我国商业银行人才发展环境研究——以建设银行为例的开题报告

我国商业银行人才发展环境研究——以建设银行为例的开
题报告
一、研究背景及意义
商业银行是国家经济发展的重要支撑，也是金融业发展的重要组成部分。

人才是任何组织的核心资源，对于商业银行来说更是如此。

随着我国金融业的快速发展，商
业银行对于高素质的人才的需求越来越大，如何有效地发掘、培养、吸引优秀人才，
已成为商业银行人力资源管理面临的重要问题。

因此，对商业银行人才发展环境进行
研究，对于提高商业银行人才的素质和管理水平，具有重要意义。

建设银行作为我国五大国有商业银行之一，一直以来注重人才培养和引进，因此对其人才发展环境的研究，不仅能够发掘建行人才发展的优势和不足，同时也能为其
他商业银行提供借鉴和启示。

二、研究内容和目标
本文以建设银行为例，对其人才发展环境进行研究，主要包括以下几个方面：
1.分析建行人才发展的现状及存在的问题。

2.分析建行人才培养、引进、评价等方面的制度建设。

3.分析外部环境和市场竞争对建行人才发展的影响。

4.提出改进建行人才发展环境的建议和措施。

本文的目标是深入了解建行人才发展环境的现状与问题，探究其原因，并从制度、管理、市场等多个层面提出改进建议，以期为商业银行人力资源管理提供有益的思路
和参考。

三、研究方法
本研究采用定性和定量相结合的方法，主要包括以下几个方面：
1.对于人才概念的理解与建行人才发展的定义，采用文献资料法和个案研究法进行分析和探讨。

2.采用问卷调查法，通过对建行员工、管理人员以及人力资源部门进行调研，进一步了解建行人才发展的现状和问题。

3.采用专家访谈法，邀请在商业银行从业多年的管理人员及相关专家，对建行人才发展的现状和问题进行深入探讨，顺带收集他们对建行人才发展环境改进的意见。

4.对以上采集的数据进行归纳和整理，从人才培养、引进、评价等各方面进行分析，提出改进建议和对策。

四、论文结构
本文共分为五个部分：
第一部分，绪论。

主要介绍本文的研究背景、目的、内容、研究方法以及研究结构。

第二部分，文献综述。

主要对于人才发展、人力资源管理、商业银行人才发展环境等方面进行归纳和总结。

第三部分，建行人才发展的现状与问题分析。

主要从员工素质、培养、引进、评价等方面进行分析。

第四部分，建行人才发展环境的影响因素分析。

主要从外部环境、市场竞争、企业文化等方面进行分析。

第五部分，改进建行人才发展环境的对策与建议。

主要从制度建设、管理创新、市场拓展等方面提出改进建议和对策。

第六部分，结论。

对本文的研究结果进行总结，并指出今后研究的方向和重点。