幼儿园教师工资制度
幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）
幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇），欢迎大家分享。
幼儿园教职工工资发放制度1为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。
特制定工资制度：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。
一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。
第二个月签订合同后基本工资为700元/月。
第二年起基本工资780元/月。
3、入园第三年起基本工资为800元/月。
4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。
连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。
5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。
二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。
5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。
三、工作补助1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。
以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度：
1. 基本工资+绩效工资：这是最常见的薪酬制度，教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。
绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。
2. 底薪+奖金：在这种制度下，教师有一个固定的底薪，同时根据其工作表现和贡献获得奖金。
奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。
3. 底薪+提成：这种制度下，教师的底薪与绩效工资相结合，同时还可以获得一定比例的课程提成。
提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。
4. 底薪+福利：除了基本工资外，教师还可以享受一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。
5. 底薪+年终奖：在这种制度下，教师的底薪与年终奖相结合。
年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。
6. 合同制薪酬：在一些地区，幼儿园教师实行合同制管理，教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。
合同期满后，教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。
总之，幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同，但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。
为了吸引和留住优秀的教师，幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。
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幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。
2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。
3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。
4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
金额50元／月。
因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。
6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。
7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
金额50元／月。
8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。
本项金额50元/月。
9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。
幼儿教师工资细则
幼儿教师工资细则幼儿教师工资细则(4篇)幼儿教师工资细则1一、分配原则：按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：（一）岗位工资：400元（二）效益工资：150元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。
学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。
2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。
3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充分，教师要熟悉教学内容及目标，合理科学安排教育活动，不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。
5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。
6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。
7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。
9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。
10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的.情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。
11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。
保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。
12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。
大班、中班午休2点准时起床，小班、托班午休2点半起床。
14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。
幼儿园老师的薪资制度范本
幼儿园老师的薪资制度范本一、总则第一条本制度旨在规范幼儿园老师的薪资待遇，保障老师的合法权益，激发老师的工作积极性，提高幼儿园的教育质量。
第二条本制度适用于我国各类公立、私立幼儿园的老师。
第三条幼儿园老师的薪资待遇应遵循公平、合理、激励的原则，与老师的教育水平、工作年限、工作量、工作绩效等因素挂钩。
二、基本工资第四条幼儿园老师的基本工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资组成。
第五条岗位工资是根据老师的职位和职责确定的，体现老师的岗位价值。
第六条薪级工资是根据老师的学历和职称确定的，体现老师的专业水平。
第七条绩效工资是根据老师的工作绩效和幼儿园的业绩确定的，体现老师的实际贡献。
三、津贴补贴第八条幼儿园老师享受以下津贴补贴：（一）岗位津贴：根据老师的岗位和工作年限确定的。
（二）教学津贴：根据老师的教学任务和教学质量确定的。
（三）加班补贴：根据老师的加班时间和加班任务确定的。
（四）交通补贴：根据老师的上班距离和交通状况确定的。
（五）其他补贴：根据国家政策和幼儿园实际情况确定的。
四、奖金第九条幼儿园老师可以获得以下奖金：（一）全勤奖：每月按时上班，无迟到、早退、请假记录的老师可获得。
（二）教学质量奖：根据老师的教学质量和社会反馈确定的。
（三）优秀班主任奖：根据班主任的工作表现和班级管理成果确定的。
（四）教育创新奖：根据老师的教育创新项目和成果确定的。
（五）其他奖金：根据国家政策和幼儿园实际情况确定的。
五、薪资调整第十条幼儿园老师的薪资调整应遵循以下原则：（一）定期调整：根据国家政策和幼儿园实际情况，定期调整老师的薪资待遇。
（二）按劳分配：根据老师的工作量和绩效，合理调整薪资待遇。
（三）激励优先：对于表现优秀的老师，优先考虑薪资调整。
六、附则第十一条本制度自发布之日起实施，原有薪资制度规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度的解释权归幼儿园所有。
幼儿园老师的薪资制度应根据国家政策和幼儿园实际情况进行调整和完善，以保障老师的合法权益，激发老师的工作积极性，提高幼儿园的教育质量。
幼儿园薪酬管理制度
一、目的与原则为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定本制度。
本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬制度应公平、公正，体现多劳多得、优劳优酬的原则。
2. 竞争原则：与当地同类幼儿园相比，保持薪酬水平具有相对市场竞争力，以吸引和留住人才。
