计算机社人员管理制度

一、目的
为了规范计算机社人员的行为，提高工作效率，保障计算机社的正常运行，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于计算机社全体工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、人员管理
1. 招聘与选拔
（1）计算机社招聘人员应遵循公开、公平、公正的原则。

（2）招聘过程中，应对应聘者进行综合素质测评，包括专业技能、沟通能力、团
队协作等方面。

2. 培训与晋升
（1）新员工入职后，应进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和岗位要求。

（2）定期组织内部培训，提高员工的专业技能和综合素质。

（3）根据员工的工作表现和晋升条件，实行晋升制度。

3. 考勤与考核
（1）严格执行考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退。

（2）定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。

4. 福利待遇
（1）按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

（2）提供具有竞争力的薪酬待遇，并定期进行绩效调薪。

（3）为员工提供带薪年假、病假等福利。

四、工作纪律
1. 计算机安全管理
（1）任何个人非经信息系统管理员许可，不得擅自拆装电脑机箱、显示器、键盘、鼠标、移动存储设备及其他各类外设。

（2）计算机使用人员应禁止任意修改系统设置，不得安装非授权软件。

（3）严禁在计算机上从事与工作无关的活动，如浏览非法网站、玩游戏等。

2. 保密制度
（1）员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

（2）对工作中接触到的客户信息、技术资料等，应妥善保管，不得随意透露。

3. 职业操守
（1）员工应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。

（2）工作中应积极主动，团结协作，共同完成工作任务。

五、奖惩制度
1. 奖励
（1）对工作表现优秀、成绩突出的员工，给予物质奖励或精神鼓励。

（2）对在技术创新、项目推进等方面做出突出贡献的员工，给予特别奖励。

2. 惩罚
（1）对违反工作纪律、职业道德的员工，给予警告、记过、降职等处分。

（2）对严重违反公司规定的员工，予以辞退。

六、附则
1. 本制度由计算机社制定，自发布之日起执行。

2. 本制度如有未尽事宜，由计算机社负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。