提高新时期中青年干部的素质与能力

提高新时期中青年干部的素质与能力
作者：张晓曦
来源：《新西部下半月》2010年第04期
摘要在新的历史时期，中青年干部肩负着加快发展、维护稳定、为民谋利、促进和谐的重大责任。

必须加强自身的党性修养，培育良好品行，在提高思想认识中增强“五种意识”，在立足本职岗位中创造一流业绩。

关键词中青年干部；党性修养；品行；素质；能力
造就一大批德才兼备的优秀中青年干部，既是落实科学发展观的需要，又是新形势下加强领导班子和干部队伍建设的客观要求。

中青年干部是党的干部队伍的骨干和中坚，肩负着加快发展、维护稳定、为民谋利、促进和谐的重大责任。

作为中青年干部，要适应社会发展和时代的要求，在学习与实践中锻炼自己，加强自身的党性修养和品行，在提高思想认识中增强“五种意识”，在立足本职岗位中创造一流业绩。

一、提高党性修养，培育良好品行
党的十七大报告指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。

”其中，讲党性强调政治素养，是指导方向；重品行强调人格魅力，是执行方向；作表率强调导向效应，是目标方向。

如果立场不稳，政治方向模糊不清，工作起来摇摆不定，就难当大任，难受重托，如果具备了这一条，工作就会有责任感和使命感，就能够全面准确地贯彻执行党的基本路线，才能头脑清醒，是非分明，立场坚定，旗帜鲜明，恪守原则，就能在工作中经受各种各样的考验。

党性和品行是检验一个党员干部是否合格的试金石，党性就是立党为公、执政为民。

品行，就是一个人道德修养的行为。

讲党性，重品行，两者辩证统一，相辅相成。

党，性是首要的，失去党性就失去根本；品行是基础，没有好品行就无以谈党性。

在日常的生活中我们每一位党员干部的一言一行在某种程度上都代表着党的形象，党性锻炼和品行修养是党员干部的立身之本。

只有不断的加强党性锤炼和修养我们的党性和品行才能在实践中不断加强，服务群众的能力和水平才能真正的提高。

在加强党性和品行修养中我们每一位党员干部都要树立终生学习的态度，丰富各方面知识，开阔视野，增长才干。

始终都要用党先进的理论指导自己的思想和行动，中青年干部在前
进的道路上才不会迷失方向，理念和信念才不会动摇。

才能顺应时代发展的要求，才能在成长中具备优秀的政治品质、健康的思想品质、高尚的道德品质，才能按照集团公司五种能力的要求，成为德才兼备、富有开拓精神、为公司党委和员工群众信赖的优秀党员干部。

理论学习是中青年干部的第一需要，中青年干部只有勤奋学习，切实提高理论水平和工作能力，才能为创造性的开展工作奠定扎实的理论功底；只有在不断的学习进取中，锻炼自己的党性，磨砺自己的品格和意志，才会保持一个党员政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。

二、提高思想认识，在转变观念中努力增强五种意识
当前，中青年干部要通过对党的十七届四中全会精神、六个“为什么”、科学发展观、党风与廉政建设、现代企业管理知识、法律法规等知识的学习。

进一步理清思路、拓宽视野，在知识的更新中转变观念，紧跟时代发展的步伐。

中青年干部要想成为一名优秀的干部必须在思想境界上达到一定的高度，必须在脚踏实地中一步一个脚印坚实的走下去。

要用科学发展观统领自己的思想，特别是在为员工群众服务中，不论大事还是小事，必须始终想员工群众之所想，急员工群众之所急，所做的一切事情都要以员工群众满意不满意、拥护不拥护作为衡量标准。

只有这样，才能把党的方针和政策、公司党委和公司对员工群众的关心落实到位。

做为干部就要有干事业的雄心壮志，就要在吃苦中为员工群众服务，就要树立好五种意识：
一是树立大局意识。

中青年干部要有大局意识，这是中青年干部在政治上成熟，驾驭所负责工作向前推进的重要素质，是做好各项工作的根本要求和重要保证。

作为中青年干部，在各项工作中都应该胸有成竹，努力认识和把握本部门的大局，在完成工作任务后既要看到取得的成绩，也要看到存在的问题，更重要的是要看清现象和本质，只有认清大局才能审时度势，掌握工作中的主动权。

大局意识很大程度就是政治意识。

中青年干部只有具备正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性，才能真正了解大局、洞察大局，才能谈得上为大局着想，才能保证党的路线、方针、政策，保证国家的法律法规贯彻到各项工作中去，防止和排除各种错误思想、错误倾向的干扰，保持正确的发展方向。