3. 发展原则：薪酬制度应随着幼儿园的发展和教职工工作绩效的变化而调整。
二、工资结构1. 基础工资：每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加），由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
基础工资应根据当地人均工资标准上下浮动。
2. 结构工资：由岗位工资、考核工资和绩效工资构成。
（1）岗位工资：占结构工资的50%，根据教职工的岗位、职称、学历等因素确定。
（2）考核工资：占结构工资的20%，根据教职工的工作表现、工作业绩等因素确定。
（3）绩效工资：占结构工资的30%，根据教职工的工作绩效、教学质量等因素确定。
三、奖金提成与福利1. 提成：根据幼儿园的总体经营状况，给予教职工一定的提成。
2. 考勤奖：每月200元，考勤所扣从考勤奖扣除。
3. 教学奖：每月200元，教学惩罚所扣从教学奖扣除。
4. 卫生保健安全奖：根据幼儿园卫生保健和安全工作的完成情况进行奖励。
5. 行为规范及进取奖：根据教职工的行为规范、工作态度、进取精神等方面进行奖励。
6. 福利补贴：包括交通补贴、住房补贴、子女教育补贴等。
四、奖励类别与标准1. 考勤奖：200元/月。
2. 教学奖：200元/月。
3. 卫生保健安全奖：根据实际情况进行奖励。
4. 行为规范及进取奖：根据实际情况进行奖励。
五、实施与监督1. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和实施。
2. 幼儿园成立薪酬管理委员会，负责对薪酬制度进行监督和评估。
3. 教职工对薪酬制度有异议，可向薪酬管理委员会提出申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和修订。
幼儿教师工资和考核制度模版
幼儿教师工资和考核制度模版一、工资制度1.工资基本构成（1）基本工资：按照教师的学历、资历和工作经验确定，岗位工资可以作为基本工资的一部分。
（2）绩效工资：根据个人岗位能力和工作表现，在年度绩效考核后确定，绩效工资可以作为基本工资的一部分。
（3）津贴：包括食宿、交通、通讯等各类津贴，可以根据幼儿教师的实际需要和职务要求进行适当调整和分配。
2.工资调整机制（1）年度调整：幼儿教师的工资可以每年进行一次调整，调整幅度根据国家政策和幼儿教师所在学校的发展情况确定。
（2）绩效调整：根据教师的年度绩效考核结果，可作为绩效工资的一部分。
3.工资支付时间和方式（1）支付时间：工资按月支付，每月的工资应在当月的10日前支付完成。
（2）支付方式：工资通过银行转账方式支付给幼儿教师本人。
4.工资保障和福利待遇（1）工资保障：学校保证按照合同约定的工资标准和支付时间来支付幼儿教师的工资。
（2）福利待遇：包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。
二、考核制度1.考核内容（1）教学效果：幼儿教师在教学过程中的指导能力、学生学业成绩等方面的表现。
（2）职业发展：幼儿教师在教育教学方面的专业知识的更新和应用、学习进修的情况等。
（3）工作态度和团队合作：幼儿教师的职业精神、团队协作等方面的表现。
（4）科研和教材开发：幼儿教师在科学研究和教材开发方面的贡献。
2.考核方法（1）定期考核：学校可每学年或每学期对幼儿教师进行一次定期考核，并记录考核结果。
（2）不定期考核：学校可根据需要不定期对幼儿教师进行考核，并记录考核结果。
（3）综合考核：考核结果应综合多个方面的评价，分数加权计算。
3.考核结果与奖惩（1）优秀及格：对考核结果为优秀和及格的幼儿教师，学校将给予相应的奖励，如表彰、奖金等。
（2）不及格：对考核结果为不及格的幼儿教师，根据具体情况采取适当的警告、培训或降薪等措施。
4.考核结果的使用考核结果可作为幼儿教师晋升、职称评定、岗位调整、奖优政策等的重要依据。
幼儿园讲师薪资制度范本
幼儿园讲师薪资制度范本一、总则第一条本薪资制度适用于我国各类幼儿园讲师（以下简称讲师）。
第二条讲师的薪资待遇应遵循公平、合理、激励的原则，充分体现讲师的工作价值和个人能力。
第三条讲师的薪资结构分为基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金四部分。
二、基本工资第四条基本工资是根据讲师的岗位、工作年限和学历等因素确定的。
基本工资标准如下：（1）初级讲师：2000-3000元/月（2）中级讲师：3000-5000元/月（3）高级讲师：5000-8000元/月第五条讲师的基本工资每年根据物价水平和经济发展情况适当调整。
三、岗位工资第六条岗位工资是根据讲师的岗位等级确定的。
岗位工资标准如下：（1）园长：8000-12000元/月（2）副园长：6000-10000元/月（3）保教主任：5000-8000元/月（4）班主任：4000-7000元/月（5）普通讲师：3000-6000元/月第七条讲师的岗位工资每年根据工作表现和岗位变动情况进行调整。
四、绩效工资第八条绩效工资是根据讲师的工作绩效确定的。
