发放工程
1
2
3
4
5
职务工资 10％工资
工资性津贴
教龄津贴
职务津贴 480.00
48.00
226.30
14.00 595.00
6
7
8
9
10
物价津贴
岗位津贴
本市津贴
煤气补
误餐补
43.00 70.00 12.00 60.00 50.00
副食品补 100.00
附2: 季××月岗位工资工程
1
2
3
4
5
6
全勤奖交通费电费补房租费费
考勤考绩费
合计
332.00
20.00
20.00
20.00
30.00
460.00
882.00
举例1: 季老师病假10天
应扣①月岗位工资
882××50%=147(元)
②扣全勤奖1000×30％＝300元（元）举例2: 委老师病假3个月
应扣①月岗位工资882元
②误餐补贴50元
③（职务工资480元＋10％工资48元＋工资性津贴226.30元＋
职务岗位津贴595元）×20％＝1349.3×20％＝269.86（元）
④学期全勤奖停发
举例3: 季老师事假10天（学期累计、法定假除外）
应扣①月岗位工资882元×＝420（元）
②1349.3××50％＝321.26（元）
③学期全勤奖停发
6. 会议考勤
①全学期发放会议费300元。

②因事、因病准假每次扣发30元。

③无故缺席每次扣60元。

④无故缺席3-4次, 学期全勤奖扣50％, 5次以上学期全勤奖停发。

⑤迟到、早退或中途离席超过15分钟每次扣15元, 超过20分钟, 扣20元。

⑥因公缺席, 会议费照发。

第二十一条值周老师因事请准假不发津贴, 迟到、早退、不认真履行职责酌情扣分, 迟到4分钟以内, 扣5元, 迟到5分钟以上, 扣10元, 无故不到者每次扣除30元。

第二十二条完成学校统一布置任务的视需要发放适当的完成任务奖。

第二十三条全校老师完成非本职岗位的工作, 或需加班的给予加班费补贴。

第二十四条本方案中尚未涉及的有关工资咨询题, 由校长或校务会决定。

本方案的解释权属校长室。