美国专家建议 70岁再退休好处多多
国外退休年龄 -回复
国外退休年龄
国外退休年龄因国家和地区而异。
以下是一些常见的国外退休年龄示例：
1. 美国：在美国，全民退休年龄通常是65岁。
然而，可以在62岁时开始领取社会保险福利，但会有一定的减少。
此外，还可以选择延迟退休至70岁，以获得更高的社会保险福利。
2. 加拿大：在加拿大，全民退休年龄为65岁。
然而，从60岁起，可以选择提前领取加拿大公共养老金。
3. 英国：在英国，全民退休年龄正在逐步提高。
根据目前的计划，退休年龄将从以前的60-65岁逐步增加到67岁。
4. 澳大利亚：在澳大利亚，全民退休年龄也在逐步增加。
根据当前计划，退休年龄将从以前的65-67岁逐步增加。
5. 德国：在德国，退休年龄取决于出生年份。
根据当前计划，退休年龄将从以前的65岁逐步增加到67岁。
请注意，这些只是一些国家的例子，实际情况可能因政策变化而有所不同。
此外，一些国家还允许个人在达到特定条件时提前退休或延迟退休，并提供相应的福利或惩罚。
美国养老保险制度简介
美国养老保险制度简介美国的养老保险制度已有200多年历史，经过长期发展，现行养老保险体系主要由三大支柱构成：第一支柱是由政府主导、强制实施的社会养老保险制度，即联邦退休金制度;第二支柱是由企业主导、雇主和雇员共同出资的企业补充养老保险制度，即企业年金计划;第三支柱是由个人负责、自愿参加的个人储蓄养老保险制度，即个人退休金计划。
这三大支柱俗称“三脚凳”，分别发挥政府、企业和个人作用，相互补充，形成合力，为退休人员提供多渠道、可靠的养老保障。
一、联邦退休金制度联邦退休金制度是由政府主导的基本养老保险制度，是美政府为退休人员提供的一种保障型社会福利。
具体内容如下：(一)缴纳社会保障税社会保障税是联邦退休金制度最核心的内容。
社会保障税是美仅次于个人所得税的第二大税种，由联邦政府按照一定工资比率在全国范围内统一征收，强制要求企业在每月发工资时按照雇员的社会保障号码(SSN)代扣代缴。
社会保障税由美财政部国内工资局集中收缴后，专项进入养老保险管理机构—美社会保障署(Social Security Administration)设立的社会保障基金。
(二)社会保障税税率社会保障税税率由社会保障署动态调整，经国会批准后执行。
调整依据是根据人口老龄化预测数据和养老金支出需要。
例如，社会保障税税率在1980年时为雇员工资额的10.16%，1990年上调至12.4%。
自1990年以来，社会保障税税率未再调整。
2015年社会保障税税率为雇员工资额的12.4%，由雇员和雇主各缴纳50% 。
即，雇员和雇主各缴纳该雇员工资额的6.2%;对于个体经营者，则缴纳其工资额的12.4%。
联邦退休金制度鼓励“工作时多存社保税、退休后多领养老金”。
工资较高的雇员，缴纳的社会保障税更多，退休后领取的联邦退休金也更多。
同时，为体现社会公平性，防止极少数退休人员领取过高退休金，社会保障税设定了应税工资上限，超出应税工资上限那部分工资不再缴纳社会保障税。
国外退休政策
国外退休政策随着人们对于退休生活品质的不断追求，国外退休政策备受关注。
在全球范围内，各国纷纷制定了各自独特的退休政策，旨在为退休人员提供保障和福利。
本文将就国外几个主要的退休政策进行介绍，以供参考。
一、美国退休政策美国的退休政策体系相对较为完善，主要包括社会保障和私人养老金两个方面。
1. 社会保障制度：美国的社会保障制度是基于工龄及所得的缴费制度。
工作人员在缴纳一定比例的工资作为社会保险费用后，退休后将根据平均工资和工作年限来计算退休金。
退休年龄根据出生日期而定，一般为65岁。
2. 私人养老金：美国政府鼓励个人在退休前积累私人养老金，主要形式包括个人储蓄、公司提供的401(k)计划等。
这些私人养老金的金额根据个人的缴费比例和投资收益而定，可以作为退休时的额外收入来源。
二、荷兰退休政策荷兰的退休政策注重个人自由选择和多样性，主要特点如下：1. 高度个人化：荷兰的退休金系统鼓励个人自主选择养老金计划，并允许人们将养老金资金投资于不同的项目中，以实现更好的投资回报。
2. 三支柱制度：荷兰的退休金制度采用了“三支柱”模型，分别为基本退休金、集体退休金和个人附加退休金。
基本退休金由政府提供，其他两个支柱则是由雇主和个人共同缴纳的养老金。
三、澳大利亚退休政策澳大利亚的退休政策以强制性的养老金制度为主，其中包括超级annuation养老金计划和年金制度。
1. 超级annuation养老金计划：澳大利亚雇主必须为员工缴纳养老金，缴费比例为9.5%。
这些养老金将由私人养老基金托管，并在退休时以年金的形式发放给受益人。
2. 年金制度：除了超级annuation养老金计划外，澳大利亚政府还提供了一些与年龄和资产相关的福利和补贴，以确保退休人员的生活水平。
四、日本退休政策日本的退休政策注重保障老年人的基本生活，并促进就业机会提供。
1. 养老金制度：日本的养老金制度根据工作年限和所得额计算退休金，同时需要个人和雇主共同缴纳养老金。
各国养老模式对比
尽管越来越多的老年人将选择自己生活，但是在 日本与子女共同生活将仍然是大众选择，尤其是 当父母变得虚弱和需要帮助的时候。可选择性的 日益增多，令几代人一起生活这种方式从强制性 安排转变为以个人需求为主。
.
