人力资源部06年工作回顾及07年工作计划

人力资部06年工作回忆及07年工作方案
人力资部06年工作回忆及07年工作方案
人力资部06年工作回忆及07年工作方案伴随着营销中心5个亿收入指标的顺利完成，公司07年的工作也即将翻开崭新的一页。

人力资部召开会议，回忆06年的工作并围绕着营销中心明年8个亿的指标，10个亿的准备，对明年的人力资工作进展了详细的规划。

人力资部把现有的日常工作划分了六大模块，详细包括招聘、培训、内部管理、绩效考核、薪酬及社会保障等方面，其中大学生的培养跟踪工作也被纳入日常工作中。

一、06年工作回忆及工作中存在的问题培训方面：培训体系的建立应当包括岗前培训、岗位培训和专业培训三个级别。

目前人力资部的培训工作主要是岗前培训，其它还未纳入培训的日常工作中。

培训课程的科学、顺利施行应当包括培训需求调研、课程设计、教材编定、课程讲授、效果评价和反响总结等六个方面。

目前部门还未搭建起较为系统的培训体系，主要只是围绕着岗前培训中的课程讲授进展工作。

见下表：步骤名称自评1需求调研未施行2课程设计营销培训初步探究中，其它未细化3教材编定初级培训教材已根本完成，中高级培训未施行4课程讲授有1名固定讲师，及2名特约讲师
5效果评价初步试行6反响总结初步试行人力资部的培训工作可以根本按照公司的要求进展把关，可以较为全面和系统的介绍公司的企业文化、规章制度、产品知识、平安消费知识等内容。

可以与培训学员产生互动，争求学员的意见积极改良，但总体质量偏低，与公司的要求还有较大差距。

社会保障方面：通过前期下部门掌握原始数据的方式，对各中心人员已办理社会保障和符合要求办理社会保障人员的情况进展了理解和统计，搭建起了最根底的社会保障体系。

但是，由于前期记录和资料保存不到位，有局部人员的资料丧失且无法核实详细。

大学生培养跟踪方面：今年是大规模招聘应届大学生的第一年，由于在设置大学生培养跟踪方案的时候对有可能遇到的问题考虑不周，未设置相应的程序和相应的解决方法。

使得在培养过程中夹杂太多的随意性和不慎重性，同时程序和制度的空缺使得对大学生的培养缺乏一致性和目的性。

详细表如今整个培养方案不能按照原方案严格执行和施行；大学生的考核和跟踪考核不到位；局部部门缺乏对培养方案的认识和理解，没有明确的培养目的；人力资部的跟踪考核不到位，对大学生理解和关心不够，未能及时的将发现的问题反响给相关责任领导。

二、07年工作方案及工作改良措施培训方面：采取分解任务，分阶段各个击破的方式拟订完善培训体系时间表。

并通过对培训教材的实时更新确保授课内容的针对性和实用性。

全年
方案安排：1月—3月完善优化销售人员培训体系，制定出科学的、实在可行的培训教材及模板。

包括固有内容的整理及制作成多媒体课件、授课时间和方式的细化、实习期间各部门的应知应会及详细要求、培训期间考勤制度、培训考核方法、培训效果评价方法等。

并配合营销中心设计培训合格标准，尽可能提升培训质量，为市场输送理解企业、认同企业文化、能吃苦耐劳、熟悉产品、懂根本营销知识和营销技巧的高质量人才。

2月—3月调研各部门人员状况，理解各岗位的应知应会，优化培训教材，提升培训质量。

编订出一整套通用的岗前培训教材，并配合相应的多媒体课件，包括《企业文化理念篇》、《产品知识篇》、《企业规章制度篇》、《平安消费知识篇》等，确保每一节课讲授内容的一致性和完好性，坚决杜绝讲课的随意性，高标准的做好岗前培训。

制定出实在可行的班组长培训方案，采取事前调研，征求意见；事中请教，解决疑难；事后回访，加强完善的方式，编订相关教材，争取把班组长的管理才能、综合素质、平安意识及解决突发问题的才能提升到一个新的高度。

3月—6月做好班组长培训，做好基层员工的培训工作。

及时传达公司的相关政策和管理规定，融洽员工关系。

对于主机手等掌握纯熟技术的人员要充分关注，提请部门经常与之沟通，防止其流失。

3月—10月做好新进员工的岗前培训工作，做好培训评价及反响工作。

通
过培训评价及反响工作，总结工作中存在的问题和缺点进展改良。

并对培训教材、课程安排等方面做进一步的修改和完善，真正把这门课程讲成贴近员工日常生活、高质量、高效率、员工爱听的课程。

5月—9月针对新增员工多，对工作要求缺乏认识，工作效率低下等问题协助消费质量中心组织大规模的专题在岗培训。

包括主机手培训、条形码培训、喷码机培训、合格管材标准、合格管件标准等培训，实在进步员工技能。

针对天气炎热，新员工多的特点，以班组为单位组织“一帮一活动”。

每位老员工负责帮助一名新员工，从日常工作到学习生活方面给予全方位的指导，加强新员工对企业的认同，使其尽快的.融入。

7月—11月开展以“责任”、“目的”等为主题的专题讨论活动，使广阔员工牢牢的团结在一起，形成合力，确保消费出高标准、高质量的管材。

10月—12月根据各中心“抓今年，备明年”的人才需求和新的标准，站在全新的高度对工作进展梳理和总结。

为各中心输送满意的人才。

社会保障方面：每月10日前将上月新转正的交由各部门，审核其是否满足办理社保标准，并交由各中心领导标准。

将各中心办理社保和符合条件办理社保的人员进展更新，做到数据准确无误。

对于新到医疗保障卡的方法方式采取部门发放和人力资部发放两种方式。

营销人员采取短信通知领取及通知两种方式。

确保新卡及时、准确的发放。

大学生
跟踪培养方面：1月—3月总结06年大学生培养跟踪方案的得与失，制定《金牛公司07年大学生培养跟踪方案》。

方案将包括大学生实习期间须知、大学生实习期间各部门应知应会要求、大学生实习期间考核方法及详细考核内容、各部门接纳实习期大学生考前须知、大学生转岗考核标准及流程、大学生转正考核方法等。

3月—8月接纳各校07届大学生。

施行《金牛公司07年大学生培养跟踪方案》。

针对少数大学生动手才能差、怕吃苦、思想波动大等现象，人力资部将重点理解大学生的潜在需求，在可能的范围内给予最大限度的支持和协助解决，协助大学生尽快的理解企业，认同企业文化。

确保优秀大学生都能扎住根，扎正根，为公司十一五人才战略的顺利施行提供根底的人才保证。

对施行的方案进展科学的修改，确保大学生的培养质量。

要尽量确保方案的连接性，进步其施行的质量，严格按照方案施行。

9月—12月对于实习期满考核合格的大学生，协助其尽快融入部门；对于考核不合格的大学生，继续实习或淘汰。

全年高度关注06年新进大学生的培养情况，协助部门解决其可能存在的害怕吃苦、缺乏明确目的、思想动乱等问题，使其顺利成长、成为公司可以独挡一面的人才。