绩效工资标准如下：（1）优秀：800-1500元/月（2）良好：500-1000元/月（3）一般：200-500元/月第九条讲师的绩效工资每学期根据工作考核结果进行发放。
五、奖金第十条奖金是根据讲师的突出贡献和特殊成就确定的。
奖金标准如下：（1）突出贡献奖：1000-5000元/次（2）优秀教案奖：500-2000元/次（3）优秀教师奖：500-2000元/次第十一条讲师的奖金根据幼儿园的规定和讲师的实际情况进行发放。
六、其他待遇第十二条讲师享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。
第十三条讲师参加专业培训、学术研讨等活动，幼儿园应给予适当补贴。
七、附则第十四条本薪资制度自发布之日起实施，原有薪资制度同时废止。
第十五条本薪资制度的解释权归幼儿园所有。
幼儿园应根据本薪资制度，结合实际情况制定具体的执行细则，确保薪资制度的顺利实施。
幼儿园薪酬管理制度
幼儿园薪酬管理制度幼儿园薪酬管理制度1为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定《薪酬管理制度及细则》工资的基本构成为：基本工资+绩效工资+学历补助+园龄补助+教龄补助+考勤奖100元+福利补贴。
一、基本工资1、没有接受过相关工作专业培训及工作经验不足三年者，入园试用期为三个月，试用期基本工资为600元/月。
试用期满后基本工资700元，第二年起基本工资800元/月。
2、有相关工作专业培训及有三年工作经验（保教人员可为两年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月。
第二年基本工资900元/月。
3、入职本院工作第三年起基本工资为1000元/月。
4、连续两学期被评选为园级及以上先进工或优秀老师的教职工可在原基本工资的基础上提升50元/月，连续两年被评选为园级及以上先进工或优秀老师的'教职工可在原基本工资的基础上提升100元/月。
5、由外园转入本园的老师（至少一年以上教龄）参与本园工作后连续两学期被评为优秀老师的，可将以往的教龄累计到本园，并按薪酬管理制度做相应的基本工资调整。
二、绩效工资人力资源部门以工作岗位中不同的评价要素确定岗位的绩效工资酬劳，制定各工作岗位的绩效薪资标准。
人力资源部门根据各岗位绩效考核管理制度对教职工进行绩效考核，并依据考核结果做出嘉奖和惩罚决定，升降其绩效工资。
三、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有平凡话合格证书的老师可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼教教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有文体类等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将依据课程的开设进行相应补助，补助金为10—30元/月。
四、园龄补助1、入园前三个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第四个月起可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的老师（至少两年以上教龄）前三月可领取工作补助20元/月。
幼儿园薪水管理制度范本
第一章总则第一条为规范幼儿园工资分配，保障幼儿园教职工合法权益，提高幼儿园管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条幼儿园工资管理遵循公平、公正、公开的原则，实行按劳分配、多劳多得、奖优罚劣。
第二章工资构成第四条幼儿园工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和津贴等部分组成。
第五条基本工资：根据国家及地方相关政策，结合幼儿园实际情况，确定基本工资标准。
第六条岗位工资：根据员工所担任的岗位，按照岗位责任、工作强度、所需技能等因素，确定岗位工资。
第七条绩效工资：根据员工的工作表现、教学质量、工作业绩等，按照一定比例计算绩效工资。
第八条奖金：根据幼儿园年度目标完成情况、员工个人贡献等，设立年终奖金。
第九条津贴：根据国家及地方相关政策，结合幼儿园实际情况，设立各种津贴，如交通补贴、通讯补贴、高温补贴等。
第三章工资发放第十条工资发放实行月结月发，每月10日前发放上月工资。
第十一条新员工入职后，试用期工资按正式工资的80%发放，试用期结束后，按照正式工资标准发放。
第十二条员工请假期间，按照国家规定享受带薪年休假、产假、婚假、丧假等，工资照发。
第十三条员工离职前，应提前一个月向幼儿园提出书面申请，离职工资按照实际工作天数计算。
第四章奖惩制度第十四条对表现优秀的员工，给予晋升、加薪等激励措施。
第十五条对违反幼儿园规章制度、工作不负责任的员工，给予批评、罚款、降职、辞退等处罚。