4
三是到养老院生活。一般来说，到养老院生活的 老人大多身体状况较差，需要专门人员照顾。在 养老院生活有点像长期住医院，但以养老生活为 主。在这里生活起居每日有人照顾，并根据需要 进行医疗和体质甚至是肢体、语言功能训练。这 类住处收费往往不菲。
养老费用，主要是由老人自己和家庭、保险公司 和政府三者共同承担。但养老机构也有经营性质 和慈善性质之分，绝大多数属于经营性机构。一 些穷人付不起费用，也可以申请政府的救济计划 享受养老。如果家庭资产用完了也可以申请政府 救济。值得一提的是，美国政府在养老方面的投 入十分巨大，发挥了重要的作用。
.
7
德国
德国的养老保险制度包括法定养老保险、 企业养老保险和私人养老保险三部分，后 两者又被称为“补充养老保险”。
在德国，法定养老保险的覆盖面较广，既 包括一般的养老金，也包括职业康复待遇、 职业能力或就业能力丧失养老金等。
.
8
法定养老保险采取“代际协调原则”， 即由当前的工作者缴纳养老保险金以支付 已经退休人员的养老金。
.
22
.
12
三是政府责任有限,即使养老金管理费用也由雇主 缴纳,即雇主在为雇员缴纳养老金时还需要同时缴 纳额度不一的管理费用。
四是兼顾了家庭保障传统。这种传统体现在养老 金制度中就是相关制度安排往往兼顾家庭的需要。 例如,作为主体项目的雇员养老金计划,就附加有家 庭福利、残疾抚恤金、鳏寡补助、儿童补助和孤 儿补助等项目；雇员公积金计划则可以提供结婚、 建筑住房、接受高等教育和医疗费用的补贴等。
各国退休金一览表
各国退休金一览表这也真是大开眼界！世界各国的退休年龄和福利待遇居然差别这么大！1.美国。
美国的退休年龄是比较灵活的，最早退休年龄可以提前到62岁，不过相应的养老金水平要降低到70%，但也可以选择延迟退休多领养老金，越晚退休领取的越多，如果延迟到70岁的话，养老金将提高到基础的132%，还能获得额外奖励！2.日本。
据媒体报道，日本即将进入70岁退休时代。
但在目前，日本养老金的最低缴纳年限为25年，退休年龄为65岁。
并且日本对低收入群体有减免交养老保险的制度。
值得一提的是，在日本能工作到退休年龄的女性很少。
大多数日本女性会选择在结婚、生育之后，辞掉工作回归家庭，因此，日本男人们只能选择“退而不休”。
3.瑞士。
它是世界上最早实行65岁退休的发达国家之一，拥有完善的社会保障体系和养老体系，失业人员也可以领取较为丰厚的救济金，不用工作也能有饭吃。
可尽管如此，瑞士人民仍然强烈要求将退休年龄下调至62岁，但瑞士政府为了缓解财政压力，很可能将退休年龄延迟到67岁！4.俄罗斯。
它是世界上退休年龄比较低的国家之一，目前为男性60岁，女性55岁。
不过，像高危行业职工、居住在北极圈附近的居民或拥有5个以上孩子的母亲等特殊群体，也可提前退休。
尽管俄罗斯正面临劳动力人口减少、社会养老问题日益尖锐的问题，但俄罗斯目前并不打算提高退休年龄。
5.中国。
我国是目前世界上退休年龄最早的国家，也是社保缴费年限最少的国家！只要男性满60周岁、女性满55周岁，并且社保缴费满15年即可办理退休！更重要的是，从事井下、高空、高温等特别繁重和危险的特殊工种，可以提前10年退休！不比不知道，一比吓一跳！总的来说，中国的退休年龄还是最为人性化的，那些西方国家对外公布的高福利、高待遇，也并没有他们口中吹嘘的那么美好，而中国近些年的医疗报销、药品降价等一系列惠民政策，绝对可以吊打西方国家，更值得亿万国人引以为傲！各国退休金情况详表。
是否应该提高退休年龄辩论辩题
是否应该提高退休年龄辩论辩题正方观点，应该提高退休年龄。
首先，随着社会经济的发展和医疗水平的提高，人们的寿命也在不断延长，提高退休年龄可以让老年人更好地利用他们的知识和经验为社会做出贡献。
正如美国总统约翰·肯尼迪曾经说过，“不要问国家能为你做什么，而要问你能为国家做什么。
”提高退休年龄可以让老年人继续为国家和社会做出贡献，充分发挥他们的作用。
其次，提高退休年龄可以缓解养老金压力和人口老龄化问题。
