财富公司试用期管理制度

第一章总则
第一条为了规范财富公司员工试用期管理，保障公司权益，促进员工成长，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于财富公司所有新入职员工，包括全职、兼职及实习员工。

第三条本制度旨在明确试用期员工的职责、待遇、考核及解除关系等相关事项。

第二章试用期期限及职责
第四条新入职员工试用期一般为三个月，特殊岗位或特殊情况下，经公司批准可适当延长，最长不超过六个月。

第五条试用期员工应履行以下职责：
1. 遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德；
2. 积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身业务能力；
3. 服从工作安排，按时完成工作任务；
4. 维护公司形象，保守公司商业秘密；
5. 配合公司进行各类考核。

第三章试用期待遇
第六条试用期员工享有以下待遇：
1. 试用期工资：按照公司规定的试用期工资标准执行；
2. 社会保险：按照国家及地方相关政策，缴纳社会保险；
3. 带薪休假：按照公司规定享受带薪休假；
4. 工作餐：提供工作餐或餐费补贴；
5. 其他福利：按照公司规定享受其他福利待遇。

第四章试用期考核
第七条试用期考核分为阶段考核和综合考核。

第八条阶段考核：
1. 试用期第一个月：主要考核员工对岗位的了解、工作态度及基本能力；
2. 试用期第二个月：主要考核员工的工作表现、团队协作及业务能力；
3. 试用期第三个月：主要考核员工的整体表现、工作成果及成长潜力。

第九条综合考核：
1. 综合考核内容：工作态度、工作能力、团队协作、沟通能力、创新能力等；
2. 综合考核方式：通过面试、工作成果展示、同事评价等方式进行；
3. 综合考核结果：分为合格、不合格两种。

第五章试用期解除关系
第十条试用期内，有以下情况之一，公司可以解除劳动合同：
1. 试用期内员工出现严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为；
2. 试用期内员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 试用期内员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
不能从事由公司另行安排的工作的；
4. 试用期内员工劳动合同被确认无效或者劳动合同被撤销的；
5. 试用期内员工严重违反国家法律法规的。

第十一条试用期内，有以下情况之一，员工可以提出解除劳动合同：
1. 公司未按照约定支付试用期工资；
2. 公司未按照国家及地方相关政策缴纳社会保险；
3. 公司未按照规定提供工作餐或餐费补贴；
4. 公司未按照规定提供其他福利待遇；
5. 员工因个人原因提出解除劳动合同。

第六章附则
第十二条本制度由财富公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。