人力资源管理上半年第一次作业(总6页)

人力资源管理2016年上半年第一次作业(总6页)
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在使用绩效考评的关键事件法时，（）。

答案
所选答案：
A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
. 问题 2 .得 5 分，满分 5 分
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。

这是制定人力资源规划时的哪一个步骤（）
答案
所选答案：
D. 确定人员供求平衡政策
. 问题 3 .得 5 分，满分 5 分
培训中最为普遍的方法为（）。

答案
所选答案：
C. 讲授法
. 问题 4 .得 5 分，满分 5 分
岗位工资制员工的薪酬取决于（）。

答案
所选答案：
B. 工资标准
. 问题 5 .得 5 分，满分 5 分
应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用
答案
所选答案：
A. 工作重复性
. 问题 6 .得 5 分，满分 5 分
签订集体合同的法定主体是（）。

答案
所选答案：
A. 企业代表与职工代表
. 问题 7 .得 5 分，满分 5 分
能够帮助组织留住组织核心人才，并有助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

答案
所选答案：
B. 内部人才库选拨
. 问题 8 .得 5 分，满分 5 分
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
答案
所选答案：
A. “经济人”假设
. 问题 9 .得 5 分，满分 5 分
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤（）
答案
所选答案：
A. 预测未来的人力资源供给
. 问题 10 .得 5 分，满分 5 分
关于关键事件法的叙述，正确的是（）。

答案
所选答案：
C. 不区分工作行为的重要性程度
. 问题 11 .得 5 分，满分 5 分
劳动行政部门自收到集体合同文本（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

答案
所选答案：
D. 15
. 问题 12 .得 5 分，满分 5 分
员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点（）
答案
所选答案：
C. 覆盖面广
. 问题 13 .得 5 分，满分 5 分
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

答案
所选答案：
D. 高稳定模式
. 问题 14 .得 5 分，满分 5 分
学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。

这种培训方式是（）。

答案
所选答案：
B. 角色扮演法
. 问题 15 .得 5 分，满分 5 分
对体力劳动和事务性岗位进行工作分析时，宜采用（）
答案
所选答案：
D. 观察法
. 问题 16 .得 5 分，满分 5 分
管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点
答案
所选答案：
B. “社会人”假设
. 问题 17 .得 5 分，满分 5 分
下列属于外部招募方法的是（）。

答案
所选答案：
C. 员工推荐
. 问题 18 .得 5 分，满分 5 分
主张集体奖，而不主张个人奖。

这是哪种人性假设的思想
答案
所选答案：
B. “社会人”假设
. 问题 19 .得 5 分，满分 5 分
关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（）。

答案
所选答案：
C. 斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率. 问题 20 .得 5 分，满分 5 分
如果员工的能力呈偏态分布，则（）不适宜运用。

答案
所选答案：
C. 强制分布法。