融资工作奖惩方案

融资工作奖惩方案
融资工作是企业运营中重要的一环，对于企业的发展和成长具有
重要的作用。

为了激励融资团队的工作热情和积极性，同时促进融资
工作的顺利开展，制定融资工作奖惩方案显得尤为必要。

本文将介绍
我们公司的融资工作奖惩方案。

一、奖励制度
1.融资业绩奖金：根据融资专员完成的融资金额计算奖金，
单笔融资金额在一百万以下的，奖励比例为1%；单笔融资金额在一百万以上的，奖励比例为1.5%。

2.成功案例奖励：如果融资专员成功融资一家公司，公司将
提供额外的奖励。

融资金额越大，奖励越高。

融资金额在一百万以下的，奖励金额为5000元；融资金额在一百万以上的，奖励金额为1万元。

3.优秀融资人员奖励：每季度评选优秀的融资专员，发放奖
金2000元，以资鼓励。

4.节假日福利：公司在劳动节、国庆节、春节等重要节假日，向优秀的融资专员发放节日福利。

5.岗位晋升：在公司融资部工作至少2年，出色完成业绩的融资专员，可晋升为资深融资专员，享受更高的薪资待遇和更多的福利。

二、惩罚制度
1.不合格奖金扣除：如果融资专员的业务表现不达标，公司将从其奖金中扣除20%的比例作为惩罚。

2.因糊弄或疏忽拖延导致无法完成任务：如果融资专员因为糊弄、疏忽或拖延，导致无法完成公司交给的融资任务，公司将会对其进行警告，并调整其工作任务。

3.不当行为：如果融资专员在工作过程中出现不当行为，如与客户进行不正当交易，违反公司内部规章制度等，公司将会对其进行严肃的批评教育，并视情况给予不同程度的惩罚。

4.疲劳驾驶：融资人员出差和外勤时间较长，为保障其人身安全和工作专注度，公司规定融资人员出行时必须按照规定的驾驶时间和休息时间，如罔顾安全驾驶，公司将对其进行扣分处罚。

三、总结
奖励和惩罚是激励员工工作的两剂利器，同样也是激励融资工作的重要手段。

通过制定合理的融资工作奖惩方案，可以激发融资人员的工作热情，鼓励他们拼搏奋斗，为企业创造更大的价值。

同时，对
于不达标的融资人员，也可以通过惩罚达到警示作用，促进其工作表现的改善，从而为企业发展提供更加坚实的基础。