随着人口老龄化加剧，养老金支出不断增加，而劳动力减少，这对国家的财政和社会稳定造成了很大压力。
提高退休年龄可以延迟养老金支出，减轻财政压力，同时也可以增加劳动力供给，促进经济发展。
最后，提高退休年龄可以激励人们更加注重个人职业规划和养老准备。
现在很多人对退休的准备不足，提高退休年龄可以让人们更早地开始规划自己的养老生活，提高个人的养老保障水平。
正如英国前首相温斯顿·丘吉尔所说，“成功是能够从一个失败到另一个失败，而不失去热情。
”提高退休年龄可以激励人们更加注重个人养老规划，提高养老保障水平。
综上所述，提高退休年龄可以让老年人更好地为社会做出贡献，缓解养老金压力和人口老龄化问题，同时也可以激励人们更加注重个人养老规划。
因此，我们应该提高退休年龄。
反方观点，不应该提高退休年龄。
首先，提高退休年龄可能会导致年轻人就业压力增加。
如果老年人一直不退休，那么就意味着年轻人的就业机会会减少，就业压力会增加。
这对年轻人的发展和社会稳定都会造成不利影响。
其次，提高退休年龄可能会影响老年人的身体健康和生活质量。
随着年龄的增长，老年人的身体健康状况可能会逐渐变差，如果继续工作可能会加重身体负担，影响生活质量。
而且，很多工作可能需要较高的体力和脑力，老年人可能难以胜任。
最后，提高退休年龄可能会影响老年人的家庭和社会关系。
如果老年人一直工作，那么他们可能没有足够的时间和精力去陪伴家人和朋友，这对家庭和社会关系都会造成不利影响。
国外延迟退休也煞费苦心
国外延迟退休也煞费苦⼼2019-03-10⼈⼝⽼龄化、养⽼⾦⼊不敷出的压⼒，并⾮中国独有，很多国家迫于形式，已经以各种⽅式推出并实施延迟退休⽅案。
延迟退休怎么“延”，从哪个群体⼊⼿开始……也许跟每个⼈都密切相关，延迟退休的话题最近⼏个⽉屡屡被舆论⾼度关注，热度不减。
诸多疑问，都没有标准答案。
其实，⼈⼝⽼龄化、养⽼⾦⼊不敷出的压⼒，并⾮中国独有，很多国家迫于形式，已经以各种⽅式推出并实施“延迟退休”⽅案。
法国：照顾艰苦职业和⼥性最近两年，延迟退休问题在法国屡屡引发争议。
法国⾼福利社会保障体系经过战后60多年的反复修改⽽建⽴。
其中，退休⾦制度基本保证⼤部分法国公民均可在退休后领取退休⾦，⾦额相当于其退休前⼯资的80%。
在1983年法国社会党执政时期，由于经济和就业情况都⽐较好，加之执政者认为提前退休年龄可将就业岗位让给更多的年轻⼈，因此将法定退休年龄从原来的65岁提前到60岁。
但进⼊20世纪90年代，⼈⼝⽼龄化和经济全球化的⼤背景下，法国社会保障体系开始难以为继。
⼀⽅⾯政府要承受退休⾦⽀出沉重的负担，另⼀⽅⾯，⾼福利、⾼税收、⼯作时间短、休假时间长使法国经济在全球失去竞争⼒。
较⾼的出⽣率和⼈均寿命不断延长，使法国退休⾦⽀出愈加⼊不敷出。
2008年开始的经济危机和随后的债务危机逼迫法国退休制度⾮改不可。
据统计，2009年法国退休⼈员约占全国⼈⼝的近1/4，如果不进⾏改⾰，退休⾦制度恐将不堪重负⽽⽡解。
2010年，内阁通过法律草案将法定退休年龄每年延长4个⽉，从⽬前的60岁到2018年延长⾄62岁；将缴纳退休⾦的年限，到2013年提⾼到41年。
此外，公共部门退休⾦缴纳⽐例将在10年内从7.85%提⾼⾄10.55%，向私营部门看齐。
法国法律草案要经过议会通过才能变成法律付诸实施。
然⽽，该草案公布后，在法国引起轩然⼤波，甚⾄最后出现短暂的社会动荡。
反对者认为这样的改⾰是将公共财政⾚字和债务危机转嫁到普通百姓⾝上，政府应通过对富⼈征税和打击投机活动弥补财政亏空。
是否应该提高退休年龄的辩论辩题
是否应该提高退休年龄的辩论辩题正方观点，应该提高退休年龄。
首先，提高退休年龄可以缓解养老金压力。
随着人口老龄化趋势加剧，养老金支付压力不断增加。
提高退休年龄可以延迟大量人员领取养老金，减轻政府财政负担。
正如美国总统罗纳德·里根曾说过，“我们不可能继续依赖无限制的政府支出来满足人们的需求。
”提高退休年龄是缓解养老金压力的必然选择。
其次，提高退休年龄可以促进经济发展。
