《职来职往》5W模式浅析

《职来职往》5W模式浅析
一、关于《职来职往》的传播者分析：
《职来职往》是由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的全国职场大型真人秀节目。

以帮助求职者正确对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会为目的。

总制片人为杨金星先生，节目聘请了著名节目主持人喻恩泰、李响，打出了“职来职往，前途宽广”的口号，吸引了大批观众。

这档节目的参与人员有主持人、求职者、职场达人和现场观众。

主持人李响，先后在湖南卫视和江苏卫视主持多场娱乐节目，语言的运用游刃有余，现场气氛的调动也能恰到好处缓解了求职者的紧张情绪，增加了节目的趣味性。

同时主持人很少参与对求职者的评价，增加了节目的权威性和媒介组织的中立性。

参与其中的职场达人和Mr.Job是节目的重要组成部分，职业达人在自身的领域拥有一定的权威和较高的知名度。

二、《职来职往》传播内容的分析:
《职来职往》这档节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反应当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。

通过不同行业、职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。

《职来职往》在提供一个寻找工作的平台的同时，面对不同的观众，它所传达的内容也有所不同。

对于刚走出大学校门的学生来说，这是一个寻找工作、初步感受职场的平台；对于想换工作的人来说，它提供了一个自我提升的空间；对于一般人而言，节目中达人对求职者的评价和建议也能为自身提供一定的参考。

三、《职来职往》的传播媒介分析：
《职来职往》的首播平台是中国教育电视台一频道（CETV-1）。

CETV-1拥有政策支持的全国覆盖优势，是中国唯一与中央电视台一频道同等政策支持的频道，频道覆盖全国及亚太地区，节目的覆盖范围和权威性有了基本保障。

《职来职往》于2011年2月在经过品牌推广和节目创新的江苏卫视播出，而此时的江苏卫视在全国地方电视台之中收视率和竞争力名列前茅。

新的、强有力的播出平台进一步提高了《职来职往》的知名度，扩大了收视人群。

此外，这档节目也采取了宣传推广、广告推广、活动推广、后产品推广等多种推广方式相结合的策略，促使节目品牌逐步形成。

四、《职来职往》传播的受者分析：
《职来职往》与其他职场节目最大的不同在于开放人群。

这档节目体现了平民化和人情味，同时展示了不同的价值观。

节目参与人群的扩大，使各行各业、各个年龄阶段都可以成为这一平台上的主角，因此它的观众群体也比传统职场节目更丰富，涵盖了社会各阶层、各年龄段的不同求职者。

另一方面，这一节目的主持人及职业达人，在给节目增加趣味性的同时，它的专业性也吸引了一批娱乐节目爱好者。

五、《职来职往》传播效果分析：
职场类节目最大的特色在于可以给观众提供自我评价的参考。

观众在参考他人经历时，通过对自我的重新解读后得到一个客观的自我认知，并在此基础上调整自己的行为，做出有利于自身发展的职业生涯规划。

与此同时，观众可以获得与自己同专业或类似专业的相关信息，及时把握求职环境的变化。

《职来职往》作为一档真人秀节目，一方面用最直接、浅显的方式为大众提供欢乐，另一方面还弥补了单纯娱乐节目所欠缺的专业性和知识性。

参考：《职来职往》百度百科
《传播效果》百度百科
《职来职往》内容浅析
李竹青--传播1401
学号：2014160192。