我眼中的社区

我眼中的社区
第一篇：我眼中的社区
我眼中的社区
社区是一个温馨的大家庭，而我正是这大家庭中的一员，快乐而茁壮的成长。

早晨，随着太阳的升起，社区也在渐渐的苏醒。

挂着露珠的花草揉着眼睛，热情的向早起锻炼的人们问好。

草地间的小路上，树下已满是“脖子扭扭，屁股扭扭”的老爷爷，老奶奶，当然也有健美的青年。

大家都迎着朝阳，呼吸着新鲜的空气，一起聊天，快乐而美好。

太阳升高了，健身的人们也都回去了，而随之而来了是另一幅忙碌的画面。

突然，出现了一个小插曲。

楼上一个中年人急急忙忙的跑下来，且发现车库被一两不知从哪来了车堵上了，正不知如何，见一旁有个正在买早餐的小伙子满脸歉意的奔来，“真不好意思，挡着你了，我这就把车开走……”“没关系，下次注意就是了，记得别再停在别人车库门口了啊！”小伙子把车开走了，而中年人也急着赶往工作地点。

一场眼看就要发生了的争吵，就在两人谦和的态度下化解了……
气温渐渐升高，社区中纵撗交错的小路上，是背着书包迈着轻快的步伐上学的学生，还有按时去上班的成男人，原本寂静的社区充满了生机。

一整天，社区是相对安静的，因为大家庭中的人都出去了。

而到了傍晚，人们又好似归家的鸟儿，从四面八方回到家中。

社区——这个大家庭又充满了温暖！
置身这样的社区，我们不必翘首展望，期待遥遥无期的变迁，梦里安居的社区已在我们手中，一天一个新气象！人们热心助人，环境美好迷人。

于是，生活宛如五彩流云，人人脸上荡漾着和煦的笑容，温润而甜蜜！
我幸福，因为我住在这样的社区！我的社区我的家，我爱社区我爱家！
第二篇：我眼中的社区调查报告范文
“i我眼中的社区”调查报告小区概况：
“中福花苑”位于南外滩并将地段，北起陆家浜路，南到国货路，东临中山东路，西靠海潮路。

交通十分便捷，紧靠南浦大桥。

小区基地面积为61447平方，总建筑面积为308540平方，住宅建筑分南楼和北楼两幢，共七个单元。

南楼为34层，北楼为27层，公寓房间均为复式套房，酒店服务式公寓，完善的设施和精心的布局让您感觉体贴和温馨；复式的空间增添了几分情趣和私秘；公寓还配备了洗衣机、微波炉、冰箱、卫星电视等设施。

公寓还拥有3000平米空中会所，健身房、美容美发、桑拿、足疗按摩、棋牌室、酒吧、餐厅、网吧等，这些都将成为繁忙工作之余的理想去处。

洗衣房，商务中心，票务中心，24小时可的便利，一楼好又多大卖场带来更多方便。

社区管理中存在的问题及完善：
社区管理模式是指对社区管理实践进行反思和概括得出的具有代表意义的典型形式或是使人参照执行的标准样式。

构成要素：社区环境（背景）；国家和社区关系；市场和社区关系；社区民间组织角色和地位；社区工作者角色和地位；社区服务对象、内容和范围；社区资源结构与状况。

(一)社区工作者队伍存在问题
I、因社区工作负担过重，社区工作者压力过大等原因导致社区工作者队伍不稳定，变动较频繁。

社区工作非常细，上级机关部门制定的一系列政策、任务主要靠社区工作者去落实，“社区是个筐，什么都往里装。

”致使社区工作者感到工作和精神上疲于应付。

一些年纪轻、文化程度较高、有技术特长的年轻工作者特别是男性社区工作者一旦有新的就业机会，便辞职走人，社区人员流动性大。

2、社区工作者的整体结构不平衡。

表现在：部分社区工作者由于年纪轻，缺乏经验，工作能力不强，对社区工作的专业技能未较好地掌握；有的年轻社区工作者又不够安心工作，影响了社区工作的开展；男性工作者偏少，对某些工作开展带来不利；文化程度、专业水平参差不齐；任职前普遍没有接受培训，任职后培训方式单一，参加人员缺乏全员性。

