美术老师聘请制度模板范本

美术老师聘请制度
一、背景及目的
为了加强我校美术教师队伍建设，提高美术教育质量，根据我国教育法律法规和学校实际情况，制定本聘请制度。

本制度旨在规范美术老师的聘请程序，确保聘请的教师具备良好的业务素质和职业道德，为学校提供高质量的美术教育服务。

二、聘请条件
1. 基本条件
（1）遵守我国法律法规，具有良好的道德品质。

（2）热爱教育事业，关心学生，具有较强的责任心。

（3）具有美术专业本科及以上学历。

（4）具备相应学科的教师资格证书。

2. 业务条件
（1）具有较高的美术专业水平和实践能力。

（2）具有较强的教学组织和协调能力。

（3）掌握现代教育技术，能够运用多媒体等手段进行教学。

（4）具有较强的创新精神和团队协作精神。

三、聘请程序
1. 发布招聘公告
学校在适当的时间发布美术老师招聘公告，向社会公开征集求职者。

2. 报名及资格审查
符合条件的求职者按照公告要求进行报名，提交个人信息及相关材料。

学校对报名者进行资格审查，确定参加面试的人员。

3. 面试
学校组织专家对参加面试的人员进行评审，主要考察应聘者的业务素质、教学能力、沟通能力等。

面试成绩合格者进入下一环节。

4. 课堂教学能力测试
学校组织课堂教学能力测试，测试内容包括课程设计、教学方法、教学效果等。

测试成绩合格者进入下一环节。

5. 体检与政审
对拟聘人员进行体检和政审，确保其符合招聘条件。

6. 聘用
根据面试、课堂教学能力测试、体检和政审结果，学校确定拟聘人员，签订聘用合同，办理入职手续。

四、管理与考核
1. 岗位职责
美术老师需按照学校教育教学工作计划，认真开展美术教学工作，积极参加教育教学研究活动，提高自身业务素质和教学水平。

2. 考核制度
学校对美术老师实行年度考核制度，考核内容包括教育教学成果、业务水平、师德表现等。

考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

3. 激励与处罚
（1）对于在教育教学工作中取得优异成绩的美术老师，学校给予表彰和奖励。

（2）对于考核不合格的美术老师，学校给予警告、调离教学岗位或解聘等处理。

五、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，未尽事宜可根据实际情况予以补充。

2. 本制度的解释权归学校所有。

3. 学校可根据教育教学需要，对本制度进行修订和完善。

通过本聘请制度的实施，我们期望吸引更多优秀的美术人才加入我校，为提升学校美术教育质量贡献力量。

同时，也希望广大美术老师能够严格遵守本制度，切实履行职责，为学生的全面发展作出应有的贡献。