安全培训机构教师管理制度

第一章总则
第一条为确保安全培训机构教学质量，规范教师行为，提高教师素质，保障学员权益，根据国家有关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构所有教师，包括专职教师、兼职教师和实习教师。

第三条本制度旨在建立一支专业、敬业、爱岗、奉献的安全培训机构教师队伍，为学员提供优质、高效的安全培训服务。

第二章教师选聘与培训
第四条教师选聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格审查教师资质，确保教师具备以下条件：
1. 具有相关专业学历或资格证书；
2. 具有良好的职业道德和敬业精神；
3. 具有较强的教学能力和实践经验；
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神。

第五条新教师入职前，应参加由本机构组织的岗前培训，培训内容包括：
1. 安全培训法规、政策及行业规范；
2. 教学方法、技巧及课程设计；
3. 学员心理特点及沟通技巧；
4. 本机构规章制度及岗位职责。

第三章教师职责与行为规范
第六条教师应严格遵守国家法律法规，遵守本机构规章制度，履行以下职责：
1. 认真备课，确保教学内容准确、完整、科学；
2. 严格按照教学计划进行授课，保证教学质量；
3. 关注学员学习情况，及时解答学员疑问，做好辅导工作；
4. 积极参加教研活动，不断提高自身教学水平；
5. 严格执行学员考勤制度，确保学员出勤率；
6. 配合本机构开展各项活动，维护本机构形象。

第七条教师应遵守以下行为规范：
1. 仪表端庄，着装整洁，保持良好的精神风貌；
2. 尊重学员，关心学员，营造和谐的教学氛围；
3. 严谨治学，廉洁从教，不收受学员财物；
4. 不得泄露学员个人信息，保护学员隐私；
5. 不得利用职务之便谋取私利，损害本机构利益。

第四章教师考核与奖惩
第八条本机构对教师实行定期考核，考核内容包括：
1. 教学质量；
2. 学员满意度；
3. 教学态度；
4. 教研活动参与情况；
5. 遵守规章制度情况。

第九条教师考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

考核不合格的教师，本机构将进行相应处理。

第十条对表现优秀的教师，本机构将给予表彰和奖励；对违反本制度规定的行为，本机构将依法依规进行处理。

第五章附则
第十一条本制度由本机构负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。