3、社区工作者对关乎稳定等苗头问题，不能以敏锐的政治意识及早发现，更谈不上及时控制。

部分社区工作者更多地关注自己的工作待遇和八小时工作权利，致使社区工作者与居民群众的亲和度大为下降。

由于社区承担的任务重，而社区工作者工资少，收入与承担的责任不平衡，影响工作的积极性，既无法稳定现有的社区工作者队伍，也不能更大地激发社区工作者的潜力。

4、社区工作者来源庞杂，有老居委会保留下来的、有社会招聘的、有下岗失业人员，他们许多人还是沿用政府行政管理的手段从事社区管理，与实现自我管理、自我服务、自我教育的社区自治功能的要求尚存在差距。

另外，部分社区工作者工作效率不高，知识更新较慢，缺乏主动意识和创新精神。

(二)社区文化建设存在问题
1、由于对社区文化的重视不足，影响和制约了社区文化的进一步发展。

2、由于社区经费来源渠道有限、数额也比较少，需要开展的活动又比较多，社区文化活动基本没有专项经费，因此社区开展活动，很多都是社区居民自己掏钱做服装、租场地、购道具等。

3、居民对社区文化的需求呈多元化的趋势，但现实中，社区文化活动的形式还是比较单一，针对面还不够宽广。

这些与社区干部年龄老化、结构失衡、社区文化专干缺乏有很大的关系。

由于一些社区委员会中基本没有设文化专干，社区文化开展工作一般部是社区委员会其他干部凭借老一套经验或依靠社区中热心社区建设的文艺、体育人才等开展的，因此，形式略显单一。

(三)社区环境治理存在问题
1、行政部门对社区自主管理的过度干预，使社区居委会事实上扮演着政府下属行政机构的角色，社区的自治能力大大下降。

影响和制约社区组织发挥作用的关键问题未完全解决，社区具有的组织、协调、监督、检查职能未全面履行，条块分割、条块失衡问题有待进一步解决。

2、社区管理力量明显缺员，与实际管理需要很不适应，使得社区
对环境管理“心有余而力不足”。

此外，社区无固定经费来源，不能将社区环境综合治理纳入常年规划，难以对社区环境设施及时维护更新。

3、社区居民环境意识仍旧淡薄，参与社区环境综合治理的积极性不高。

常常出现宠物咬人、存在卫生死角、杂物阻塞楼梯、停车难、乱摆乱挂等现象。

(四)社会弱势群体服务存在问题
1、社区养老机构跟不上老龄化社会的发展趋势，老年人的医疗保健不能在社区得到完全的解决，社区的老年康复中心基本上没有。

另外，社区对老年人日常生活照顾方面所提供的服务不足。

2、为妇女儿童服务的设施，有的社区没有，有的社区建立了但是处在低水平上。

3、下岗、失业和特困户在社区只能为他们解决一半“低保”问题。

4、残疾人在社区没有自己的综合活动中心，社区基本上没有建立无障碍设施。

(五)就业服务存在问题
1、目前一些街道对社区创业促就业工作既无专项经费支持，又无专业人员进行创业指导；
而街道(镇)劳动保障事务所和社区劳动保障服务站也无资金扶持，再加上此项工作目前没有纳入政府考核范围，还有一些社区没有真正认识到这项工作的重要性，全市社区创业指导服务网络还不够完善。

2、社区居民、下岗失业人员组织起来创办社区服务经济实体，其优惠政策难以落实(包括扶持资金、技术指导、项目设计、场地落实等。

3、从思想观念来看，社区居民对社区服务业中的家政服务、钟点工、保洁工等存在种种偏见，再加上从事这些工作一是待遇明显偏低，二是脏苦累，所以相当一部分人不愿意干
问题？
（一）改变传统教育理念
（二）规范社区教育管理
（三）进行社区教育创新，不断拓
宽社区教育领域
我国社区服务发展中存在的主要问题：
1观念滞后
2社区服务体制不顺，缺乏总体的计划性
3经费投入不足
4资源整合不利
5社区服务队伍的整体素质不高
6社区服务体系中满足人们需要的服务项目欠缺 7社区群众对社区服务缺乏强烈的参与意识。