第五章附则第十六条本制度由幼儿园行政部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条幼儿园可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
幼儿园聘用人员工资管理制度
第一章总则第一条为规范幼儿园聘用人员工资管理，保障聘用人员合法权益，提高幼儿园整体管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园所有聘用人员，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园聘用人员工资管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保聘用人员工资待遇合理，调动聘用人员工作积极性。
第二章工资构成第四条幼儿园聘用人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、补贴等组成。
第五条基本工资：根据聘用人员的学历、工龄、职称等因素确定，每月固定发放。
第六条岗位工资：根据聘用人员所在岗位的工作性质、责任和贡献确定，每月固定发放。
第七条绩效工资：根据聘用人员的工作表现、教学质量、班级管理等方面进行考核，年终一次性发放。
第八条加班工资：根据国家相关法律法规及幼儿园实际情况，对加班人员进行加班费补贴。
第九条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，根据幼儿园实际情况确定。
第三章工资发放第十条幼儿园聘用人员工资实行按月发放，每月发放一次。
第十一条工资发放时间：每月25日前发放上个月工资。
第十二条工资发放方式：采用银行转账或现金发放。
第十三条工资发放时，聘用人员需提供有效身份证件。
第四章工资调整第十四条幼儿园聘用人员工资调整包括基本工资调整、岗位工资调整、绩效工资调整等。
第十五条基本工资调整：根据国家相关政策、物价上涨等因素，结合幼儿园实际情况，每年进行一次基本工资调整。
第十六条岗位工资调整：根据聘用人员工作表现、职称晋升等因素，结合幼儿园实际情况，每两年进行一次岗位工资调整。
第十七条绩效工资调整：根据聘用人员年度考核结果，结合幼儿园实际情况，每年进行一次绩效工资调整。
第五章工资监督第十八条幼儿园设立工资管理监督小组，负责对工资管理制度执行情况进行监督。
第十九条工资管理监督小组定期对工资发放情况进行检查，确保工资发放及时、准确。
第二十条聘用人员对工资发放有异议的，可以向工资管理监督小组提出申诉。
第六章附则第二十一条本制度由幼儿园人力资源部负责解释。
公办幼儿园教职工薪酬体系
公办幼儿园教职工薪酬体系一、薪资构造教职员工的薪资，由基本薪资、岗位薪资、奖赏薪资和补助四部分组成二、基本薪资教师基本薪资:900 元/月1。
保育员:820 元/月2。
实习教师:800 元/月3.各岗位试用期为一个月,每个月支付试用期薪资 800 元/月三、岗位薪资1.行政助理:100 元/月2.园长助理:100 元/月3.教研组长:50 元/月4.保育组长:50元/月5.班主任:50 元/月四、奖赏薪资(一)教师工作能力奖奖赏对象:教师每学期对教师的工作能力评定一次,每次获评级次有效期一个学期。
有教员工互评家长评定和领导层评定三部分红绩欣喜公然无记名综合评定。
按等级每个月发放相应的等级奖赏。
获评一级:奖赏 150 元/月获评二级:奖赏 100元/月获评三级:奖赏 50元/月获评四级:不奖赏(二)生员奖奖赏对象:教师、保育员。
其计算公式以下:(本班幼儿总人数X10 元)本班保教人数=生员奖赏金额(三)全勤奖奖赏对象:全园员工。
奖赏金额 50 元/月事假---扣当月全勤奖50 元及相应薪资病假---扣当月全勤奖50元及相应薪资零星假一--扣当月全勤奖 50 元并准时累加扣除相应的薪资霸王假:扣当月全勤奖50 元及日薪资的双倍薪资迟到:扣当月全勤奖 50 元而且每分按 1 元计算早走:扣当月全勤奖50 元而且每分按 1元计算如有员工告假，顶岗者赐予适合的岗位补助(四)保教后勤奖:50 元奖赏对象:教师、保育员、后勤人员依据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则查核，违犯一项扣除当月保教奖 50 元,并以每项一分,每分一元扣除。
五、补助(一)有以下条件之一者,可获 50 元/月补助，选其一不累加计算1.拥有教师资格证;2.拥有保育资格证;3.大学本科以上学历;4.经领导认定为有专长。
幼儿教师工资和考核制度模版
幼儿教师工资和考核制度模版第一章总则第一条为了落实幼儿教师工资和考核管理工作, 规范工作流程, 提高幼儿教师专业素质, 制定本制度。
第二条幼儿教师工资和考核制度适用于幼儿教师队伍。
第三条幼儿教师工资和考核制度的实施机构为学校教务部。
第四条幼儿教师工资和考核制度的实施原则是公开、公平、公正。
第五条幼儿教师工资和考核制度按照年度进行评估和发放。
第六条幼儿教师工资和考核制度的具体内容由学校教务部负责制定。
第二章工资制度第七条幼儿教师的工资构成由基本工资、绩效工资和奖惩补贴构成。
第八条幼儿教师的基本工资按照国家、地区和学校的工资标准执行。
