浅谈人力资源会计在我国发展的必要性及可行性

浅谈人力资源会计在我国发展的必要性及可行性
摘要：进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人们也渐渐体会到人力资源的重要性。

本文从人力资源会计的内涵、产生及发展情况，在我国发展的必要性及可行性等几个方面对人力资源会计进行了论述。

关键词：人力资源；人力资源会计；必要性；可行性
人力资源是指劳动者拥有的体力和智力的总和。

从传统管理学角度上讲，人力资源是指在劳动年龄范围内具有劳动能力的全部人口。

因此，对于企业能够拥有或控制的劳动者体力和智力的总和就是企业的人力资源。

人力资源会计则是通过核算与披露等方法来满足企业、投资者、债权人及政策管理部门对人力资源会计信息的迫切需求。

那么，何谓人力资源会计呢？人力资源会计最权威的定义是美国会计学的表述：人力资源会计是对有关人力资源资料进行确认和计量并报告给有关利益集团的程序。

1 知识经济时代人力资源会计在我国发展的必要性
1.1 推行人力资源会计是国家宏观调控的需要。

人力资源会计为国家提供各企业人力资源开发、利用和维护状况的量化信息，国家可依此制定正确的人力资源宏观调控措施，引导人力资源的合理流向，优化人力资源的人力配置，使其更好地为社会主义市场经济建设服务。

同时，政府机构还可以运用税收等优惠政策对那些重视人力资源管理、开发先进的企业进行鼓励，以促进企业加大对人力资源投资的力度，保持社会经济发展的动力。

1.2 推行人力资源会计是企业微观管理的需要。

（1）人力资源会计修正后的信息具有更高的决策价值，并促进人事管理科学化。

现代企业要有效地开发和利用人力资源，节约人工与人力投资的协调依赖于人力资源会计。

（2）有利于企业正确地计算期间费用和经营成果，使会计信息使用者全面、真实地了解企业的财务状况和经营成果，使会计信息使用者全面、真实地了解企业的财务状况和经营成果。

（3）有利于企业控制人才流失，更有效地利用人力资源会计对企业人力资源状况的记录和描述，不仅仅能够为职工收入待遇拉开档次等级提供依据，还可以向管理人员提供人力资源最佳构成的数据，使企业保持较理想的员工流动率和员工在职构成，有效地防止企业流失人才，从而降低人工成本，提高经济效益。

（4）有利于正确评价企业管理人员业绩，健全对企业经营者的激励机制所有权与经营权像分离是现代企业的一个重要特征。

（5）有利于职工自觉提高自身素质，增加企业人力资源的价值，从根本上提高企业适应市场竞争的能力。

（6）有利于鼓励企业经营者增加人力资源的投入，从而增强企业的竞争力。

人力资源投资是经济增长的最基本、最有价值的投资。

增加人力资源的投入，吸引并留住高素质的人才，是增强企业竞争能力的最佳策略。

1.3 推行人力资源会计是适应经济全球化的需要。

当今全球经济一体化，世界各国在经济、政治、文化、科技等方面的交流越来越紧密，越来越频繁，特别是人才的互相交流满足了各国在特定经济领域的需要。

伴随着全球经济一体化的发展，发达国家大型跨国公司的进入，对我国经济的发展既是一种机遇，又是一种挑战，既有优势又有劣势。

例如，对我国技术密集型行业而言，会因技不如人和知识产权的问题会受到冲击;而另一些行业如纺织、服装、家电等劳动密集型行业会因我国众多的、低廉的人工成本而受益。

人们都说21世纪是中国人的世纪，我想这是因为我国拥有丰富的人力资源，我们要想在21世纪实现中华民族的伟大复兴，使中国立于世界强国之林，对人力资源的开发利用，不断提高人力资源的质量，积极的进行国际间的人力资源交流是极其关键的。