随着人口老龄化，劳动力市场供给不足，提高退休年龄可以延长劳动年限，增加劳动力供给，促进经济发展。
例如，日本在2013年提高了退休年龄，结果劳动力市场供给增加，劳动生产率提高，经济增长率有所提升。
因此，提高退休年龄对于促进经济发展具有积极意义。
最后，提高退休年龄可以延长个体工作寿命，促进个人发展。
随着医疗技术的进步，人们的寿命不断延长，提高退休年龄可以让人们有更多的时间参与社会生产活动，延长个体工作寿命，实现个人价值。
正如英国首相温斯顿·丘吉尔所说，“生命不是为了享乐而活，而是为了创造价值而活。
”提高退休年龄可以让人们有更多的时间创造价值，实现自我发展。
反方观点，不应该提高退休年龄。
首先，提高退休年龄会造成就业机会减少。
随着退休年龄的提高，年轻人将更难找到工作机会，劳动力市场竞争加剧，就业压力增大。
这将导致社会不稳定，增加社会矛盾。
正如美国前总统约翰·肯尼迪曾说过，“一个国家的最大资源是人才。
”提高退休年龄将浪费人才资源，对社会发展不利。
其次，提高退休年龄会影响老年人的生活质量。
随着年龄增长，老年人的身体状况逐渐变差，提高退休年龄会让他们不得不继续从事劳动，加重身体负担，影响生活质量。
例如，法国曾计划提高退休年龄，引发了大规模的社会抗议活动，最终导致政府放弃提高退休年龄的计划。
因此，提高退休年龄会影响老年人的生活质量，不利于社会和谐稳定。
最后，提高退休年龄会影响劳动生产率。
随着年龄增长，人们的身体状况逐渐变差，劳动生产率逐渐下降。
美国弹性退休制度
美国弹性退休制度美国是一个老龄化国家，预计到2030年，65岁及以上的老年人口将占到总人口的21.7%。
面对老龄化的挑战，美国政府采用了弹性退休制度来帮助老年人过上更好的生活。
弹性退休制度的定义弹性退休制度是指工作人员可根据自己的意愿，在达到法定退休年龄之后继续工作或部分工作的一种职业生涯安排方式。
在弹性退休制度下，工作人员可以选择逐步减少工作时间，或者选择继续担任某些职务，以减轻工作负担，同时兼顾生活、养老、健康等方面的需求。
弹性退休制度在美国的实践美国的社会保险制度相对完善，老年人可以享受政府提供的退休金、社会保障金、医疗保障等福利。
此外，美国的弹性退休制度也为老年人提供了更多的选择。
1.退休金计划-401(k)401(k)是美国最常见的缴纳退休金的计划之一，它是指伴随着工作人员在相应机构存款，退休后便可以免税提取的计划。
不同于其他退休计划，401(k)是完全由雇员自愿决定提供多少存款的计划，公司也可以根据自己的能力选择是否在这个计划中给予雇员供款的资金。
2.社会保障制度社会保障制度也是美国老年人补充退休金的一个途径。
社会保障旨在向达到法定退休年龄的老年人提供一定程度的经济支持，同时也向他们配偶、遗属和残疾人提供了社会保障金提取的制度。
但由于美国社会保障基金面临财政危机，政府已经开始调查和推进改革。
3.弹性退休制度弹性退休制度是美国政府倡导的一个新的退休方式，它鼓励雇主和雇员在老年人退休前放慢工作节奏，以更好地平衡工作与家庭、社会和其他生活需求。
弹性退休也可以让雇员在不放弃职业的前提下，在从事较为轻松的工作的同时，从迎接退休的巨大转变中逐渐适应。
弹性退休制度的引入对于老年人的福利也是一大提升。
弹性退休制度的优势在美国，弹性退休制度已经被证明是一种有效的方法，它可以帮助老年人平衡家庭生活和工作，解决退休前的压力和焦虑，使退休更容易。
此外，弹性退休制度还有以下优势：1.延迟退休有些员工可能由于各种原因，需要在达到法定退休年龄之后继续工作，以满足财务需求、提前计划等需求。
美国延迟退休激励机制分析 兼论对中国延迟退休年龄改革的启示
然而，这一政策也存在一些不足之处：
（1）对老年人就业不公平：延迟退休年龄政策可能导致一些老年人在达到 法定退休年龄后仍无法获得退休资格，这对他们来说可能存在一定的不公平。
（2）增加企业负担：企业需要为超过法定退休年龄的员工支付更多的养老 金和福利，这会增加企业的负担。
