化妆品公司经营管理本部副本部长岗位说明书

组织落实或督促有关部门落实公司年度培训计划
年度培训的效果评估
职
责
三
职责表述：负责员工招聘、解聘、解除合同等工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
拟订公司年度招聘计划及报批
组织落实经批准的年度招聘计划
协助调整公司年度人员方案
组织落实经批准的年度人员调整计划
组织签订和解除员工劳动合同，解决劳动纠纷
职
责
四
职责表述：负责起草拟订本公司薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行
化妆品公司经营管理本部副本部长岗位说明书
岗位名称
人事部部长
岗位上级
经营管理本部本部长
工资等级
直接下级
人事部所有岗位
薪酬类型
所辖人员
10人
岗位分析日期
***年7月22日
本职：全面主持人事部各项工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：组织开展本公司人力资源开发管理体系的建设和维护
组织员工奖惩制度的执行
组织解决招聘、解聘员工的相关劳动关系问题处理，并规范在职员工的相关劳动关系
职
责
六
职责表述：管理部门其他人员
工作时间百分比：10%
工作
任务
管理中方副总秘书的相关工作
管理本部长翻译的相关工作
指导监督前台接待岗的工作
指导监督医务管理岗的工作
职
责
七
职责表述：本部门内部管理
工作时间百分比：10%
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
工作时间较为规律，但在阶段性任务期间加班较多，经常出差
备注：
工作时间百分比：10%
工作
任务
组织研究拟订公司人力资源发展规划并贯彻落实
组织研究拟订本公司人力资源开发管理的制度并贯彻落实
分析研究本公司人力资源开发管理的体系缺陷并优化改进
职
责
二
职责表述：负责员工队伍建设及整体素质提升
工作时间百分比：10%
工作
任务
拟订系统员工队伍建设的规划或意见
拟订系统年度培训计划、报批，以及与各部门培训计划的衔接
熟悉团队塑造、企业管理与公共关系等有关知识
了解与本行业有关的经营、管理和技术知识，了解行业管理现状和发展趋势
具备计算机应用知识
技能技巧
常用办公软件操作技能、公文写作技能、人际沟通及协调技能、管理技能
培训经历
人力资源管理培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、打印机、电话、Internet网络、计算器、档案柜、碎纸机
工作时间百分比：20%
工作
任务
负责本公司薪酬制度的有效运行
组织开展员工绩效考核工作
组织开展有关保险福利等政策的执行
职
责
五
职责表述：一般人事劳动制度的执行
工作时间百分比：15%
工作
任务
组织有关人事任免、调配、奖惩、工资核算、保险核算、抚恤金核算等事项的事务处理
组织员工考勤管理
组织员工档案管理，提供有关人事资料
权限二：对本公司系统劳动纠纷的处理有指导权
权限三：对本部门员工的考评权
权限四：对本公司人事制度制定的建议权
权限五：对所属下级的工作有监督、检查权
权限六：对所属下级的工作争议有裁决权
权限七：有对直接下级岗位调配的决定权
权限八：有对直接下级岗位任命的提名权和奖惩建议权
权限九：相关工作的建议权
工作协作关系：
工作
任务
选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训
指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
负责内部人员工作的分配
职
责
八
职责表述：其他日常工作
工作时间百分比：5%
工作
任务
本部门年、季、月度计划及总结
协调与本部其他单位、部门的业务工作及信息沟通
职
责
九
职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
权限一：对本公司系统人力资源管理体系建立与规范的建议权
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
地方人事、劳动、组织部门
所需记录文档：相关文件、汇报或报告、有关政策汇编、内部规章制度、工作总结、工作计划、需要记录的重大事项
任职资格：
教育水平
本科及以上
专业
人力资源管理学、心理学等相关专业
经验
8年以上工作经验，5年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验
知识
了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识