2024年工伤事故考核管理制度

2024年工伤事故考核管理制度
第一章总则
第一条为了加强对工伤事故的预防和管理，保障员工的健康和安全，根据国家相关法律法规，制定本考核管理制度。

第二条本考核管理制度适用于全公司所有员工。

第三条考核的目的是及时发现和纠正存在的安全隐患和管理不足，促进工作场所的安全和稳定。

第四条考核的原则是公平、公正、公开、有效。

第五条考核的方法主要包括定期巡检、随机抽查、员工报告及事件调查等。

第六条公司将建立员工和班组的工伤事故考核档案，作为评定优秀员工和班组的重要依据。

第二章考核内容
第七条工伤事故考核的主要内容包括：
（一）安全培训和教育的落实情况。

（二）安全生产制度和规章制度的执行情况。

（三）现场管理和安全措施的落实情况。

（四）危险源辨识和风险评估的完善情况。

（五）事故信息报告和隐患整改的及时性和有效性。

（六）紧急救援和应急预案的准备和执行情况。

（七）工伤事故的发生、处理和事后处理情况。

第三章考核标准
第八条为了保证考核的公正和科学，公司将制定一套明确的考核标准，并向全公司员工公示。

第九条考核标准将根据事故类型的严重程度划分为不同等级，分别为轻微事故、一般事故、重大事故。

第十条对于发生的轻微事故，将视情况进行批评教育，责令整改。

第十一条对于发生的一般事故，将进行通报批评，并责令整改，并对抓防护措施错误、事故原因分析不准确等问题进行纠正。

第十二条对于发生的重大事故，将进行通报批评，并责令进行严肃处理，包括开除、停职、罚款等。

第四章考核流程
第十三条公司将制定工伤事故的考核计划，并通知相关部门和班组进行准备和配合。

第十四条定期巡检由公司的安全监察部门进行，按照计划在各班组进行检查。

第十五条随机抽查由公司安全监察部门负责组织，抽查范围包括各种岗位和部门。

第十六条员工报告是工伤事故考核流程中的重要环节，员工在发现安全隐患时应及时上报。

第十七条事件调查是对工伤事故的调查和分析，由公司安全监察部门组织实施。

第五章考核奖惩
第十八条对于评定为优秀的员工和班组，将给予奖金和荣誉证书的奖励。

第十九条对于发生重大事故的班组和员工，将进行严肃处理，并追究相关责任。

第二十条对于评定为不合格的员工和班组，将进行相应的处罚和整改。

第二十一条对于多次发生轻微事故和重大事故的员工和班组，将进行严重警告和暂停工作。

第六章附则
第二十二条本考核管理制度自颁布之日起执行。

第二十三条公司将根据需要对本考核管理制度进行修订和完善。

第二十四条本考核管理制度的解释权归公司所有。

第二十五条本考核管理制度经公司审批后生效。