国有企业政工干部能力素质提升策略研究

管理观察
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作者简介：张基琛（1986—　），男，汉族，浙江平阳人。

主要研究方向：干部培训、组织行为学、绩效管理等。

国有企业需要具备良好的政治工作开展能力，充分落实好国有企业价值职能的发挥，保障国有企业能够始终具备道路方向的正确性和社会价值的引导性，要重视政工干部能力素质的提高，只有具备较高素质的人才队伍，才能有效的保障政工工作的顺利开展。

一、提升国有企业政工干部能力素质的重大意义
（1）有利于思想政治工作的开展。

思想政治工作是保障国有企业始终具备良好前进动力，能够健康发展的依靠力量，通过提升国有企业政工干部能力素质，有助于优化国有企业思想政治工作的实效性及时代性，确保党的各项大政方针政策在国有企业落地生根。

干部能力素质提升能够在进行政治工作开展过程中，充分的起到良好的带头作用，促进有关工作的有序开展。

社会主义进入新时代，国有企业在思想政治工作中面临着更为严峻的挑战，更需要提升政工干部能力素质，使思想政治工作的开展始终与时代发展协调一致。

（2）保障国有企业发展道路的科学性。

干部队伍是国有企业发展中的领导先驱，对于决策的制定和行为的引导都具有标杆指引作用。

提高政工干部素质能力，有助于充分挖掘社会资源与发展要素潜力，引导国有企业团结一心、艰苦奋斗，自觉抵制不良思想潮流的侵蚀，凝聚推动发展的强大思想合力与精神动力，确保国有企业各项工作正确的发展方向。

（3）塑造坚定的思想后盾。

政工干部只有具备良好的能力素质，才能充分的保障在进行政工工作过程中能够得到大众的信服，保障国有企业走向好的发展状态，必须有强有力的思想意识作支撑，为促进国有企业与时俱进、自我革命提供源源不断的动力。

二、当前国有企业政工干部素质存在的不足
（1）科学的思想意识不健全。

随着时代的不断发展进步，对
于政工干部的思想意识也提出了新的要求，政工工作的开展要充分的反映时代的特色，能够针对性的对于现有社会矛盾、社会建设需要、人民的要求进行满足，而存在部分国有企业的政工干部工作者始终不能充分的找到自身工作的重心，不能具备良好的思想意识形态指引，在工作中无法适应时代和人民的要求，不能通过科学合理的思想意识充分的指引自身工作的有效开展，导致工作效果不良。

（2）党组织观念不充分。

国有企业是在党充分领导下的具备社会责任意识的国家经济支柱，要充分团结在党组织的领导下，才能有效的保障国有企业的政工工作不会发生道路方向上的错误。

目前的政工工作开展过程中，存在脱离党组织的现象，不能充分的与党建工作相结合，导致政工工作的执行落实不到位，工作开展过程中响应性不足，不能深入提高干部能力素质的
组织意识。

（3）自我价值认识不足。

国有企业在市场竞争环境下开展经济活动，其主要的精力大部分应用在了经济活动中，而政工干部因为自身工作具体内容与经济活动开展联系不足等原因，导致政工干部对于自身工作的工作价值认识不足，在工作中不能积极的开展工作，并且对于有关政工要求的执行落实也存在不积极的懈怠性，主要都是源于对于自身工作价值不够认可，导致积极性不高。

三、国有企业政工干部能力素质提升策略
（1）工作中有计划的进行思想政治理论及政工业务学习。

政工干部要想充分的提高自身的能力素质就要建立持续学习的心态和习惯，要充分进行有关理论知识的学习和工作方法的总结，不断的从工作中深入研究有关价值思想的精髓，同时能够充分将科学的指导理论应用到具体的工作中去。

能力素质的提高不是一朝一夕的事，关键是要树立持续学习的心态，扎实做好自己的本职工作，在持续的学习和工作中做好自身工作能力素质的提高。

（2）对自身提出明确要求。

政工干部是国有企业人员的思想政治标杆，要充分的提高自身的能力素质就要对自身提出明确的要求，要求自身能够始终坚定初心，构建坚定的思想意识形态，充分抵制生活、工作中的不良诱惑，能够自觉遵守有关的制度规范要求，充分保障自身能够具备良好的工作思想态度。

要能够充分的认识自身的缺点，能够不断的通过学习和实践，充分避免自身缺点的放大，以科学理论武装自身，敢于正视自身的不足，通过精益求精的思想要求和工作态度，不断完善和提高自身素质能力。

（3）鼓励干部发挥创新意识。

政工工作在国有企业的有效开展要充分的融合企业发展的模式，要以企业更好的发展为工作导向，同时能够充分的落实好有关政工工作的具体要求。

这就需要政工干部领导人员能够充分的发挥创新意识能力，在规定要求和客观条件资源的限制下，能够通过创新化的工作思路，有效的开展兼容性、开拓性的工作。

四、结语
政工干部队伍的能力素质提高是深化国有企业党建工作
的必然要求，要充分保障有关工作能够在具备良好能力素质领导者的引领下开展，发挥积极的促进作用。

参考文献：[1]李莉萍，张学勤，李国军. 对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].经营管理者,2017（31）:429-431.
[2]黄鹏.浅谈如何提高国有企业政工干部队伍素质 [J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019（08）：10-11.
[3]韦小柏.浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J].技术与市场，2018（12）：320-321.
摘　要：国有企业的政工工作有效开展对于国有企业的良好发展具有重要意义，而作为政工工作主要影响者的政工干部队伍，其自身的能力素质对于国有企业政工工作效果、工作方向的影响较大，要充分认识到目前政工干部队伍中存在的客观问题，在工作中提出有效的改善手段，保障政工干部能够具备良好的工作素质能力。

关键词：国有企业；政工干部；能力素质；提升策略
国有企业政工干部能力素质提升策略研究
张基琛
（中共国家能源集团党校，北京　102211）。