树立大局意识，最重要的是在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致，任何时候都不动摇。

二是要树立法治意识。

中青年干部遵守党纪国法，必须做到严于律己，一身正气。

要时刻注意加强清、廉、勤、俭等各个方面的修养。

清，就是清正，修身正心、淡泊名利，密切联系群众。

廉，就是廉洁，洁身自好、不贪污腐败，不奢华堕落。

勤，就是勤政，勤于政事、精于政事，不敷衍塞责。

俭，就是俭朴，俭约朴素、不奢侈浪费，不贪图享受，不铺张摆阔，时刻保持“如履薄冰、如临深渊”的危机感。

三是要树立忧患意识。

忧患意识就是居安思危，防患于未然，就是要有责任感。

中青年干部在完成领导和单位交给任务的时候，面对已有的成绩，只有永不满足，始终把自己处于起跑线，才会在不断的创新中奋发进取。

古往今来的伟人都提倡“多思”，就是要求我们思根本、思
经验、思方向、思目标、思信心，同时也是要求我们思困难、思危险、思不足，提醒人们要有忧患意识。

我们在自己的岗位上始终都要有高度的责任感，不能有丝毫的懈怠和放松，要经常的进行反思，不断的总结提高自己，一定要有一种干不好工作、完不成任务有负于党组织和员工的忧患意识，不断自我加压，不断把压力转化为新的动力和干劲，才能在工作中有更多的作为。

四是要树立创新意识。

创新就是解放思想，开拓进取，与时俱进，适应单位大发展中的步伐，在各项工作中都要创新思维、创新工作方法、要结合工作中的具体情况，特别是要把经验中的积累和书本上学到的先进理念和实际的情况做到相结合，融为一体，这样才能运用先进的科学管理方法和应有的智慧把工作做的更好。

五是要树立表率意识。

中青年干部在工作中都负责着一个部门和一个方面的工作，身体力行，率先垂范是对中青年干部的基本要求。

特别是在工作、学习、廉洁自律等许多方面要求别人做到的，首先自己要做到，自己要是做不到而去要求别人，别人是不会服你的。

工作开展起来就有很大的难度，各项工作就不能按照上级的要求完成，工作目标就不能实现。

在工作中做好团结的表率也很重要，团结出凝聚力、出战斗力，团结对中青年干部而言尤为重要。

一个部门，一个单位，干部团结，干部和职工才容易团结，才能形成合力，才能心往一处想，劲往一处使，各项工作才能出色的完成。

三、提高自身素质和能力。

争创一流工作业绩
1、培养良好的学习能力
中青年干部要把学习做为政治责任、精神追求、生活方式。

要学习党的基本理论和现代科技知识，提高自身的技能。

要以强烈的求知欲和积极进取精神向书本学习、向实践学习、向同事学习、向员工群众学习、向领导学习。

争取多学一点、学深一点，在学习中不断优化知识结构、提高综合素质，通过持续不断的学习提升人生境界、实现自我超越，提高在工作中引领发展和构建和谐能力。

2、在拓宽视野中转变观念
作为中青年干部，要用开放眼光看待他人，开放的眼光接受事物，开放的眼光开展工作。

要勇于包容他人，吸取他人的长处，改正自己的短处，不断的在学习中积极进取。

开阔的视野和意识才能促进能力的提高，才能促进我们各项工作的顺利开展。

在转变观念中创新工作的思路和方法，就是要在工作中争取主动，减少或避免失误与损失。

才能创造性地提出工作思路，
抓准主要矛盾。

才能紧跟公司发展的步伐，在思想和观念上与时俱进，各项工作才能在实践中用创新的思维和方法，创造新的业绩。

3、提高心理素质
中青年干部必须具备良好的心理素质。

这就是要求在工作中既要有坚定的原则，但又不能太固执；既要意志顽强、坚韧不拔，但也不能坚持错误；既要有主见，按照自己制定的方略处理工作，又要善于团结同志，吸收别人的意见；既要有临危不惧的气质，也要有冷静、沉着应对的心理；既不能感情脆弱，多愁善感，但也不能心胸狭窄，不能容人。

4、培养良好的组织协调能力
中青年干部在日常工作中要想很好的完成组织和领导交给的工作任务，不进行协调工作就很难取得成功。

中青年干部组织协调能力的提高首先是要增强协调的主动性。

主动协调是提高协调力的关键，主动协调事半功倍，被动协调事倍功半。

其次是要增强协调的灵活性。

提高协调力需要坚持原则，但也非常需要灵活。

协调过程中要根据情况的变化求大同存小异，要在坚持原则中灵活地处理各种纷繁复杂的关系，协调应该成为中青年干部的一种领导艺术。

三是明确协调的目的性。

就是要排除各种干扰，明确为什么要协调，要达到什么目的。

5、不断提高解决问题能力和决策能力
中青年干部在为基层服务、为员工群众服务中起着承上启下的作用。

在工作中要善于调研，从中发现问题，提高综合分析问题的能力，提高发现典型、总结经验的能力，提高研究对策、提出建议的能力。

中青年干部在维护稳定和处置突发事件中还要提高应变能力，提高判断事物的准确率和前瞻性能力，提高决策执行能力。

决策能力是中青年干部的核心能力，也是从事领导工作的基本能力。