加快社区服务发展的对策：
1广泛进行社会动员
2积极探索和完善社区服务的社会化、产业化、网络化
3加强组织管理和规划管理
4加强政策扶持和资金筹集5加强社区服务队伍管理
6依照社会主义市场经济的法则，建立合理的社区服务业价格体系7进一步坚持社区服务的社会福利性及社会福利社会化发展方向8加强社区行业管理，建立充满活力的社区服务业运行机制
9吸取国内外的先进经验
第三篇：我眼中农信社
我眼中农村信用社
时间飞逝，转眼间我已在信达分社锻炼了35天，这35天里，每一刻都有对农信社有更深的感悟，每一天都有新的成长。

在各位领导及同事的关心帮助下，我探索着，努力着，感恩着，逐渐成长。

现在的我越来越为自己身为一名农村信用社人感到骄傲！
考上农村信用社之前，我心中的农村信用社有一丝神秘，有一些期盼，更对在农信社工作的人充满羡慕。

后来我了解到，农村信用社其职能始终是服务农民，经过60多年发展历程，从服务农民到服务农业、服务农村，“三农”成为农村信用社发展壮大的根基，农村信用社改革发展的60年的激情岁月里，浓缩了农村金融体系建设的探索进程，记录了合作金融成长的艰难蜕变，透视着中国“三农”的发展历
程。

这期间，农信社在农村经济社会发展中作出了重大贡献。

这怎能让我对在这里工作不充满向往！
现在我幸运的成为了农村信用社中的一员，融入了这个大家庭。

我们的营业网点装修的明亮整洁，我们的办公环境优越舒心，高品质高效率的服务为我们带来储蓄存款的节节攀升。

忘不了，我们新员工入职时培训的新鲜感；忘不了，-1-
拥有自己第一张金燕卡时的激动；更忘不了，在实习期间各位领导和同事对我工作学习上孜孜不倦的指导和帮助。

我暗暗下定决心，要在这看似平凡的岗位上，不断的吸收着新知识，迎接着新挑战，为农村信用社的发展作出新的贡献！在实习期间，我亲眼目睹了农信社的生机活力，目睹了开拓进取的领导班子给农信社带来的巨大变化，对自身的责任有了更深的体会！
我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的收益;如果竭尽自己的才能，那么就会得到进步的机会。

织网是为了多捕鱼；磨刀是为了多砍柴；播种是为了多收获；希望的种子决定了我，要用最努力的行为和最积极的态度，为农村信用社的发展尽心尽力。

这是我们每一个新入职员工应该为之奋斗的目标！
在工作中，我不断的告诫自己：与金钱打交道，对于贪心的人来说其险无比；与金钱打交道，对于无私心的人来说，却可以陶冶更高尚的情操。

在工作中我始终谨慎小心，因为只要一个微小疏忽，就可能给客户带来很大的麻烦，只要一个微小失误，就可能给信用社带来巨大的损失。

每当遇到工作难题时,是同事们帮我答疑释惑；每当工作上犯错误时,又是同事们对我教育启发；当我心情失落时,是同事们给我鼓舞；当我骄傲时,又是同事们提醒我以谦虚。

我周围的农信人正用他们的模范行为和高尚精神，为我树立了学习和工作的标杆！一路走来一路欢喜！能在这样一个团结互助、相互鼓励的环境中工作，我感到自己很幸运。

感谢这个大家庭，为我提供学习的动力，使我不断成熟进步，在以后的道路上，无论是阳光灿烂还是风雨交加，我都会执着坚定地一路前行。

大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。

2014年我在农村信用社种下
了希望的种子,我将用一生的勤奋去浇灌！
如果说农村信用社好比一艘前进的大船，目标任务是船头，它决定着船前进的方向;信用社的各项业务是船身，它是农村信用社的主要构成部分;员工的素质以及绩效考核的办法是船桨，它决定着船行进的速度！工厂企业在进行产业升级，急需资金支持时，出现了我们农村信用社人的身影，我们为县域经济的发展涂上一抹亮丽的色彩；我们以服务三农为己任，为农民兄弟搭起了一座通往幸福与富裕的桥梁，我们宣传着信用社的新政策、新业务，不仅是送去了资金，更是送去了生活的希望与美好，我们不仅是在锦上添花，更多的时候是在雪中送炭！
我们面临着农行的重返、邮政银行和各种村镇银行、民间借贷与我们争夺市场，要怎样在这样激烈的竞争中成长壮大？我们不能畏畏缩缩，瞻前顾后。