第九条幼儿教师绩效工资是根据幼儿教师在工作中的表现和成绩评估而定, 主要包括教学效果、教师评价、学生评价等方面。
第十条幼儿教师绩效工资的评估周期为一年, 评估结果将作为下一年度幼儿教师绩效工资的依据。
第十一条幼儿教师奖惩补贴包括奖励和处罚两个方面。
奖励包括先进个人奖励、先进团队奖励等；处罚包括不按时上课、违纪等。
第十二条幼儿教师工资的发放依照国家和地方规定的薪资发放时间。
第十三条幼儿教师工资的发放由学校财务部门负责, 工资信息需保密。
第三章考核制度第十四条幼儿教师考核分为定期考核和不定期考核。
第十五条幼儿教师的定期考核主要包括教学观察、教学设计、教育教学能力、师德师风等方面。
第十六条幼儿教师的不定期考核由学校教务部门组织, 并结合实际情况制定考核内容和形式。
第十七条幼儿教师考核采用定性和定量相结合的方式, 定性主要通过教学观察和个人述职进行评估, 定量主要通过学生评价、教师评价和家长评价进行评估。
第十八条幼儿教师考核结果分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。
第十九条幼儿教师考核结果将作为绩效工资的依据。
第四章奖惩制度第二十条幼儿教师奖励包括先进个人奖励、先进团队奖励等。
第二十一条幼儿教师奖励的评选和发放由学校的教务部门负责。
第二十二条幼儿教师奖励的评选标准包括教学效果、学生评价、教师评价等方面。
幼儿园教师年薪制度范本
幼儿园教师年薪制度范本一、总则第一条为了保障幼儿园教师的合法权益，提高幼儿园教师的专业素质和教学水平，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本年薪制度范本。
第二条本年薪制度范本适用于我国境内各类幼儿园教师。
第三条本年薪制度范本坚持按劳分配、多劳多得、公平合理的原则，建立与幼儿园教师工作特点和业绩相匹配的薪酬体系。
二、基本工资第四条幼儿园教师的基本工资由岗位工资、职级工资和绩效工资组成。
第五条岗位工资是根据教师岗位的责任、工作性质、工作量等因素确定的。
第六条职级工资是根据教师的学历、职称、教龄等因素确定的。
第七条绩效工资是根据教师的工作业绩、工作质量、教学成果等因素确定的。
三、津贴补贴第八条幼儿园教师享受国家规定的带薪休假、加班补贴、交通补贴、通信补贴等福利待遇。
第九条幼儿园教师根据工作特点和需要，可享受岗位津贴、教科研项目资助、培训资助等特殊待遇。
四、奖金制度第十条幼儿园教师根据教学成果、科研成果、竞赛获奖等情况，可获得一次性奖金或奖励。
第十一条幼儿园教师在教育教学、科研创新、管理服务等方面取得突出成绩的，可获得突出贡献奖或其他专项奖励。
五、晋升晋级第十二条幼儿园教师晋升晋级按照国家和地方教育行政部门的规定执行，注重教师的专业素质和教学能力。
第十三条幼儿园教师晋升晋级时，应充分考虑教师的工作业绩、教学成果、科研成果等因素。
六、其他规定第十四条幼儿园教师年薪制度应与国家及地方政策相适应，并根据经济社会发展和教师职业特点适时调整。
第十五条幼儿园教师年薪制度的实施，应充分尊重教师的意愿，发挥教师的主体作用。
第十六条幼儿园教师年薪制度的执行情况，应接受教育行政部门和幼儿园教师的监督。
七、附则第十七条本年薪制度范本自发布之日起施行，原有年薪制度规定与本范本不一致的，以本范本为准。
第十八条本年薪制度范本的解释权归教育行政部门所有。
注：本年薪制度范本仅供参考，具体实施需结合国家和地方政策、幼儿园实际情况进行调整。
幼儿园教师工资一览表
幼儿园教师工资一览表一、公立幼儿园教师工资1、基本工资公立幼儿园教师的基本工资通常按照当地事业单位的工资标准执行。
在一些一线城市，新入职的幼儿园教师基本工资可能在 4000 5000 元左右；而在二三线城市，可能在 3000 4000 元之间。
2、绩效工资绩效工资根据教师的工作表现和幼儿园的绩效考核制度发放。
一般来说，绩效工资会占到总工资的一定比例，通常在1000 2000 元左右。
3、津贴补贴包括教龄津贴、岗位津贴、住房补贴等。
教龄津贴随着教师工作年限的增加而逐步提高；岗位津贴根据教师的工作岗位和职责有所不同；住房补贴则根据当地政策执行。
4、年终奖金年终奖金的数额因地区和幼儿园的财务状况而异。
一些地区的公立幼儿园教师可能会获得 1 2 个月的工资作为年终奖金。
总体而言，公立幼儿园教师的工资相对稳定，福利待遇也较为完善，包括五险一金、带薪年假等。
二、私立幼儿园教师工资1、新手教师在一些规模较小的私立幼儿园，新入职的教师工资可能在 2500 3500 元左右。
而在一些大型、高端的私立幼儿园，新手教师的工资可能会达到 3500 4500 元。
2、有经验的教师具有一定教学经验和资质的私立幼儿园教师，工资通常在 4000 6000 元之间。
如果教学成果显著，或者担任教研组长等职务，工资可能会更高。
3、骨干教师骨干教师在私立幼儿园中往往能拿到较高的工资，一般在 6000 8000 元，甚至更高。
此外，他们还可能会获得额外的奖金和福利。
私立幼儿园教师的工资待遇相对灵活，一些幼儿园还会提供住宿、餐补等福利，但五险一金等保障可能不如公立幼儿园完善。