（3）影响年轻人就业：延迟退休年龄可能会导致年轻人就业机会的减少。
（1）提高老年人就业率：通过提供优惠政策和福利待遇，鼓励老年人延迟 退休，从而提高老年人就业率，缓解养老压力。
（2）增加养老基金收入：延迟退休意味着老年人继续工作并缴纳养老保险， 从而增加了养老基金的收入。
（3）减轻国家财政负担：通过延迟退休年龄政策，减轻了国家财政在养老 方面的负担。
3、延退激励的不足
二、中国延迟退休年龄改革面临 的挑战
中国作为世界上人口最多的国家，面临着更为严峻的人口老龄化问题。为了 应对这一挑战，中国政府也在推进延迟退休年龄改革。然而，这一改革也面临着 一些挑战：
1、人口老龄化程度高：中国的人口老龄化程度已经达到了较为严重的地步， 这给延迟退休年龄改革带来了一定的压力。
1、逐步推行延迟退休年龄政策：中国可以逐步推行延迟退休年龄政策，避 免一次性实施给社会和经济发展带来过大的冲击。
2、加大对老年人的培训力度：通过加大对老年人的培训力度，提高他们的 就业技能和竞争力，从而更好地适应延迟退休带来的挑战。
3、加强养老金制度改革：中国应加强养老金制度改革，优化养老金缴纳和 发放方式，以更好地应对人口老龄化带来的压力。
4、年轻人就业问题：在推行延迟退休年龄改革的同时，中国政府应年轻人 就业问题，采取有效措施促进年轻人就业。
5、完善社会保障体系：中国应进一步完善社会保障体系，提高社会保障水 平，为延迟退休年龄改革提供更好的支持和保障。
世界各国退休年龄
世界各国退休年龄
在世界各国，退休年龄是一个备受关注的话题。
不同国家对于退休年龄的设定有着各自的标准和政策，这直接影响着国民的养老生活和经济发展。
下面将分析几个主要国家的退休年龄政策。
美国是一个比较典型的国家，其正常退休年龄为65岁。
然而，根据不同的情况，美国允许提前退休或延迟退休。
很多人选择在60岁左右提前退休，而有些人则选择延迟退休以获得更高的养老金待遇。
中国的退休年龄相对较低，男性为60岁，女性为55岁。
然而，随着人口老龄化的加剧和养老金支出的增加，中国政府逐渐在考虑延迟退休的可能性。
一些专家建议逐步提高退休年龄以应对人口结构的变化。
日本是一个老龄化程度较高的国家，其正常退休年龄为65岁。
由于人口老龄化问题日益突出，日本政府也在考虑逐步提高退休年龄以减轻养老金支出压力。
德国是欧洲国家中的一个重要成员，其正常退休年龄为67岁。
德国政府实施了一系列改革措施，以确保养老金制度的可持续性。
延迟退休是其中的一项主要政策，鼓励人们延迟退休以获得更丰厚的养老金。
总的来说，各国退休年龄的设定是根据自身国情和经济状况来决定的。
随着人口老龄化问题的加剧，许多国家都在考虑延迟退休的政策
来应对养老金支出的增加。
只有通过合理的政策调整和改革，才能确保每个国家的养老制度更加健康和可持续。
美国弹性退休制度
美国弹性退休制度什么是弹性退休？弹性退休指的是一项政策，允许员工在退休年龄之前或之后，根据自己的意愿和需求改变工作时间，部分或完全退出工作岗位。
这一政策的目的是帮助员工更好地平衡工作和生活，同时也能为公司节省人力成本。
美国是一个拥有发达经济和老龄化人口的国家，政府和企业对于退休制度的关注度非常高。
弹性退休作为一种新型的退休制度形式，近年来在美国得到了越来越广泛的应用和推广。
弹性退休的类型在美国，弹性退休主要分为以下几种类型：1. 部分退休部分退休指的是员工在达到正常退休年龄之后，可以选择降低工作时间，缩短工作日数或只接受部分工作安排。
企业可以根据员工的需求和公司情况来制定不同的部分退休政策。
部分退休可以满足员工对于生活工作平衡的需求，也能为企业节省人力成本。
2. 重新雇佣制度重新雇佣制度指的是企业为退休员工提供重新就业的机会。
这种形式的弹性退休可以延长员工的工作年限，减轻企业人力短缺的压力，同时也能为企业提供经验丰富的老员工。
3. 灵活离职政策灵活离职政策指的是企业为员工提供在退休过程中的灵活离职政策，这种政策通常适用于员工在达到正常退休年龄后的一段时间内，可以选择在某个时间点离职。