因为雄鹰是在风雨中练
就坚实的翅膀，梅花只在严寒中绽放扑鼻的芬芳。

我们将在竞争中学会生存，在逆境中谱写人生的乐章。

不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海，在工作中，坚持多一点坚韧，少一点浮漂；多一点勤奋，少一点机巧；选择农村信用社，便以农村信用社为家，敬业爱岗、开拓进取，让我们一步一个脚印，走出更美好的明天！
在以后的工作中，我不求轰轰烈烈，只求滴水穿石；不求闻达于世，只求无愧于心。

也许我并不能做到完美，也许并不能做到优秀，但我一定会努力的去做！我会用点点滴滴的奉献为农村信用社和祖国的“三农”建设发展添砖加瓦。

我坚信，我们追求的不是艺术，而是为民服务的理念；追求的不是荣耀，而是默默奉献的精神；追求的不是金钱，而是热爱事业的豪情；追求的不是地位，而是农信事业的永恒！
今生与农信社相伴，一路携手同行！我无怨无悔！
第四篇：我眼中的社会主义
我眼中的社会主义在维基百科中查询“社会主义”，我得到了这样的答案，社会主义是一个经济体系和政治理论，主张或提倡公共或是整个社会作为整体，来拥有和控制生产资料（产品、资本、土地、
资产等），其管理和分配基于公众利益。

其特色为提倡由集体或政府拥有与管理生产工具，以及分配物资。

社会主义社会的结构，是建立在权力关系相对平等、自我管理、分散决策以及减少管理层次和消除官僚治理形式的基础之上，建立合作经济管理结构到废除等级制度以至于自由联合。

然而由于历史原因，作为资本主义与共产主义中间阶段的社会主义，跳过了资本主义在经济上的积累和过渡直接登上了中国的历史舞台。

二十世纪社会主义一开始就以消灭阶级为目标，并且在提高社会公平方面取得了引人注目的成就。

但是计划经济的社会公平仍然有严重缺陷，它限制了人民的自由选择权利，尤其是未能有效地满足人的物质、文化生活需要。

事实上，这是一个超越了历史阶段的、不可能持久的社会公平体系，注定要为适合社会生产力发展要求的新体制所取代。

为了适应中国国情，促进经济的发展，本应全部生产资料公有制的社会主义在不断的探索后得到了相应的调整，成为“以公有制为主体，多种所有制经济共同发展”的具有“中国特色”的社会主义。

不可否认，改革开放以来，国有经济很好的控制了国民经济的命脉，对国内的经济发展起到了主导作用。

国有经济一方面通过公司制改造，在市场经济的要求下找到了适合于自己的实现形式；另一方面，通过调整与重组，逐步从小规模的生产经营领域中退出，集中力量去做大规模的生产和经营。

从北京奥运会到上海世博会，从神舟系列到天宫一号，从蛟龙号到辽宁舰，这些展现了中国整体实力的伟大工程都是在“以公有制为主体的”大环境下完成的，许多“国字头”的企业在其中发挥了重要的功用。

但值得注意的是“以公有制为主体，多种所有制经济共同发展”的理念在实际的操作中会产生问题。

中国的经济体制改革在很长一段时间只里重视经济发展的效率而忽视了公平，似乎公平是公有制的天赋特权，不需要人们用心呵护。

首先那些本应处于竞争领域的行业与资源在被国有垄断后产生了许多弊端。

成倍增长的房价，不断攀升的油价，充斥着霸王条款的通信业以及服务质量低下却一票难求的铁路系统等，由于缺乏竞争，一家独大，这些相关国有企业很少去重视出
现的问题，放任其问题不断的困扰着现代人的生活。

