央企绩效规章制度范本

央企绩效规章制度范本
一、总则
第一条为了加强中央企业（以下简称企业）绩效管理，完善激励约束机制，提高经营管理人员的工作效率和经营成果，根据《企业管理人员职务消费管理办法》、《中央企业负责人经营业绩考核办法》等规定，制定本制度。

第二条企业绩效管理制度应当遵循公平、公正、公开、透明的原则，建立与企业发展战略、经营目标、管理水平、员工素质等因素相适应的绩效管理体系。

第三条企业绩效管理应当涵盖企业负责人及全体员工，以企业负责人为重点，实现对企业经营管理和员工行为的全面评价。

第四条企业绩效管理主要包括企业经营业绩考核、企业负责人绩效年薪分配、员工绩效考核与激励等方面。

二、企业经营业绩考核
第五条企业经营业绩考核应当对企业经济效益、社会效益、环境效益等方面进行综合评价。

第六条企业经营业绩考核指标体系包括：利润总额、净利润、营业收入、资产总额、负债总额、成本费用、劳动生产率、技术投入、市场份额、企业规模、企业形象等。

第七条企业经营业绩考核周期分为年度、季度、月度。

企业应当根据实际情况，合理确定考核周期。

第八条企业经营业绩考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

考核结果作为企业负责人绩效年薪分配和员工绩效考核与激励的重要依据。

三、企业负责人绩效年薪分配
第九条企业负责人绩效年薪分配应当与企业的经营业绩、经济效益、承担的风险和责任等因素挂钩。

第十条企业负责人绩效年薪分为基本年薪和绩效年薪两部分。

基本年薪根据企业规模、效益等指标确定，绩效年薪根据企业当年的经营业绩计算出来。

第十一条为了防止企业负责人追求效益恶意压低员工工资，将企业工资平均水平与行业工资平均水平纳入影响企业负责人基本年薪的因素中。

第十二条企业负责人绩效年薪分配方案应当报国资委备案，并在企业内部公开。

四、员工绩效考核与激励
第十三条员工绩效考核应当全面评价员工的工作绩效、工作态度、业务能力、团队协作等方面。

第十四条员工绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

考核结果作为员工薪酬、晋升、培训、激励的重要依据。

第十五条企业应当建立健全员工激励机制，对表现优秀的员工给予适当的奖励和晋升机会。

五、监督与问责
第十六条企业绩效管理工作应当接受国资委的监督和检查。

企业应当在每年年底前向国资委报送企业经营业绩考核结果和负责人绩效年薪分配情况。

第十七条企业绩效管理工作存在违规行为的，应当追究相关责任人的责任。

涉嫌犯罪的，应当依法移交司法机关处理。

六、附则
第十八条本制度自发布之日起实施。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度的解释权归企业所有。

企业可以根据实际情况，制定具体的实施细则。