这种形式的弹性退休可以让员工更加自由地规划自己的生活和退休计划。
1. 增强人力资源的灵活性弹性退休可以增强人力资源的灵活性，使得企业能够更好地应对员工的需求。
此外，弹性退休还可以让企业更加顺畅地进行人员调整，实现人员的优化配置和提高企业的生产效率。
2. 提升员工的自我满意度弹性退休可以让员工更好地平衡工作和生活，同时也能让员工感受到企业对他们的尊重和关爱。
这种政策可以提高员工的自我满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
3. 降低用工成本弹性退休可以降低企业的用工成本，特别是在经济环境不佳的情况下，可以帮助企业节约人力成本和成本支出。
此外，弹性退休还可以为企业提供丰富的经验和知识资本，使得企业更加具有竞争力。
1. 影响员工的相关福利弹性退休对于员工的福利可能会产生一定的影响，例如社保、养老金等。
在美国，67岁退休，每个月能拿多少退休金？
在美国，67岁退休，每个月能拿多少退休金？在前一段时间，网络上传出了我国养老金将在2035年用光的传闻，当然官方已经出来辟谣了，同时关于延迟退休的消息也是屡屡被媒体所提及。
一时之间引发了不少上班族对退休后生活的深深的焦虑。
甚至在我身边的30岁左右的年轻人已经在考虑该如何规划自己的养老和退休生活了。
那么今天节目就和大家聊一聊，养老规划到底该如何筹备。
咱们先看看美国是如何养老的，也学习下发达国家是如何应对人口老龄化问题的。
在美国，正常的退休年龄是67岁，如果是提前退休则是62岁。
美国鼓励大家延迟退休，如果一个人选择在70岁或70岁以后退休，那么每个月就会拿到132%的养老金。
而如果刚满62岁就选择退休的话，就只能领到70%的养老金。
根据美国工动局在2013年统计的数据显示，65岁以上的美国男性当中，24%的人仍在工作。
而65岁以上的女性当中，15%的人还在继续工作。
至于美国人退休以后养老金能拿多少，这和工作时长退休年龄以及月均收入相关联。
像低薪工作的售货员、服务员等，如果是工作35年以上，每月的养老金大概不到900美金。
如果是高薪阶层，比如公司管理层等等，年薪超过11万美金社保上限的话，工作35年以上，那么养老金可以高达2600美金。
其实除了社会保险，美国还有像是401K这样补充养老金计划。
大致的运作模式就是公司和雇员自愿存一部分钱，加入到养老的计划，而且国家对这部分钱是不予征税的。
等到员工满60岁之后，就可以把这个计划里面的钱取出来养老了，这个时候再纳入到税收中去。
不过401K计划并不是一个强制性的政策，所以它的普及程度也没有想象中的那么高。
我们可以看到，就算是美国这样的发达国家，也会遇到养老金短缺和延迟退休的问题。
那么再回到我们国家的养老现况，年轻人除了你社保当中的养老保险以外，真的也应该通过一些其他的理财手段，为自己再加一份养老保障，比如企业年金和商业养老保险，都是很好的选择。
特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。
世界各国法定退休年龄表,看看哪国更合理
世界各国法定退休芳龄表1. 引言退休芳龄是每个国家社会保障制度中的一个重要组成部分，它直接关系到国家经济发展、社会稳定以及个人的生活质量。
不同国家对于法定退休芳龄的设定都有所不同，有的国家提前退休，有的国家延迟退休，那么在这样的背景下，哪国的法定退休芳龄更合理呢？现在让我们来一起深入探讨一下。
2. 我国的法定退休芳龄我国法定退休芳龄目前为女性55岁，男性60岁，针对特殊职业、劳累职业和煤矿工人有相应提前退休政策，因此整体来看，我国的法定退休芳龄相对而言处于较早阶段。
3. 美国的法定退休芳龄美国目前的法定退休芳龄为65岁，然而在美国，提前退休和延迟退休的政策也较为普遍，所以实际上在美国，绝大多数人会选择65岁后再退休。
4. 欧洲国家的法定退休芳龄各个欧洲国家的法定退休芳龄也有所不同，大致在60-67岁之间，其中有的国家设定有弹性退休芳龄，即允许提前退休但需要承受相应的经济惩罚。