另一方面许多国有企业的由于政府规制不到位，企业内部的人利用市场与行政的双重权力谋取经济利益，挤占了其他经济形式的利润，形成行业间收入分配的极大差距。

不仅滋生腐败，同时也无形中让本应以消除贫富差距为目的的社会主义经济成为了不断扩大贫富距离的推手。

再者，由于国有企业组织结构的庞大，人浮于事的现象常常为外界所诟病。

改革的实践使人民逐步认识，公有制在市场经济中的公平效能是一个全新课题，需要认真解答。

要推进国有企业的劳动民主，使国有资本的主导作用在改善企业劳动关系中得到充分体现,使国有及国有控股企业在建设和谐劳动关系中发挥领先和示范作用；要改革国有垄断企业的分配制度, 实行更加严格的政府规制，遏制垄断企业的高工资高福利，缩小行业收入差距，改善国有垄断企业的形象；要大力发展多种形式的劳动者合作经济，确立劳动者自主治理的制度框架，提升劳动平等的社会氛围；要加快推行各种促进社会公平的社会主义政策，缩小收入分配差距，提高劳动收入在国民收中的份额。

围绕劳动平等的核心内容，这个国家应该做的事情还有很多。

第五篇：我眼中的中国文化
我眼中的中国文化
曾经看到过这样一句话：给岁月以文明，而不是给文明以岁月。

据我的理解，对于文明的态度，我们应该是用文化给岁月留下光彩，而不是强行用岁月让文化延续。

纵观历史，那些曾经赫赫有名的文明，什么古埃及，古巴比伦，古印度，古罗马等等，在发展历程中被灭了N次，复兴了N次，有的永远消逝在了历史的尘埃中，有的即使勉强保存了下来，但你来我往，早已不是原班人马。

既能给其所经历的岁月留下光彩，又能完好幸存没发生变质的，恐怕只有中国了。

的确，中华文化源远流长博大精深，能延续到今天是有一定原因的。

以下是我对此的一点看法。

首先，中国文化具有强大的包容性。

何为包容性？就是对其他外来文化的接纳吸收能力。

中国文化很容易就能纳外物为己所用，就比如上文“在发展历程中被灭了N次，复兴了N次”，中国人写的文章
中很容易就能将其他文字（比如英文）拿来为自己所用，我们平时口头也经常说的“做一个presentation”也可以作为一个证明，而外国文化里面这么做就基本没多大可能了吧，要是英国人写“Ma ny cultures have been destroyed 很多times?”要多奇怪有多奇怪。

另外，汉语词库的扩充也可以看做是包容性的一种体现，“天花乱坠”，“三生有幸”，“大千世界”是对佛教文化的吸收，“巧克力”，“沙发”，“台风”又可以看做是西方引进的词语，而“物理”，“化学”，“政府”，“纪律”等又是对日本文化的借鉴，这些外来词汇成为中国人耳熟能详的词语难道不是中国文化包容性的体现吗？
人的发展需要不断学习，文化的发展也是如此。

不断接纳，吸收外来文化，是中国文化得以发展到现在的一个不竭动力。

其次，文化的核心是人，中国人的特点也是文化的一个特点，具体来讲，恐怕就是“坚韧不拔”的特性了。

从远古到现在，中国人面临灭族危险的时候还少吗？五胡乱华，我们挺过来了；蒙古铁蹄践踏中原大地，我们挺过来了（此处没有歧视少数民族的意思，只是蒙古文化与中国文化还是有那么些差距）；八国联军险些让中国沦为殖民地，我们挺过来了；抗战八年，我们也挺过来了。

中国是一个有无数劣根性的民族，但同时也是一个有无数优势性的民族，坚韧不拔是深深烙在这个民族骨子里面的个性，从来不会想起，但也根本不会忘记，这是一个民族的天赋。

而文化也是如此，在中国大地上，霸气点来讲，敢跟中国文化作对的都没好下场。

蒙古族想取代中原文化，结果“胡虏无百年之运”，而北魏、满清则是通过使自身融入其中而获得良好的发展，这不得不说是中国文化坚韧不拔特性的一种体现。

文化发展传承到现在，我们该做些什么呢？显然，在这个物欲横流的社会，人心浮躁，文化的发展也有些变味，我们在这种环境中，更需要保持真我，把中国文化的天赋更好地发扬下去。

给岁月以文明，给时光以生命！。