我国人力资源潜能在21世纪得到充分发挥，绝不能等人力资源为社会经济带来效益不能不核算时，再研究，因此在我国推行人力资源会计是十分必要的。

2 人力资源会计在我国发展的可行性
2.1 我国当前的法律制度为人力资源会计的实施提供了一定的法律基础。

人力资源能否成为
企业的一项资产，是人力资源会计能否成立的关键。

根据我国《企业会计准则》的界定，资
产是企业拥有或控制的能以货币计量的，能为企业带来未来经济效益的经济资源。

人力资源
能否成为企业的一项资产，而纳入会计核算可以从以下几个方面分析：首先，企业能够行使
控制权。

当劳动者与企业通过签定劳动合同，建立雇佣与被雇佣关系时，企业通过支付工资、奖金等报酬，在受雇期内受企业控制，企业有聘用、分配、培训、解雇人力资源的权利，这
就意味着企业取得或控制了劳动资源的使用权；其次，人力资源是可以用货币计量的。

人力
资源作为一种经济资源，就需要企业进行取得、开发与使用，而取得与开发需发生相应的成
本支出，使用要形成资源耗费，这种成本支出与资源耗费都能以货币计量和报告；再次，预
计将给企业带来经济效益。

人力资源是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及所表现出来的能力，其创造的新价值总是大于人力资源本身的价值，具有服务绩效潜力，能够为企业创造未
来的经济收益。

由此可见，企业在人力资源的载体——人身上的投资是企业付出可以用货币
计量的经济资源的预期投资，是可以取得预期收益的权利，是企业能够控制和使用的，所以，人力资源是企业的一项资产。

看我国现行有关法律规定，《公司法》允许股东以工业产权、
非专利技术或土地使用权出资，同时规定，这些资金额不得超过注册资金的20％，这一法律
说明：那些能为企业带来未来经济效益的经济资源，不论以什么形态存在，都应做为企业资产，并享有分享企业未来收益的权利，为人力资源会计的实施提供了一定的法律条件。

2.2 知识经济为人力资源会计的发展提供了可行性基础。

21世纪的经济正由工业经济向知识
经济转化，而知识经济是以人力资本投入为主的经济，利用人才资本和知识致富是这个时代
的精神体现。

人作为最积极、最活跃的生产要素，毫无疑问是生产要素中第一生产要素。

当前。

我国高新技术成果的大量问世，专利发明的激增，计算机软件的不断开发和更新换代，
咨询服务业的方兴未艾，教育在经济发展中的重要作用，这就是人力资源智能经济的重要体现，人力资源的开发和利用对经济增长的贡献越来越大。

今后的世界竞争将从资源的竞争推
向人力资源的竞争，形成以高新技术为主导的知识水平和科技实力的竞争。

所以，知识经济
为人力资源会计的发展提供了可行性基础。

2.3 工资制度及企业劳动人事制度的改革为人力资源会计的实施创造了社会环境。

全社会已
充分重视人力的重要性，要求确认、计量和记录人力资源的成本和价值，并对人力资源开发
的经济效益加以分析的呼声越来越高，国家急需各行业人力资源开发和利用情况的信息，进
行人力资源配置的宏观调控，发挥我国人力资源绝对丰富的优势，从而建立适合于市场经济
发展的人力资源优化配置格局。

2.4 人才市场的建立和完善是衡量一个国家人力资源是否充分有效地利用的标志。

我国人力
资源市场的逐渐完善促进了人才自由流动，企业自由获取其所需的人才，使得社会产生对人
力资源信息真正的、现实的需要，人力资源会计也因此有了其存在的社会基础。

2.5 对外开放和国际经济交往对人力资源信息需求的国际环境，为我国发展人力资源会计提
供了借鉴的国际经验。

20世纪80年代后期，国外许多企业逐步重视人力资源会计的应用，
使得人力资源会计的学术研究和实践工作都进入了一个前所未有的阶段。

我国可以充分借鉴
现有国外成熟经验，并结合我国人力资源会计研究方面的实际情况，在我国企业进行试点。

参考文献
[1]李羽.知识经济时代人力资源会计的探讨[J].现代会计，2005（1）.
[2]董芳.人力资源会计浅析[J].财会研究，2005（3）.。