三、国际幼儿园教师工资国际幼儿园通常对教师的资质和英语水平要求较高，因此工资也相对较高。
1、普通教师国际幼儿园的普通教师工资一般在 6000 10000 元左右。
2、资深教师资深教师或者具有国际教育背景的教师，工资可能会超过10000 元，甚至达到 15000 元以上。
幼儿教师工资和考核制度(3篇)
幼儿教师工资和考核制度是保障教师权益和促进教师专业发展的重要方面。
合理的工资待遇能够激励教师积极工作，而科学的考核制度可以评价教师的工作表现，进一步提高教师的教学质量和专业水平。
本文将分别从幼儿教师工资和考核制度两个方面进行论述。
一、幼儿教师工资制度1. 工资基本档次划分针对不同级别的幼儿教师，可以将幼儿教师分为初级、中级和高级三个档次。
初级教师是指无教师资格证的教师，中级教师是指具备教师资格证的教师，高级教师是指在职业生涯中有丰富教学经验、教学质量较高的教师。
根据不同档次的教师所需的知识和技能，可以确定不同的工资水平。
2. 薪资构成和激励机制除了基本工资外，教师的工资构成可以包括各类奖金和津贴。
奖金可以根据教师的教学成果、科研成果和学科竞赛成绩进行评定，从而进一步激励教师的工作热情和积极性。
津贴可以考虑到特殊岗位或特殊贡献教师的补贴，如园长、教研组长等。
另外，还可以引入绩效工资制度，将教师的工资与其教学质量、教学效果和学生评价等进行挂钩。
这样可以更加客观地评估教师的工作表现，同时也给予高绩效的教师更高的回报。
3. 地区差异和调整机制考虑到地区发展水平和成本差异，可以在工资制度中设立地区补助或调整机制。
不同地区的教师工资可以根据当地的经济水平和生活成本进行调整，以确保教师在不同地区都能够获得公平的待遇。
二、幼儿教师考核制度1. 教师评价标准和指标体系幼儿教师的评价可以考虑教师的个人素质、教学能力、工作态度和团队合作等方面。
可以制定一套科学合理的评价标准和指标体系，来评估教师在这些方面的表现。
2. 评价方法和工具幼儿教师的评价方法可以包括面试、教学观摩、课程设计评审、学生表现评价、同事评价等多种形式。
可以通过多种评价方法和工具，全面客观地评估教师的教学质量和教学效果。
3. 考核周期和结果反馈幼儿教师的考核可以设立固定的考核周期，如每学期进行一次或每年进行一次。
考核结果可以及时向教师反馈，帮助教师了解自己的优势和不足，及时改进。
幼儿园教师薪酬机制
濮阳幼师学校VIP高端合作园教师薪酬机制一、基本工资：一岗位工资：职工个人在本园从事的工作岗位工资,若更换工作岗位,则随着岗位变动而变化;参照标准：班主班700元/月,副班600元/月, 保育员500元/月二学历工资学历工资是根据每个教工的学历情况发放的一项工资;参照标准为：中专、高中 20元/月,大专30元/月;教师资格证50元/人,普通话证20元/人,保育证50元/人四园龄工资：园龄工资是以职工在本幼儿园的工龄计算的,每年工龄100元;计算公式：园龄工资=园龄×元/年二、绩效工资:一儿童出勤率工资：小班出勤率基数是85%,中班出勤率基数是90%,大班出勤率基数是95%;完成百分比元/人,完不成百分比1元/人;超额奖：期发是指超过编制招收的幼儿给班级每个教师的奖励;参照标准：每超额一名幼儿奖励每班教师15元三卫生奖卫生奖每周评选一次,每周评为卫生红旗的班级,每月奖励100元;四安全奖安全奖是考核教师安全工作的一项奖项,每班每月100元,如有安全事故,扣发当月安全奖50元,给幼儿、幼儿园造成损失的由园长根据实际情况及去年工资方案酌情处理;安全如出现重大事故,将取消年终奖资格;五班级教学奖根据班内所学内容进行测试,合格者奖励100元;三、考评工资考评工资每月100元,每元1分;细则如下：①文案资料：20分,每周考评一次;每次5分;内容包括：各项表格,周划表,晨检表,消毒表,教案,周总结;②家园联系栏：10分,每周考评一次;每次分;要求：内容合理,按时更换;③周考评：30分,每周一次,每次分;内容包括：常规教育,一日流程晨读,进餐,跟厕,饭后活动秩序,午睡,离园,班级消毒等;教学活动;④环境创设：10分;每月一次;内容包括：自制玩教具,主题墙;⑤月考评：30分/月;内容包括：五大领域和附加内容;四、社保福利;五、其他补贴具体项目标准：一增加劳动时间部分1宝宝车接送幼儿跟车教师话费补贴50元/月+接送补贴30元/月；2周六、日加班经总园领导批准20元/天；3国家规定的法定节假日值班60元/天；4班级教师缺勤,在岗教师包班,每天30元/人;三评比奖励1园级评比：一等奖100元,二等奖80元,三等奖50元;2教师外出参赛、评优；市级：一等奖500元,二等奖300元,三等奖200元;省级：一等奖1000元,二等奖500元,三等奖300元;四休假规定①满一年教师享受以下待遇:每位教师100元/月,园长贴100元/月;年终发放②满二年教师享受以下待遇:每位教师100元/月,园长贴200元/月;年终发放③满三年教师享受以下待遇：幼儿园为教师办理养老保险;工龄工资：按期发放在园里工作满一年开始计算工龄：1年工龄100元;2年工龄200元;3年工龄300元;5年以上500元封顶;。
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幼儿园教师工资制度