5. 合理性评估在综合分析各国的法定退休芳龄后，可以发现不同国家在法定退休芳龄的设定上会受到多种因素的影响，包括国家经济状况、劳动力市场、社会福利水平等。
无法简单地将哪国的退休芳龄更合理这一问题定性为绝对的对错，而应该从需要考虑的角度来全面评估。
6. 个人观点在我看来，法定退休芳龄的设定既要考虑到国家的经济实力和社会福利保障水平，也要顾及到个体的身体健康和心理需求。
我认为提倡弹性退休政策是更为合理和人性化的选择，既能保障国家的社会保障制度的可持续发展，也能响应个体的多样化需求。
7. 总结通过本文的讨论，我们可以发现世界各国的法定退休芳龄确实存在差异，而这种差异是由多种因素共同作用的结果。
在对比分析的我们也应该充分认识到每个国家在法定退休芳龄设定上的合理性和困难性。
而对于每个个体而言，更重要的是在退休芳龄问题上能够有更多的选择权，这也是社会发展和个体需求相互契合的一种表现。
在现代社会中，随着人口老龄化问题的日益突出，退休芳龄的合理性问题也备受关注。
是否应该提高退休年龄辩论辩题
是否应该提高退休年龄辩论辩题正方观点：
提高退休年龄是必要的。
随着人口老龄化问题日益严重，提高
退休年龄可以缓解养老金支付压力，保障养老金的可持续发展。
根
据国际经验，提高退休年龄可以增加劳动力供给，提高经济发展潜力。
同时，随着医疗技术的进步，人们的健康状况得到了明显改善，提高退休年龄也可以充分发挥老年人的经验和智慧，为社会做出更
多贡献。
正如英国前首相丘吉尔所说，“年龄不是问题，能力才是
问题。
”提高退休年龄可以让老年人继续为社会做出贡献，实现自
我价值。
反方观点：
不应该提高退休年龄。
随着社会发展，工作强度和压力加大，
提高退休年龄会加重老年人的工作负担，影响他们的身心健康。
同时，很多职业的工作环境对于年长者来说并不适合，提高退休年龄
可能导致老年人失业率增加，加剧社会就业压力。
此外，提高退休
年龄也会导致年轻人就业机会减少，影响整个社会的稳定和发展。
正如美国总统罗斯福所说，“老龄不是问题，问题是如何让老年人
过上有尊严的生活。
”应该关注老年人的生活质量，而不是强迫他们延长工作年限。
综合来看，提高退休年龄是一个复杂的问题，需要综合考虑经济、社会和个人的因素。
或许可以通过灵活的退休政策，让老年人可以根据自身情况选择是否延长工作年限，从而更好地平衡各方利益。
中美两国延迟退休年龄对比
中美两国延迟退休年龄对比美国延迟退休，中国学不来摘要：美国并不面临养老危机，美国的延迟退休建立在健康的养老基础上，中国强行模仿只能是东施效颦。
人们应该对官方媒体提出的任何“与国际接轨”说法保持警惕。
近日，人社部又通过官方媒体发文，称“延迟退休年龄是各国应对人口老龄化的普遍做法”、“美国用22年的时间，把正常退休年龄仍65岁提高到67岁”。
人社部试图将延迟退休美化成一种向发达国家看齐的做法，但是美国延迟退休的真实情况，可与人社部所说的不太一样。
1.美国虽然实施延迟退休，但对退休年龄没有硬性规定，62-70岁均可领取政府养老金关于美国延迟退休的误解，首当其冲的便是退休年龄的规定与作用。
美国于1935年建立社会保障制度，规定领取联邦社会安全养老金(Social Security Benefit)年龄(退休年龄)为65岁。
在过去80年间，美国只对退休年龄有过3处更改。
1956年，国会为女性设置了62岁的最早退休年龄(EarlyRetirement Age)，女性到了62岁即可开始领取社会安全养老金;1961年，国会也将男性的最早退休年龄提前到62岁。
到了1983年，由于社保资金的支付压力逐渐加大，国会将正常退休年龄(Normal Retirement Age)仍65岁提高到了67岁。
不这一提高仍2000年才生效，而且每年只提高几个月，要一直持续到2027年——这是当年两党妥协的结果。
2015年，美国的正常退休年龄是66岁。
美国领取社会安全养老金的政策并非“一刀切”，人们可以在62岁-70岁任意时间选择退休。
