新工入职安全教育培训(2篇)

第1篇
一、前言
为确保新员工的人身安全和公司财产不受损失，提高新员工的安全意识和自我保护能力，根据我国《安全生产法》和公司安全生产管理制度，特制定本新工入职安全教育培训方案。

通过本次培训，使新员工了解公司安全生产规章制度，掌握基本的安全知识和技能，增强安全意识，提高安全素质。

二、培训目标
1. 使新员工了解公司安全生产方针、政策及法律法规；
2. 使新员工掌握本岗位的安全操作规程和应急预案；
3. 提高新员工的安全意识和自我保护能力；
4. 培养新员工养成良好的安全习惯，确保安全生产。

三、培训对象
公司全体新入职员工
四、培训内容
1. 安全生产法律法规及公司安全生产规章制度
2. 安全生产基础知识
3. 岗位安全操作规程
4. 应急预案及应急处置
5. 安全防护设施及个人防护用品的使用
6. 安全生产事故案例分析
五、培训方式
1. 理论授课：邀请公司安全管理部门负责人或专业讲师进行授课，讲解安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案等内容；
2. 实地参观：组织新员工参观公司生产现场，了解生产流程及安全注意事项；
3. 案例分析：通过分析典型安全事故案例，使新员工深刻认识到安全生产的重要性；
4. 互动问答：在培训过程中，安排互动环节，解答新员工在安全生产方面的疑问；
5. 实操演练：组织新员工进行应急演练，提高应急处置能力。

六、培训时间
1. 新员工入职培训期间；
2. 每季度组织一次安全教育培训。

七、培训考核
1. 考核方式：笔试、实操考核；
2. 考核内容：安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案、安全防护设施及个
人防护用品的使用等；
3. 考核不合格者，重新参加培训。

八、培训效果评估
1. 通过培训，新员工对安全生产的认识和意识得到提高；
2. 新员工掌握了一定的安全知识和技能，能够按照安全操作规程进行作业；
3. 新员工具备一定的应急处置能力，能够在紧急情况下妥善处理；
4. 培训考核合格率达到90%以上。

九、培训总结
1. 总结本次培训的优点和不足，为今后培训提供借鉴；
2. 针对培训中发现的问题，制定改进措施，提高培训质量；
3. 加强新员工安全生产教育，形成长效机制。

十、培训要求
1. 新员工应积极参加培训，认真学习，确保培训效果；
2. 各部门应高度重视新员工安全教育培训工作，积极配合培训工作的开展；
3. 培训结束后，各部门应做好新员工安全生产教育跟踪管理工作，确保安全生产。

通过本次新工入职安全教育培训，希望新员工能够树立安全意识，掌握安全知识，提高安全素质，为公司安全生产贡献力量。

第2篇
一、引言
安全是企业生产、经营和发展的基石，也是员工生命健康的保障。

为了提高新员工的安全意识，降低安全事故的发生，确保企业安全稳定发展，现对新员工进行安全教育培训。

本次培训旨在使新员工了解企业安全文化，掌握基本的安全知识和技能，养成良好的安全行为习惯。

二、培训目标
1. 使新员工了解企业安全文化，树立安全意识；
2. 使新员工掌握基本的安全知识和技能；
3. 使新员工养成良好的安全行为习惯；
4. 提高新员工的安全防范能力，降低安全事故的发生。

三、培训内容
1. 企业安全文化
（1）企业安全文化的内涵：企业安全文化是指企业在生产经营过程中，以安全为
核心，形成的一种具有独特风格的价值观念、行为规范和制度体系。

（2）企业安全文化的特点：以人为本、预防为主、持续改进、全员参与。

（3）企业安全文化的意义：提高员工安全意识，降低安全事故发生率，保障企业
安全稳定发展。

2. 安全生产法律法规
（1）安全生产法律法规体系：国家安全生产法律法规、地方安全生产法规、企业
安全生产规章制度。

（2）安全生产法律法规的主要内容：安全生产责任制、安全生产教育培训、安全
生产设施、安全生产检查、事故报告和调查处理等。

3. 安全生产基础知识
（1）安全生产的基本概念：安全生产是指在生产过程中，采取各种措施，防止事
故发生，保障员工生命财产安全。

（2）安全生产的基本原则：安全第一、预防为主、综合治理。

（3）安全生产的基本要求：建立健全安全生产责任制、加强安全生产教育培训、
完善安全生产设施、加强安全生产检查、严格事故报告和调查处理。

4. 常见事故案例分析
通过对典型事故案例分析，使新员工了解事故原因，吸取教训，提高安全意识。

5. 安全生产技能培训
（1）个人防护用品的使用：正确佩戴和使用安全帽、安全带、防尘口罩等。

（2）现场安全操作规程：遵守操作规程，不得擅自改变设备运行状态。

（3）应急处理：火灾、触电、中毒、窒息等事故的应急处理方法。

6. 安全生产管理制度
（1）安全生产责任制：明确各级领导、部门、岗位的安全职责。

（2）安全生产教育培训制度：对新员工进行岗前、岗中、岗后的安全教育培训。

（3）安全生产检查制度：定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。

（4）事故报告和调查处理制度：发生事故及时报告，进行调查处理，总结教训。

四、培训方法
1. 讲座：邀请安全生产专家进行专题讲座，讲解安全生产法律法规、安全知识等。

2. 视频教学：播放安全生产警示教育片，使新员工了解事故案例。

3. 案例分析：组织新员工进行典型事故案例分析，提高安全意识。

4. 实地参观：组织新员工参观企业安全生产现场，了解安全生产实际。

5. 模拟演练：开展应急演练，提高新员工的安全防范能力。

五、培训考核
1. 考核形式：笔试、口试、实际操作等。

2. 考核内容：安全生产法律法规、安全知识、安全技能等。

3. 考核标准：合格分数线为80分。

六、总结
新工入职安全教育培训是提高企业安全管理水平、保障员工生命财产安全的重要举措。

通过本次培训，使新员工了解企业安全文化，掌握基本的安全知识和技能，养成良好的安全行为习惯，为企业安全稳定发展贡献力量。

希望新员工在今后的工作中，严格遵守安全生产规章制度，提高安全意识，共同努力，共创安全、和谐的企业环境。