公司婚假是如何规定的

公司婚假是如何规定的
婚假是每⼀位员⼯合法享受的带薪休假的权利，当我们在需要向公司请婚假之前，如果先了解公司对于婚假的相关规定，就可以更加明确地维护⾃⼰的的权利了。

为了帮助⼤家更好的掌握相关知识，店铺⼩编细⼼整理了以下内容供⼤家参考，想要了解更多关于公司婚假是如何规定的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、公司婚假是如何规定的
1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假，各单位也可适当⾃⾏增加。

2、结婚时男⼥双结婚指南⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的也可享受法定婚假。

6、婚假期间⼯资待遇：在婚假和路程假期间，⼯资照发。

⼆、婚假期间的⼯资规定
1、婚假期间会发⼯资吗
按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资”。

因此，婚假期间，职⼯的⼯资和福利待遇均不受影响。

2、没休完婚假就上班能否补休
关于婚假的具体执⾏程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据⾃⾝的情况⾃⾏制定，但是不能任意剥夺员⼯的婚假。

员⼯可以根据本单位的规定申请休婚假，⼀旦获得批准，就成为员⼯的应得假期。

如果员⼯因⽤⼈单位⼯作需要没有休完婚假就上班⼯作了，建议⽤⼈单位应给予补休，如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。

3、再婚职⼯，休婚假期间⼯资待遇是怎样的
再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有⽤⼈单位对再婚职⼯应当按照国家的法律法规执⾏，给予同初婚职⼯⼀样的婚假待遇。

即使夫妻双⽅均为再婚，照样享受婚假待遇。

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