为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。
特制定《工资制度与奖惩细则》：
工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+其它补贴（伙食费、工作考核、绩效、社保、）。
一、基本工资：
1、教师底薪根据学历程度而定：
①本科学历700元；
②专科学历650元；
③中专学历600元；
④保育员、食堂工作人员底薪550元。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资1200元/月。
试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。
一经录用，签定劳动用工合同。
签订合同后（持证上岗）基本工资为元。
3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100元。
4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为3个月，前3个月基本工资1000元/月（不含任何福利待遇）。
试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。
一经录用，签定劳动用工合同。
二、工龄工资：
1、每年的3月份调整工龄工资，每年按50元上调。
三、学历补助
1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50元/月。
四、全勤工资
1、全勤按每月200元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。
2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20元递增。
3、事假需提前请假，并出示请假条。
事假一天50元，病假一天20元，无医生开设证明的扣50元。
事假超过一周以上（含一周）扣除当月岗位工资的50%。
病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。
4、无故旷工按每天扣50元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。
5、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行。
婚假：在园工作三年以上可享有一周婚假；
未满三年工作年限的享有3天婚假。
五、安全工资
1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100元。
2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资20%。
3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不上报，经查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50%。
六、岗位工资（副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员）
1、副园长 1600元
2、保教主任、保健医生 1400元
3、班主任 1200元
4、配班教师 800元
5、保育员 800元
6、食堂工作人员 1000元（组长），600元
七、职称工资
幼教初级按每月100元计，每递增一级按每人每月50元递增
八、绩效工资
1、人员定编：学前班35人（三人班） 25人（两人班）
中班30人 20人
小班25人 15人
小小班15人 10人
2、托班教师每人每月补贴100元，保育员补贴50元。
负责两个班的保育员补贴100元。
3、按班级实到幼儿人数核算，超员一人教师按每人25元计，保育员按20元计。
4、食堂、后勤、按超员一人10元计，办公室按15元计。
（食堂、办公室需按实际开班人数核定超员）
5、班级实收人数达标，而出勤率不达标，少一人教师扣10元，保育员5元。
九、工作考核（考核工资每人每月100元）
1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核。
十、本月增补
顶班（每天）
1、教师岗40元保育员30元
2、食堂人员30元
3、教职工当月生日增补100元
十一、医疗保险
1、在园工作半年以上的教师与本园签订3年以上劳动合同，本人愿意办理社会保险，幼儿
园承担国家部分，个人部分则自行承担。
如不愿办理社会养老保险的（本人提交申请，
并签字、盖手印，附身份证复印件），则按工作年限发放养老金补贴，并逐年按50元
递增。
十二、假期工作
1、假期工作由幼儿园统一安排。
不服从工作安排的，假期内的养老、医疗保险均由个人全部承担。
2、开学期间，不准时到园参加开学准备工作的，一律不发放假期补贴。
十三、国庆节、春节、教师节发放节假日补贴，其余节假日根据实际情况而定。