举例来说，一个生于1960年的美国人，假设他在正常退休年龄67岁(2027年)时退休，能领取到每个月1000美元的全额养老金。
那么他也可以选择在62岁(2022年)退休，领取全额养老金的70%，即每月固定700美元(63岁退休能领76%，64岁82%，65岁88%，66岁94%，67岁100%)。
他还可以选择在70岁(2030年)退休，领取每个月1240美元的养老金(68岁能领108%，69岁116%，70岁124%)。
很多美国人到80岁也不能退休
MarketWatch刊登的专栏文章说，对很多美国人来讲，延长工作时间已经不是一个选择了，有研究显示，很多人可能要工作到70岁或者80岁才能退休。
按照收入来讲，年收入在$11700以下的低收入人士至少要工作到84岁，即使这样，也只有50%的低收入者能退得起休。
年收入在$11700到$31200之间的人士需要工作到76岁，大概有50%的机会能够存足够的积蓄退休。
年收入在$31200到$72500之间的人士要工作到72岁。
高收入人士 -- 年入$72500以上的大概可以在65岁按期退休，但是也只有大约50%的人退休后有足够的钱维持原有的生活水准。
那么，怎么样保证退休后还有足够的收入维持生活呢？不幸的是退休可能没希望，过了65岁还要继续工作将成为“正常现象”，至少对于低收入人士是如此。
现实状况是很多65岁以上的美国人还在工作，在2021年，美国65岁以上的人士有17.2%在继续工作。
更残酷的现实是这些老人不仅在工作，很多还在做两份工作以增加收入。
即使退休的老人也找些可以在家里做的工作多赚些钱。
专家说美国人要注意的是事业发展和健康状况，因为这样才可以保证自己工作时间长一些，而且要加强储蓄意识。
过了65岁仍然在工作的人如果继续向401K里面储钱的话，那么退休后有足够钱花的机会就大很多。
很多人需要工作一辈子这个社会现象其实说明对社会贡献越多不见得金钱回报会更多。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
美国专家建议70岁再退休好处多多
根据美国退休研究中心发布的最新全国退休风险指数显示，目前有一半多的美国人没有存够足够的退休金。
这已经不是什么新生现象，只不过从经济衰退以来，更为严重罢了。
为什么美国人的退休金持续短缺？原因其实不难看出。
报告称，35岁的美国人如果想要晚年过得舒适，需要将15%的年薪作为养老金投入。
低收入人群的养老金比例要低一些，但是无论如何，为了退休生活有保障，养老金是一定要交的。
现在大多数的美国人养成了储蓄的习惯，他们有的是为了预防突发事件、教育、首付款、房屋改造等等原因。
根据2010消费者金融调查的数据显示，只有53%的美国人完全不存任何钱，更别提15%的退休金储蓄了。
但是，15%的推荐储蓄率的基础是在65岁时退休。
如果你觉得这个数字太高不能承受，没关系，只要工作到70岁，你每年只需要存年收入的6%。
延迟退休年龄的好处是双向的，一方面延长了储蓄养老金的年限，另一方面，减少了养老金的使用年限，一切看上去都很公平。
其实65岁退休和70岁退休的区别，更在于养老保险。
我们假设一个35岁的美国人，他一年能挣4.9万美元，这个数字在他这个年龄段属于中等水平。
如果他65岁退休，每年能从养老保险中得到18200美元；70岁退休，一年就有26500美元，增幅达到45%。
把钱放在养老保险里，回报比储蓄和投资更高。
如果放在401(k)基金和个人养老账户(IRA)里，钱会随着市场行情的涨跌而涨跌，所以不建议美国人这样做。
国家养老保险只看工资水平，不看市场行情。
——专家建议说。
美国专家也表示，推迟退休年龄也有风险。
70岁之前你能不能保证正常的工作能力还不一定，不但失业的风险提高，在工作中患病或残疾的风险也大大提高。
特别是对身体要求较高的工作岗位和新入职工资较低的岗位。
但是美国专家还是建议大家推迟退休，因为好处要比坏处多——存钱压力小，能花的钱也多了。
蛤蛤蛤。