区人事局2005年工作总结

区人事局2005年工作总结
w w w.5y K J.Co m 5 今年以来，在区委、区政府的正确领导和市人事局的直接指导下，全区人事工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要
思想为指导，全面贯彻落实省、市人事、人才工作会议精神，按照“坚持改革
建机制、突出重点创特色、全面发展争一流”的基本思路，紧紧围绕“兴工富
区”战略的实施，狠抓人才强区工程，扎实推进乡镇综合配套改革，着力加强
公务员队伍能力建设，各项工作取得了明显成效。

一、围绕“兴工富区”战略，进一步加大了人才工作力度
1、深入调研，科学制定“十一五”人才发展规划。

我们根据区委、区政
府“人才规划编制力求高起点、高标准”的要求，切实把“十一五”人才规划编
制工作作为今年人事工作的重头戏，组织专班，深入企业、社区、农村调查
研究，结合2004 年全区人才资源统计情况，并充分听取市委党校两名教授和
部分镇（街道）、区直单位负责人意见，同时借鉴市人事局“十一五”人才规划
工作成果，拟定出我区的“十一五”人才发展规划(讨论稿)，经充分讨论后正式
下发。

2、“建库搭台”，切实帮助企业引才、留才。

重点抓了四件事：一是积
极争取建立专业技术人才工作基金，落实创业基金、困难救助基金和奖励基金。

在我们的建议下区政府已决定出资100 万元建立优秀科技人才和企业优
秀专业技术人才奖励基金，出资20 万元设立人才开发基金，对民营企业引进
硕士以上或副高职称以上优秀人才的，政府将给予3000－5000 元的专项奖励。